Un hombre viudo a sus 70 años llamado Ben decide regresar a trabajar como un pasante,

ya que la vida después de jubilado no le parecía bastante interesante. Ben ya había

intentado todo para mantener su vida y mente ocupada como viajar, aprender nuevos
idiomas, tomar sesiones de yoga, salir a dar paseos, etc. Pero siempre que llegaba a casa
era como si todo estuviera incompleto de nuevo. Hasta que encuentra vacantes para
personas de la tercera edad en un sitio web donde venden ropa de moda. La fundadora y
directora del sitio web es Jules la cual todos le temen y Ben será su pasante personal.

En el desarrollo de esta película se pueden ver algunos de los procesos administrativos,

el primero que pude evidenciar fue la integración de personal, había un proceso de
selección de personal y se realizaron entrevistas de trabajo a los candidatos y se terminó
eligiendo un pasante.
El pasante mostró experiencia laboral y le enseño a su jefa valores de liderazgo y a tratar
de forma diferente a sus colaboradores, ella era una persona desorganizada tanto así que
llegaba una hora tarde a todas sus reuniones dicha desorganización le estaba costando
tanto su paz mental como su vida personal.
Un aspecto positivo de Jules es que era dedicada a su trabajo y su prioridad era la
satisfacción de cada uno de los clientes esto lo pude confirmar en la escena donde ocurre
una confusión con los vestidos de las damas de honor y ella se encarga personalmente de
solucionar este problema, también cuando decide enseñar como empacar las cajas de
envíos.
Ben a pesar de su edad supo como marcar la diferencia en la empresa y como influenciar
en la vida de sus compañeros en él pude ver un líder en la escena que Jules envió un email
equivocado a su madre y Ben tomó la iniciativa de ir a la casa y robar su computadora
para borrar el mensaje y el grupo completo estuvo de acuerdo con la idea, desde el
momento 1 vemos como Ben expone sus ideas y delega roles y todos ellos aceptan y
cumplen con su objetivo de manera satisfactoria.