COLEGIO UNIVERSITARIO DE HUMANIDADES

ANÁLISIS
PELICULA
“PASANTE DE
MODA”
Licenciatura en Negocios y Comercio Internacional
Maria Nayelly Aguilar Ortiz
La película está considerada dentro del género drama-comedia y como
protagonistas a los actores Anne Hathaway como Jules Austin y a Robert De Niro
como Ben, la historia gira entorno a una empresa dedicada a la distribución
internacional de ropa con una estructura organizacional un tanto peculiar, ya que
toda está integrada por personas jóvenes por lo que varios estándares de orden,
vestimenta, etiquetas sociales, etc. han sido eliminadas pero por un programa de
contratación a adultos mayores logra llegar a esta empresa Ben, un hombre de 70
años que tiene mucho potencial y energía el cual inicialmente no es bien aceptado
por la directora y fundadora de la empresa ya que Jules considera que todo debe
ser hecho lo más rápido posible y poco a poco se va creando una relación cercana
entre los protagonistas a pesar de sus ideas un tanto diferentes demostrando que
hay cosas a considerarse tanto en una empresa como en la vida y no nada más el
trabajo, la rapidez, ideas jóvenes y la autocracia.
Principalmente se pueden identificar dos líderes que son Jules y Ben, a primera
vista únicamente se podría pensar que Jules es la única con actitudes de liderazgo
porque es la directora de la empresa About the fit y porque es quien delega las
tareas a sus trabajadores, cuenta con una mezcla de liderazgos que van desde
carismático, autocrático y hasta un poco de transformacional. Mayormente
predomina el carisma y la autocracia en este personaje ya que podemos siempre
observar la proactividad, empatía y optimismo con el que trabaja y contagia al
equipo que la rodea, también observamos como con dificultad puede ceder a no
ser ella quien lleve la dirección de su empresa, así como también se puede notar
la facilidad con la que toma decisiones y los altos resultados que alcanzó la
empresa en poco tiempo y por otro lado puedo considerarla quizá sólo un poco
transformacional ya que tiene una dedicación, perseverancia, trabajo en equipo y
fe en la gente que ha llevado a todos sus empleados a sacar adelante la
organización.
Ben también puede considerarse un líder, con características muy diferentes a las
de Jules, pero logra imponer orden y seguimiento por parte de sus compañeros de
trabajo, puedo considerarlo carismático, burocrático e incluso natural. Sin duda
alguna desde que llegó a la empresa demostró una empatía y confianza con
cualquiera que estuviese cerca de él, así como logró involucrarse en sus vidas
sociales y apoyarlos en lo que necesitaran y a pesar de la actitud inicial de
rechazo por parte de la directora siempre se mantenía con una sonrisa y con la
mejor de las actitudes y disposiciones para trabajar. Quizá su burocracia puede
deberse a que cuando él trabajó en el mismo edificio como supervisor de la
imprenta de los directorios las cosas se hacían diferente debido a que era otra
época, pero sigue con los principios de vestimenta, cordialidad e incluso con una
filosofía de “hacer siempre las cosas correctas” lo que implica que debe hacer las
cosas como están escritas y ya impuestas aparte de que su liderazgo se da de
manera natural ya que en cualquier momento aportaba las ideas que consideraba
pertinentes conforme a su amplia experiencia laboral, promovía el trabajo en
equipo sin que nadie se lo pidiera así como cuando tuvo que dirigir a los chicos
pasantes para robar la computadora de la madre de Jules y eliminar el mensaje
enviado por error.
También considero que Becky, la asistente personal de Jules es una líder ya que
se encargaba de todos los pendientes de la directora, proporcionaba la
información necesaria en el momento adecuado a las personas, notificaba las
actividades a las personas para que todo siguiera un orden y saliera como estaba
planeado, en pocas palabras también dirigía de la mejor manera las actividades de
Jules involucrando a todo el equipo de trabajo, podría colocarla dentro del líder
orientado a las tareas y quizá un 10% de líder transformacional, ya que pude
observar que se preocupaba únicamente por que las cosas resultaran como ella lo
tenía planeado sin importar decirle a las personas verdades fuertes como cuando
Ben llegó a la reunión con Jules para conocerla y dijo adjetivos descriptivos
demasiado directos sin importar como se sintiera Ben con eso y sólo un poco
transformacional debido a que destacó en alguno de sus diálogos el hecho de que
trabajaba muy duro por el reconocimiento de su jefa, recalcó contar con una
licenciatura en administración y mostraba un entusiasmo y visión cuando trataba
con Jules de manera particular.
Por otro lado, puedo considerar a Cameron como un líder orientado a las personas
ya que se preocupaba por la posición jerárquica que poseían las personas
queriendo obtener la felicidad en los trabajadores e incluso en la jefa por ejemplo,
cuando la cuestiona sobre el desplazamiento de Ben cuando siente que le está
haciendo bien a Jules, así como gestiona la correcta selección de personal con
técnicas innovadoras como lo fue el vídeo, entrevistas no sólo con aplicadores de
encuestas sino con psicólogos propios.
No puedo identificarme con un personaje en su totalidad, pero puedo admitir que
tengo un poco de las cualidades de Becky y de Jules tratándose del liderazgo,
autocrático, orientado a las tareas y transformacional; comparto la cualidad con
Jules de la dificultad para aceptar que alguien más introduzca ideas cuando yo
tengo las mías muy bien cimentadas, suelo aplicar dedicación a todo aquello que
realizo y cuando logro empatizar con un colaborador suelo confiar laboralmente en
ellos promoviendo el intercambio de nuestras ideas y por otro lado puedo ser
compatible con Becky dentro del enfoque en el logro de los resultados planeados
ya que de hecho si no los logro, suelen alterar mi orden o mis pensamientos ya
que cuento con la obsesión por así decirlo, de tener todo organizado.
La verdad es que la película es muy entretenida, ni siquiera sentí pasar las dos
horas que dura y una de las cosas que entendí es que por muy rápido que avance
el tiempo siempre va a ser bueno tener experiencia y antecedentes
acompañándote respaldando con historias propias las acciones que acuerdes
hacer, y me encantó la última parte en la que los protagonistas dialogan sobre las
metas que debes seguir por ti mismo y no por nadie más porque la felicidad tiene
un diferente significado para cada individuo y quien no lo entienda tal vez no
merezca compartir contigo el éxito que llegues a alcanzar, así como me quedo con
el aprendizaje de que cualquier tipo de líder que seamos, todos tenemos un lugar
perfecto para nosotros. Me encantó el escenario en el que se desenvolvió todo en
especial la empresa ya que desde un inicio me parecía un poco extraño el
acomodo y la infraestructura de la construcción y cuando Ben explicó que ese
mismo edificio era donde se trabajaba una imprenta y fue donde entendí todo
incluso empezó a explicar porque cierto espacio estaba diseñado así y pienso que
los espacios eran demasiado acordes a la personalidad de las personas por
ejemplo la casa de Ben estaba muy decorada y acomodada de acuerdo a épocas
anteriores mientras que la casa de Jules tenía un estilo más moderno.