Universidad del Valle de México

ACTIVIDAD #17. PROYECTO INTEGRADOR PARTE III

Docente:
Juarez Martinez Gerardo

Notas del Autor.

Cervantes Ojeda Cassandra

Britni Paola Figueroa Medina

Campus Coyoacán, Universidad del Valle de México Fecha de entrega: 20 de marzo de

2023.
 ETAPA #1

Un lider es una persona con un conjunto de habilidades que un individuo tiene para influir
en la forma de ser y actuar de las personaso en un grupo de trabajo determinado, cuando le
damos sentido a un logro de metas y objetivos

En mi opinion 5 cualidades fundamentales que considero que debería tener como líder
efectivo:

• Respeto

Este valor lo debemos tener todos, ya que todos y todas merecemos respeto por parte

de quien nos rodea, por ejemplo:

Hace tiempo tuve la oportunidad de participar en un curso de certificación para TUM

básico y una de las cosas que más agradezco es que me enseñaron como potencializar mis
habilidades para ser lider, pues yo tenía mucho miedo siempre de no ser suficiente para
liderar un equipo y sacar a un paciente con maniobras. Hubo una ocación en la que un
compañero mío no quería que fuera yo lider pues soy mujer y a su mirar las “las mujeres no
pueden dirigir un código, pues somos muy emocionales”, por lo que dejó de seguir mis
indicaciones y comenzó a hacer lo que a él le parecía lo mejor, entonces le comenté con voz
firme y sin faltarle al respeto que yo era la lider y veré siempre por lo mejor para mi
paciente, terminó haciendo caso y tiempo después me comentó que ese día cambió su
manera de ver las cosas, pues logré “regañarlo y darle orden a mi equipo”, sin hablarle con
groserias, alzarle la voz o faltarle al respeto.

• Inteligencia emocional

Me parece que al igual que el repeto lo ideal sería que todos pudieramos tener inteligencia
emocional al dirigirnos siempre, pues nos da un mejor manejo emocional y así que no
intervengan nuestras emociones con nuestro trabajo. Por ejemplo: un día en la ambulancia
unicamente ibamos dos personas, el operador y yo, lo cual es extremadamente estresante,
ya que puede ocurrir cualquier evento que ponga en
riesgo mi integridad o la de mi paciente. Ese día nos llamaron por un niño quien fue
atropellado mientras jugaba en su calle en una bicicleta, tenía heridas graves y tuve
practicamente que atenderlo sola, en ese momento tuve que definir mi objetivo y controlar
mis emociones para poder darle una buena atención a mi paciente.

• Habilidades de negociación

Si las anteriores eran indispensables, en mi opinion esta es de las más importantes, ya que
tener buenas habilidades de negociación podrían abrir muchas puertas para usted y su
equipo en general. Por ejemplo: Recuerdo una ocasión en la que había una escena algo
fuerte, pues una mujer había sido agredida de muerte por su pareja, la madre de la mujer no
quería permitir que nos llevaramos a su hija a un hospital y estaba evitando el paso al
domicilio, legalmente nosotros debemos brindarle la atención a cualquier persona que así lo
necesite, sin embargo lidiar con lo familiares de los pacientes es una de las cosas más
complicadas que puede llegar a haber, en esa situación tuve que “negociar” con la señora
para que me permitiera el acceso y poder atender a su hija, le comenté que si las heridas
eran muy graves y no eran tratadas podría llegar a fallecer su hija o tener daños
permanentes, una vez que hizo conciencia de esta parte, nos cedio el paso.

• Visionario

Creo que tener visión es una de las características más importantes para ser un lider, ya que
así pueden explorarse nuevos caminos para llegar a la meta a la que se había establecido o
plantearse nuevos objetivos que ayuden al desarrollo del equipo, por ejemplo: En la base
tenemos un jefe que siempre nos está preguntando si todo nuestro equipo está completo y si
necesitamos algo, yo llegué a pensar que era porque creía que no haciamos bien el
inventario, sin embargo me di cuenta que siempre nos está preguntando que nos hace falta
para pedirlo a sus superiores y nos ha planteado diferentes horarios de guardia para que se
acomoden con nuestro ritmo de vida, no solo está viendo por el desempeño de nuestro
trabajo y las herramientas, si no que, siempre está ideando nuevas propuestas para que
tengamos el trabajo hecho y estemos
contentos en nuestro lugar de empleo. Y creo que eso habla muy bien de él, no solo como
jefe, si no como lider.

• Responsable

Nuevamente creo que todos deberíamos ser responsables en nuestro día a día, pero lo que a
veces no llegamos a tomar en cuenta es que nuestros lideres y nosotros como lideres
cargamos una responsabilidad enorme (según sea la situación), un lider no entrega cuentas
solo de sí mismo, si no que de todo su equipo. Por ejemplo: El jefe que les comento
previamente tiene una responsabilidad enorme, hace poco hubo un caso en el que un
compañero que es TUM básico no tenía ni el conocimiento ni el material para atender un
accidente automovilistico por lo que pidió asistencia a otra unidad y a otro compañero que
es TUM intermedio y le ayudó, pero cuando llegó mi compañero no había mucho que hacer
y desafortunadamente el paciente falleció al llegar al hospital, en esta situación mi jefe debe
realizar una investigación extensiva referente al caso y rendir cuentas ante la ley y jefes
superiores, eso habla mucho de la responsabilidad que tiene sobre nosotros.

1. ¿Cuál es la imagen que debería proyectar un líder?

Una imagen de seguridad, de fuerza y determinación, poyectar el saber que está haciendo y
que sus subordinados puedan confiar en ella o él.

2. ¿Cuál es la importancia de la imagen que tiene el líder en el grupo o equipo en el que

ejerce su liderazgo?

Suma importancia, no es que no se pueda trabajar sin uno, sin embargo en un equipo donde
hay un lider escuchado, se trabaja no solamente mejor, si no más eficiente y eficaz, con
orden y llevando el trabajo a una misma dirección.

3. ¿Cuál es la diferencia y relación que existe entre la imagen que cree proyectar un líder y
la imagen que perciben los miembros del grupo o equipo?
La diferencia de la relación debe rádica en jerarquía y respeto, sin embargo los miembros
del equipo deben tener ciertas cualidades de un lider a pesar de no serlo, ya que por ejemplo
la responsabilidad y respeto debe existir por ambas partes.

4. Imagen que debería proyectar un líder

Tiene que ser una imagen que le dé ganas al equipo de poder colaborar con esa persona, y
la imagen que percibe el equipo tiene que ser de un líder eficaz y que con esa persona
lograran alcanzar metas y logros.

5. Importancia de la imagen que tiene el líder en el grupo o equipo en el que ejerce su

liderazgo

Está comprobado que una persona que proyecta habilidades de liderazgo y seguridad,
combinadas con una buena presencia, logra cautivar a sus colaboradores y, por ende, lograr
las metas y objetivos que se proponga.

6. Diferencia y relación que existe entre la imagen cree proyectar un líder y la imagen que
perciben los miembros del grupo o equipo

Creo que deben estar en la misma página, ya que llega a haber veces en las que creemos
estar proyectando algo, cuando la realidad es muy diferente y la percepción de los demás es
completamente distinta. Por lo que un buen lider tendra conversaciones con los miembros
de su equipo para asegurarse de que todos están en la misma página.

Dificultades del liderazgo.

ETAPA #2
Situación(entorno, problema, elementos culturales, intervención):

Hace tiempo me tocó hacer equipo con personas que no conocía, al principio había una
persona que al parecer tenía todo para ser buena lider, los integrantes del equipo la
escuchaban y “trabajaba” bien, sin embargo hubo un momento en el que dejó de participar,
contestar en los chats grupales, hacer el trabajo, basicamente dejó todo, porque ya no se
sentía a gusto con la carrera, por lo que su desinterés influyó en el desínteres del grupo, por
lo que los trabajos comenzaron a tener menos calidad y no todos los miembros del equipo
conociamos toda la información sobre los trabajos realizados. Por lo que decidí proponerme
como lider, al principio fue muy difícil ya que mis compañeros no querían escucharme al
principio, eventualmente vieron que podemos trabajar bien juntos, por lo que comenzaron a
participar e interesarse más por los trabajos y hacerlos bien como antes, la situación salió
bien al final, sin embargo una de las cosas que menos me gusta es sacar personas de mi
equipo debido a que no quieren trabajar por lo que sacamos a quien inicialmente era nuestra
lider. Recordando que somo seres biopsicosociales, creo firmemente que hay veces en las
que los otros factores influyen no solo en nuestro estado de ánimo, sino en nuestro
desempeño, por lo que también se debe considerar varias situaciones antes de sacar a
alguien de un grupo de trabajo, por ejemplo situaciones emocionalmente complicadas,
situaciones de trabajo o tiempo y lo más importante la pragmática de cada persona para
empatizar y comprender que estaba ocurriendo.

En esta situación fue algo complicado, ya que como grupo no teníamos una confianza más
allá de trabajar juntos, por lo que era difícil tocar temas sensibles o intentar inciar una
conversación fuera del trabajo en sí, sin embargo la señorita en cuestión me refirió
simplemente ya no tener interés en la carrera por lo que empezaría a reprobar materias

hasta que sus padres reconsideraran dejarla estudiar otra carrera, lo cual hizo más sencillo
el poder removerla del equipo, pues no solo no mostraba interés, sino ques se molestaba al
comentarle algo sobre el tiempo y calidad de la entrega de su parte del trabajo.

Liderazgo
Estudiante: Cassandra Cervantes

Tipo de liderazgo: Democrático (según el test previamente tomado)

Cualidades de liderazgo: • Respeto

• Inteligencia emocional

Estas son las cualidades que pudimos identificar, ya que en ningún momento fui
irrespetuosa al hablarle a algún integrante de equipo, siempre me conduje con respeto en
todo momento. Por parte de la inteligencia emocional, creo que es de las mejores, ya que
hay veces en las que no todo en nuestra vida sale como queremos y eso puede provocar un
desequilibrio no solo emocional, sino mental, por lo que las emociones hacen que muchso
lleguemos a tener dificultades con la escuela o trabajo, cosa que he aprendido a separar y
controlar.
 ETAPA #3
TITULO HISTORIA???

Juan Rosales cumplía 40 años el día en que su esposa, desgraciadamente, perdió la vida.
Sentado en una de las bancas de la pequeña e improvisada sala de servicios fúnebres en el
patio de su casa, sintió que el destino le había jugado una mala broma. Un par de días
después, sus manos temblaban cuando se despidió de su mujer en un panteón cercano, le
dijo adiós mientras sus dedos tocaban suavemente la dura piedra de la lápida con su nombre
grabado en ella.
Semanas más tarde, Juan cerró las puertas de su casa con llave y se acomodó los arneses de
la mochila que llevaba en sus hombros. Tenía claro que buscaría otra vida y otros sueños,
quizá guardaba la esperanza de que el destino fuera mejor jugador con él a partir de ese
momento. Caminó por la avenida principal de su ciudad, mirando atentamente los
escaparates de las tiendas y tratando de encontrar una ruta, un camino que lo llevara lejos
de ese lugar. Miraba distraídamente el suelo de asfalto que sus pies marcaban con un
extraño ritmo, tres, dos, uno, continuaba caminando. Juan pensó de pronto en…