Análisis película Pasante de Moda:

En esta película se muestra como se abre una convocatoria para personas de la

tercera edad. Ben un señor jubilado con 70 años, encuentra en la calle un
anuncio para el puesto de pasante, el pasa por los recursos humanos quienes lo
entrevistan sobre qué espera de ese trabajo, como se ve a futuro. Es
contratado, sin embargo, para Jules no cree que sea útil, para ella porque su
tienda implica ser innovadora con tendencias actuales, estar activo, mucha
responsabilidad. Poco a poco empieza a aceptar a ben. Su tienda tiene un gran
crecimiento, es por eso que los ejecutivos, requieren a alguien con más
experiencia para así administrar los recursos que implican para trabajadores,
logística, entregas, publicidad, etc.
Igual se ve la evolución cuando inicio con pocos empleados, luego eran 220
empleados en una mediana empresa, en tan solo 1 año. El atractivo es la venta
de ropa en línea, ya que la venta y distribución no era tan conocido. Supongo
que tuvo que hacer algunas encuetas, para conocer los gustos de tipo de ropa y
hacia quien se dirigiría. El espacio de trabajo era muy interesante ya que se
mostraba un lugar armónico, libre, todas las áreas estaban juntas, incluso la
misma jefa no tenía una oficina, eso crea un ambienta más tranquilo para los
trabajadores, el almacén se encontraba en otro espacio más grande, un acceso
más fácil.
Jules es una buena líder, que influye y dirige a sus trabajadores hacia el logro
de un objetivo o metas. Es carismática, tiene buena visión organizadora, cada
trabajador tiene un talento que son esenciales para lograr un trabajo en
conjunto. Cada día se involucra con los clientes para conocer que necesitan y
así siga funcionando. Igual la vestimenta es informal, porque ben iba de traje
porque es su estilo, Jules le dice que no es necesario.
Encuentro que hay buena comunicación, responsabilidad, apoyo, confianza,
liderazgo. Reconoce los logros de algún trabajo. Sin embargo, ella es una
persona que no equilibra su vida personal y laboral, da más prioridad a
continuar trabajando. Su asistente no se siente valorada, porque igual la llena
de trabajo. Esto de ser reconocido es necesario, para que los trabajadores,
sepan que su desempeño es bueno.
Ben funge como motivación para sus compañeros, ellos aprendieron de los
principios, valores, disciplina y entrega al trabajo, decía que era lo correcto, la
actitud que tenía de aprender y ayudar a los demás hizo que sus compañeros
confiaran en él. Poco a poco la líder capto la atención de ben e hizo que dejara
de tener como prioridad su trabajo.