Universidad Abierta y a Distancia de México UnADM

Modulo 1 Relaciones colectivas de trabajo y seguridad social

Unidad 2
Sesión 3. Organizaciones colectivas de trabajo

Actividad 1. Definición de Derecho Colectivo del Trabajo

Nombre del estudiante: Fernando Francisco González Varela

Matricula: ES1821009293
Carrera: Licenciatura en Derecho
Grupo: DE-DERIT-2101-M10-002

Docente: Liliana Lopez Astorga

Fecha: 20 de Marzo del 2021

El Derecho Colectivo del Trabajo es una disciplina que refiere a aquellos derechos y
obligaciones que se otorgan a los componentes de las relaciones laborales:
trabajadores y patrones, pero que a diferencia de las relaciones individuales de
trabajo, las estudia en su afectación colectiva. Se ha realizado esta distinción ya
que permite satisfacer distintas necesidades entre las relaciones económicas y
laborales.

Con el propósito de diferenciar entre el Derecho Laboral Colectivo del Derecho

Laboral Individual, realiza la siguiente actividad:

1. Lee el texto de apoyo en el apartado correspondiente y consulta otras

fuentes de información.

2. Identifica a partir de un cuadro comparativo las diferencias entre el Derecho

Individual y el Colectivo.

Derecho individual Derecho colectivo

 Atiende a los derechos y
obligaciones de los trabajadores y
patrones de manera individual.
 Derecho de la clase trabajadora:
Es un derecho de y para los
trabajadores.
 Protector de la clase trabajadora:
Tiene un carácter tuitivo a favor de los
trabajadores.
 Expansivo e inconcluso: Evoluciona
conforme a la sociedad y el tiempo en
que se ubica.
 Mínimo de garantías sociales: No
 Establece derechos y obligaciones
para las asociaciones de los
trabajadores y patrones.
 Implica también el estudio de las
relaciones generadas en estas
agrupaciones, las conquistas que se
pueden obtener a través de la unión de
los trabajadores, así como los conflictos
que, a nivel colectivo, pueden surgir
entre los componentes de las clases
que integran la relación laboral y que a
partir de esta disciplina, se busca el
equilibrio entre los factores de la
 se pueden reducir los derechos
previstos en las normatividades.
 Irrenunciable e imperativo: Los
trabajadores no puede renunciar a sus
derechos adquiridos y su cumplimiento
es obligatorio.
 Existe plena identificación entre
empleador y trabajador.
 El acuerdo de voluntades entre los
sujetos de la relación laboral determina
el alcance de ejecución de las
obligaciones entre empleador y
trabajador.
 El amparo de los derechos que
afecten la esfera individual del
trabajador procede por medio de la
acción de tutela.
 Comprende: seguridad social,
parafiscales, salario, auxilio de
transporte, prima de servicios,
cesantías, entre otras.
producción.
 Representa la mayor adquisición de
los trabajadores en la lucha de clases,
pues con este derecho se logró su
reconocimiento como unidad,
conquistando derechos laborales de
afectación general para toda la clase
trabajadora
 Se identifican empleador y
sindicato.
 Las bases de la relación de trabajo
pueden modificarse mediante el
procedimiento de la negociación
colectiva.
 Garantiza el ejercicio del derecho
de asociación sindical.
 Procede por medio de tutela el
reclamo de garantías particulares para
la asociación sindical.
 El trabajador es representado por el
sindicato, en especial frente a las
actuaciones que congregan la voluntad
general de los trabajadores miembros
de la asociación sindical, para convenir
nuevas o mejores condiciones
laborales.
 Amplía la protección de los
derechos emanados del contrato
individual firmado con el empleador, ya
que consagra mecanismos coercitivos
accesorios para la defensa de sus
intereses, tales como la huelga, el
arbitramento y la conciliación.
 Comprende: fuero sindical, número
 de personas para formar un sindicato,
personería jurídica, entre otras.

Actividad 2. Asociaciones colectivas laborales

De acuerdo con el artículo 9° constitucional, todo individuo tiene el derecho de asociarse o

reunirse pacíficamente con cualquier objeto lícito, lo cual respalda también el derecho de
crear asociaciones, sociedades civiles y sociedades mercantiles.

En el ámbito del Derecho Laboral Colectivo pueden conformarse coaliciones, sindicatos,

federaciones y confederaciones, que responden a fines específicos y que reúnen una
serie de requisitos y formalidades. Con el propósito de identificar cada uno de los
elementos en estas asociaciones laborales, realiza la siguiente actividad:

1. Concluye la lectura del texto de apoyo.

2. Consulta la legislación en la materia.

3. Completa al siguiente cuadro a doble entrada:

  Coaliciones Sindicatos Federaciones Confederaciones

Clasificación  El artículo 354.-  el artículo 360.-  Artículo 364.-  Artículo 364.- Los
o tipos de la LFT nos de la LFT nos Los sindicatos sindicatos
menciona la menciona que deberán deberán
libertad de Los sindicatos de constituirse con constituirse con
coalición de trabajadores un mínimo de un mínimo de
trabajadores y pueden ser: veinte veinte
patrones. I.-Gremiales, los trabajadores o trabajadores o
Así mismo, el formados por con tres con tres patrones,
artículo 355 del trabajadores de patrones, por lo por lo menos. En
mismo una misma menos. En el el caso de los
ordenamiento profesión, oficio o caso de los sindicatos de
 establece que la especialidad; sindicatos de trabajadores,
Coalición es el II. De empresa, trabajadores, cuando se suscite
acuerdo temporal los formados por cuando se controversia ante
de un grupo de trabajadores que suscite los Tribunales,
trabajadores o de presten sus controversia respecto a su
patrones para la servicios en una ante los constitución, para
defensa de sus misma empresa; Tribunales, la determinación
intereses comunes. III. Industriales, respecto a su del número
los formados por constitución, mínimo, se
trabajadores que para la tomarán en
presten sus determinación consideración
servicios en dos o del número aquellos cuya
más empresas de mínimo, se relación de
la misma rama tomarán en trabajo hubiese
industrial; consideración sido rescindida o
aquellos cuya dada por
relación de terminada dentro
trabajo hubiese de los sesenta
sido rescindida o días naturales
dada por anteriores a la
terminada dentro fecha de dicha
de los sesenta constitución. Las
días naturales federaciones y
anteriores a la confederaciones
fecha de dicha deberán
constitución. Las constituirse por al
federaciones y menos dos
confederaciones organizaciones
deberán sindicales.
constituirse por
al menos dos
organizaciones
sindicales.
Derechos de  Artículo 354.- La Los sindicatos  El artículo 364  El artículo 364
 Ley reconoce la legalmente Bis de la Ley Bis de la Ley
libertad de constituidos son Federal del Federal del
coalición de personas morales Trabajo, Trabajo,
trabajadores y y tienen manifiesta el manifiesta el
patrones. capacidad para: registro de los registro de los
Artículo 355.- I. Adquirir bienes sindicatos, sindicatos,
Coalición es el muebles; federaciones y federaciones y
acuerdo temporal II. Adquirir los confederaciones confederaciones,
de un grupo de bienes inmuebles , así como en la así como en la
trabajadores o de destinados actualización de actualización de
patrones para la inmediata y las directivas las directivas
defensa de sus directamente al sindicales, se sindicales, se
intereses comunes. objeto de su deberán deberán observar
sus
institución; y observar los los principios de
integrantes
III. Defender ante principios de autonomía,
todas las autonomía, equidad,
autoridades sus equidad, democracia,
derechos y democracia, legalidad,
ejercitar las legalidad, transparencia,
acciones transparencia, certeza,
correspondientes. certeza, gratuidad,
gratuidad, inmediatez,
inmediatez, imparcialidad y
imparcialidad y respeto a la
respeto a la libertad sindical y
libertad sindical sus garantías.
y sus garantías.
Obligaciones  En derecho  El artículo 377 de  El artículo 377  El artículo 377 de
de sus laboral, es la la Ley Federal del de la Ley la Ley Federal del
integrantes acción concertada Trabajo, nos Federal del Trabajo, nos
por un cierto menciones son Trabajo, nos menciones son
número de obligaciones de menciones son obligaciones de
trabajadores o de los sindicatos: obligaciones de los sindicatos:
dadores de trabajo I. Proporcionar los los sindicatos: I. Proporcionar los
con el fin de influir informes que les I. Proporcionar informes que les
directamente sobre soliciten las los informes que soliciten las
las condiciones de autoridades del les soliciten las autoridades del
trabajo o de salario trabajo, siempre autoridades del trabajo, siempre
que se refieran trabajo, siempre que se refieran
exclusivamente a que se refieran exclusivamente a
su actuación exclusivamente su actuación
como sindicatos; a su actuación como sindicatos;
II. Comunicar a la como sindicatos; II. Comunicar a la
Autoridad II. Comunicar a Autoridad
Registral, dentro la Autoridad Registral, dentro
de un término de Registral, dentro de un término de
diez días, los de un término de diez días, los
cambios de su diez días, los cambios de su
directiva y las cambios de su directiva y las
modificaciones de directiva y las modificaciones de
los estatutos, modificaciones los estatutos,
acompañando por de los estatutos, acompañando por
duplicado copia acompañando duplicado copia
autorizada de las por duplicado autorizada de las
actas respectivas, copia autorizada actas respectivas,
y Fracción de las actas y Fracción
Secretaría respectivas, y Secretaría
General Fracción General
Secretaría de Secretaría Secretaría de
Servicios General Servicios
Parlamentarios Secretaría de Parlamentarios
III. Informar a la Servicios III. Informar a la
misma autoridad Parlamentarios misma autoridad
cada tres meses, III. Informar a la cada tres meses,
por lo menos, de misma autoridad por lo menos, de
las altas y bajas cada tres las altas y bajas
de sus miembros. meses, por lo de sus miembros.
Las obligaciones menos, de las Las obligaciones
 a que se refiere altas y bajas de a que se refiere
este artículo sus miembros. este artículo
podrán ser Las obligaciones podrán ser
cumplidas a a que se refiere cumplidas a
través de medios este artículo través de medios
electrónicos, en podrán ser electrónicos, en
los términos que cumplidas a los términos que
determine la través de determine la
Autoridad medios Autoridad
Registral. electrónicos, en Registral.
los términos que
determine la
Autoridad
Registral.
Prohibiciones    el artículo 378 de  el artículo 378  el artículo 378 de
la propia Ley de la propia Ley la propia Ley
Federal del Federal del Federal del
Trabajo estipula. - Trabajo estipula. Trabajo estipula. -
I. Intervenir en - I. Intervenir en I. Intervenir en
asuntos asuntos asuntos
religiosos; y II. religiosos; y II. religiosos; y II.
Ejercer la Ejercer la Ejercer la
profesión de profesión de profesión de
comerciantes con comerciantes comerciantes con
ánimo de lucro. con ánimo de ánimo de lucro.
III. Participar en lucro. III. III. Participar en
esquemas de Participar en esquemas de
evasión de esquemas de evasión de
contribuciones o evasión de contribuciones o
incumplimiento de contribuciones o incumplimiento de
obligaciones incumplimiento obligaciones
patronales de obligaciones patronales
respecto a los patronales respecto a los
trabajadores; respecto a los trabajadores;
 Fracción trabajadores; Fracción
adicionada Fracción adicionada
IV. Ejercer actos adicionada IV. Ejercer actos
de violencia, IV. Ejercer actos de violencia,
discriminación, de violencia, discriminación,
acoso u discriminación, acoso u
hostigamiento acoso u hostigamiento
sexual en contra hostigamiento sexual en contra
de sus miembros, sexual en contra de sus miembros,
el patrón, sus de sus el patrón, sus
representantes o miembros, el representantes o
sus bienes, o en patrón, sus sus bienes, o en
contra de representantes o contra de
terceros; Fracción sus bienes, o en terceros; Fracción
adicionada contra de adicionada
V. Participar en terceros; V. Participar en
actos de Fracción actos de
simulación adicionada simulación
asumiendo el V. Participar en asumiendo el
carácter de actos de carácter de
patrón, con el fin simulación patrón, con el fin
de que el asumiendo el de que el
verdadero patrón carácter de verdadero patrón
evada sus patrón, con el fin evada sus
responsabilidades de que el responsabilidades
; verdadero ;
patrón evada
sus
responsabilidade
s;
Duración  Transitorio y  El artículo 371.  El artículo 371.  El artículo 371.
temporal De la Ley Federal De la Ley De la Ley Federal
del Trabajo en su Federal del del Trabajo en su
fracción IV dice: Trabajo en su fracción IV dice:
 IV. Duración. fracción IV dice: IV. Duración.
Faltando esta IV. Duración. Faltando esta
disposición se Faltando esta disposición se
entenderá disposición se entenderá
constituido el entenderá constituido el
sindicato por constituido el sindicato por
tiempo sindicato por tiempo
indeterminado. tiempo indeterminado.
indeterminado.
Agrupación de      
patronos o de Cumplir las Cumplir las i.-Tribunal de
obreros que tiene normas del normas del apelación contra
como finalidad Derecho del Derecho del cualquier medida
presionar una Trabajo y de la Trabajo y de la disciplinaria
disminución o un seguridad social. seguridad social. adoptada por una
incremento de Mejorar las Mejorar las de las
salarios. condiciones condiciones organizaciones
laborales. laborales. afiliadas. Ii.-
Alcanzar la Alcanzar la Solucionar los
Objetivos y justicia social. justicia social. conflictos que se
fines Nivelar las clases Nivelar las puedan presentar
sociales de la clases sociales entre los
relación laboral de la relación miembros de un
(trabajador y laboral sindicato que se
patrón). (trabajador y encuentre
Reconocimiento patrón). afiliado, con
por parte del Reconocimiento motivo de las
Estado de la por parte del decisiones que se
autodefensa del Estado de la tomen.
proletariado. autodefensa del
proletariado.
Requisitos y  No se requiere  Los sindicatos Artículo 381 de Deberán estar
formalidades registro ni deben registrarse la LFT se señala registradas ante
formalidades para en la Secretaría que las la Secretaría del
la defensa del del Trabajo y federaciones y Trabajo y
interés común. Previsión social confederaciones Previsión Social
en los casos de deben regirse (Ley Federal del
competencia por las mismas Trabajo).
federal y en las estipulaciones
Juntas de previstas para
Conciliación y los sindicatos,
Arbitraje en los de debiendo
competencia perseguir los
local, a cuyo mismos fines y
efecto remitirán distinguiéndose
por duplicado: únicamente
I. Copia porque el
autorizada del registro de estas
acta de la dos figuras se
asamblea efectúa
constitutiva; solamente ante
II. Una lista con el la Secretaría del
número, nombres Trabajo y
y domicilios de Previsión Social,
sus miembros y presentando los
con el nombre y siguientes
domicilio de los documentos, por
patrones, duplicado:
empresas o Copia
establecimientos autorizada del
en los que se acta de la
prestan los asamblea
servicios; constitutiva.
III. Copia Una lista con la
autorizada de los denominación y
estatutos; y domicilio de sus
IV. Copia miembros.
autorizada del Copia
 acta de la autorizada de
asamblea en que los estatutos.
se hubiese Copia
elegido la autorizada del
directiva. acta de la
Los documentos a asamblea en
que se refieren que se haya
las fracciones elegido la
anteriores serán directiva
autorizados por
los Secretarios
General, de
Organización y de
Actas, salvo lo
dispuesto en los
estatutos.
 En esta cuestión  Artículo 379.- Los Artículo 379.- Artículo 379.- Los
como su finalidad sindicatos se Los sindicatos sindicatos se
es la solución de disolverán: I. Por se disolverán: I. disolverán: I. Por
un conflicto actual, el voto de las dos Por el voto de el voto de las dos
cuando éste terceras partes de las dos terceras terceras partes de
Causas de fenece termina la los miembros que partes de los los miembros que
disolución coalición los integren; y II. miembros que los integren; y II.
Por transcurrir el los integren; y II. Por transcurrir el
término fijado en Por transcurrir el término fijado en
los estatutos término fijado en los estatutos
los estatutos

Actividad integradora. El Derecho Laboral Colectivo ante las necesidades sociales

Con las actividades anteriores, has podido reconocer las características que distinguen al
Derecho Colectivo Laboral del Derecho del Trabajo en su ámbito individual, así como
identificar requisitos, formalidades y necesidades que pretende cubrir cada una de las
asociaciones laborales. Ahora es momento de llevar a cabo un acercamiento a la práctica
a partir de un estudio de caso. Para ello, realiza lo siguiente:

Indicaciones

1. Espera el caso proporcionado por tu docente en línea.

2. Resuélvelo a partir de la propuesta de una coalición, sindicato, federación o
confederación.
3. Redacta un acta constitutiva para su conformación.

Caso

En México, un grupo de trabajadores (en total son 50), formado por artistas de cine,
teatro, radio, televisión, doblaje, stunt, centros nocturnos y demás ramas artísticas y del
entretenimiento, ven la necesidad de defender sus derechos como empleados en el
gremio artístico. Acuden con usted pues quieren crear legalmente una organización para
la defensa de sus derechos laborales.

¿Usted qué les propone, una coalición, sindicato, federación o confederación? Y

¿por qué?

En este caso propondría un sindicato debido a que los trabajadores del medio artístico y
de entretenimiento buscan velar por sus intereses económicos, profesionales y sociales
Se puede considerar que los beneficios de la creación de sindicatos son los derechos a
contratos colectivos, condiciones dignas y equitativas de trabajo e incluso posibilidad de
huelga.

*Redacte un acta constitutiva para su conformación (con todos los requisitos

legales)

Acta de constitución
de un sindicato

Fecha: 25/marzo/2021

En la ciudad de México, siendo las 12, doce horas del día 25 de marzo de 2021 se
reunieron en la oficina ubicada en Calle Miguel Hidalgo, los trabajadores que abajo se
mencionan:

Pancracio Pérez, Jesús Sosa, Carolina Castro, Juana Sánchez, Lucero Nieto, José
Rodríguez, Antonio Jiménez, Francisco Varela, Eva Castillo, Alexandra Guzmán, Diana
González, Felipe Pírela, José Luis Rodríguez, Alfredo Estévez, Marisol Nácar y Tulio
Cordero.

La reunión tuvo como objeto la constitución de un Sindicato de Actores unidos, quienes en

conocimiento de los artículos 365 y 385 de la Ley del Trabajo vigente designaron por
votación a sus representantes en los debates de conformación de dicha Asamblea. Con
mayoría de 9 nueve votos se designaron a las siguientes personas.
Presidente: Marisol Nácar Gutiérrez, DNI 453298.

Secretario: Francisco Varela, DNI 675432.

Primer Vocal: Antonio Jiménez Míreles, DNI 349812.

Segundo Vocal: Diana González Varela, DNI 764839.

Seguidamente, el Presidente expuso que siendo de conocimiento de los asistentes el

objeto de dicha asamblea, proponía la aprobación y resolución del siguiente

Orden del día

Primero. Constitución del Sindicato de Trabajadores del gremio artístico.

Segundo. Discusión y Aprobación de los Estatutos correspondientes.

Tercero. Designación de los miembros que integrarán la Junta Directiva, así como las
comisiones de Justicia, Vigilancia y Honor.

ARTÍCULO 1. Conforme a lo acordado en la asamblea celebrada el día 25 de marzo de

2021 queda constituido el Sindicato de actores unidos denominado “la hermandad del
actor”.

ARTÍCULO 2. El domicilio social es calle Miguel Hidalgo, colonia Santa Elena, Ciudad de
México y su duración es por tiempo indeterminado.

declaración de principios

1. Nuestro Programa de Lucha está basado en la consolidación de proyectos que

reivindiquen los intereses de la clase trabajadora y obrera. Su esquema de
organización incluyente, democrática y en bien de los trabajadores tiene como
objeto que todos los trabajadores de actores unidos cuenten con la debida
representación, en pro de la defensa de sus derechos.

Cibergrafía o Bibliografía web.

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Legislación

Ley federal del trabajo.