RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO

PROFESORA: ANGELICA HERNANDEZ PERDOMO

YARELI ARCHUNDIA GONZALEZ

MATRICULA: ES172004230

ENERO, 2020
 S2. A1. Derechos y obligaciones del capital y

el trabajo
CRITERIO APARTADO A APARTADO B

DURACIÓN DE LA JORNADA
DÍAS DE TRABAJO
VACACIONES
MENORES DE EDAD
SALARIOS
PARTICIPACIÓN DE UTILIDADES
HORAS EXTRAS
 8 horas  8 horas
 7 horas si se trata de trabajo  7 horas si se trata de trabajo
nocturno. nocturno.
Por cada seis días de trabajo deberá Por cada seis días de trabajo,
disfrutar el operario de un día de disfrutará el trabajador de un día de
descanso, cuando menos. descanso, cuando menos, con goce
de salario íntegro.
No se estipula. Los trabajadores gozarán de
vacaciones que nunca serán menores
de veinte días al año.
Queda prohibida la utilización del No se estipula.
trabajo de los menores de quince
años. Los mayores de esta edad y
menores de dieciséis tendrán como
jornada máxima la de seis horas.
 Los salarios mínimos que  Los salarios serán fijados en
deberán disfrutar los los presupuestos
trabajadores serán respectivos sin que su
generales o profesionales. cuantía pueda ser
Los primeros regirán en las disminuida durante la
áreas geográficas que se vigencia de éstos,
determinen; los segundos sujetándose a lo dispuesto
se aplicarán en ramas en el artículo 127 de esta
determinadas de la actividad Constitución y en la ley. En
económica o en ningún caso los salarios
profesiones, oficios o podrán ser inferiores al
trabajos especiales. El mínimo para los
salario mínimo no podrá ser trabajadores en general en
utilizado como índice, las entidades federativas.
unidad, base, medida o  A trabajo igual
referencia para fines ajenos corresponderá salario igual,
a su naturaleza. sin tener en cuenta el sexo
 Para trabajo igual debe  Sólo podrán hacerse
corresponder salario igual, retenciones, descuentos,
sin tener en cuenta sexo ni deducciones o embargos al
nacionalidad. salario, en los casos
 El salario mínimo quedará previstos en las leyes.
exceptuado de embargo,
compensación o descuento.
Los trabajadores tendrán derecho a No se estipula.
una participación en las utilidades de
las empresas.
Cuando, por circunstancias No se estipula
extraordinarias deban aumentarse las
horas de jornada, se abonará como
salario por el tiempo excedente un
100% más de lo fijado para las horas
normales. En ningún caso el trabajo
extraordinario podrá exceder de tres
horas diarias, ni de tres veces
consecutivas. Los menores de
dieciséis años no serán admitidos en
esta clase de trabajos.
 Toda empresa agrícola, industrial,
minera o de cualquier otra clase de
trabajo, estará obligada, según lo
determinen las leyes reglamentarias a
proporcionar a los trabajadores
habitaciones cómodas e higiénicas.
Esta obligación se cumplirá mediante
las aportaciones que las empresas
hagan a un fondo nacional de la
ALOJAMIENTO vivienda a fin de constituir depósitos en
favor de sus trabajadores y establecer
un sistema de financiamiento que
permita otorgar a éstos crédito barato
y suficiente para que adquieran en
propiedad tales habitaciones.
Queda prohibido en todo centro de
BEBIDAS EMBRIAGANTES Y trabajo, el establecimiento de
JUEGOS DE AZAR expendios de bebidas embriagantes y
de casas de juego de azar.
Las huelgas serán lícitas cuando
tengan por objeto conseguir el
equilibrio entre los diversos factores de
la producción, armonizando los
derechos del trabajo con los del
capital. En los servicios públicos será
obligatorio para los trabajadores dar
aviso, con diez días de anticipación, a
los tribunales laborales, de la fecha
señalada para la suspensión del
DERECHO A HUELGA
trabajo. Las huelgas serán
consideradas como ilícitas únicamente
cuando la mayoría de los huelguistas
ejerciera actos violentos contra las
personas o las propiedades, o en caso
de guerra, cuando aquéllos
pertenezcan a los establecimientos y
servicios que dependan del Gobierno.
Cuando se trate de obtener la
celebración de un contrato colectivo de
trabajo se deberá acreditar que se
cuenta con la representación de los
trabajadores.
Es de utilidad pública la Ley del Seguro
Social, y ella comprenderá seguros de
invalidez, de vejez, de vida, de
cesación involuntaria del trabajo, de
enfermedades y accidentes, de
servicios de guardería y cualquier otro
encaminado a la protección y
bienestar de los trabajadores,
campesinos, no asalariados y otros
sectores sociales y sus familiares.
SEGURIDAD SOCIAL
Se proporcionarán a los trabajadores
habitaciones baratas, en
arrendamiento o venta, conforme a los
programas previamente aprobados.
Además, el Estado mediante las
aportaciones que haga, establecerá un
fondo nacional de la vivienda a fin de
constituir depósitos en favor de dichos
trabajadores y establecer un sistema
de financiamiento que permita otorgar
a éstos crédito barato y suficiente para
que adquieran en propiedad
habitaciones cómodas e higiénicas, o
bien para construirlas, repararlas,
mejorarlas o pagar pasivos adquiridos
por estos conceptos.
No se estipula.
Los trabajadores tendrán el derecho
de asociarse para la defensa de sus
intereses comunes. Podrán, asimismo,
hacer uso del derecho de huelga
previo el cumplimiento de los
requisitos que determine la ley,
respecto de una o varias
dependencias de los Poderes
Públicos, cuando se violen de manera
general y sistemática los derechos que
este artículo les consagra.
La seguridad social se organizará
conforme a las siguientes bases
mínimas:
a) Cubrirá los accidentes y
enfermedades profesionales; las
enfermedades no profesionales y
maternidad; y la jubilación, la invalidez,
vejez y muerte. b) En caso de
accidente o enfermedad, se
conservará el derecho al trabajo por el
tiempo que determine la ley. c) Las
mujeres durante el embarazo no
realizarán trabajos que exijan un
esfuerzo considerable y signifiquen un
peligro para su salud en relación con la
gestación; gozarán forzosamente de
un mes de descanso antes de la fecha
fijada aproximadamente para el parto
y de otros dos después del mismo,
debiendo percibir su salario íntegro y
conservar su empleo y los derechos
que hubieren adquirido por la relación
de trabajo. En el período de lactancia
tendrán dos descansos extraordinarios
por día, de media hora cada uno, para
alimentar a sus hijos. Además,
disfrutarán de asistencia médica y
obstétrica, de medicinas, de ayudas
para la lactancia y del servicio de
guarderías infantiles. d) Los familiares
de los trabajadores tendrán derecho a
asistencia médica y medicinas, en los
casos y en la proporción que
determine la ley. e) Se establecerán
centros para vacaciones y para
recuperación, así como tiendas
económicas para beneficio de los
trabajadores y sus familiares. f) Se
proporcionarán a los trabajadores
habitaciones baratas, en
arrendamiento o venta, conforme a los
programas previamente aprobados.
Además, el Estado mediante las
aportaciones que haga, establecerá un
fondo nacional de la vivienda a fin de
constituir depósitos en favor de dichos
trabajadores y establecer un sistema
de financiamiento que permita otorgar
a éstos crédito barato y suficiente para
que adquieran en propiedad
habitaciones cómodas e higiénicas, o
bien para construirlas, repararlas,
mejorarlas o pagar pasivos adquiridos
por estos conceptos. Las aportaciones
que se hagan a dicho fondo serán
enteradas al organismo encargado de
la seguridad social regulándose en su
Ley y en las que corresponda, la forma
y el procedimiento conforme a los
cuales se administrará el citado fondo
y se otorgarán y adjudicarán los
créditos respectivos.
 S2. A2. Autoridades laborales

Artículo 523.- La aplicación de las normas de trabajo compete, en sus respectivas

jurisdicciones:

FUNCIONES DE LAS AUTORIDADES DE TRABAJO

Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

• Vigilar la observación y aplicación de las disposiciones relativas contenidas en el

artículo 123 y demás de la Constitución federal, en la ley federal del trabajo y en sus
reglamentos.

• Coordinar la formulación y promulgación de los contratos de la ley de trabajo.

• Promover el incremento de la productividad del trabajo.

• Promover el desarrollo de la capacitación y el adiestramiento en y para el trabajo,

así como realizar investigaciones, prestar servicios de asesoría e impartir cursos de
capacitación que para incrementar la productividad en el trabajo requieran los sectores
productivos del país, en coordinación con la Secretaria de Educación Pública.

• Establecer y dirigir el servicio nacional de empleo y vigilar su funcionamiento.

• Coordinar la integración y establecimiento de las juntas federales de conciliación,

de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje y de las comisiones que se formen para
regular las relaciones obrero-patronales que sean de jurisdicción federal, así como vigilar
su funcionamiento.

• Llevar el registro de las asociaciones obreras, patronales y profesionales de

jurisdicción federal que se ajusten a las leyes.

• Dirigir y coordinar la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo.

• Establecer la política y coordinar los servicios de seguridad social de la

administración pública federal, así como intervenir en los asuntos relacionados con el
seguro social en los términos de la ley.

• Estudiar y proyectar planes para impulsar la ocupación en el país. (FSAJB, 2014)

Autoridades de las Entidades Federativas, y a sus Direcciones o Departamentos de
Trabajo.

Los cuales fungirán como órganos auxiliares de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social
y únicamente participarán cuando se traten de asuntos de jurisdicción local. (UNID)

Procuraduría de la Defensa del Trabajo.

Es un órgano desconcentrado de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), que

tiene la misión de proteger los derechos de los trabajadores ante la autoridad laboral,
mediante los servicios de asesoría, conciliación y representación legal. (gob.mx, s.f.)

Servicio Nacional de Empleo.

Es la instancia que atiende de manera gratuita y personalizada, a la población buscadora

de empleo, brindándole información y herramientas necesarias para facilitar su colocación
en un puesto de trabajo. (gob.mx, www.gob.mx, s.f.)

Inspección del Trabajo.

I. Vigilar el cumplimiento de las normas de trabajo;

II. Facilitar información técnica y asesorar a los trabajadores y a los patrones sobre la
manera más efectiva de cumplir las normas de trabajo;

III. Poner en conocimiento de la autoridad las deficiencias y las violaciones a las normas
de trabajo que observe en las empresas y establecimientos;

IV. Realizar los estudios y acopiar los datos que le soliciten las autoridades y los que
juzgue conveniente para procurar la armonía de las relaciones entre trabajadores y
patrones; y

V. Las demás que le confieran las leyes. (LFT, 2018)

Comisión Nacional de los Salarios Mínimos.

Tienen sustento jurídico en el Artículo 123, Fracción VI, de la Constitución Política de los
Estados Unidos Mexicanos, donde se establece que “Los salarios mínimos que deberán
disfrutar los trabajadores serán generales o profesionales…los segundos se aplicarán en
ramas determinadas de la actividad económica o en profesiones, oficios o trabajos
especiales… Los salarios mínimos profesionales se fijarán considerando, además, las
condiciones de las distintas actividades económicas.” (gob.mx, www.gob.mx, s.f.)

Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las

Empresas.

Elaborar el proyecto que determine el reparto individual de cada trabajador, las bases bajo
las cuales se repartirán las utilidades entre los trabajadores, y fijar dicho proyecto en todos
y cada uno de los establecimientos que formen parte integrante de la empresa; se
recomienda, cuando menos con 15 días de anticipación al pago, para que los trabajadores
de cada centro de trabajo conozcan el referido proyecto y puedan, en su caso, dentro del
mismo plazo, hacer individualmente las observaciones que juzguen convenientes. Es
recomendable que la Comisión levante un acta en la que se haga constar el periodo y
lugares en que se fijará el proyecto respectivo.

Para elaborar el proyecto de reparto individual, la Comisión Mixta deberá tomar en cuenta
las bases que señalan los artículos 123, 124 y 127 de la Ley Federal del Trabajo, y si los
representantes de los trabajadores y del patrón no se ponen de acuerdo sobre la aplicación
de estas disposiciones, decidirá el inspector del trabajo sobre el punto de conflicto, decisión
que deberá acatar en sus términos la Comisión Mixta.

Los acuerdos adoptados por la Comisión Mixta para determinar el reparto individual,
deberán quedar plasmados en las actas levantadas, las cuales deberán firmar sus
integrantes. (conampros, 2013)

Junta Federal de Conciliación y Arbitraje.

Impartir justicia, promoviendo la paz social y armonía en las relaciones laborales, mediante
la conciliación y el arbitraje, garantizando a trabajadores y empleadores transparencia,
certeza y seguridad jurídica en la resolución de los conflictos laborales. (gob.mx,
www.gob.mx, s.f.)
Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje.

I. Conocer y emitir resoluciones de los conflictos laborales dentro de su jurisdicción

territorial, que no sean de competencia federal.
II. Tramitar y decidir los conflictos de trabajo que se susciten entre trabajadores y
patrones, derivados de las relaciones de trabajo y de hechos íntimamente
ligados con ellos.
III. Integrar las Juntas Especiales en los casos de su competencia.
IV. Realizar anualmente el inventario general de expedientes de la Junta Local de
Conciliación y Arbitraje.
V. Dirigir las actividades de las diferentes áreas que integran a la Junta, conforme
lo establece el Reglamento vigente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje
del Sur del Estado.
VI. Elaborar informes estadísticos sobre relaciones laborales de jurisdicción local
para remitirlos al Instituto Nacional de Estadística, Geografía e Informática
(INEGI).
VII. Recibir y dar curso legal a demandas laborales individuales, por conducto del
área de Oficialía de Partes.
VIII. Radicar y llevar a cabo en el área de las Mesas de Trabajo el desahogo de las
audiencias respectivas en cada conflicto.
IX. Notificar por conducto del área de Actuaría, a las partes del juicio presentado
en su contra y de los acuerdos.
X. Emitir el laudo que recae en cada conflicto en particular, por medio del área de
Dictámenes y Amparos.
XI. Resolver los asuntos en los que se interponen amparo, ya sea directo o indirecto,
a través del área de Dictámenes y Amparos.
XII. Dar cumplimiento a las ejecutorias que pronuncian las autoridades federales,
tanto Tribunales Colegiados, como Juzgados de Distrito.
XIII. Atender ante la Junta Especial para Asuntos Universitarios e Instituciones de
Educación Superior Autónomas por Ley de la Local de Conciliación y Arbitraje
del Estado, los asuntos planteados en contra de ellas.
XIV. Ratificar los convenios celebrados ante la Inspección Local del Trabajo.
XV. Mantener actualizado el directorio de sindicatos locales existentes en nuestro
Estado.
 XVI. Recibir los emplazamientos a huelga que hace un sindicato en contra de
determinada empresa o institución.
XVII. Llevar a cabo las notificaciones de emplazamientos a huelga a las empresas o
instituciones correspondientes.
XVIII. Promover la conciliación de intereses entre trabajadores y patrones, legitimando
los convenios que resulten del proceso.
XIX. Depositar el convenio celebrado entre las partes, agregando al contrato colectivo
ya existente, en el departamento de asuntos colectivos.
XX. Llevar a cabo el registro de convenios celebrados entre empresas y sindicatos
de jurisdicción local, sin emplazamiento a huelga.
XXI. Integrar los expedientes que se deriven de la mediación de intereses entre
trabajadores y patrones.
XXII. Desarrollar todas aquellas funciones inherentes al área de su competencia.

Jurado de Responsabilidades.

Imponer sanciones administrativas a los representantes del capital y del trabajo de la Junta
Federal de Conciliación y Arbitraje; por lo tanto, no pueden atribuírsele funciones
eminentemente jurisdiccionales y sus actuaciones deben ser reclamadas en amparo directo
por no provenir de un Tribunal Judicial, Administrativo y del Trabajo. (sjf.scjn, 1994)
 Act. Integradora: Regulación del derecho

Laboral

Juan Ortiz Juárez de 30 años entra a trabajar a supermercado de nombre supertodo, él se

encargará del departamento de carnicería, el gerente el Sr. Tino Fernández le realiza un
contrato laboral por un período de 3 meses tiempo en el cual se verá su forma de trabajo y
entonces podrá firmarse otro contrato por tiempo indefinido.

En el contrato que firma Juan viene su jornada laboral de 8 am a 5 pm con una hr para ir a
comer, solo descansará un día a la semana y trabajará sábados y domingos.

En su contrato existe una cláusula donde dice que él es el responsable de la perdida de

instrumentos, de la merca de material, de que los productos orgánicos se echen a perder
se le descontará de su salario.

No hay permisos, y se le descontarán sus faltas e impuntualidad.

· Sujetos que intervienen.

Juan Ortiz Juárez, Sr. Tino Fernández

· Derechos y obligaciones de las partes y su fundamento jurídico.

Todo trabajador tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil, bajo condiciones que
aseguren la vida, salud y un nivel económico decoroso para él y su familia. No pueden
hacerse distinciones por raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina política o condición
social y se debe promover y vigilar la capacitación y adiestramiento del trabajador.

TRABAJO

Es un derecho y un deber social. No es artículo de comercio, exige respeto para las

libertades y dignidad de quien lo presta. Debe efectuarse en condiciones que aseguren la
vida, la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia.

MARCO JURÍDICO

La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en su Artículo 123, y la Ley

Federal del Trabajo constituyen el marco jurídico que regula la relación de trabajo. No
pueden hacerse distinciones por motivos de edad, sexo, raza, credo religioso, doctrina
política o condición social.

CONDICIONES GENERALES DEL TRABAJO

(Ley Federal del Trabajo Art. 25 y 56; 279 al 284)

La Ley Federal del Trabajo dispone que en ningún caso las condiciones de trabajo
pueden ser inferiores a las fijadas en la propia Ley.

La jornada de trabajo no puede exceder el máximo legal, de ocho horas para la diurna,
siete para la nocturna y siete y media para la mixta.

Por cada seis días de trabajo se tiene derecho a disfrutar, por lo menos, de un día de
descanso con goce de salario íntegro.

Por más de un año de servicios se deberá disfrutar de un periodo anual de vacaciones

pagadas.

En ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables y aumentará en dos días
laborables hasta llegar a doce por cada año subsiguiente de servicios; después del cuarto
año, el período de vacaciones aumenta en dos días por cada cinco de servicio.

En ningún caso las condiciones de trabajo pueden ser inferiores a las fijadas en la propia
ley; es importante que consten por escrito. Por ello, deberás solicitar a quien requiera de
sus servicios, la firma de un contrato en el que se establecerán de manera clara y precisa
los términos de la contratación:

El nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, domicilio (tuyos y del patrón).

Si trabajas por obra, tiempo determinado, o por tiempo indeterminado.

El tipo de trabajo se va a realizar.

El lugar o lugares donde tiene que presentarte a laborar.

Las horas de la jornada (nunca más de 8 horas).

Cómo y cuánto van a pagar.

Día y lugar del pago.

Días de descanso.
Vacaciones.

OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

(Ley Federal de Trabajo Art. 134)

Asistir puntualmente a tu trabajo.

Desempeñar con cuidado y dedicación las labores que te han sido encomendadas, en la
forma, tiempo y lugar convenidos.

Desempeñar el servicio bajo las instrucciones del patrón o jefe inmediato.

Conservar en buen estado las herramientas que le proporcione el patrón.

Prestar auxilio en caso de incendios o desastres graves, que pongan en peligro la vida o
los bienes del patrón o de los compañeros de trabajo.

Informar al patrón si sufres de alguna enfermedad contagiosa en seguida que tenga

conocimiento de la misma.

Cumplir con esmero las labores derivadas del contrato de trabajo.

Obedecer las medidas de seguridad e higiene señaladas en el centro de trabajo.

Observar buenas costumbres durante el servicio.

Participar en las Comisiones Mixtas integradas en el centro de trabajo.

No ingerir bebidas alcohólicas en el trabajo o presentarse a laborar en estado de

embriaguez.

OBLIGACIONES DE LOS PATRONES

Preferir en igualdad de circunstancias a los trabajadores que le hayan servido

satisfactoriamente por mayor tiempo.

Guarda la debida consideración y buen trato.

Proporciona capacitación y adiestramiento para el mejor desempeño en el trabajo.

Cumplir las disposiciones de seguridad e higiene para prevenir accidentes y

enfermedades de trabajo.

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

(Ley Federal del Trabajo Art. 132, 133, 136 al 153-X)

El pago del salario mínimo cuando menos y en efectivo, semanalmente en el lugar donde
trabaje.

Pago de aguinaldo anual.

Participar de las utilidades de la empresa.

Sin costo, habitaciones adecuadas e higiénicas, con espacio suficiente para el y su familia
(esposa e hijos en su caso).

Por cada 6 días que trabaje, un día de descanso.

Capacitación para el trabajo.

El pago por el tiempo excedente, al doble de lo fijado para las horas normales.

Buen trato en el trabajo.

Cuando tus herramientas ya no sirvan, deberán reponerlas o repararlas sin costo alguno
sin costo alguno para el trabajador.

Si el lugar donde prestan los servicios se encuentra a 100 o más kilómetros de la

población en que vives, el patrón deberá pagar el transporte hasta el centro de trabajo y si
es necesario también el de su familia.

Es importante que sepa el trabajador que su patrón tiene la obligación de inscribirlo en el

Instituto Mexicano del Seguro Social para contar con los beneficios de las prestaciones
que otorga:

a. Por enfermedad ordinaria: atención médica, medicinas y hospitalización para el

trabajador, esposa, hijos o padres en su caso.

b. En caso de que sufran accidente de trabajo, atención médica y medicinas, sin costo.

c. Servicio de guardería para sus hijos.

d. Si el accidente de trabajo le impidiera laborar, se pagará su salario íntegro hasta que

sane.

e. Pensión por invalidez, por accidente o enfermedad que contradiga en el trabajo.

PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES

(Ley Federal del Trabajo Art. 135.)

Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso de tu patrón.

Presentarse a trabajar en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas, así como

hacer uso de éstas durante el desempeño de sus labores.

Tomar del lugar de trabajo herramientas o productos propiedad del patrón sin su permiso.

Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo a menos que te lo permitan
por el puesto que desempeñes.

Realizar cualquier acto que ponga en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros o
la del lugar donde trabajas.

· Elementos de existencia y validez de la relación laboral.

Prestación personal, Remuneración, y Subordinación jurídica. La presencia de estos

elementos hace presuponer la existencia de un contrato y/o relación de trabajo, sin
importar la denominación que en un inicio hubieran acordado las partes.

a) Prestación personal: El contrato de trabajo es personal, quedando obligado el

trabajador a desarrollar de forma personal y directa las labores para las cuales fue
contratado (no es procedente su reemplazo o sustitución).

b) Remuneración: Corresponde a la contraprestación económica que recibe el trabajador

por los servicios prestados al patrón. Esta remuneración no solamente se limita a dinero,
sino que también puede percibirse en especie, por participación en las utilidades, ventas o
cobros, comisiones, bonificaciones, entre otros.

c) Subordinación jurídica: La subordinación constituye el elemento diferenciador del

contrato de trabajo frente a otro tipo de relación contractual. Consiste en la dependencia
permanente y dirección inmediata o delegada que ejerce el patrón o sus representantes
ante el trabajador, encontrándose facultado para dar órdenes, hacerlas cumplir y
sancionar su incumplimiento. De este elemento se deriva el poder de dirección y
disciplinario del patrón dentro de la empresa.
Siguiendo con el caso anterior Juan lleva ya 4 meses laborando y ya firmo su contrato por
tiempo indefinido, pero Juan ha estado faltando a su trabajo sin avisar, en el último mes
ya lleva 5 faltas y en dos ocasiones el día domingo llego con aliento alcohólico por lo que
tuvo pleito con sus compañeros.

Por lo que se ve Juan no ha sido muy responsable en su trabajo, ¿que procede?

Analiza, explica y fundamenta:

· Las causas de terminación del contrato imputables al trabajador y/o al patrón,

según corresponda…

El señor Juan Ortiz Juárez, es acreedor de un despido ya que su contrato es indefinido y

está infringiendo el versículo X, del art. 47 de la Ley federal del Trabajo el cual dice lo
siguiente:

Ley Federal del Trabajo

Art.47 Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el

patrón:

X. De tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días, sin
permiso del patrón o sin causa justificada;

Así como en el artículo 135, de la misma ley se le prohíbe al trabajador

II. Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrón;

III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera de los actos
enumerados en la fracción anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina
del lugar en que se desempeña el trabajo

IV. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez

· Si la terminación es por mutuo acuerdo…

Se sugiere que, al redactar un convenio de este tipo, los patrones cuiden que el
clausulado no contenga cualquier disposición que pudiera considerarse como una
coacción moral para forzar la terminación de la relación de trabajo.

No obstante, es conveniente que los patrones consideren que acudir a la Junta no es

obligatorio para ninguna de las partes, sino una potestad, así lo ha determinado la
Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación en la jurisprudencia de rubro:
CONVENIOS DE TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. PARA EFECTOS DE SU
VALIDEZ, LAS PARTES NO TIENEN LA OBLIGACIÓN DE ACUDIR ANTE LA JUNTA DE
CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE COMPETENTE PARA RATIFICARLOS., publicada en el
Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta. Décima Época. Libro 38, Tomo I, p.
549, Materia Laboral, Tesis: 2a./J. 167/2016 (10a.). Jurisprudencia, Registro 2013496,
enero de 2017.

Aunque el despido no sería de mutuo acuerdo si no por recisión, por parte del trabajador.

· Si la terminación de la relación laboral es de manera natural…

En este caso la empresa no está obligada a indemnizarte por el despido y sólo te pagará
un finiquito.

El finiquito debe incluir los días trabajados y no pagados en el mes, si le pagaban por
quincena y la rescisión fue el día 10, le corresponde el pago de los 10 días laborados y
parte proporcional del aguinaldo y vacaciones. Quedando así el señor Tino Fernández en
concordia con el sr. Juan Ortiz Juárez.

Referencias
ALVAREZ, O. H. (s.f.). LA TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO, CLASIFICACION Y EFECTOS.

ESCATIN, E. (s.f.). HISTORIA DEL PENSAMIENTO ECONOMICO.

MARTIN, K. (s.f.). NEOLIBERALISMO Y RELACIONES DE TRABAJO. BIBLIOTECA JURIDICA VIRTUAL.

MEXICANOS, C. P. (s.f.).

TRABAJO, L. F. (s.f.).