Gerencie.

com        

Salario en especie

Portada Derecho laboral

Al trabajador se le puede pagar el salario en

dinero, y una parte en especie compuesto
por bienes o servicios que el empleador
suministre al trabajador.

Comparendos Bogota
Descuentos en fotomultas
Agende ahora su curso, sin filas ni demoras
y descargue u certificado inmediatamente

pagocomparendo.co

ABRIR

Tabla de contenido (Ver/Ocultar)

Pago en especie.
Especie que se puede dar como
pago de salario.
Parte del salario que se puede
pagar en especie.
El valor de los pagos en especie se
debe fijar en el contrato.
Prohibiciones en el pago de salarios
en especie.
Los pagos en especie que
constituyen salario y los que no.
Salario en especie, prestaciones
sociales y seguridad social.
Preguntas frecuentes.
¿Cree usted que es posible
pactar con su jefe el pago total
de su salario en especie y no en
dinero?
¿Si el trabajado devenga un
salario mínimo cuánto le puedo
pagar en especie?
¿El pago en especie se cuenta
para pagar prestaciones
sociales?
¿Si el trabajador tiene un salario
mínimo y el pago en especie se
pacta como no constitutivo de
salario, cuánto se le debe pagar
en dinero?
¿El salario en especie constituye
salario?
¿El apartamento que brinda el
empleador al trabajador es una
remuneración en especie?

Pago en especie.

El pago en especie es un pago que no se

hace con dinero, sino con bienes y/o
servicios, y el salario puede ser pagado en
especie en los términos del artículo 129 del
código sustantivo del trabajo:

«Salario
Salario en especie.
especie. Constituye
salario en especie toda aquella parte
de la remuneración ordinaria y
permanente que reciba el trabajador
como contraprestación directa del
servicio, tales como la alimentación,
habitación o vestuario que el patrono
suministra al trabajador o a su familia,
salvo la estipulación prevista en el
artículo 128 de esta Ley.»

Todo lo que se dé en especie al trabajador

constituye salario, excepto si de forma
expresa las partes acuerdan que tales
especies no constituyen salario.

Especie que se puede dar como

pago de salario.

Las especies (bienes y servicios) que se

pueden entregar al trabajador como
remuneración por su trabajo, además de los
señalados por la norma a manera de
ejemplo  (alimentación, vivienda, vestuario),
se pueden incluir otros conceptos respecto
de los cuales hay libertad contractual
siempre que sea razonables y no
perjudiquen al trabajador, como pueden ser
salud, educación, recreación, etc.

Aquí es importante tener en cuenta la

prohibición que tienen los empleadores en
el numeral 2 del artículo 59 del código
sustantivo del trabajo:

«Obligar en cualquier forma a los

trabajadores a comprar mercancías o
víveres en almacenes o proveedurías
que establezca el empleador.»

Esto a fin de evitar abusos de las

empleadoras en la fijación de la
remuneración con bienes a precios que no
correspondan a la realidad.

Parte del salario que se puede

pagar en especie.

La totalidad del salario no se puede pagar

en especie, sino solo una parte de él y eso
depende del monto del salario devengado
por cada trabajador.

Porcentaje
Monto del
máximo en
salario
especie.

En salarios
Hasta el 30%.
iguales al mínimo

Salarios
superiores al Hasta el 50%.
mínimo

Es importante precisar que un trabajador

no puede recibir menos del 70% del salario
mínimo en dinero, es decir que aquellos
salarios superiores al mínimo pueden tener
un pago en especie de hasta el 50% del total
del salario, pero ese 50% en efectivo no
puede ser menor al 70% del salario mínimo.

Supongamos un salario mínimo de

$1.000.000. El trabajador deber recibir en
dinero al menos el 70%, es decir, $700.000.

Supongamos ahora que el trabajador tiene

un salario de $1.200.000 y de acuerdo al
monto la ley permite pagar en especie hasta
un 50% del salario, pero el 50% son
$600.000, valor que está por debajo de lo
mínimo que puede recibir el trabajador, que
es el 70% del salario mínimo, que en
nuestro ejemplo imaginario es de $700.000.

En consecuencia, lo máximo que se puede

pagar en especie es aproximadamente el
42.3% para el ejemplo anterior, de modo
que se pueda respetar la regla de que el
trabajador debe recibir al menos el 70% de
un salario mínimo en dinero.

Calculadora de límites al salario

en especie. Calcule en línea el salario en
especie máximo que puede pagar a su
empleado.

El valor de los pagos en especie

se debe fijar en el contrato.

Cuando se acuerde un pago en especie las

partes deben valorar ese pago de forma
expresa y consignarlo en el contrato o un
documento anexo (otrosí
otrosí).

Contrato de trabajo. Contrato de

trabajo, los elementos que le dan origen, sus
tipos, clases, formas o modalidades.

Así, cuando la empleada del servicio

doméstico se le cobra por vivir en la casa de
su empleador se le debe fijar un valor a ese
suministro. Si se le va a cobrar la
alimentación que se le provee, hay que fijar
el valor de cada comida suministrada.

Como es de suponer, el empleador no

puede fijar un valor exagerado a los bienes
y servicios que suministra a empleado, con
el fin de perjudicarlo y disminuir el valor real
de su salario. Los valores acordados o
fijados pueden ser inferiores a los
comerciales, pero nunca superiores.

Prohibiciones en el pago de
salarios en especie.

En ningún caso el empresario puede pagar

al trabajador con mercancías o productos
de su propia empresa o de almacenes, o
empresas que el empresario exija.

Tampoco es dable pagar el salario con vales

o cualquier otro documento diferente a
documentos considerados y reconocidos
legalmente como Títulos valores.

Le está prohibido al empresario venderle

mercancías al empleado a menos que le
conceda libertad absoluta al trabajador para
comprarla o no, y debe en este caso
publicar las condiciones de venta, las cuales
en ningún caso deben ser desfavorables
frente a las condiciones comerciales
normales.

Los pagos en especie que

constituyen salario y los que no.

Todo pago en especie que cuya finalidad

sea remunerar el trabajo del empleado
constituye salario para todos sus efectos.

Dice el artículo 127 del código sustantivo del

trabajo que el salario es «todo lo que recibe
el trabajador en dinero o en especie como
contraprestación directa del servicio», por lo
que los pagos en especie por regla general
hacer parte del salario.

Sin embargo, las partes pueden acordar que

algunos pagos en especie no constituyan
salario pues así lo permite el artículo 129
del código sustantivo del trabajo al señalar
«salvo la estipulación prevista en el artículo
15 de esta Ley», es decir, salvo los pagos
que por su naturaleza o por acuerdo de las
partes no constituyen salario en los
términos del artículo 128 del código
sustantivo del trabajo.

Pagos laborales que no

constituyen salario. Pagos que recibe el
trabajador que no constituyen salario, ya sea
por disposición legal o por acuerdo entre las
partes.

Es importante que los pagos en especie que

no constituyan salario se acuerden
expresamente y por escrito, pues luego un
juez podrá calificarlos como constitutivos de
salario incrementando las condenas a las
que pueda estar sujeto el empleador.

Lo anterior en razón a que el salario en

especie se presume constitutivo de salario,
es decir, no se requiere un acuerdo escrito
para darles una connotación salarial.

Así lo deja claro la sala laboral de la Corte

suprema de justicia en sentencia SL18560
de 2017:

«Del precepto antes transcrito, se

observa que para considerar la
vivienda y alimentación como salario
en especie, y parte de la
remuneración, no se requiere una
solemnidad relacionada con un pacto
expreso en tal sentido, por ende, la
providencia del sentenciador
colegiado no incurre en la vulneración
que se le endilga.»

Sucede es lo contrario, se requiere un

acuerdo expreso para que los pagos en
especie no constituyan salario

Supongamos el clásico ejemplo de la

empleada del servicio a la que se le paga un
salario mínimo y el empleador le suministra
el desayuno y el almuerzo sin costo, es decir
que no lo incluye como salario en especie ni
se lo cobra a la empleada.

La empleada luego puede demandar y

reclamar como pago en especie el valor de
la alimentación, y podrá cobrar sobre ella
prestaciones sociales e indemnización por
despido injustificado si fuere el caso.

Contrato de trabajo en el servicio

doméstico. Lo que debe considerar al
contratar a una empleada del servicio
doméstico, que debe hacerlo mediante un
contrato de trabajo.

Así, en lugar de liquidar la empleada sobre

el salario mínimo que devengaba, habrá
que liquidarla sobre el salario mínimo más
el valor que los peritos le asignen a la
alimentación suministrada.

Para evitar lo anterior, si el empleador le

quiere regalar la alimentación a la empleada
debe acordarse expresamente que ese
concepto no constituirá salario.

Salario en especie, prestaciones

sociales y seguridad social.

El salario en especie en tanto constituye

salario se entiende incluido para en el
cálculo de los diferentes conceptos de la
nómina como son las prestaciones sociales,
los aportes a seguridad social y los aportes
parafiscales.

En caso que haya lugar al pago de

indemnizaciones por despido injustificado,
por mora en el pago de cesantías o en el
pago de salarios y prestaciones sociales, el
salario en especie hace parte la base sobre
la que se deben liquidar esas
indemnizaciones.

Preguntas frecuentes.

A continuación, damos respuesta a las

preguntas frecuentes realizadas por
nuestros lectores.

¿Cree usted que es posible

pactar con su jefe el pago total
de su salario en especie y no en
dinero?

¿Si el trabajado devenga un

salario mínimo cuánto le puedo
pagar en especie?

¿El pago en especie se cuenta

para pagar prestaciones
sociales?

¿Si el trabajador tiene un salario

mínimo y el pago en especie se
pacta como no constitutivo de
salario, cuánto se le debe pagar
en dinero?

¿El salario en especie constituye

salario?

¿El apartamento que brinda el

empleador al trabajador es una
remuneración en especie?

Temas relacionados:

Limites del salario en especie

1

Valor de las vacaciones cuando

2
hay salario en especie

Salario en especie en las

3
empleadas del servicio
doméstico

¿Se puede pagar menos del

4
salario mínimo?

Valor histórico del salario

5
mínimo en Colombia

Guía Laboral
2023

Conozca sus derechos y

obligaciones laborales como
trabajador o como empleador, y
evítese problemas. Ver más.

Anterior Siguiente

¿Puedo renunciar Monetización de

si no me la cuota de
incrementan el aprendizaje
salario?

Recomendados.

Liquidador de intereses mora-

torios Dian

Cómo llenar una letra de cam-

bio

Comparendos de tránsito y fo-

tomultas

Obligados a declarar renta en el

2022

Sanción moratoria en el contra-

to de trabajo

Despido sin justa causa