Alumna: Xóchitl Guadalupe Ibarra Valero

Institución: UnADM

Maestro: Luis Alberto Becerra Pérez

Carrera: Licenciatura en Derecho

Modulo: Relaciones Individuales de Trabajo

S5. Actividad integradora. Derechos y obligaciones de trabajadores y

patrones: Resolución de casos

18 de fecha de 2019
 S5. Actividad integradora. Derechos y obligaciones de trabajadores y
patrones: Resolución de casos

Derechos y obligaciones de los trabajadores y patrones

Casos:

El señor Juan Pérez Labora desde el año pasado en el IMSS, donde desempeña el
puesto de camillero con un salario de $15,000 pesos mensuales con un horario de 12
x 24 horas.

¿Tiene derecho de Utilidades, si no y por qué?

No, El señor Pérez como trabajador del Instituto Mexicano del Seguro Social no tiene
derecho al pago de utilidades esto de acuerdo con la LFT Artículo 126.- Quedan
exceptuadas de la obligación de repartir utilidades: V. El Instituto Mexicano del Seguro
Social y las instituciones públicas descentralizadas con fines culturales, asistenciales o de
beneficencia; y

¿Tiene derecho a capacitación?

El Artículo 153-A, de la LFT nos dice que Todo trabajador tiene el derecho a que su patrón
le proporcione capacitación o adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de
vida y productividad, conforme a los planes y programas formulados, de común acuerdo,
por el patrón y el sindicato o sus trabajadores y aprobados por la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social, por lo que si el Sr. Pérez tiene derecho a ser capacitado.

¿Cuánto le corresponde de aguinaldo y vacaciones según la ley federal del trabajo?

Artículo 87.- Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse
antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos.

Aguinaldo = $7,500.00

Artículo 76.- Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un
período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días
laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año
subsecuente de servicios.

Vacaciones = 6 días.

¿Dónde labora podría ser riesgo de trabajo?

Desde luego que si, como camillero debe tener contacto físico con los pacientes los cuales
pueden portar alguna enfermedad contagiosa, la LFT prevé en su Artículo 473.- Riesgos de
trabajos son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en
ejercicio o con motivo del trabajo.

Leonardo Orozco labora en una tienda de autoservicio con un salario de 10,000

pesos mensuales donde su trabajo está enfocado a las ventas, con un
horario de 10:00 am a 20:00 pm, de martes a domingo, el lunes saliendo de su
centro de trabajo camino a su casa sufrió un accidente automovilístico donde fue
hospitalizado e intervenido quirúrgicamente.

¿Tiene derecho a Utilidades?

Si, tiene derecho a utilidades por la LFT en su artículo 117, nos dice que os trabajadores
participarán en las utilidades de las empresas, de conformidad con el porcentaje que
determine la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades
de las Empresas, exceptuando de esto a las empresas de nueva creación, durante el primer
año de funcionamiento y a las empresas de nueva creación, dedicadas a la elaboración de
un producto nuevo, durante los dos primeros años de funcionamiento. La determinación de
la novedad del producto se ajustará a lo que dispongan las leyes para fomento de industrias
nuevas lo anterior previsto en el artículo 126 incisos I y II de la citada ley.

¿El patrón se tiene que hacer cargo de la incapacidad?

Según lo planteado en la LFT en su Título Noveno que nos habla de los riesgos de trabajo,
artículo 472.- Las disposiciones de este Título se aplican a todas las relaciones de trabajo,
incluidos los trabajos especiales, con la limitación consignada en el artículo 352, artículo
473.- Riesgos de trabajos son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los
trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo y Artículo 474.- Accidente de trabajo es
toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, o la muerte, producida
repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el
tiempo en que se preste. Quedan incluidos en la definición anterior los accidentes que se
produzcan al trasladarse el trabajador directamente de su domicilio al lugar del trabajo y de
éste a aquél.
¿En caso de que el trabajador ya no pueda regresar al centro de trabajo por sufrir una
amputación de un pie derivado al accidente, el patrón a que está obligado?

A indemnizar al trabajador por el accidente sufrido en el trayecto a su trabajo, hasta por el

55% de su salario artículo 147. Por la pérdida total del pie, de ... 50 a 55%

¿En caso de muerte?

Ante la muerte del trabajador los beneficiarios recibirán una indemnización artículo 501.-
Tendrán derecho a recibir indemnización en los casos de muerte: I. La viuda, o el viudo que
hubiese dependido económicamente de la trabajadora y que tenga una incapacidad de
cincuenta por ciento o más, y los hijos menores de dieciséis años y los mayores de esta
edad si tienen una incapacidad de cincuenta por ciento o más.

Yuri Rodríguez labora en Petróleos Mexicanos, desde hace ya 5 años como

secretaria, con un sueldo de 15,000 pesos mensuales, el día de hoy se entera que
está embarazada.

¿Tiene derecho a Utilidades?

No, el articulo 126 inciso V, nos dice que quedan exceptuadas de la obligación de repartir
utilidades, las instituciones públicas descentralizadas, Petróleos Mexicanos, por ser un
organismo descentralizado cuya creación obedece a una ley que le encomienda la
explotación de los hidrocarburos del país, que constituye una corporación pública sujeta a
un régimen legal diverso al de una entidad privada que no puede generar utilidades

¿A que tiene derecho antes y después del parto?

Los derechos que tiene la mujer trabajadora durante su embarazo están considerados en
la LFT, articulo 170 incisos I a VII, Las madres trabajadoras tendrán derecho a no realizar
trabajos que exijan esfuerzo considerable y que signifique peligro para su salud o con la
gestación, también podrá disfrutar de descansos de seis semanas antes y después del
parto.

¿Podrá ser cambiada de puesto?

Si el trabajo que realiza pone en riesgo su embarazo si, debe ser reubicada según lo
contempla el articulo 166. No siendo este el caso ya que la trabajadora es secretaria

¿Cuánto será su sueldo el tiempo que este incapacitada?

Su salario debe permanecer sin cambio alguno pues la LFT en el articulo 170 fracción V
nos dice que Durante los períodos de descanso a que se refiere la fracción II, percibirán su
salario íntegro. En los casos de prórroga mencionados en la fracción III, tendrán derecho al
cincuenta por ciento de su salario por un período no mayor de sesenta días

Referencias:

UnADM. (2019). Módulo 10 Relaciones individuales de trabajo Unidad 2 Condiciones y relaciones individuales de trabajo
Sesión 5 Derechos y obligaciones de los trabajadores y patrones Texto de apoyo. 18 de febrero de 2019, de UnADM Sitio
web:
https://unadmexico.blackboard.com/bbcswebdav/institution/DCSA/MODULOS/DE/M10_DERIT/U2/S5/Descargables/DE_M1
0_U2_S5_TA.pdf

CÁMARA DE DIPUTADOS DEL H. CONGRESO DE LA UNIÓN. (09-04-2012). LEY FEDERAL DEL TRABAJO. 18 de febrero
de 2019, de CÁMARA DE DIPUTADOS DEL H. CONGRESO DE LA UNIÓN Sitio web:
http://www.senado.gob.mx/comisiones/desarrollo_social/docs/marco/Ley_FT.pdf