 Pregunta 1

1 de 1 puntos

El reglamento interior de trabajo tiene una vigencia máxima de dos años.

Respuesta seleccionada: Falso
Comentarios La Ley Federal del Trabajo no tiene prevista una vigencia
para respuesta: especial tratándose de esta clase reglamentos, ya que debe
satisfacer en todo momento las necesidades que presenten
las empresas o establecimientos en las cuales regirá.

 Pregunta 2

3 de 3 puntos

Convenio celebrado con objeto de establecer las condiciones para prestar el

trabajo en una rama determinada de la industria.
Respuesta seleccionada: c.

Contrato-ley.
Comentarios ¡Bien! Dicho convenio es declarado obligatorio en uno o
para respuesta: varias entidades federativas, o en una o varias áreas
geográficas que abarquen una o más de dichas entidades, o
en todo el territorio nacional.

 Pregunta 3

2 de 2 puntos

Acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de

sus intereses comunes.
Respuesta seleccionada: b.

Coalición.
Comentarios para ¡Muy bien! Ésta puede llegar a constituir el paso
respuesta: preliminar para la creación de un sindicato.

 Pregunta 4

3 de 3 puntos
 Se crea para tener injerencia en la determinación de las condiciones laborales
que deben regir dentro de una empresa o establecimiento.
Respuesta seleccionada: c.

Contrato colectivo de trabajo.

Comentarios para ¡Muy bien! Su disposición se encuentra señalada en el
respuesta: artículo 386 de la Ley Federal del Trabajo.

 Pregunta 5

2 de 2 puntos

Causa de disolución de un sindicato que se da por deseo de los agremiados.

Respuesta seleccionada: d.

Voluntaria.
Comentarios ¡Muy bien! Esta voluntad se manifiesta con el voto de las
para respuesta: dos terceras partes de los miembros que lo integren o al
trascurso del término previamente establecido en los
estatutos sindicales.

 Pregunta 6

8 de 8 puntos

Relaciona los tipos de cláusulas de los contratos colectivos de trabajo con la

definición que les corresponda.
o

Pregunta Correspondencia seleccionada

Normativas a.

Regulan la contratación individual del trabajo.

Interpretativas d.

Se le asignan alcances unilaterales para una mejor

aplicación.
Complementarias b.

Se le asignan valores especiales por las partes, en

 aras de un correcto entendimiento para el mejor
desarrollo de las labores.
Modificatorias c.

Se encuentran en permanente restructuración

debido a la naturaleza de condiciones de trabajo,
condiciones emergentes o debido a las exigencias
ambientales, la distribución de labores, o bien, la
implantación de nuevas tecnologías.

Comentarios ¡Excelente! La celebración de este contrato debe hacerse

para respuesta: por triplicado, para que cada una de las partes se quede con
un ejemplar y el tercero se lleve a depositar ante la Junta de
Conciliación y Arbitraje.

 Pregunta 7

2 de 2 puntos

Causa de disolución de un sindicato cuando éste no cumple con algunos de los

requisitos legales y su actividad afecta a alguna persona.
Respuesta seleccionada: b.

Forzosa.
Comentarios para ¡Bien! Puede ser una persona, sindicato o empresa
respuesta: quien ejercite la cancelación de su registro.

 Pregunta 8

3 de 3 puntos

Determina la manera en que se deben desarrollar los trabajos.

Respuesta seleccionada: c.

Reglamento interior de trabajo.

Comentarios para ¡Correcto! Este reglamento contiene las disposiciones
respuesta: conforme a las cuales deben los trabajadores cumplir la
obligación de prestar su trabajo.
 Pregunta 9

3 de 3 puntos

Reforma de la Ley Federal de Trabajo actual en la que se crea el contrato a

prueba, el de capacitación inicial y el contrato de temporada.
Respuesta a.
seleccionada:
Nuevas modalidades en la contratación de
trabajadores.
Comentarios para En los artículos 39-A al 39-F se establecen los supuestos
respuesta: en que pueden celebrarse, su vigencia y la forma en que
puede darse por terminada la relación de trabajo.

 Pregunta 10

3 de 3 puntos

Etapa procedimental en la que se celebra la audiencia de conciliación ante la

Junta de Conciliación y Arbitraje, en donde se procura el avenimiento de las
partes, sin prejuzgar sobre la existencia o justificación del movimiento.
Respuesta seleccionada: a.

Segunda etapa.
Comentarios para ¡Muy bien! Abarca desde el emplazamiento al patrón
respuesta: hasta antes de la suspensión de labores.

 Pregunta 11

1 de 1 puntos

El contrato-ley no puede celebrarse por una vigencia de más de dos años.

Respuesta seleccionada: Verdadero
Comentarios Esto es porque toda vez que el contrato-ley aplica a toda
para respuesta: una rama de la industria, es necesario que las partes
determinen en poco tiempo si el contrato-ley sigue siendo
benéfico para la industria que regula.

 Pregunta 12

3 de 3 puntos
 Reforma de la Ley Federal de Trabajo actual que realiza una serie de
especificaciones para que el contratante no sea considerado patrón.
Respuesta seleccionada: c.

Regulación de la figura de la subcontratación.

Comentarios para En su artículo 15-A al 15-D se definen y establecen
respuesta: características y requisitos.

 Pregunta 13

2 de 2 puntos

Suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de

trabajadores.
Respuesta seleccionada: a.

Huelga.
Comentarios para ¡Correcto! Esta figura actúa como un mecanismo de
respuesta: autodefensa para hacer respetar los derechos de los
trabajadores.

 Pregunta 14

1 de 1 puntos

Una coalición de trabajadores puede dar inicio al movimiento de huelga.

Respuesta seleccionada: Verdadero
Comentarios Tiene su base constitucional en el derecho de asociación,
para respuesta: considerado un derecho humano en virtud de que todo
individuo puede asociarse o reunirse pacíficamente con
cualquier objeto lícito.

 Pregunta 15

1 de 1 puntos

La coalición es una asociación permanente.

Respuesta seleccionada: Falso
Comentarios para Se trata de una asociación temporal que puede llegar a
respuesta: constituir la creación de un sindicato.
 Pregunta 16

3 de 3 puntos

Asociación que se crean cuando dos o más federaciones o sindicatos

nacionales de industria se unen.
Respuesta seleccionada: b.

Confederación.
Comentarios para ¡Correcto! Al igual que las federaciones, representan la
respuesta: unificación máxima de las clases laborales.

 Pregunta 17

2 de 2 puntos

Causa de disolución de un sindicato cuando en ésta deja de existir el número

mínimo de personas para su constitución.
Respuesta seleccionada: d.

Natural.
Comentarios para ¡Correcto! Este número es de menos de veinte
respuesta: trabajadores en servicio activo, o bien, menos de tres
patrones, según corresponda.

 Pregunta 18

2 de 2 puntos

Asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio,

mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.
Respuesta seleccionada: c.

Sindicato.
Comentarios para ¡Correcto! Estas asociaciones buscan el mejoramiento de
respuesta: las condiciones laborales y la defensa de los intereses de
sus agremiados.

 Pregunta 19
 10 de 10 puntos

Relaciona las siguientes columnas sobre los tipos de sindicato con su

respectiva definición.
o

Pregunta Correspondencia seleccionada

Gremiales b.

Son formados por trabajadores de una misma

profesión, oficio o especialidad.
De empresa d.

Son formados por trabajadores que prestan sus

servicios en una misma empresa.
Industriales a.

Son formados por trabajadores que prestan sus

servicios en dos o más empresas de la misma rama
industrial.
Nacionales c.
de industria
Son formados por trabajadores que prestan sus
servicios en una o varias empresas de la misma rama
industrial, instaladas en dos o más entidades
federativas.
De oficios e.

Son formados por trabajadores de diversas

profesiones, constituyéndose cuando en el municipio
de que se trate, el número de trabajadores de una
misma profesión sea menor de veinte.

Comentarios para ¡Excelente! Además de estos sindicatos de

respuesta: trabajadores, existen también los sindicatos de
patrones.

 Pregunta 20

3 de 3 puntos
 Unión de dos o más sindicatos.
Respuesta seleccionada: b.

Federación.
Comentarios para ¡Correcto! Su creación se encuentra fundada por el
respuesta: artículo constitucional 123, apartado A, fracción XVI.

 Pregunta 21

16 de 16 puntos

Relaciona las características de los contratos colectivos de trabajo con su

respectiva definición.
o

Pregunta Correspondencia seleccionada

Respeto a c.
obligaciones
anteriormente Hace referencia a que el contrato colectivo no
contraídas podrá concertarse en condiciones menos
favorables.
Contenido h.

En sus cláusulas se establecen los salarios de

los trabajadores y las jornadas sujetas a
horarios o turnos, días de descanso y
vacaciones.
Extensión a.

Hace referencia a que aun cuando las personas

no sean miembros del sindicato que se celebre
en la empresa, serán aplicables a éstos sus
estipulaciones.
Inmediatez d.

Hace referencia a su valía sin necesidad de su

registro o de cualquier otro acto administrativo
impuesto por las leyes.
Cláusulas de g.
preferencia
contractual Se establece que el patrón sólo empleará a los
 trabajadores miembros del sindicato.
Revisión contractual e.

Debe solicitarse con sesenta días de

anticipación a la terminación de su vigencia.
Terminación del f.
contrato colectivo
Puede deberse al mutuo consentimiento de las
partes, o a la conclusión del término u obra.
Autonomía de las b.
partes
Capacidad de resolver las organizaciones por sí
mismas cualquier problema interno en cuanto a
las condiciones de trabajo establecidas.

Comentarios para ¡Excelente! Los contratos colectivos de trabajo son uno

respuesta: de los instrumentos de lucha y protección de la clase
trabajadora.

 Pregunta 22

3 de 3 puntos

Su planteamiento tiene por objeto la modificación o implantación de nuevas

condiciones de trabajo.
Respuesta seleccionada: c.

Conflictos colectivos de naturaleza económica.

Comentarios para ¡Correcto! Por otra parte, este tipo de conflictos puede
respuesta: provocar la suspensión o terminación de las relaciones
colectivas de trabajo.

 Pregunta 23

1 de 1 puntos

Cuando existan diversos sindicatos en una misma empresa, el que tenga a la

mayoría de los trabajadores será el titular del contrato colectivo de trabajo.
Respuesta seleccionada: Verdadero
 Comentarios Es de este modo, ante el planteamiento de que el
para sindicalismo plural rompe con la teoría del interés profesional
respuesta: de la clase trabajadora, cuando sus objetivos se encuentran
encaminados hacia la misma dirección (mejoramiento,
estudio y defensa de los intereses de sus agremiados).

 Pregunta 24

12 de 12 puntos

Relaciona las siguientes columnas sobre los tipos de huelga.

o

Pregunta Correspondencia seleccionada

Huelga de equilibrio e.

Busca conseguir el equilibrio entre los diversos

factores de la producción, armonizando los
derechos del trabajo con los del capital.
Huelga de objeto f.
contractual
Pretende obtener del patrón la celebración del
contrato colectivo de trabajo o contrato ley y/o
exigir su revisión e incluso su cumplimiento.
Huelga de d.
cumplimiento de ley
Busca el cumplimiento de algún dispositivo o
derecho previsto en la Constitución o en la Ley
Federal del Trabajo.
Huelga salarial a.

Exige la revisión salarial de los trabajadores.

Huelga para la c.
participación de
utilidades Pretende el cumplimiento de las disposiciones
legales sobre participación de utilidades.
Huelga de b.
solidaridad
Apoya una huelga que tiene por objeto alguno de
los citados con anterioridad.
 o

Comentarios Como común denominador la huelga debe tener entre sus

para respuesta: objetivos, conseguir el equilibrio entre los diversos factores
de la producción, armonizando los derechos del trabajo con
los del capital.

 Pregunta 25

1 de 1 puntos

La huelga es un derecho exclusivo de los trabajadores.

Respuesta seleccionada: Verdadero
Comentarios Es llevada a cabo para imponer y hacer cumplir condiciones
para de trabajo que respondan a la idea de la justicia social, como
respuesta: un régimen transitorio, en espera de una transformación de
las estructuras políticas, sociales y jurídicas, que pongan la
riqueza y la economía al servicio de todos los hombres y de
todos los pueblos, para lograr la satisfacción integral de sus
necesidades, por lo que es uno de los derechos más
importantes de los trabajadores.

 Pregunta 26

3 de 3 puntos

Etapa procedimental en la que se suspende los efectos de las relaciones de

trabajo y la tramitación de las solicitudes y conflictos de naturaleza económica,
durante el periodo de paro de labores.
Respuesta seleccionada: b.

Tercera.
Comentarios Dentro de las setenta y dos horas siguientes al inicio de la
para respuesta: huelga, se podrá solicitar la declaración de su inexistencia
por no reunir los requisitos de procedencia y objetivos
previstos en la ley.

 Pregunta 27

3 de 3 puntos
 Convenio que tiene por objeto establecer las condiciones para prestar el trabajo
en una o más empresas o establecimientos.
Respuesta seleccionada: d.

Contrato colectivo de trabajo.

Comentarios para ¡Muy bien! Dicho convenio es celebrado entre uno o varios
respuesta: sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o
varios sindicatos de patrones.

 Pregunta 28

3 de 3 puntos

Conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el

desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento.
Respuesta seleccionada: d.

Reglamento interior de trabajo.

Comentarios para ¡Correcto! Recuerda que las disposiciones que establece
respuesta: no son creadoras de nuevos derecho u obligaciones.

viernes 22 de septiembre de 2017 17H10' CDT