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UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA DE MEXICO

LICENCIATURA EN DERECHO

MÓDULO X

RELACIONES INDIVIDUALES DE
TRABAJO

UNIDAD 2 CONDICIONES Y RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO

SESION 4 CONDICIONES DE TRABAJO

ALUMNO: MIGUEL ÁNGEL LÓPEZ MARTÍNEZ


DIVISIÓN: CIENCIAS SOCIALES
GRUPO: DE-DERIT-2002-M10-005
DOCENTE: LIC. ÁNGEL ALBERTO FLORES CARRANZA
FECHA: 29 DE JULIO DEL 2020

ACTIVIDAD 1 LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y EL PRINCIPIO DE IGUALDAD

1. Lee el texto de apoyo.


2. A partir del cuadro, analiza la vinculación:
CONDICIONES DE VINCULACIÓN CON EL PRINCIPIO DE IGUALDAD
TRABAJO
Jornada de Trabajo La Ley Federal del Trabajo establece que “jornada de trabajo” es
el tiempo durante el cual la persona trabajadora se encuentra a
disposición del patrón para prestar sus servicios. Dicha jornada
está reglamentada en los arts. 58 a 68 de LFT. Y es igual para
todos y todas las trabajadoras de todas las empresas en territorio
Mexicano.
Días de descanso La ley federal del trabajo otorga a los trabajadores el derecho de
disfrutar por lo menos un día de descanso por cada seis días de
trabajo con goce de salario. Aquellos trabajos que por su
naturaleza sea necesario una labor continua, mediante un acuerdo
de voluntades los trabajadores y el patrón fijaran los días en que
los trabajadores deban disfrutar de los días de descanso. Esto
está estipulado en los arts. 69 a 75 de LFT.
Vacaciones De conformidad con la Ley Federal del Trabajo. - Los trabajadores
que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período
anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser
inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días
laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de
servicios.
El artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo nos indica claramente
cómo es que se otorgan las vacaciones en el trabajo. 
Descansos obligatorios En México el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo establece
cuáles serán los días festivos, en que el descanso del trabajador
es justificado, por lo que no tendrá ningún tipo de sanción en caso
de no presentarse a realizar sus actividades laborales y deberá ser
remunerado de forma extra en caso de que exista la necesidad de
presentarse a trabajar.
Aguinaldo El aguinaldo es una prestación anual consagrada en el artículo 87
de la Ley Federal del Trabajo, que consiste en por lo menos 15
días de salario, el cual debe cubrirse antes del día 20 de diciembre
de cada año. Los trabajadores que no hayan cumplido el año de
servicios, independientemente de que se encuentren laborando o
no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que
se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo
que hubieren trabajado, cualquiera que fuere éste.
Reparto de utilidades El reparto de utilidades es un derecho establecido en la
Constitución que permite que los trabajadores gocen de un
porcentaje de las ganancias que genera una empresa de la cual
forman parte como fuerza laboral. La Ley Federal del Trabajo en
su artículo 120 dispone que sea considerado utilidad la renta
gravable tomando en cuenta las normas jurídicas dispuestas en la
Ley del Impuesto Sobre la Renta. La cantidad a la cual podrán
ascender los ingresos en concepto de utilidades para un
trabajador depende directamente de la declaración anual que
presente la empresa ante las autoridades fiscales competentes.
ACTIVIDAD 2 FINIQUITOS Y LIQUIDACIONES

1. Espera el caso proporcionado por tu docente en línea entorno a los finiquitos y las
liquidaciones
2. Resuélvelo a partir del cálculo de prestaciones.

FINIQUITO

Datos generales:

Fecha de ingreso: 2 de abril del 2018.


Fecha de baja: 1 de agosto del 2019.
Salario diario: $270 pesos.
Aguinaldo: (15 días).
Vacaciones: ¿? Depende de la antigüedad.
Prima vacacional: (25 %).

Cálculo del finiquito:


_-Días trabajados pendientes de pago $ 0.00
Suponiendo que cobraba por quincena, de acuerdo a la fecha de salida no hay días pendientes
de pago.
-vacaciones proporcional $ 720.90
Suponiendo que del 1er año si tomó sus 6 vacaciones correspondientes, solo le resta la parte
proporcional de 8 días que corresponden al 2do. Año. Entre el 2 de abril y el 1ro de agosto hay
120 días el cálculo 360 trabajados es a 8 días vacaciones como 120 días es a 2.67 días de
vacaciones, luego 2.67 días a 270 pesos es 720.90.
-Prima vacacional al 25% $ 180.22
25% de 720.90 = 180.22
-Aguinaldo proporcional $ 3,037.50
Entre el 1ro de enero y el 1ro de agosto hay (9 meses de 30dias y esto nos da 270 días) el
cálculo es 360 trabajados es a 15 días aguinaldo como 270 días es a 11.25 días de aguinaldo,
luego 11.25 días a 270 pesos es $ 3037.50
-Prima de antigüedad $ 0.00
Solo aplica cuando el trabajador tiene 15 años o más trabajando

Total del finiquito $ 3,938.62


ISR No aplica según art. 93 LISR ya que la cantidad no rebasa los límites exentos establecidos

LIQUIDACIÓN

Fecha de ingreso: 2 de abril 2015.


Fecha de baja: 1 de agosto del 2019.
Sueldo mensual: $12,000 pesos.
Vacaciones: ¿?
Prima vacacional: (25 %)
Indemnización 3 meses de salario integrado.
20 días de salario integrado por cada año laborado.

Realizar el cálculo del salario integrado y sobre dicho resultado, empezar las operaciones
que nos den como resultado la liquidación.

Cómo se calcula el Salario Diario Integrado


Sólo se suman los 365 días del año, más 15 días de aguinaldo, más 3.0 días. (Esto
último es el resultado del 25% de prima vacacional sobre 12 días de vacaciones que
tiene derecho el trabajador por tener 4 años trabajando. Esta suma nos da 383 días
divididos entre 365 días del año nos da el factor de 1.0493 que multiplicado por 12,000
pesos mensuales nos da un salario mensual integrado de 12,591.60 que divididos entre
30.4 nos da un salario diario integrado de $414.20 pesos.

Cálculo de la liquidación:

_-Días trabajados pendientes de pago $ 0.00


Suponiendo que cobraba por quincena, de acuerdo a la fecha de salida no hay días pendientes
de pago.
-Vacaciones proporcional $ 1,600.00
Suponiendo que los cuatro años si tomó sus vacaciones correspondientes, solo le resta la parte
proporcional de 12 días que corresponden al 5to. Año. Entre el 2 de abril y el 1ro de agosto hay
120 días el cálculo 360 trabajados es a 12 días vacaciones como 120 días es a 4 días de
vacaciones, (12,000 entre 30 = 400.00 salario diario) luego 4 días a 400 pesos es $1,600.00
pesos.

-Prima vacacional al 25% $ 400.00


25% de 1,600.00 = 400.00

-Aguinaldo proporcional $ 4,500.00


Entre el 1ro de enero y el 1ro de agosto hay (9 meses de 30dias y esto nos da 270 días) el
cálculo es 360 trabajados es a 15 días aguinaldo como 270 días es a 11.25 días de aguinaldo,
luego 11.25 días a 400.00 pesos es $ 4,500.00 pesos.

-Prima de antigüedad $ 0.00


Solo aplica cuando el trabajador tiene 15 años o más trabajando

-Indemnización 3 meses de salario integrado. $ 37,774.80


3 meses por 12,591.60 salario mensual integrado = 37,774.80

-20 días de salario por cada año laborado. $ 33,136.00


20 días por 4 años laborados = a 80 días por 414.20 SDI igual a 33,136.00 pesos

Total del Liquidación $ 77,410.80


ISR si aplica según art. 93 LISR ya que la cantidad si rebasa los límites exentos establecidos
ACTIVIDAD INTEGRADORA CALCULO DE PRESTACIONES

1. Espera el caso proporcionado por tu docente en línea.


2. Identifica si se trata de un caso en el que se aplique un finiquito o una liquidación.
3. Responde las preguntas que se planteen.

El Ingeniero Alonso Madrigal, mexicano de nacimiento, 35 años de edad, soltero, trabajaba en el sector
público para una dependencia gubernamental llamada, Secretaría del Financiamiento Tecnológico, firmando
un contrato por tiempo indeterminado, presentándose a trabajar el día 6 de abril del año 2015, disfrutando
de un salario mensual de $ 25,000 pesos m.n. en la categoría de jefatura en un área administrativa, con
todas sus prestaciones y excelentes condiciones de trabajo, horarios cómodos, días de descanso,
vacaciones, aguinaldo y todo lo referente a un buen empleo.

El día primero de agosto del 2019, se entera por medio de una conversación con su jefe inmediato, que su
puesto ya no existe por cambios administrativos y que lo han dado de baja, sin más explicaciones deciden
despedirlo.

¿Qué le aconsejarías al Ing. Alonso?


Es un despido injustificado ya que no existe legalmente ninguna violación al art. 47 LFT.

Que aplique el artículo 48 de LFT que a la letra dice: El trabajador podrá solicitar ante la Junta de Conciliación y
Arbitraje, a su elección, que se le reinstale en el trabajo que desempeñaba, o que se le indemnice con una
liquidación.

¿Se trata de un finiquito o una liquidación?


Es una liquidación por causa de despido injustificado.

Desglosa el caso y realiza el cálculo para saber lo que corresponde en relación al caso del Ing.
Alonso.

Fecha de ingreso: 6 de abril 2015.


Fecha de baja: 1 de agosto del 2019.
Sueldo mensual: $25,000 pesos.
Vacaciones: ¿?
Prima vacacional: (25 %)
Indemnización 3 meses de salario integrado.
20 días de salario integrado por cada año laborado.

Realizar el cálculo del salario integrado y sobre dicho resultado, empezar las operaciones que nos den
como resultado la liquidación.

Cómo se calcula el Salario Diario Integrado


Sólo se suman los 365 días del año, más 15 días de aguinaldo, más 3.0 días. (Esto último es el
resultado del 25% de prima vacacional sobre 12 días de vacaciones que tiene derecho el trabajador por
tener 4 años trabajando. Esta suma nos da 383 días divididos entre 365 días del año nos da el factor de
1.0493 que multiplicado por 25,000 pesos mensuales nos da un salario mensual integrado de 26,232.50
que divididos entre 30.4 nos da un salario diario integrado de $862.91 pesos.

Cálculo de la liquidación:

_-Días trabajados pendientes de pago $ 0.00


Suponiendo que cobraba por quincena, de acuerdo a la fecha de salida no hay días pendientes de pago.
-Vacaciones proporcional $ 3,224.99
Suponiendo que los cuatro años si tomó sus vacaciones correspondientes, solo le resta la parte proporcional de
12 días que corresponden al 5to. Año. Entre el 6 de abril y el 1ro de agosto hay 116 días el cálculo 360
trabajados es a 12 días vacaciones como 116 días es a 3.87 días de vacaciones, (25,000 entre 30 = 833.33
salario diario) luego 3.87 días a 833.33 pesos es $ 3,224.99 pesos.

-Prima vacacional al 25% $ 806.25


25% de 3,224.99 = 806.25

-Aguinaldo proporcional $ 9,374.96


Entre el 1ro de enero y el 1ro de agosto hay (9 meses de 30dias y esto nos da 270 días) el cálculo es 360
trabajados es a 15 días aguinaldo como 270 días es a 11.25 días de aguinaldo, luego 11.25 días a 833.33 pesos
es $ 9,374.96 pesos.

-Prima de antigüedad $ 0.00


Solo aplica cuando el trabajador tiene 15 años o más trabajando

-Indemnización 3 meses de salario integrado. $ 78,697.50


3 meses por 26,232.50 salario mensual integrado = 78,697.50

-20 días de salario por cada año laborado. $ 69,032.80


20 días por 4 años laborados = a 80 días por 862.91 SDI igual a 69,032.80 pesos

Total del Liquidación $ 157,911.31


ISR si aplica según art. 93 LISR ya que la cantidad si rebasa los límites exentos establecidos

Fuentes
DOF (08-05-20), Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, Recuperado de
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf_mov/Constitucion_Politica.pdf