RENE ISAI VELAZQUEZ VARGAS

JOSÉ LUIS GONZÁLEZ

RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO

DERECHO

ACTIVIDAD 1

CRITERIO APARTADO A APARTADO B

 8 horas  8 horas
DURACIÓN DE LA JORNADA  7 horas si se trata de  7 horas si se trata de
trabajo nocturno. trabajo nocturno.
Por cada seis días de trabajo,
Por cada seis días de trabajo deberá
disfrutará el trabajador de un día de
DÍAS DE TRABAJO disfrutar el operario de un día de
descanso, cuando menos, con goce
descanso, cuando menos.
de salario íntegro.
VACACIONES No se estipula. Los trabajadores gozarán de
 vacaciones que nunca serán menores
de veinte días al año.
Queda prohibida la utilización del
trabajo de los menores de quince
MENORES DE EDAD años. Los mayores de esta edad y No se estipula.
menores de dieciséis tendrán como
jornada máxima la de seis horas.
 Los salarios mínimos que
deberán disfrutar los  Los salarios serán fijados
trabajadores serán en los presupuestos
generales o profesionales. respectivos sin que su
Los primeros regirán en las cuantía pueda ser
áreas geográficas que se disminuida durante la
determinen; los segundos vigencia de éstos,
se aplicarán en ramas sujetándose a lo dispuesto
determinadas de la en el artículo 127 de esta
actividad económica o en Constitución y en la ley. En
profesiones, oficios o ningún caso los salarios
trabajos especiales. El podrán ser inferiores al
SALARIOS
salario mínimo no podrá ser mínimo para los
utilizado como índice, trabajadores en general en
unidad, base, medida o las entidades federativas.
referencia para fines ajenos  A trabajo igual
a su naturaleza. corresponderá salario igual,
 Para trabajo igual debe sin tener en cuenta el sexo
corresponder salario igual,  Sólo podrán hacerse
sin tener en cuenta sexo ni retenciones, descuentos,
nacionalidad. deducciones o embargos al
 El salario mínimo quedará salario, en los casos
exceptuado de embargo, previstos en las leyes.
compensación o descuento.
Los trabajadores tendrán derecho a
PARTICIPACIÓN DE UTILIDADES una participación en las utilidades de No se estipula.
las empresas.
Cuando, por circunstancias
extraordinarias deban aumentarse las
horas de jornada, se abonará como
salario por el tiempo excedente un
100% más de lo fijado para las horas
HORAS EXTRAS normales. En ningún caso el trabajo No se estipula
extraordinario podrá exceder de tres
horas diarias, ni de tres veces
consecutivas. Los menores de
dieciséis años no serán admitidos en
esta clase de trabajos.
Se proporcionarán a los trabajadores
Toda empresa agrícola, industrial,
habitaciones baratas, en
minera o de cualquier otra clase de
arrendamiento o venta, conforme a
trabajo, estará obligada, según lo
los programas previamente
determinen las leyes reglamentarias a
aprobados. Además, el Estado
proporcionar a los trabajadores
mediante las aportaciones que haga,
habitaciones cómodas e higiénicas.
establecerá un fondo nacional de la
Esta obligación se cumplirá mediante
vivienda a fin de constituir depósitos
las aportaciones que las empresas
ALOJAMIENTO en favor de dichos trabajadores y
hagan a un fondo nacional de la
establecer un sistema de
vivienda a fin de constituir depósitos
financiamiento que permita otorgar a
en favor de sus trabajadores y
éstos crédito barato y suficiente para
establecer un sistema de
que adquieran en propiedad
financiamiento que permita otorgar a
habitaciones cómodas e higiénicas, o
éstos crédito barato y suficiente para
bien para construirlas, repararlas,
que adquieran en propiedad tales
mejorarlas o pagar pasivos adquiridos
habitaciones.
por estos conceptos.
Queda prohibido en todo centro de
BEBIDAS EMBRIAGANTES Y trabajo, el establecimiento de
No se estipula.
JUEGOS DE AZAR expendios de bebidas embriagantes y
de casas de juego de azar.
Las huelgas serán lícitas cuando Los trabajadores tendrán el derecho
DERECHO A HUELGA
tengan por objeto conseguir el de asociarse para la defensa de sus
 equilibrio entre los diversos factores
de la producción, armonizando los
derechos del trabajo con los del
capital. En los servicios públicos será
obligatorio para los trabajadores dar
aviso, con diez días de anticipación, a
los tribunales laborales, de la fecha
señalada para la suspensión del
trabajo. Las huelgas serán
consideradas como ilícitas
únicamente cuando la mayoría de los
huelguistas ejerciera actos violentos
contra las personas o las
propiedades, o en caso de guerra,
cuando aquéllos pertenezcan a los
establecimientos y servicios que
dependan del Gobierno. Cuando se
trate de obtener la celebración de un
contrato colectivo de trabajo se
deberá acreditar que se cuenta con la
representación de los trabajadores.
Es de utilidad pública la Ley del
Seguro Social, y ella comprenderá
seguros de invalidez, de vejez, de
vida, de cesación involuntaria del
trabajo, de enfermedades y
SEGURIDAD SOCIAL accidentes, de servicios de guardería
y cualquier otro encaminado a la
protección y bienestar de los
trabajadores, campesinos, no
asalariados y otros sectores sociales
y sus familiares.
intereses comunes. Podrán,
asimismo, hacer uso del derecho de
huelga previo el cumplimiento de los
requisitos que determine la ley,
respecto de una o varias
dependencias de los Poderes
Públicos, cuando se violen de manera
general y sistemática los derechos
que este artículo les consagra.
La seguridad social se organizará
conforme a las siguientes bases
mínimas:
a) Cubrirá los accidentes y
enfermedades profesionales; las
enfermedades no profesionales y
maternidad; y la jubilación, la
invalidez, vejez y muerte. b) En caso
de accidente o enfermedad, se
conservará el derecho al trabajo por
el tiempo que determine la ley. c) Las
mujeres durante el embarazo no
realizarán trabajos que exijan un
esfuerzo considerable y signifiquen un
peligro para su salud en relación con
la gestación; gozarán forzosamente
de un mes de descanso antes de la
fecha fijada aproximadamente para el
parto y de otros dos después del
mismo, debiendo percibir su salario
íntegro y conservar su empleo y los
derechos que hubieren adquirido por
la relación de trabajo. En el período
de lactancia tendrán dos descansos
extraordinarios por día, de media hora
cada uno, para alimentar a sus hijos.
Además, disfrutarán de asistencia
médica y obstétrica, de medicinas, de
ayudas para la lactancia y del servicio
de guarderías infantiles. d) Los
familiares de los trabajadores tendrán
derecho a asistencia médica y
medicinas, en los casos y en la
proporción que determine la ley. e) Se
establecerán centros para vacaciones
y para recuperación, así como tiendas
económicas para beneficio de los
trabajadores y sus familiares. f) Se
proporcionarán a los trabajadores
habitaciones baratas, en
arrendamiento o venta, conforme a
los programas previamente
aprobados. Además, el Estado
mediante las aportaciones que haga,
establecerá un fondo nacional de la
vivienda a fin de constituir depósitos
en favor de dichos trabajadores y
establecer un sistema de
 financiamiento que permita otorgar a
éstos crédito barato y suficiente para
que adquieran en propiedad
habitaciones cómodas e higiénicas, o
bien para construirlas, repararlas,
mejorarlas o pagar pasivos adquiridos
por estos conceptos. Las
aportaciones que se hagan a dicho
fondo serán enteradas al organismo
encargado de la seguridad social
regulándose en su Ley y en las que
corresponda, la forma y el
procedimiento conforme a los cuales
se administrará el citado fondo y se
otorgarán y adjudicarán los créditos
respectivos.

Fuentes de consulta:

CPEUM. (15 de septiembre de 2017). www.diputados.gob.mx. Obtenido de

www.diputados.gob.mx: http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/1_150917.pdf

ACTIVIDAD 2

FUNCIONES DE LAS AUTORIDADES DE TRABAJO

Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

• Vigilar la observación y aplicación de las disposiciones relativas contenidas en el artículo

123 y demás de la Constitución federal, en la ley federal del trabajo y en sus reglamentos.

• Coordinar la formulación y promulgación de los contratos de la ley de trabajo.

• Promover el incremento de la productividad del trabajo.

• Promover el desarrollo de la capacitación y el adiestramiento en y para el trabajo, así
como realizar investigaciones, prestar servicios de asesoría e impartir cursos de capacitación que
para incrementar la productividad en el trabajo requieran los sectores productivos del país, en
coordinación con la Secretaria de Educación Pública.

• Establecer y dirigir el servicio nacional de empleo y vigilar su funcionamiento.

• Coordinar la integración y establecimiento de las juntas federales de conciliación, de la

Junta Federal de Conciliación y Arbitraje y de las comisiones que se formen para regular las
relaciones obrero-patronales que sean de jurisdicción federal, así como vigilar su funcionamiento.

• Llevar el registro de las asociaciones obreras, patronales y profesionales de jurisdicción

federal que se ajusten a las leyes.

• Dirigir y coordinar la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo.

• Establecer la política y coordinar los servicios de seguridad social de la administración

pública federal, así como intervenir en los asuntos relacionados con el seguro social en los
términos de la ley.

• Estudiar y proyectar planes para impulsar la ocupación en el país. (FSAJB, 2014)

Autoridades de las Entidades Federativas, y a sus Direcciones o Departamentos de Trabajo.

Los cuales fungirán como órganos auxiliares de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social y
únicamente participaran cuando se traten de asuntos de jurisdicción local. (UNID)

Procuraduría de la Defensa del Trabajo.

Es un órgano desconcentrado de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), que tiene la
misión de proteger los derechos de los trabajadores ante la autoridad laboral, mediante los
servicios de asesoría, conciliación y representación legal. (gob.mx, s.f.)

Servicio Nacional de Empleo.

Es la instancia que atiende de manera gratuita y personalizada, a la población buscadora de

empleo, brindándole información y herramientas necesarias para facilitar su colocación en un
puesto de trabajo. (gob.mx, www.gob.mx, s.f.)
Inspección del Trabajo.

I. Vigilar el cumplimiento de las normas de trabajo;

II. Facilitar información técnica y asesorar a los trabajadores y a los patrones sobre la
manera más efectiva de cumplir las normas de trabajo;

III. Poner en conocimiento de la autoridad las deficiencias y las violaciones a las normas de
trabajo que observe en las empresas y establecimientos;

IV. Realizar los estudios y acopiar los datos que le soliciten las autoridades y los que juzgue
conveniente para procurar la armonía de las relaciones entre trabajadores y patrones; y

V. Las demás que le confieran las leyes. (LFT, 2018)

Comisión Nacional de los Salarios Mínimos.

Tienen sustento jurídico en el Artículo 123, Fracción VI, de la Constitución Política de los Estados
Unidos Mexicanos, donde se establece que “Los salarios mínimos que deberán disfrutar los
trabajadores serán generales o profesionales…los segundos se aplicarán en ramas determinadas
de la actividad económica o en profesiones, oficios o trabajos especiales… Los salarios mínimos
profesionales se fijarán considerando, además, las condiciones de las distintas actividades
económicas.” (gob.mx, www.gob.mx, s.f.)

Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.

Elaborar el proyecto que determine el reparto individual de cada trabajador, las bases bajo las
cuales se repartirán las utilidades entre los trabajadores, y fijar dicho proyecto en todos y cada
uno de los establecimientos que formen parte integrante de la empresa; se recomienda, cuando
menos con 15 días de anticipación al pago, para que los trabajadores de cada centro de trabajo
conozcan el referido proyecto y puedan, en su caso, dentro del mismo plazo, hacer
individualmente las observaciones que juzguen convenientes. Es recomendable que la Comisión
levante un acta en la que se haga constar el periodo y lugares en que se fijará el proyecto
respectivo.

Para elaborar el proyecto de reparto individual, la Comisión Mixta deberá tomar en cuenta las
bases que señalan los artículos 123, 124 y 127 de la Ley Federal del Trabajo, y si los representantes
de los trabajadores y del patrón no se ponen de acuerdo sobre la aplicación de estas disposiciones,
decidirá el inspector del trabajo sobre el punto de conflicto, decisión que deberá acatar en sus
términos la Comisión Mixta.

Los acuerdos adoptados por la Comisión Mixta para determinar el reparto individual, deberán
quedar plasmados en las actas levantadas, las cuales deberán firmar sus integrantes. (conampros,
2013)

Junta Federal de Conciliación y Arbitraje.

Impartir justicia, promoviendo la paz social y armonía en las relaciones laborales, mediante la
conciliación y el arbitraje, garantizando a trabajadores y empleadores transparencia, certeza y
seguridad jurídica en la resolución de los conflictos laborales. (gob.mx, www.gob.mx, s.f.)

Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje.

I. Conocer y emitir resoluciones de los conflictos laborales dentro de su jurisdicción territorial, que
no sean de competencia federal. II. Tramitar y decidir los conflictos de trabajo que se susciten
entre trabajadores y patrones, derivados de las relaciones de trabajo y de hechos íntimamente
ligados con ellos. III. Integrar las Juntas Especiales en los casos de su competencia. IV. Realizar
anualmente el inventario general de expedientes de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje. V.
Dirigir las actividades de las diferentes áreas que integran a la Junta, conforme lo establece el
Reglamento vigente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Sur del Estado. VI. Elaborar
informes estadísticos sobre relaciones laborales de jurisdicción local para remitirlos al Instituto
Nacional de Estadística, Geografía e Informática (INEGI). VII. Recibir y dar curso legal a demandas
laborales individuales, por conducto del área de Oficialía de Partes. VIII. Radicar y llevar a cabo en
el área de las Mesas de Trabajo el desahogo de las audiencias respectivas en cada conflicto. IX.
Notificar por conducto del área de Actuaría, a las partes del juicio presentado en su contra y de los
acuerdos. X. Emitir el laudo que recae en cada conflicto en particular, por medio del área de
Dictámenes y Amparos. XI. Resolver los asuntos en los que se interponen amparo, ya sea directo o
indirecto, a través del área de Dictámenes y Amparos. XII. Dar cumplimiento a las ejecutorias que
pronuncian las autoridades federales, tanto Tribunales Colegiados, como Juzgados de Distrito. XIII.
Atender ante la Junta Especial para Asuntos Universitarios e Instituciones de Educación Superior
Autónomas por Ley de la Local de Conciliación y Arbitraje del Estado, los asuntos planteados en
contra de ellas. XIV. Ratificar los convenios celebrados ante la Inspección Local del Trabajo. XV.
Mantener actualizado el directorio de sindicatos locales existentes en nuestro Estado. XVI. Recibir
los emplazamientos a huelga que hace un sindicato en contra de determinada empresa o
institución. XVII. Llevar a cabo las notificaciones de emplazamientos a huelga a las empresas o
instituciones correspondientes. XVIII. Promover la conciliación de intereses entre trabajadores y
patrones, legitimando los convenios que resulten del proceso. XIX. Depositar el convenio
celebrado entre las partes, agregando al contrato colectivo ya existente, en el departamento de
asuntos colectivos. XX. Llevar a cabo el registro de convenios celebrados entre empresas y
sindicatos de jurisdicción local, sin emplazamiento a huelga. XXI. Integrar los expedientes que se
deriven de la mediación de intereses entre trabajadores y patrones. XXII. Desarrollar todas
aquellas funciones inherentes al área de su competencia. (documents.mx, 2017)

Jurado de Responsabilidades.

Imponer sanciones administrativas a los representantes del capital y del trabajo de la Junta
Federal de Conciliación y Arbitraje; por lo tanto, no pueden atribuírsele funciones eminentemente
jurisdiccionales y sus actuaciones deben ser reclamadas en amparo directo por no provenir de un
Tribunal Judicial, Administrativo y del Trabajo. (sjf.scjn, 1994)

Fuentes de consulta:

conampros. (2013). www.conampros.gob.mx. Obtenido de www.conampros.gob.mx:

http://www.conampros.gob.mx/ptu2013.html

documents.mx. (2017). documents.mx. Obtenido de documents.mx:

https://documents.mx/documents/definicion-y-funciones-de-la-junta-local-de-conciliacion-y-
arbitraje-55b94dcdb6e2f.html

FSAJB. (19 de febrero de 2014). federacionsindicalajb.org. Obtenido de federacionsindicalajb.org:

http://federacionsindicalajb.org/2014/02/19/que-es-la-s-t-p-s-y-cuales-son-sus-funciones/

gob.mx. (s.f.). www.gob.mx. Obtenido de www.gob.mx:

https://www.gob.mx/profedet/es/archivo/prensa

gob.mx. (s.f.). www.gob.mx. Obtenido de www.gob.mx: https://www.gob.mx/stps/acciones-y-

programas/servicio-nacional-de-empleo-99031

gob.mx. (s.f.). www.gob.mx. Obtenido de www.gob.mx:

https://www.gob.mx/conasami/documentos/consulta-de-los-salarios-minimos-profesionales

gob.mx. (s.f.). www.gob.mx. Obtenido de www.gob.mx:

https://www.gob.mx/stps/articulos/conoce-que-es-la-junta-federal-de-conciliacion-y-
arbitraje?idiom=es

LFT. (2018). mexico.justia.com. Obtenido de mexico.justia.com:

https://mexico.justia.com/federales/leyes/ley-federal-del-trabajo/titulo-once/capitulo-v/
sjf.scjn. (junio de 1994). sjf.scjn.gob.mx. Obtenido de sjf.scjn.gob.mx:
http://sjf.scjn.gob.mx/sjfsist/Documentos/Tesis/212/212274.pdf

ACTIVIDAD INTEGRADORA SESION 2

1. ¿Qué figuras jurídicas intervienen?

Las figuras que intervienen en este caso son el
 Trabajador
 Patrón
 La Relación de Trabajo (Generada entre trabajador y subordinado por un salario
 Regulación (En este caso se regula por la Ley Federal de Trabajo)
 Contrato (El contrato que realiza en donde se establecieron sus condiciones laborales)

2. Señala la relación laboral que se establece, el tipo de contrato y la duración de la relación de

trabajo.
La relación laboral. El Artículo 20 de la LFT menciona que Se entiende por relación de
trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal
subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.

Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por
virtud del
cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el
pago de un salario. La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo primero y el
contrato celebrado producen los mismos efectos

Tipo de contrato. El caso práctico no menciona información sobre el Tipo de Contrato que
se estableció en entre ambas partes, sin embargo, el Artículo 24 de la LFT menciona que
 las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos
colectivos aplicables. Se harán dos ejemplares, por lo menos, de los cuales quedará uno
en poder de cada parte.

Duración de la relación de Trabajo. La duración de esta relación de trabajo es por el

periodo de 1 año.

3. Cuales cuerpos normativos, artículos y principios se trasgreden en este caso?

Los Artículos que se transgreden en este caso son los siguientes:

* Artículo 2o de la Ley Federal del Trabajo.- Las normas del trabajo tienden a conseguir el
equilibrio entre los factores de la
producción y la justicia social, así como propiciar el trabajo digno o decente en todas las
relaciones
laborales.
Se entiende por trabajo digno o decente aquél en el que se respeta plenamente la dignidad
humana del trabajador; no existe discriminación por origen étnico o nacional, género, edad,
discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria,
opiniones, preferencias sexuales o estado civil; se tiene acceso a la seguridad social y se
percibe un salario remunerador; se recibe capacitación continua para el incremento de la
productividad con beneficios compartidos, y se cuenta con condiciones óptimas de
seguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo.
El trabajo digno o decente también incluye el respeto irrestricto a los derechos colectivos
de los
trabajadores, tales como la libertad de asociación, autonomía, el derecho de huelga y de
contratación colectiva. Se tutela la igualdad sustantiva o de hecho de trabajadores y
trabajadoras frente al patrón. La igualdad sustantiva es la que se logra eliminando la
discriminación contra las mujeres que menoscaba o anula el reconocimiento, goce o
ejercicio de sus derechos humanos y las libertades fundamentales en el ámbito laboral.
Supone el acceso a las mismas oportunidades, considerando las diferencias biológicas,
sociales y culturales de mujeres y hombres

* Artículo 3 de la Ley Federal del Trabajo que menciona lo siguiente:

"Artículo 3o.-El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artículo de comercio. No podrán
establecerse condiciones que impliquen discriminación entre los trabajadores por motivo de origen
étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión,
condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro que atente
contra la dignidad humana.
No se considerarán discriminatorias las distinciones, exclusiones o preferencias que se sustenten
en las calificaciones particulares que exija una labor determinada.
Es de interés social promover y vigilar la capacitación, el adiestramiento, la formación para y en el
trabajo, la certificación de competencias laborales, la productividad y la calidad en el trabajo, la
sustentabilidad ambiental, así como los beneficios que éstas deban generar tanto a los
trabajadores como a los patrones."

* ART. 14 DE LA LFT ... Los trabajadores tendrán los derechos siguientes:

I. Prestarán sus servicios en las mismas condiciones de trabajo y tendrán los mismos derechos que
correspondan a los trabajadores que ejecuten trabajos similares en la empresa o estableci miento;

* ARTICULO 1 DE LA CONSTITUCION POLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS:

Artículo 1o. En los Estados Unidos Mexicanos todas las personas gozarán de los derechos
humanos reconocidos en esta Constitución y en los tratados internacionales de los que el Estado
Mexicano sea parte, así como de las garantías para su protección, cuyo ejercicio no podrá
restringirse ni suspenderse, salvo en los casos y bajo las condiciones que esta Constitución
establece.

Las normas relativas a los derechos humanos se interpretarán de conformidad con esta
Constitución y con los tratados internacionales de la materia favoreciendo en todo tiempo a las
personas la protección más amplia.
Todas las autoridades, en el ámbito de sus competencias, tienen la obligación de promover,
respetar, proteger y garantizar los derechos humanos de conformidad con los principios de
universalidad, interdependencia, indivisibilidad y progresividad. En consecuencia, el Estado deberá
prevenir, investigar, sancionar y reparar las violaciones a los derechos humanos, en los términos
que establezca la ley.
Está prohibida la esclavitud en los Estados Unidos Mexicanos. Los esclavos del extranjero que
entren al territorio nacional alcanzarán, por este solo hecho, su libertad y la protección de las leyes.

Queda prohibida toda discriminación motivada por origen étnico o nacional, el género, la edad, las
discapacidades, la condición social, las condiciones de salud, la religión, las opiniones, las
preferencias sexuales, el estado civil o cualquier otra que atente contra la dignidad humana y tenga
por objeto anular o menoscabar los derechos y libertades de las personas

4. Cuáles autoridades laborales deben intervenir y de qué manera?

l Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo de México define la Autoridad

Laboral como aquellas unidades administrativas competentes de la Secretaría que
realizan funciones de inspección y vigilancia en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, y las
correspondientes de las entidades federativas, que actúen en auxilio de aquéllas.

En este caso se puede recurrir a las Juntas de Conciliación y Arbitraje ya sea Federal o Local para
que pueda intervenir en este caso. Esta autoridad interviene para impartir justicia, promoviendo la
paz social y armonía en las relaciones laborales, mediante la conciliación y el
arbitraje. Garantizando a trabajadores y patrones o empleadores de las ramas industriales y
empresas de jurisdicción federal, respeto a la Ley, transparencia, certeza y seguridad jurídica en la
resolución de los conflictos laborales.
En este espacio, es pertinente proporcionar un concepto acerca de tal institución, que envuelva las
características esenciales de la misma.
En efecto, la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, es un órgano del estado mexicano, su
integración es tripartita y democrática; su finalidad u objeto, radica en conseguir y mantener el
equilibrio entre los factores de la producción, mediante las funciones de conciliación e impartición
de justicia, en las relaciones laborales de jurisdicción federal y esta sectorizada a la Secretaria del
Trabajo y Previsión Social, pero tiene un carácter autónomo.

Asimismo se puede recurrir a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo para que también
intervenga para proteger los derechos de este trabajador ante la autoridad laboral, mediante los
servicios de asesoría, conciliación y representación legal.
Fuentes de consulta:

CONSTITUCION POLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS

http://www.ordenjuridico.gob.mx/Constitucion/articulos/123.pdf

LEY FEDERAL DEL TRABAJO - OBTENIDA DE:

https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/156203/1044_Ley_Federal_del_Trabajo.p
df

MATERIAL DE APOYO

 Zenyazen Flores - Periodico EL FINANCIERO, del 14 de Junio de 2018 - obtenido de:

http://www.elfinanciero.com.mx/economia/tarjeta-roja-para-mexico-en-derecho-laboral

 Casas, J. et al. (2012). El liberalismo, la alternativa perfecta [documental].

 Recuperado de https://www.youtube.com/watch?v=N9J7n_5zwjI

 Artículo BBVA recuperado de: https://www.bbva.com/es/quienes-millennials-generacion-

unica/

 Reporte Indigo - Recuperado de: https://www.reporteindigo.com/piensa/deshumanizacion-

laboral-aqueja-a-mexico-labores-innecesarias-humillacion-estima/

 Universia Knowledge Wharton - Fecha de publicación: 2018-07-04 - Recuperado de:

http://www.estrategiaynegocios.net/empresasymanagement/1194692-330/uber-y-amazon-
al-frente-de-la-nueva-revoluci%C3%B3n-laboral

 http://www.economia.ws/fisiocracia.php
 http://www.eleconomista.es/opinion-blogs/noticias/7536864/05/16/Sobre-el-liberalismo-
economico-y-el-empleo.html
 http://enciclopedia.us.es/index.php/Anarquismo
 https://blog.selfbank.es/modelos-economicos-vigentes-en-el-mundo/