“DESCANSOS REMUNERADOS”

AUTOR: JOSE LUIS CORTEGANA GOICOCHEA

UNIVERSIDAD PRIVADA DEL NORTE

FACULTAD DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS
CAJAMARCA 2022

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1. Introducción:
En nuestro país un estado democrático constitucional, ha regulado en su constitución el
artículo 25, que todos los trabajadores tienen derecho a descanso semanal y anual
remunerado, y es en bace a esto y al conocimiento previo que muchos nos preguntamos,
¿en que consiste este derecho que gozan los trabajadores?, ¿Cuál es su origen?, y como
es que se lleva acabo en el campo de la práctica. Por lo mencionado, en el presente
trabajo trataremos de desarrollar este tema tal vez por qué muchos desconocen en que
consiste, y otro tal vez conocen de esto, pero lo desarrollan de una manera errada, por
lo que hacer de su conocimiento sobre el tema, y hacer conocer en que consiste, como
es que se lleva a cabo, o como es que debe de ser entendido, y como dice (Villoro,
1996)“el conocer es una vía necesaria para avanzar a un saber”, lo que significa, que
mientras uno más conoce sobre otros temas, más culto se vuelve y le ayuda en el
desarrollo de sus actividades cotidianas.
Pero a manera de introducción, que vendría ser el descanso remunerado de manera
breve, pues antiguamente no se reconocía a este tipo de derecho, y podríamos decir que
ni siquiera existía ni en el pensamiento de aquellos antepasados, ya que en tiempos
antiguos, el ser humano que acaparaba mas riqueza o gozaba de un linaje, pues podía
hacer lo que le plaza, como lo reyes de aquellos tiempos que se valía de los esclavos y
esclavas para que puedan realizar sus actividades, y se puede decir como unos
animales, ya que estos esclavos debían realizar su obligación sin una remuneración a
cambio, sin ningún tipo de veneficio, como descansos placenteros, o vacaciones como
hoy gozamos, pero como fue transcurriendo el tiempo y la esclavitud se eliminó de
nuestra sociedad, pues vino consigo vuelta los problemas económicos que les afectaba
de manera drástica a los de la clase baja, y es de que donde los de primera clase se
aprovechan de esta situación y conseguían mano de obra barata y sobre explotada, ya
que a estos trabajadores no se les otorgaba un pago digno por su prestación de mano de
obra, y mucho menos gozaban de un trabajo digno, y fue de aquí donde muchos se
revelaron y a consecuencia de esto se consiguió brindar una tutela a loa trabajadores,
pero esto no sucedió de un día para le otro, sino que tomo mucho tiempo para obtener
lo que ahora tenemos, aunque no sea efectivo a su totalidad, ya que como es evidente en
nuestro país existe la clandestinidad y el trabajo ambulante, y en muchas partes de
nuestro estado existe un declive económico, y mucha gente que esta en el grado de
extrema pobreza; y son estos últimos que se ven aun obligados a trabajar sin ningún
tipo de veneficio, o en muchos casos son sobre explotados por un miserable pago. Tal
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 vez no es un tema que nos toque tratar en este trabajo, pero para poder entender el tema
de descanso remunerado, primeramente, debemos abarcar toda la problemática que
existe en nuestro país y en bace a esa realidad tocar el tema y dar a conocer que es el
descanso raumeado, así como las clases de descaso remunerado, y como es que a esta
regulado internacional y nacionalmente y comparar nuestra legislación con otros la de
otros estados.
2. Definición de descansos remunerados.
El descanso remunerado viene ser aquel periodo de tiempo en el cual existe una
suspensión de las labores, es decir; el trabajador ya no presta servicios efectivos a su
empleador, y este último esta obligado a otorgarle su remuneración correspondiente por
el periodo que su trabajador ha dejado de laborar.
Los descansos remunerados son los derechos mas importantes que goza un trabajador
después de una determinada jornada laboral(trabajo) y las remuneraciones que se les
otorga tienen como fundamento la recuperación física, así como mental de un
determinado trabajador después de haber cumplido con una determinada jornada
laboral, ya sea semanal o anual o de aquellos días que son considerados como feriados.
Cabe precisar que el derecho a un descanso remunerado se encuentra regulado por
nuestro estado peruano, así como en disposiciones legales de carácter internacional,
como la Declaración Universal de los Derechos Humanos, el Pacto Internacional de
Derechos económicos, Sociales y Culturales, la Declaración Americana de los Derechos
y Deberes del Hombre; así como por los Convenios Internacionales de la Organización
Internacional de Trabajo (OIT).
3. Clases de descansos remunerados
3.1. Descanso semanal.
Este tipo de descanso remunerado se caracteriza de los demás, por realizare un día a
la semana que se les otorga a los trabajadores por haber cumplido con su jornada
laboral, y este descanso de 24 horas se be ser remunerado por el empleador, y como
dice (Catalá, 2020) “El derecho a un descanso semanal retribuido constituye uno de
los derechos básicos de toda persona trabajadora”, esto está asociado a la jornada
máxima de trabajo, el cual tiene carácter reparador, así mismo el tribunal fiscal
mediante Resolución 004-2021-SUNAFIL/TFL-Primera Sala, en la cual confirmó
la sanción impuesta a una empresa por no haber pagado el descanso semanal
obligatorio y no cumplir el pago por horas extras, precisó que el día de descanso
que se debe otorgar semanalmente debe coincidir con un día completo es decir, un
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día de 24 horas; asimismo, indicó que jornada de trabajo incluye el tiempo que el
trabajador utiliza para desplazarse desde y hacia la garita, así como cambiarse de
ropa en los vestuarios, obteniendo de esta manera el descanso semana un carácter
obligatorio, no solo en las 24 horas que el trabajador debe gozar, sino que por este
tipo de descaso debe de ser remunerado por estar asociado a la jornada máxima de
trabajo.
3.1.1. Antecedente. – este tipo de descanso tubo sus orígenes en la religión, por
eso se dice que se origina en la religión y Según la Biblia, fue Dios quien lo
estableció, dice: “Dios bendijo el séptimo día y lo consagró, porque en él
cesó de hacer la obra que había creado”, y de esta manera podemos ver un
ejemplo de este origen religioso; también las religiones como los católicos
establecieron que después de una jornada laboral el día de descanso es los
domingos, y para los judíos su día de descanso es el sábado, y para los
musulmanes su día de descanso es el viernes, pero como dice (Diab, 2017)
Cada habitante de la Nación debe ser libre de elegir el día de descanso
conforme marcan las Sagradas Escrituras y/o su conciencia, y que esta
libertad no incluya únicamente a una mayoría o a una minoría religiosa, sino
a todos los habitantes del mundo que quieran habitar el suelo (Pg. 12)
aunque en nutro estado se ha tomado por día de descanso los días domingos.
a) Normativamente encontramos la siguiente evolución. – pues la
primera ley en regular un día de descanso en específico, fue la ley
3010 del 26 de diciembre de 1918, esta ley contemplaba que era
totalmente prohibido que se trabajara los domingos ya que si se
pactaba lo contrario entre el trabajador y el empleador era nulo, pero lo
que no se reconocía en esta primera ley es que estos días de descanso
sean remunerados, o en otras palabras estos días de descanso no eran
pagados, pero posteriormente a esta ley entro en vigor el 30 de abril de
1932 la ley 7515, ley que ya no solo regulaba el descanso obligatorio,
sino que decía que este descanso debe de ser renumerado para el
primero de mayo de cada año, así como lo regulaba en su artículo 1, y
el 3 de diciembre de 1948 dentro en vigencia el decreto ley 1090, que
disponía que estos descansos semanales debería ser remunerados por
el empleador siempre y cuando el trabajador haya laborado la jornada
semanal, pero esto no quedo de más que solo de esta manera, sino que
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 el decreto legislativo 713, el cual entro en vigencia el 8 de noviembre
de 1991, norma que aún está vigente, pues armonizo la legislación del
descanso semanal obligatorio y remunerado, diciendo que el descanso
semanal remunerado es un derecho que gozan todos los trabajadores
subordinados, es decir para los trabajadores dependientes.
b) ¿Cuál es el fundamento a este descaso semanal?
Todos sabemos y conocemos que toda persona después de cumplir
su jornada laborar diaria descansa, pero conforme va desarrollado
sus actividades de manera continua y diaria la fatiga se acumula por
lo que necesita un descanso semanal para evitar esta fatiga física y
cerebral lo que produce estrés, aunque gran parte de estos
fundamentos se caracteriza por razones religiosas y de acuerdo a
(Coloma Gañán, 1999) “el estado ha optado por regular este tipo de
situación tomando en cuenta las libertades religiosas”, y es muy
evidente, ya que como vemos anteriormente que el descanso semanal
tuvo sus orígenes en la religión y por la libertad de religiones que
nos otorga nuestro estado pues hoy gozamos del derecho de un
descaso semanal de por lo menos un día de 24 horas, que se ve
reflejado los días domingos.
Además, de estas razones se consideran también las siguientes
razones:
 Razones biológicas: reparación del desgaste físico que
ocasiona una jornada semanal.
 Razones cívicas: ejecución de derechos democráticos.
 Razones religiosas: práctica del culto de la fe que se profesa.
 Razones familiares: interrelación con los seres queridos.
 Razones recreativas: prácticas amenas que permiten
eliminar estrés de la jornada semanal.
 Razones psicológicas: práctica de actividades que permitan
asegurar una vida equilibrada.
 Razones educativas: actividades culturales que ilustran al
trabajador.
3.1.2. La remuneración por el día del trabajo del descanso semanal.

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 muchos de nosotros de seguro nos preguntamos, como es que se realiza el
pago por el día no trabajado, aunque en líneas anteriores ya lo hayamos
tratado de manera breve, pero aun así no nos aclara todas las dudad que nos
genera, ya que de seguro muchos empleadores se dirán; ¡porque pagar a un
trabajador que no trabaja!, pero como ya lo dijimos anteriormente este tipo
de descanso ya se ha convertido en un derecho constitucional, por lo que es
de obligatorio cumplimiento: y este tipo de remuneración debe darse; acorde
al monto que este gana en una jornada laboral ordinaria,  y se abonará en
forma directamente proporcional al número de días efectivamente
trabajados. En otras palabras; la remuneración ordinaria viene a ser aquella
que percibe un determinado trabajador de manera mensual, o quincenal o
semanal, de acuerdo a lo que corresponda, ya sea en un determinado monto
dinerario o en especie; incluyendo el valor de la alimentación, de otro lado
las remuneraciones complementarias, variables o imprecisas no ingresan a la
base de cálculo, así como aquellas otras de periodicidad distinta a la
semanal, quincenal o mensual según corresponda a la forma de pago, como
por ejemplo:
- Tratándose de trabajadores remunerados de forma semanal. - el pago de
los trabajadores remunerados semanalmente por su día de descanso
obligatorio es equivalente a una jornada laboral ordinaria, es decir a un día y
se sumara en forma directamente proporcional al número de días
efectivamente trabajados en dicho período.
- Tratándose de trabajadores que prestan servicios a destajo, el pago por
su descanso remunerado es equivalente a la suma que resulta de dividir el
salario semanal entre el número de días de trabajo efectivo.
- Tratándose de trabajadores remunerados en forma quincenal o
mensual, en este caso si es que haya inasistencia el descuento proporcional
del día de descanso semanal se efectúa dividiendo la remuneración ordinaria
que se haya ganado en el mes o quincena entre treinta o quince días,
respectivamente y de este sale el resultado el del valor día. El descuento
proporcional viene a ser igual a un treintavo o quinceavo de dicho valor.
pero estos supuestos se ven muy afectados en nutro país, debido al
trabajo clandestino e informalidad que existe, así como la prestación de
mano de obra barata, y todo esto se da por el índice de pobreza que
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 existe en nuestro país, y sobre todo en los departamentos más probes del
país, y uno de ellos e Cajamarca, departamento donde muy poco se
realiza un contrato para la un trabajo, he aquí donde vemos el gran vacío
que hay en la aplicación de nuestra norma, y la violación que existe al
derecho un descanso semanal obligatorio remunerado.
3.1.3. Reconocimiento excepcional del pago del día de descanso semanal
obligatorio.
De acuerdo con el SNIL excepcionalmente se considerará días laborados
para un descanso se semanal obligatorio pagado, cuando:
- Las inasistencias motivadas por accidentes de trabajo o enfermedad
profesional, o por enfermedades debidamente comprobadas, hasta que la
seguridad social asuma la cobertura de tales contingencias.
- Los días de suspensión de la relación laboral con pago de remuneración por
el empleador.
- Los días de huelga siempre que no haya sido declarada improcedentes o
ilegal.
- Los días que devenguen remuneraciones en los procedimientos de
impugnación del despido.
3.1.4. Trabajo en día de descanso semanal obligatorio.
En este caso, si es que el trabajador labora en su día de descanso obligatorio
sin sustituirlo por otro día de la semana, entonces excedería su jornada
laboral; ya la exceder en este caso el empleador se ve obligado a pagarle
por un día de trabajo ordinario, más la sobre tasa del 100%, pero hay
muchos que trabajan solo horas, por lo que; ¿Cómo es que se calculan las
horas extras?, y según (Nicolás, 2022) nos dice que para poder calcular este
monto, pues “El monto será calculado sobre la remuneración percibida por
el trabajador en función del valor hora correspondiente y este valor es igual
a la remuneración de un día dividida entre el número de horas de la jornada
del respectivo trabajado”, aunque debemos diferencia lo que es una jornada
laboral, con horario de trabajo, ya que la jornada laboral es la cantidad de
horas que se trabaja para un determinado empleador y las horario de trabajo
aquellas horas de un día en el cual se realizan tareas de trabajo.
3.2. Descanso por feriado no laborable

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Este tipo de descanso es otorgado por estado a los trabajadores debido a la
declaración de feriados no laborales de determinado días por razones de celebración
de acontecimientos históricos, religiosos o sociales, en la misma línea el DR.
GUILLERMO CABANELLAS, citado por (Pablo Salinas, 2022) en su
obra “Contrato de Trabajo – Parte General”, nos dice que los días feriados son
declarados inhábiles para trabajar por razones de carácter político o religioso y que
la diferencia entre un día festivo o feriado, es que los últimos son de descanso para
los tribunales de justicia, calificándola como una contribución de carácter
asistencial dispuesta por el Estado a cargo del empleador en beneficio del
trabajador, no siendo salarial pues no media la contraprestación de un trabajo
ejecutado por el trabajador, pero el DR. GUILLERMO CABANELLAS también
citado por  (Pablo Salinas, 2022) en su obra “Diccionario Enciclopédico de Derecho
Usual”, nos dice que “el feriado es un día no laborable de conmemoración pública
o privada, que tiene como característica fundamental que el personal cobra su
remuneración sin la prestación de servicios”, de aquí entendemos que es aplicable
tanto para el sector publico y privado, y por este tipo de descanso el empleador se
ve obligado a dar un compensación monetaria como si fuese un día laborar
ordinario. Pero muchos nos diremos, ¿por qué es que se dan estos feriados, y cuál es
su fundamento?, este tipo de descanso se lleva a cabo debido a que toda la
ciudadanía, pueda rendir culto religioso, o cívico o social; es decir por algún tipo de
costumbre.
3.2.1. ¿Qué normas vigentes dan sustento al descanso por días feriados?
- El Decreto Legislativo 713 de 7 de noviembre de 1991, el cual regula toda
legislación de descansos remunerados y días feriados no laborables
compensables.
- El Decreto Supremo 012-92-TR de 2 de diciembre de 1992, el cual aprobó
las normas reglamentarias del Decreto Legislativo 713 que a su vez
consolidó toda la legislación sobre descansos remunerados y días feriados no
laborables.
- La Ley 26331 de 22 de junio de 1994, la cual modificó el traslado de los días
feriados no laborables movibles establecidos en la legislación sobre los días
feriados no laborables.
- Y la Ley 31381 de 30 de diciembre del 2021, ley que declaró día feriado
nacional el 9 de diciembre como Día Feriado Nacional en todas las entidades
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 e instituciones públicas, en conmemoración de la Batalla de Ayacucho, dicho
día también incluyendo los días feriados nacionales sin considerarlo
expresamente como días no laborables.
3.2.2. Días feriados legales no laborables
Dentro de nutra normatividad sobre los descansos obligatorio por días
feriados tenemos los siguientes:
- Año nuevo (01 de enero)
- Jueves y Viernes Santo (movibles)
- Día del trabajo (01 de mayo)
- San Pedro y San Pablo (29 de junio)
- Fiestas patrias (28 y 29 de julio)
- Santa Rosa de Lima (30 de agosto)
- Combate de Angamos (8 de octubre)
- Todos los Santos (01 de noviembre)
- Inmaculada Concepción (08 de diciembre)
- Navidad del Señor (25 de diciembre)
Debiendo celebrarse los citados feriados en la fecha respectiva.
3.3. Descanso vacacional.
La organización internacional del trabajo ha establecido que todos los trabajadores
que se encuentran sujetos al convenio N° 52 están expuestos a gozar del derecho a
gozar de unas vacaciones anuales pagadas, cabe precisar que “las vacaciones que se
deben otorgar a los trabajadores no deben ser inferiores a tres semanas laborales
por un año de servicio”, ya que de lo contrario se estaría contradiciendo lo
establecido en el convenio N°132 en el numeral 3 articulo 3, de la organización
internacional del trabajo. Pero tanto como el convenio N°52 con el convenio
N°132, en el aspecto de cuánto tiempo como mínimo de descanso vacacional a los
trabajadores; no hay una concordancia, debido a que en el convenio N°52,
establecía que los días de descanso vacacional no deberían de ser como mínimo 06
días al año, a diferencia del convenio N°132 el cual nos dice que como mínimo de
los días que debe de gozar vacaciones anuales un trabajador es de 3 semanas
laborales, por lo la diferencia existente entre estos dos convenios podemos ver la
intención de la organización internacional de trabajo, la cual es de otorgar un
tiempo prudente y suficiente a un empleado; como para que pueda tener una

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recuperación completa tanto mental como física, así como otorgar su tiempo a sus
familiares, o darse un tiempo recreacional o viajar, etc.
Por lo señalado anteriormente, la Oficina Internacional Del Trabajo Ginebra
destacado como de vital importancia de que todos los trabajadores tengan derecho a
un período de vacaciones anuales pagadas así mismo; que estas vacaciones sean lo
suficientemente extensas, es decir que sean de al menos tres semanas, como para
asegurar que el empleado pueda descansar y recuperarse de forma adecuada a lo
largo del año. (OIT, 2018,p120).
Entonces; el descanso vacacional anual, en un derecho que gozan todos los
trabajadores después de haber cumplido con todos los requisitos que a establecido la
ley, como es en este caso, disfrutar de al menos 30 días calendarios por a ver
cumplido un años de trabajo, y como ya se dijo lenas en el párrafo anterior, este tipo
de descaso vacacional se da con el objetivo de que los trabajadores dediquen tiempo
a sus familiares, así como lo dediquen a sus intereses personales, para que de esta
manera puedan tener un descanso tanto físico como mental adecuado y remunerado;
además estos días de vacaciones deben ser otorgados de manera interrumpida.
Obregón (2018) definido que “Las vacaciones son el derecho que tiene el
trabajador, luego de cumplir con ciertos requisitos, a suspender la prestación de sus
servicios durante un cierto número de días al año, sin pérdida de la remuneración
habitual”. (p. 305),
Así mismo Feliciano y Diaz (2011) precisan que:
El descanso vacacional es un derecho de los trabajadores consistente en un
descanso de periodicidad anual durante el cual el trabajador recibirá a
cambio una remuneración. Este derecho se genera con el cumplimiento de
determinados requisitos. Constituye un supuesto de suspensión imperfecta
de labores porque el trabajador no prestará servicios y, no obstante, ello
recibirá a cambio una remuneración. (p. 42)
De igual forma Toyama (2005) señala que:
Estamos ante un derecho fundamental que centralmente busca otorgar un
descanso remunerado al trabajador para que pueda tener un tiempo libre de
recreación, recuperación de fuerzas para continuar laborando y descanso en
general del trabajo ordinario (esta es la finalidad central en 40 las normas
peruanas), o simplemente exista una desconexión del trabajo. (p. 453)
Arce (2013) opina que:
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 Junto a los descansos semanales obligatorios, el artículo 25 de la
Constitución reconoce el derecho de los trabajadores al descanso anual
remunerado. Al tradicional objeto de preservación de la salud, física y
psíquica, se añaden en la actualidad otros objetos, como la de dedicación del
trabajador a actividades de ocio y recreación. Esta concepción moderna, que
trasciende el mero reposo del trabajador, va a tener importancia por su
carácter interpretativo de las reglas legales de vacaciones. (p. 497)
De lo visto, podemos ver que el descanso vacacional remunerado, no es más que
solo obligatorio, sino que este es un derecho constitucional que gozan todos los
trabajadores el cual va derivado de la relación que existe entre trabajador y
empleador(empresario) cuyo contenido se materializa en la interrupción del trabajo
o prestación de trabajo por parte del trabajador por un tiempo como mínimo que
establece la ley y a consecuencia de este descanso no debe de dejar de percibir el
pago que le corresponde como si este estuviera trabajando.
En nuestro estado peruano, lo encontramos regulado a nivel constitucional en el
artículo 25 de nuestra carta magna de 1993 la cual prevé que los trabajadores tienen
derecho un descanso anual remunerado, y su disfrute y compensación se regula por
la ley o por convenio, pero esto no queda suspenso nada mas que a ello, sino que su
desarrollo normativo lo ha realizado el Poder Ejecutivo mediante el Decreto
Legislativo 713 el cual ha regulado el desarrollo vacacional anual en su capitulo
III, y dicha norma nos dice; que un trabajador tienen como mínimo 30 días de
descaso anual, y este derecho esta condonado a que :
- Los trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis días a la semana, estos
por lo menos deben haber realizado labor efectiva de doscientos sesenta días
en dicho período.
- Los trabajadores cuya jornada ordinaria sea de cinco días a la semana, estos
por lo menos deben haber realizado labor efectiva de doscientos diez días en
dicho período.
- En los casos en que el plan de trabajo se desarrolle en sólo cuatro o tres días
a la semana o sufra paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad
Administrativa de Trabajo, los trabajadores tendrán derecho al goce
vacacional, siempre que sus faltas injustificadas no excedan de diez en dicho
período.

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 En cortas palabras, el descanso vacacional anual obligatorio, es de carácter
obligatorio para los trabajadores, así mismo este reconoce a la persona humana y
su dignidad, tomando conciencia que éste no debe ser tomado como un objeto y
ser explotado como un esclavo en su ambiente de trabajo, además este reconoce
a otros derechos constitucionales conexos regulados dentro del artículo 2 de
Constitución política del Perú, por ejemplo, dentro del numeral 1 se señala que
la persona tiene derecho a la 43 “integridad moral, psíquica y física y a su libre
desarrollo y bienestar.”, o el numeral 22 “A la paz, a la tranquilidad, al disfrute
del tiempo libre y al descanso”. No obstante, el uso indiscriminado de un
fraccionamiento de descanso puede acarrear problemas en el trabajador, y este
tipo de problemas se verán evidenciados en su salud física y mental, y de esta
manera conllevado a un define de su rendimiento laboral, es decir; disminuye su
productividad y no solo se vería afectado el trabajador, sino que también el
empleador o empresario, ya que no producirá igual.

4. Regulación internacional y nacional.

Los descansos remunerados se encuentran regulados por:
- La Constitución Política de Perú:
Artículo 25 el cual nos dice:
“Los Trabajadores tienen derecho a descanso semanal y anual remunerado.
Su disfrute y su compensación se regulan por ley o por convenio”
- Las Normas que regulan el dispositivo constitucional son:
 Decreto Legislativo No 713, Ley de Descanso Remunerado del 08-
11-1991.
 Decreto Supremo No 012-92-TR del 03-12-1992.
- Los tratados sobre los derechos laborales:
 Declaración Universal de Derecho Humanos: Artículo 23, inciso
1.- “Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su
trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la
protección contra el desempleo”.
 Pacto Internacional de Derechos económicos, sociales y
culturales. Artículo 7.- Los Estados Partes en el presente Pacto
reconocen el derecho de toda persona al goce de condiciones de
trabajo equitativas y satisfactorias que le aseguren en especial:

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 En su inciso d) nos dice que “El descanso, el disfrute del tiempo
libre, la limitación razonable de las horas de trabajo y las variaciones
periódicas pagadas, así como la remuneración de los días festivos”.
 Declaración Americana de Derechos y Deberes del Hombre.
Artículo XV.- “Toda persona tiene derecho a descanso, a honesta
recreación y a la oportunidad de emplear útilmente el tiempo libre en
beneficio de su mejoramiento espiritual, cultural y físico”.
 Protocolo de la Convención Americana sobre Derechos
Económicos, Sociales y Culturales. Los Estados parte en el presente
Protocolo reconocen que el derecho al trabajo al que se refiere el
artículo anterior supone que toda persona goce del mismo en
condiciones justas, equitativas y satisfactorias, para lo cual dichos
Estados garantizarán en sus legislaciones nacionales, de manera
particular:
En su inciso h) nos dice que “el descanso, el disfrute del tiempo libre,
las vacaciones pagadas, así como la remuneración de los días
feriados nacionales”.
5. Legislación comparada.
En nuestra legislación peruana el Decreto Legislativo No 713, Ley de Descanso
Remunerado del 08-11-1991., es la norma que regula los descansos obligatorios
remunerado, norma que en el desarrollo arduamente en este trabajo.
Pero verteremos en otros países como los que ha sido regulado el descanso obligatorio a
los trabajadores.
Chile a regulado en su código del trabajo que ha sido modificado por su LEY 20823 la
cual está vigente, y nos dice ártico 35 de dicha norma nos dice que: “los días domingos
y aquellos que la ley declare Festivos serán de descanso, Salvo respecto de las
actividades autorizadas por la ley para trabajar en esos días.”, y lo que lo diferencia de
nuestra norma es que este regula actividades mas específicas, como por ejemplo en su
articulo 37, nos dice “las empresas o faenas no exceptuadas del descanso dominical no
podrán distribuir la jornada ordinaria del trabajo en forma que incluya el día domingo o
festivo, salvo en caso de fuerza mayor”. Y en su articulo 38 nos especifica ese tipo de
actividades, como faenas portuarias, así como a bordo de naves, entre otros.

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 Colombia en su código del trabajo a regulado el descanso obligatorio en su título VII
capitulo I, el cual regula el descanso dominical remunerado, y nos dice en su
ARTICULO 172. NORMA GENERAL. “El patrono está obligado a dar descanso
dominical remunerado a todos sus trabajadores. Este descanso tiene duración mínima
de veinticuatro (24) horas” así mismo regula en el CAPITULO II. El DESCANSO
REMUNERADO EN OTROS días DE FIESTA, y en su artículo 179.1 enumera los
días de fiesta que serán remunerados, juntamente con su artículo 177. Y en su
CAPITULO IV. Regula las VACACIONES ANUALES REMUNERADAS, y en su
ARTICULO 186. Regula la DURACION. 1. Y nos dice que “Los trabajadores que
hubieren prestados sus servicios durante un año tienen derecho a quince (15) días
hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas”.
Ecuador en su código del trabajo específicamente en su CAPITULO V el cual regula
“De la Duración Máxima de la Jornada de Trabajo, de los Descansos Obligatorios y de
las Vacaciones”. Y en su artículo 50.-  nos regula el Límite de jornada y descanso
forzosos.- y nos dice que “Las jornadas de trabajo obligatorio no pueden exceder de
cinco en la semana, o sea de cuarenta horas hebdomadarias” y Los días sábados y
domingos serán de descanso forzoso y, si en razón de las circunstancias, no pudiere
interrumpirse el trabajo en tales días, se designará otro tiempo igual de la semana para
el descanso, mediante acuerdo entre empleador y trabajadores, y en su articulo 51 nos
dice que como mínimo los trabajadores deben descansar 42 horas consecutivas, , y lo
curioso va en su articulo 53, el cual nos dice que el descanso semanal remunerado será
pagado a una remuneración equivalente a dos días. Y en su articulo 69 regula las
vacaciones anuales, las cuales nos dice que debe ser como mínimo 15 días de descanso
incluido los días no laborables.

Argentina en su LEY Nº 20.744 (ley de contrato de trabajo) , y en su artículo 164

nos dice  “El trabajador gozará de un período mínimo y continuado de descanso
anual remunerado” y otorga plazos como los siguientes plazos: a) De catorce días
corridos cuando la antigüedad en el empleo no exceda de cinco años; b) De
veintiún días corridos cuando siendo la antigüedad mayor de cinco años no exceda
de diez ; c) De veintiocho días corridos, cuando la antigüedad siendo mayor de
diez años no exceda de veinte ; d) De treinta y cinco días corridos, cuando la
antigüedad exceda de veinte años. Y por último nos dice que “Para determinar la
extensión de las vacaciones atendiendo a la antigüedad en el empleo, se computará

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 como tal aquella que tendría el trabajador al 31 de diciembre del año que
correspondan las mismas”. Y no se puede ubicar en su legislación otra norma que
regule de manera efectiva el descanso remunerado obligatorio, a diferencias de los
países anteriores y el nuestro.

Bolivia, por su parte a regulado en el capítulo II sobre los descansos anuales, el

cual nos dice en su artículo 44, que “Los empleados y obreros que tuvieren más de
un año ininterrumpido de servicio y menos de cinco, en una empresa, tendrán una
semana de descanso anualmente; los que tuvieren más de cinco años y menos de
diez, dos semanas; los que más de diez años y menos de veinte, tres semanas; y
pasados los veinte un mes.” Pero lo sorprendente es que en su Art. 45.- nos diga
que “Los trabajadores de empresas que, por su naturaleza, suspendan el trabajo
ciertas épocas del año, no gozarán de vacaciones, siempre que la interrupción no
sea menos de 15 días y que durante ella perciba normalmente sus salarios”, y
como demos observar la diferencia total de Bolivia con Perú en la regulación de
los descansos que se les debe otorgar a los trabajadores, ya que en Bolivia
digamos que no hay una regulación concreta en esta materia, aunque se predice
que su Decreto Supremo 4708 que fue publicado el 1/05/2022, si se tome en
cuenta el descanso remunerado de los trabajadores, tanto semanal, como por
feriados decretado por el estado y por jornadas anuales.

6. Conclusiones.
o Nuestro estado peruano, ha regulado los descansos remunerados acorde a la
organización mundial del trabajo, y lo a consignando como un derecho
constitucional al regularlo en su artículo 25 de la carta magna, y regulándolo de
manera específica en el Decreto Legislativo 713 emitido el 7 de noviembre de
1991, el cual aún está vigente y regula toda legislación de descansos remunerados
y días feriados no laborables compensables, y también el Decreto Supremo 012-
92-TR emitido el 2 de diciembre de 1992, el cual aprobó las normas
reglamentarias del Decreto Legislativo 713 que a su vez consolidó toda la
legislación sobre descansos remunerados y días feriados no laborables, y de esta
manera dado una tutela efectiva a los trabajadores para un adecuado goce de su
derecho al descanso remunerado.

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o El descanso semanal obligatorio, es aquel que se lleva a cabo por el cumplimiento
de una determinada jornada laboral, y por proceder de origen religioso, pues en
nuestro estado se les otorga los fines de semana con el fin de evitar la fatiga o
estrés en los trabajadores, además este descanso además de ser obligatorio debe de
ser remunerado.
o El descanso por feriados no laborales es el descanso remunerado de un día que
otorga el Estado al trabajador debido a la declaración de feriados no laborales de
determinados días por razones de celebración de acontecimientos históricos,
religiosos o sociales y se otorga dicho descanso con el fin de que la ciudadanía
rinda culto religioso, cívico o patriótico a quienes han forjado la institucionalidad
que inspiran nuestros valores.
o El descanso vacacional, es un descanso remunerado de treinta días al año que se
otorga el trabajador por el cumplimiento del récord laboral necesario para ello,
además el descanso vacacional constituye un descanso semanal ampliado,
acumulado y diferido, puesto que para su gozo es requisito la puntualidad durante
un año completo de trabajo, lo que se conoce como récord vacacional.
o En otros países, con en Bolivia y Argentina, no hay una regulación en concreto del
descanso obligatorio remunerado de los trabajadores, a diferencia de nuestro
estado, aunque en Ecuador, Colombia y Chile, si logran regular este derecho en
sus códigos del trabajo.

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