Alumna: Fátima Rosa Pallares Arriaga

Licenciatura En Derecho

Matrícula: ES1821015533

Docente: Roberto Campos Jiménez

Módulo 10 Relaciones individuales de trabajo

Unidad 1 Introducción al Derecho del Trabajo

Actividad integradora. Regulación del Derecho Laboral
Actividad 1. Derechos y obligaciones del capital y el trabajo

el artículo 123 constitucional señala todos y cada uno de los derechos

del trabajo en México, de los que se puede distinguir, por ejemplo,
la negociación colectiva y el derecho a huelga, el derecho a participar
en los beneficios de la producción, al escalafón, la reinstalación, el
salario justo y la no discriminación, entre muchos otros.

Existen, sin embargo, precisiones al tratarse de los trabajadores al

servicio del Estado y de aquéllos señalados para los obreros
jornaleros, empleados domésticos, artesanos y todo aquel sujeto a
un contrato de trabajo.

1. Lee tu texto de apoyo desde el apartado “Fuentes del Derecho del

Trabajo” hasta “Leyes que regulan el trabajo en México”.

2. Indica las diferencias que estipulan los apartados A y B del artículo 123 constitucional y la ley
reglamentaria para cada apartado, a partir de un cuadro a doble entrada, como el que se
presenta a continuación:

Criterio Apartado A Apartado B

Duración de la  8 horas  8 horas
jornada  7 horas si se trata de trabajo nocturno.  7 horas si se trata de
trabajo nocturno.
MENORES DE III. Queda prohibida la utilización del trabajo Se deroga
EDAD de los menores de quince años. Los mayores
de esta edad y menores de dieciséis tendrán
como jornada máxima la de seis horas.
DIAS IV. Por cada seis días de trabajo deberá II. Por cada seis días de
LABORALES disfrutar el operario de un día de descanso, trabajo, disfrutará el
cuando menos. trabajador de un día de
descanso, cuando
menos, con goce de salario
íntegro;
VACACIONES III. Los trabajadores gozarán
 de vacaciones que
nunca serán menores de
veinte días al año;
SALARIOS VI. Los salarios mínimos que deberán IV. Los salarios serán fijados
disfrutar los trabajadores serán generales o en los
profesionales. Los primeros regirán en las presupuestos respectivos
áreas geográficas que se determinen; los sin que su cuantía
segundos se aplicarán en ramas pueda ser disminuida
determinadas de la actividad económica o en durante la vigencia de
profesiones, oficios o trabajos especiales. éstos, sujetándose a lo
VII. Para trabajo igual debe corresponder dispuesto en el
salario igual, sin tener en cuenta sexo ni artículo 127 de esta
nacionalidad. Constitución y en la ley.
VIII. El salario mínimo quedará exceptuado
de embargo, compensación o descuento.
UTILIDADES IX. Los trabajadores tendrán derecho a una Se deroga
participación en las utilidades de las
empresas.
HORAS XI. Cuando, por circunstancias Se deroga
EXTRAS extraordinarias deban aumentarse las horas
de jornada, se abonará como salario por el
tiempo excedente un 100% más de lo fijado
para las horas normales.
En ningún caso el trabajo extraordinario
podrá exceder de tres horas diarias, ni de
tres veces consecutivas. Los menores de
dieciséis años no serán
admitidos en esta clase de trabajos.
SEGURO XXIX. Es de utilidad pública la Ley del XI. La seguridad social se
Seguro Social, y ella comprenderá seguros organizará conforme a las
de Invalidez, de vejez, de vida, de cesación siguientes bases mínimas:
involuntaria del trabajo, de enfermedades y
accidentes, de servicios de guardería y a) Cubrirá los accidentes y
cualquier otro encaminado a la protección y enfermedades
bienestar de los trabajadores, campesinos, profesionales; las
no asalariados y otros sectores sociales y enfermedades no
sus familiares. profesionales y maternidad;
y la jubilación, la invalidez,
vejez y muerte.

b) En caso de accidente o
enfermedad, se conservará
el derecho al trabajo por el
tiempo que determine la ley.

c) Las mujeres durante el

embarazo no realizarán
trabajos que exijan un
esfuerzo considerable y
signifiquen un peligro para
su salud en relación con la
gestación; gozarán
forzosamente de un mes de
descanso antes de la fecha
fijada aproximadamente
para el parto y de otros dos
después del mismo,
debiendo percibir su salario
íntegro y conservar su
empleo y los derechos que
hubieren adquirido por la
relación de trabajo. En el
período de lactancia tendrán
dos descansos
extraordinarios por día, de
media hora cada uno, para
alimentar a sus hijos.
Además, disfrutarán de
asistencia médica y
obstétrica, de medicinas, de
ayudas para la lactancia y
del servicio de guarderías
infantiles.

d) Los familiares de los

trabajadores tendrán
derecho a asistencia médica
y medicinas, en los casos y
en la proporción que
determine la ley.

e) Se establecerán centros
para vacaciones y para
recuperación, así como
tiendas económicas para
beneficio de los trabajadores
y sus familiares.

f) Se proporcionarán a los
trabajadores habitaciones
baratas, en arrendamiento o
venta, conforme a los
programas previamente
aprobados. Además, el
Estado mediante las
aportaciones que haga,
establecerá un fondo
nacional de la vivienda a fin
de constituir depósitos en
favor de dichos trabajadores
y establecer un sistema de
financiamiento que permita
otorgar a éstos crédito
barato y suficiente para que
adquieran en propiedad
habitaciones cómodas e
higiénicas, o bien para
 construirlas, repararlas,
mejorarlas o pagar pasivos
adquiridos por estos
conceptos. Las aportaciones
que se hagan a dicho fondo
serán enteradas al
organismo encargado de la
seguridad social
regulándose en su Ley y en
las que corresponda, la
forma y el procedimiento
conforme a los cuales se
administrará el citado fondo
y se otorgarán y adjudicarán
los créditos respectivos.

Actividad 2. Autoridades laborales

Tal como se ha visto hasta el momento en el presente módulo, el trabajo es un

asunto complejo ante su relación con el
campo productivo de una nación. En
el caso mexicano, las
instancias administrativas y
jurisdiccionales son igualmente
diversas y reguladas por el artículo 523 de la Ley Federal del
Trabajo. Con el propósito de conocer sus funciones en su respectiva
esfera de competencia, realiza la siguiente actividad.

1. Concluye la lectura del texto de apoyo.

2. Consulta el artículo 523 de la Ley Federal del Trabajo, identificando las autoridades del
trabajo.
3. Investiga sus funciones.

autoridades del trabajo Funciones

Secretaría del Trabajo y Previsión Social  Vigilar la observación y aplicación de

las disposiciones relativas contenidas

en el artículo 123 y demás de la
Constitución, en la del Trabajo y en
sus reglamentos.
 Coordinar la formulación y
promulgación de los contratos de la ley
de trabajo.
 Promover el incremento de la
productividad del trabajo.

Secretaría de Hacienda y Crédito Público Las principales funciones de la SHCP son

instrumentar el funcionamiento de las
instituciones integrantes del Sistema
Financiero Nacional, o lo que es lo mismo
supervisar a la CNBV, la CNSF, Banxico,
Condusef y Consar. Proyectar y calcular los
ingresos de la Federación, del Departamento
del Distrito Federal y de las entidades
paraestatales. También ha de promover las
políticas de orientación, regulación y vigilancia
de las actividades relacionadas con el
mercado de valores. Autorizar y otorgar
concesiones para la constitución y operación
de sociedades de inversión, casas de bolsa,
bolsa de valores y sociedades de depósito.
Formular el programa del gasto público
federal y ejercer el control presupuestal de los
servicios en materia de control de gasto.
secretaria de educación de Educación 1. Proponer normas para regular las
Pública actividades de administración de los recursos
materiales y la prestación de servicios
generales cuya aplicación corresponda a las
unidades administrativas de la Secretaría,
difundir las vigentes y verificar su
cumplimiento.

2. Analizar las requisiciones, evaluar los

programas y presupuesto de adquisiciones
elaborados por las unidades administrativas
de la Secretaría y verificar su correcta
ejecución.

3. Tramitar la adquisición de bienes y la

contratación de los servicios de apoyo que
requieran las unidades administrativas de la
Secretaría.

4. Participar en los subcomités de

adquisiciones, arrendamientos y servicios que
se creen en los órganos desconcentrados de
la Secretaría.

5. Llevar el inventario de los bienes muebles

de la Secretaría y el procedimiento que deba
seguirse en lo relativo a su afectación y
destino final.

6. Llevar el registro de los bienes inmuebles

asignados y destinados a la Secretaría.

7. Propiciar, en coordinación con las unidades

administrativas de la Secretaría, la
conservación, reparación, mantenimiento y
adaptación del mobiliario, maquinaria, equipo
e instrumental destinado a la labor educativa y
administrativa.

8. Prestar los servicios generales de

correspondencia, archivo, almacén, aseo,
intendencia, mantenimiento, taller de
automotores, transportes, vigilancia y demás
que requieran las unidades administrativas de
la Secretaría, así como mantener asegurados
sus bienes.

9. Conservar, reparar, mantener y adaptar los

edificios destinados a labores administrativas
de la Secretaría.

10. Supervisar el establecimiento y operación

de los servicios de seguridad en las unidades
administrativas de la Secretaría, así como
proponer las medidas que resulten
conducentes.

11. Coordinar el establecimiento y operación

de los programas de protección civil en las
unidades administrativas de la Secretaría y
asesorar en la materia a los planteles en que
se imparte educación de los tipos medio
superior y superior, así como en las entidades
del sector educativo.

12. Tramitar, en coordinación con la Dirección

General de Asuntos Jurídicos, los contratos
de obra, adquisiciones, arrendamientos y de
prestación de servicios de la Secretaría, así
como realizar los trámites necesarios ante las
autoridades competentes y las instituciones
respectivas para recuperar las garantías
otorgadas por proveedores y contratistas.

13. Vigilar que las obras de construcción,

 reparación, adaptación o mantenimiento se
realicen conforme a las especificaciones de
los contratos y proyectos respectivos.
Procuraduría de la Defensa del Trabajo 1. Representar o asesorar a los
trabajadores y a sus sindicatos,
siempre que lo soliciten, ante cualquier
autoridad, en las cuestiones que se
relacionen con la aplicación de las
normas de trabajo.
2. Interponer los recursos ordinarios y
extraordinarios procedentes, para la
defensa del trabajador o sindicato; y
3. Proponer a las partes interesadas
soluciones amistosas para el arreglo de
sus conflictos y hacer constar los
resultados en actas autorizadas.

Servicio Nacional de Empleo 1.- Garantizar la efectiva igualdad de

oportunidades y la no discriminación, así
como la libre elección de profesión u oficio sin
que pueda prevalecer discriminación alguna.
Dichos principios serán de aplicación a los
nacionales de Estados miembros del Espacio
Económico Europeo y, en los términos que
determine la normativa reguladora de sus
derechos y libertades, a los restantes
extranjeros.
2.- Mantener un sistema eficaz de protección
ante situaciones de desempleo, que
comprende las políticas activas de empleo y
las prestaciones por desempleo, asegurando
la coordinación entre las mismas y la
colaboración entre los distintos entes
implicados en la ejecución de la política de
empleo y su gestión y la interrelación entre las
distintas acciones de intermediación laboral.
Inspección del Trabajo 1. Vigilar el cumplimiento de las normas
sociolaborales y de la seguridad social;
2. Orientar y asesorar técnicamente en
materias sociolaborales.
3. Exigir las responsabilidades
administrativas que procedan;
Comisión Nacional de los Salarios Tienen sustento jurídico en el Artículo 123,
Mínimos Fracción VI, de la Constitución Política de los
Estados Unidos Mexicanos, donde se
establece que “Los salarios mínimos que
deberán disfrutar los trabajadores serán
generales o profesionales.
Comisión Nacional para la Participación de 1. Elaborar el proyecto que determine el
los Trabajadores en las Utilidades de las reparto individual de cada trabajador ,
Empresas las bases bajo las cuales se repartirán
las utilidades entre los trabajadores, y
fijar dicho proyecto en todos y cada
uno de los establecimientos que
formen parte integrante de la empresa;
se recomienda, cuando menos con 15
días de anticipación al pago, para que
los trabajadores de cada centro de
trabajo conozcan el referido proyecto y
puedan, en su caso, dentro del mismo
plazo, hacer individualmente las
observaciones que juzguen
convenientes.

Junta Federal de Conciliación y Arbitraje  Conocer y emitir resoluciones de

los conflictos laborales dentro de
su jurisdicción territorial, que no
sean de competencia federal.
 Tramitar y decidir los conflictos
de trabajo que se susciten entre
trabajadores y patrones,
 derivados de las relaciones de
trabajo y de hechos íntimamente
ligados con ellos.
 Integrar las Juntas Especiales
en los casos de su competencia.
 Realizar anualmente el
inventario general de
expedientes de la Junta Local de
Conciliación y Arbitraje.
 Dirigir las actividades de las
diferentes áreas que integran a
la Junta, conforme lo establece
el Reglamento vigente de la
Junta Local de Conciliación y
Arbitraje del Sur del Estado.

Actividad integradora. Regulación del Derecho Laboral

Después de estudiar histórica y formalmente el artículo 123

constitucional y el 523 de la LFT, te encuentras en
posibilidad de reconocer la regulación del trabajo en los
términos generales que requiere con base en el estudio de esta
rama del Derecho. Asimismo, lo tratado en la presente sesión, te permite reconocer las fuentes
aplicables en los casos particulares e identificar las autoridades que pueden conocer de los
asuntos. Para dar cuenta de este último propósito de la sesión, realiza la siguiente actividad:

Análisis de Caso Práctico.

Imagina que eres el director de Recursos Humanos del hospital “México Unido” y que Elizabeth
Sandoval es contratada como Directora de Enfermería en dicho hospital por un periodo a prueba
que comprende un plazo de 190 días. Explica la situación laboral de Elizabeth Sandoval (justifica
tu respuesta con la Ley Federal del Trabajo).

DESARROLLO.

Las figuras que intervienen en este caso son:

1. Trabajador: Elizabeth Sandoval

2. Patron : hospital “México Unido”

3. Regulacion : En este caso se regula por la Ley Federal de Trabajo

4. Contrato contrato laboral con periodo de prueba

La señorita Elizabeth Sandoval se encuentra contratada por un periodo de prueba por un plazo
de 190 días, como lo establece el el Capítulo II. Duración de las relaciones de trabajo, artículo
39-A de la Ley Federal del Trabajo

Artículo 39-A. En las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado o cuando excedan de ciento
ochenta días, podrá establecerse un periodo a prueba, el cual no podrá exceder de treinta días,
con el único fin de verificar que el trabajador cumple con los requisitos y conocimientos
necesarios para desarrollar el trabajo que se solicita.
El periodo de prueba a que se refiere el párrafo anterior, podrá extenderse hasta ciento ochenta
días, sólo cuando se trate de trabajadores para puestos de dirección, gerenciales y demás
personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento
de carácter general o para desempeñar labores técnicas o profesionales especializadas.
Durante el período de prueba el trabajador disfrutará del salario, la garantía de la seguridad
social y de las prestaciones de la categoría o puesto que desempeñe. Al término del periodo de
prueba, de no acreditar el trabajador que satisface los requisitos y conocimientos necesarios
para desarrollar las labores, a juicio del patrón, tomando en cuenta la opinión de la Comisión
Mixta de Productividad, Capacitación y Adiestramiento en los términos de esta Ley, así como la
naturaleza de la categoría o puesto, se dará por terminada la relación de trabajo, sin
responsabilidad para el patrón.

lo cual se encuentra dentro de los tiempos legales establecidos para dicho tipo de contrato, en
tal virtud gozará del salario, la garantía de la seguridad social y de las prestaciones que el
puesto de Directora de Enfermería representa. No obstante al término del plazo de 190 días
deberá definirse su situación laboral en el entendido que si no acredita la competencia requerida
considerando la opinión de la Comisión Mixta de Productividad, Capacitación y Adiestramiento
se dará por terminada la relación de trabajo, sin responsabilidad para el Hospital; en caso
contrario, si la relación laboral subsiste con base a la competencia demostrada, ésta se
considerará por tiempo indeterminado, considerando la vigencia de los días del periodo de
prueba para el cómputo de efectos en el cálculo de la antigüedad de acuerdo al artículo 39-E del
capítulo ya mencionado .

Artículo 39-E. Cuando concluyan los periodos a prueba o de capacitación inicial y subsista la
relación de trabajo, ésta se considerará por tiempo indeterminado y el tiempo de vigencia de
aquellos se computará para efectos del cálculo de la antigüedad.

CONCLUSION

En conclusión, a este caso proporcionado por usted profesor llego a determinar que, en el
Derecho Laboral, siempre será necesario tener bien en cuenta las bases acerca de los
conceptos, términos, y artículos que se practican en materia laboral. Es muy
importante comprender las partes en que está conformada la relación (Patrón- trabajador), así
mismo razonar que cada parte de esta cuenta con sus obligaciones y derechos otorgados por la
ley mencionada, la relación de trabajo puede cesar en cualquier momento.

Es importante hacer hincapié en que lo más importante al inicio de la relación laboral es la

capacitación que se le debe de brindar al trabajador estos son todos los conocimientos teóricos
prácticos que el trabajador obtiene para llevar a cabo su trabajo satisfactoriamente.

BIBLIOGRAFIA

Ley Federal del Trabajo (2019). Recuperado de:

http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_020719.pdf

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (2019). RECUPERADO DE:

http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/ref/cpeum/CPEUM_orig_05feb1917_ima.pdf

TEXTO DE APOYO (2019).RECUPERADO DE :

https://cs.unadmexico.mx/contenidos/DCSA/MODULOS/DE/M10_DERIT/U1/S2/Descargables/D
E_M10_U1_S2_TA.pdf