LEGISLACION COMERCIAL Y
LABORAL
MSc. Abg. CAL. Francisco Mori
Preguntas clase anterior?
TEMA SESIÓN 27:
JORNADA DE TRABAJO, REFRIGERIO, TRABAJO NOCTURNO Y
SOBRETIEMPO
Logro de aprendizaje
Al finalizar la SESIÓN, el estudiante reconoce y define los Derechos
laborales, la jornada de trabajo, el refrigerio, el trabajo nocturno y el
sobretiempo, aplicando criterios legales y éticos para el cumplimiento
de los derechos laborales.
UTILIDAD DEL TEMA
Es importante que exista una regulación sobre la Jornada de
trabajo, el Refrigerio, Trab. Nocturno y el Sobretiempo, que
contribuya a la sostenibilidad de la relación laboral
CONOCIMIENTOS PREVIOS
Jornada de trabajo
AGENDA
I. Jornada de trabajo
II. Refrigerio
III. Trabajo nocturno
IV. Sobretiempo
1.- Jornada de trabajo
Es el período de tiempo en el cual el trabajador se obliga a poner su
actividad laboral a disposición del empresario.
Derecho y Obligación
Es un derecho y una obligación del trabajador:
Es una obligación pues durante el tiempo de la jornada debe poner a
disposición del empleador su fuerza de trabajo.
Es un derecho pues el trabajador da por terminado su fuerza de trabajo
al final del lapso.
Tiempo por el cual el trabajador pone a disposición del empleador
su fuerza de trabajo.
La jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres es de 8 hrs.
diarias o 48 hrs. semanales como máximo.
Se puede establecer por Ley convenio o decisión unilateral del
empleador una jornada menor a las máxima permitida.
Tipos de jornada de trabajo
A.ORDINARIA: No puede ser mayor a 8 horas diarias o 48 a la semana.
Si es menor, puede extenderla a 8 hrs; pero deberá incrementar la remuneración.
El empleador puede fijar turnos rotativos de trabajo.
El empleador puede modificar el horario de trabajo.
El refrigerio no forma parte de la jornada y es de 45 minutos
B.ACUMULATIVA O ATÍPICA: Centros de labores en los que por su ubicación
remota y de difícil acceso, hacen necesaria maximizar la permanencia del trabajador
durante jornadas consecutivas, a cambio de gozar seguidamente de períodos de
descanso que se prolonguen por varios días consecutivos.
Ej.: Campos mineros, petroleros, etc.
La jornada en promedio no debe de sobrepasar las 48 horas semanales de
trabajo, por un día de descanso.
¿Qué trabajadores no se encuentran supeditados a la jornada de 8 hrs.?
Continuación…….
C. MÁXIMA: No están comprendidos en ésta:
* Trab. de dirección, * Trab. Vigilantes.
* Trab. de confianza que no se encuentren sujetos a un control
efectivo del tiempo de trabajo.
Se debe cumplir con lo establecido en el Art. 43º de la LPCL (D.S. Nº
003-97-TR), y Art. 59º del Regl. D.S. Nº 001-96-TR
D. A TIEMPO PARCIAL: Su duración es de menos de 4 horas diarias o
20 horas a la semana.
* El contrato debe ser por escrito y presentado al MTPE
* Si se trabaja 4 ó 20 horas a la semana, se deberá percibir una RMV
(R.M. Nº 091-92-TR).
Que Ley regula la Jornada de Trab. De los Menores de Edad?
Facultades del empleador para
modificar la jornada
Art. 2.- El procedimiento para la modificación de jornadas, horarios y turnos se
sujetará:
a. Establecer la jornada ordinaria de trabajo, diaria o semanal.
b. Establecer jornadas compensatorias de trabajo de tal forma que en algunos
días la jornada ordinaria sea mayor y en otras menores de ocho (8)
horas, sin que exceda en promedio de 48 horas por semana.
c. Reducir o ampliar el número de días de la jornada semanal, pudiendo
prorratear las horas dentro de los restantes días por semana, considerándose
las horas prorrateadas como parte de la jornada ordinaria de trabajo, en
cuyo caso no podrá exceder 48 horas semanales. En caso de jornadas
acumulativas o atípicas, el promedio de horas trabajadas en el período
correspondiente no puede superar dicho máximo.
d. Establecer, con la salvedad del Art. 9 de la presente Ley, turnos de trabajo,
fijos o rotativos, los que pueden variar con el tiempo según las necesidades
del centro de trabajo.
Trabajadores no comprendidos
Art. 5.- No están comprendidos en la jornada máxima los
trabajadores de dirección, los que no se encuentran sujetos a fiscalización
inmediata y los que prestan servicios intermitentes de espera, vigilancia o
custodia.
Art. 10.- Para efectos del Art. 5 de la Ley se considera como:
a. Trabajadores de dirección, a los que reúnen las características
previstas en el primer párrafo del Art. 43 del TUO de la LPCL
b. Trabajadores que prestan servicios intermitentes de espera,
vigilancia o custodia.
c. Trabajadores no sujetos a fiscalización inmediata, Quienes
realizan su labor parcial o totalmente fuera del centro de trabajo,
acudiendo a él para dar cuenta de su trabajo y realizar las coordinaciones
pertinentes.
d. Trabajadores de confianza, conforme el Art,. 11, cuyas características se
encuentran definidas en el Art. 43 de la LPCL.
A que están sujetos estos trabajadores…?
2.- Horario de Trabajo
Es la hora de ingreso y de salida del trabajador del
centro de labores, incluyendo el tiempo de refrigerio
siendo facultad del empleador el fijarlo no pudiendo ser
mayor al de la jornada legal establecida
JORNADA Duración del trabajo
HORARIO Inicio y fin de la prestación de servicios durante el día de labor
o jornada.
TURNO Momento del día en el cual se cumple el horario de trabajo. De
tal manera que podemos ubicar turnos de mañana, tarde y
noche
En este contexto que facultades tiene el Empleador..?
3.- Refrigerio
Art. 7. Horario corrido, Tiempo, Oportunidad.
En el caso de trabajo en horario corrido, el trabajador
tiene derecho a tomar sus alimentos de acuerdo a lo que
establezca el empleador en cada centro de trabajo, salvo
convenio en contrario. El tiempo no podrá ser inferior a
45 mintos, no formando parte de la jornada ni el horario
de trabajo, salvo que por convenio se disponga lo
contrario.
Art. 14.- Horario de refrigerio es el tiempo establecido por la
Ley que tiene como finalidad que el trabajador lo destine a
la ingesta de su alimentación principal cuando coincida con
la oportunidad del desayuno, almuerzo o cena, o de un
refrigerio propiamente dicho, y/o al descanso.
Registro De Asistencia
Art 1.- Todo empleador de la actividad privada debe tener un registro
permanente de control de asistencia, en el que los trabajadores
consignen el tiempo de labores. Esto incluye a las personas bajo
modalidades formativas laborales y al personal que es destacado o
desplazado a los centros de trabajo o de operaciones por parte
de las empresas y entidades de intermediación laboral o de las
empresas contratistas o subcontratistas. ¿Cómo puede ser este registro y
en qué casos no existe…? Quienes pueden exigir el registro y que tiempo
dura su conservación..?
Impedimento del Registro
Art 4.- Sólo podrá impedirse el registro de ingreso cuando el
trabajador se presente al centro de trabajo después del tiempo
fijado como ingreso o del tiempo de tolerancia, de existir. Si se permite
el ingreso del trabajador, debe registrarse la asistencia. Toda disposición
que establezca un registro de salida previo a la conclusión de labores está
prohibida.
4.- Trabajo Nocturno
Se da entre las 22:00 y 6:00 horas
La RMV por Jornada Nocturna es la RMV + 35%
En el caso de las adolescentes se encuentra prohibido que trabajen de noche.
El juez excepcionalmente podrá autorizar el trabajo de adolescentes a partir de
los 15 años hasta que cumplan los 18 años, siempre que no exceda de 4 horas
diarias.
Art. 8.- En los centros de trabajo en que las labores se organicen por turnos que
comprendan jornadas en horario nocturno, éstos deberán, en lo posible, ser
rotativos. El trabajador que labora en horario nocturno no podrá percibir
una Rem. semanal, quincenal o mensual inferior a la RMV vigente a la fecha de
pago con la sobretasa correspondiente.
Art. 17.- Cuando la jornada del trabajador se cumpla en horario diurno y nocturno, la
sobretasa, para determinar la RMV a que se refiere el Art. 8 de la Ley, se aplicará en
forma proporcional al tiempo laborado en horario nocturno.
Ejemplo: Si la RMV es de S/ 550.00 soles. Entonces la RMV para el trabajador que
realice labores en horario nocturno será S/. 550.00 + 35% (S/. 192.50) = S/.- 742.50
5.- Sobretiempo
Es el tiempo trabajado que exceda la jornada diaria o semanal y se abona con un recargo a
convenir, el mismo que no podrá ser inferior a lo establecido por ley. ¿Qué generalidades se
conocen…?
Presuncion de Hrs Extras
Art 7.- Si el trabajador se encuentra en el centro de trabajo antes de la hora de ingreso
y/o permanece después de la hora de salida, se presume que el empleador ha
dispuesto la realización de sobretiempo por todo el tiempo de permanencia del
trabajador, salvo prueba en contrario, objetiva y razonable.
Los empleadores deben adoptar las medidas suficientes que faciliten el retiro
inmediato de los trabajadores del centro de trabajo una vez cumplido el horario
de trabajo.
Segun el segundo párrafo del Art. 9 del TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario
y Trabajo en Sobretiempo, en caso el trabajador, a pesar de su negativa, se le
imponga la realización de trabajo en sobretiempo, se configurará una situación de
trabajo impuesto sancionado por el MINTRA, conforme a lo dispuesto por dicha
norma.
Horario de trabajo: Es la
hora de ingreso y de
salida del trabajador
del centro de labores,
incluyendo el tiempo
de refrigerio siendo
facultad del empleador
el fijarlo no pudiendo ser
mayor al de la jornada
legal establecida.
ACTIVIDADES Sesión 27:
Ingresa al FORO DE CONSULTAS de
la presente semana.
TRABAJANDO el Ejercicio 4 en grupos de
ZOOM.
Cierre:
Preguntas de
feedback
Muchas gracias por
tu atención!!!
