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M11 U3 S6 NOMA - Apuntes

Derecho Laboral (Universidad Abierta y a Distancia de México)

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Universidad Abierta y a Distancia de México

Docente: M. en D. Luis Alberto Becerra Pérez

Alumno: Noé Martínez Aguilar

Matricula: ES1821011690

Módulo 11: Relaciones Colectivas de Trabajo y Seguridad Social.

Unidad 3: Justicia laboral

Sesión 6: Marco conceptual del Derecho Adjetivo del Trabajo y proceso

laboral

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Actividad 1
Principios del derecho procesal laboral

Artículo 685.- El proceso del derecho del trabajo se rige bajo los principios de
inmediación, inmediatez, continuidad, celeridad, veracidad, concentración, economía y
sencillez procesal. Asimismo, será público, gratuito, predominantemente oral y
conciliatorio.

Principio de Inmediación: es una forma de exteriorizar actuaciones, cuando el órgano

que va a decidir toma contacto directo y personal con el material de la causa.
Principio de inmediatez: consiste esencialmente en que los miembros de las Juntas de
Conciliación y Arbitraje deben estar en contacto personal con las partes: reciban pruebas,
oigan sus alegatos, las interroguen, etc
Principio de continuidad: que concierne a la estabilidad en el empleo
Principio de celeridad: la celeridad es el resultado de un proceso oral, donde el juez está
en contacto con las partes, las pruebas y la causa
Principio de Veracidad: también denominado de primacía de la realidad, se persigue que
el Juez resuelva en base a la realidad de los hechos, privilegiando la verdad de los
hechos por encima de la apariencia formal, lo que se encuentra íntimamente vinculado
Con el principio de irrenunciabilidad de derechos
Principio de Concentración: es una reunión de diversos actos procesales, reúne la
mayor cantidad de material que aportan las partes.
Principio de economía: Frecuentemente se confunde con el de gratuidad; con el de
concentración y también con el de sencillez, por los vínculos tan estrechos que guarda
con ellos. Es indiscutible que el principio de economía debe tener caracteres diferentes,
de lo contrario constituiría un sinónimo de cualquiera de estos, hipótesis que debemos
descartar
Principio de sencillez: Mientras en el proceso civil prepondera la aplicación rígida e
inflexible, en el derecho laboral ocurre totalmente lo contrario, y el legislador tuvo en
consideración para arribar a esta conclusión que, en la mayoría de los casos, el trabajador
carece de conocimientos jurídicos, encontrándose en desventaja con el patrón.
Debemos considerar que este principio se aplica a los casos en los cuales directamente
los interesados comparecen ante los tribunales a defender sus derechos;
consecuentemente no se les encauza por reglas rígidas o formularias.

clasifican los conflictos laborales y cuáles son sus causas

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a) Individuales, que afectan intereses de carácter particular, sin tomar en cuenta el

número de trabajadores que intervengan.

b) Colectivos, que afectan intereses de tipo sindical, sin contar tampoco el número de
participantes en el conflicto.

c) Jurídicos, que tienen relación con el cumplimiento o interpretación de las leyes o

contratos, individuales o colectivos, según el interés afectado.

d) Económicos, que crean, modifican, suspenden o determinan condiciones de

trabajo y también pueden ser individuales o colectivos.

Otra clasificación atiende a los sujetos que intervienen en los conflictos; de esta manera,
se tienen los conflictos que se presentan:

a) Entre patrones y trabajadores.

b) Entre patrones.
c) Entre trabajadores.
d) Entre sindicatos.
e) Entre los sindicatos y sus miembros.
f) Entre sindicatos y terceras personas.

Actividad 2
Jurisdicción y competencia del Derecho Procesal Laboral

COMPETENCIA APLICACIÓN
a) El Tribunal del lugar de celebración del
contrato; Inciso reformado
b) El Tribunal del domicilio de cualquiera
de los demandados,
Conflictos Individuales c) El Tribunal del lugar de prestación de
los servicios; si éstos se prestaron en
varios lugares, será el Tribunal del último
de ellos
será competente el Tribunal Federal; en
los conflictos colectivos de jurisdicción
Conflictos colectivos Jurisdiccionales
local, conocerá el Tribunal Local del lugar
del fuero federal en que esté ubicada la empresa o
establecimiento
el Tribunal Federal cuya adscripción sea la
En la cancelación del registro sindical. más cercana a su domicilio;

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Conflicto entre patrones y el Tribunal del domicilio del demandado

trabajadores.
el Tribunal Federal o el Tribunal Local más
cercano al domicilio del mismo, según
Cuando el demando sea un sindicato. corresponda a la naturaleza de la acción
intentada
Actividad Integradora

LUIS ALBERTO BECERRA PÉREZ

vs
UNITEC

JUNTA LOCAL DE CONCILIACION Y

ARBITRTAJE DE LA CD. DE MEXICO

PRESENTE

Luis Alberto Berrera Pérez, promoviendo por mi propio derecho, señalando para oír y
recibir notificaciones en el domicilio de jalapa #17, San Jerónimo Lidice colonia alcaldía de
la Magdalena Contreras y designo como mi represéntale legal al PD Noé Martinez Aguilar
como lo establece el artículo 692 fracción I de la Ley Federal del Trabajo en los términos
de la carta poder adjunta, de la manera más atenta y como mejor proceda en Derecho
comparezco para exponer lo siguiente:

PRESTACIONES

I. Indemnización por despido injustificado equivalente a tres meses de salario, de acuerdo

a lo establecido en el artículo 48 de la Ley Federal del Trabajo.

II. El pago de los salarios caídos y vencidos y que se sigan venciendo desde el momento
de mi injustificado despido, durante la tramitación de este juicio y hasta que se ejecute el
laudo respectivo, con los intereses que se generen.

III. El pago de la parte proporcional de vacaciones y prima vacacional, correspondiente al

año en curso, tal y como fue cordado en el contrato individual de trabajo el cual no se me
fue pagado.

IV. El pago de la parte proporcional de aguinaldo correspondiente al año en curso, tal y

como fue pactado en el contrato individual de trabajo el cual no me fue pagado.

Se funda la presente demanda en los siguientes hechos y consideraciones de derecho.

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HECHOS

I. Con fecha 22 de mayo 2009, ingrese a laborar con la demandada, celebrando

el suscrito contrato individual de trabajo por escrito, mismo que celebre con el
C. Director Jurídico de la UNITEC quien funge como representante legal de la
demandada y que desempeñe desde entonces hasta la fecha de mi
injustificado despido.
II. Durante todo el tiempo en que duró la relación laboral, mis actividades para las
cuales fui contratado las desempeñaba en un horario comprendido de las 9:00
horas a las 17:00 horas, disponiendo dentro de ese horario de una hora para
tomar alimentos de los días lunes a sábado de cada semana teniendo como
día de descanso los domingos.

III. La parte demandada me estableció diversas laborales académicas con

diferentes salarios a lo largo de la relación laboral, siendo mi último salario
base la cantidad de $10,000.00 (Diez mil pesos 00/100 M.N.), es decir un
salario quincenal de $5,000.00 (cinco mil pesos 00/100 M.N.), el cual es el
Salario que se deberá de tomar en cuenta al momento de cuantificar todas y
cada una de mis prestaciones laborales. Los días en que se me pagaba mi
salario eran los días quince y treinta de cada mes, a través de depósito en
cuenta de nómina número 0117899553 previa firma de recibo de nómina que
hacía en el interior de las oficinas de Recursos Humanos de la UNITEC.

IV. Que el pasado día 23 de diciembre de 2018 se me solicito que acudiera a la

oficina de Recursos Humanos a las 11:00 am y en la cual el Lic. Roberto
Rodríguez y Lic. Carlos Armando López, Director de Recursos Humanos y
Director Jurídico de la UNITEC respectivamente, me dijo que ya no laboraría
en esa institución académica , al pedirle explicación del despido me pidieron
que firmara un documento que al parecer mi renuncia, el cual desde luego no
firmé y al requerirle me hiciera pago de mi finiquito, así como demás las
prestaciones su respuesta fue negativa.

En razón de lo anterior, considero que he sido objeto de un despido por demás

injustificado, por la cual me veo en la necesidad de reclamar las prestaciones de ley ante
esta autoridad, pues como lo he dejado narrado en los hechos de la presente demanda,
he sido despedido de forma por demás injustificada de mi trabajo.

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D E RE C H O

En cuanto al fondo, son aplicables los artículos 123, fracción XXXI de la Constitución
Política de los Estados Unidos Mexicanos, así como 8, 10, 11, 18, 20, 26, 31, 35, 48, 58,
61, 67, párrafo segundo; 76, 80, 81, 84, 87, 89, 132, fracciones I y II, 162 y demás
relativos y aplicables de la Ley Federal del Trabajo.

En cuanto al procedimiento, son aplicables los artículos 621, 622, 623, 624, 685, 686,
687, 688, 776 y demás relativos y aplicables en dicho ordenamiento Jurídico.

Por lo anteriormente expuesto y fundado a esta Honorable Junta, atentamente pido:

PRIMERO. - Tenerme por presentada en tiempo y forma legal la presente demanda y sus
anexos para los efectos legales conducentes.

SEGUNDO. - Correr traslado a los demandados en el domicilio señalado con los

apercibimientos de ley y se le condene conforme a mis reclamaciones.

TERCERO. - De acuerdo a la carta poder que acompaño al presente escrito, solicito se le

reconozca la personalidad al C. Licenciado en Derecho Noé Martínez Aguilar para que
pueda actuar en mi representación en el presente procedimiento.

CUARTO. - Señalar día y hora para que tenga verificativo la audiencia de conciliación,
demanda, excepciones.

QUINTO. - Previos los trámites de Ley, condenar a la demandada al pago de todas y cada
una de las prestaciones reclamadas.

ATENTAMENTE
CD. DE MEXICO A 6 DE ENERO DE 2020

______________________________
LUIS ALBERTO BECERRA PÉREZ

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LEGISLACION

Constitución política de los Estado Unidos Mexicanos.

Ley Federal del trabajo.

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