MÓDULO 10.

RELACIONES INDIVIDUALES
DE TRABAJO

Unidad 2. Condiciones y relaciones individuales de trabajo

Sesión 5. Derechos y obligaciones de los trabajadores y patrones

ALUMNO: GERMAN FELIPE SANTAMARIA CIBARRA

MATRICULA: ES1821008909
Contenido

Introducción......................................................................................................................................2

Actividad 1.- Metodología en el reparto de utilidades.....................................................................3

Actividad 2. Repartición de utilidades a partir de un caso...............................................................8

Actividad integradora. Derechos y obligaciones de trabajadores y patrones: resolución de casos.

...........................................................................................................................................................9

Conclusión.......................................................................................................................................13

Bibliografía.......................................................................................................................................13
Legislación.......................................................................................................................................13
 Introducción

En la presente sesión se abordará los derechos y obligaciones como la capacitación y

adiestramiento, el derecho de preferencia, antigüedad y asensos, así como el análisis de
la seguridad social en nuestro país

Otro aspecto importante que se abarcará será el estudio sobre el reparto de utilidades
por tratarse de un proceso que metodológica y jurídicamente es complejo de realizar.

Reconoceremos que La Ley Federal del Trabajo marca diversos derechos a favor del
trabajador, pero su protección fundamental estriba en crear condiciones mínimas de
trabajo, tales como las que revisarás a continuación. [ CITATION UNADe \l 2058 ]
Actividad 1.- Metodología en el reparto de utilidades.
[ CITATION SAT19 \l 2058 ]
 Actividad 2. Repartición de utilidades a partir de un caso.

Caso de estudio: El Señor Basilio Corvera de la Colina trabaja desde el mes de Enero del año
pasado en la industria minera en donde se extrae ópalo, desde hace un año, fecha en la que se
iniciaron las labores de exploración en la región donde labora, es el caso que llegó el mes de Mayo
de 2020, fecha en la que esperaba importes importantes por concepto de Utilidades, ya que han
existido grandes ganancias para los propietarios, sin embargo, ya estamos en el mes de Julio y la
empresa por conducto del Departamento de Recurso Humanos les ha informado a los
trabajadores, que no tienen derecho a recibir utilidades, razón por la cual acude con usted
abogado a su despacho, y le cuestiona lo siguiente:

1.- Tiene derecho a recibir Utilidades de la Empresa, si hubo utilidades?,.. SI o NO y por qué?
(Fundamente su respuesta).

Si, Todos los trabajadores que presten a una persona física o moral un trabajo personal
subordinado, cualquiera que sea el acto que le dé origen mediante el pago de un salario, tienen
derecho a participar en las utilidades de las empresas donde laboran.

Trabajadores de planta. Son aquellos que, por tiempo indeterminado, prestan permanentemente
su trabajo personal subordinado a una persona, estén o no sindicalizados. Estos trabajadores
tienen derecho a participar en las utilidades, cualquiera que sea el número de días que laboraron
en el ejercicio fiscal materia del reparto.

En este caso el Sr. Basilio pertenece a los trabajadores de planta.

Incluso en la LFT, articulo 127 encontramos:

IV Bis. Los trabajadores del establecimiento de una empresa forman parte de ella para efectos de
la participación de los trabajadores en las utilidades;

2.- La empresa minera tiene una excluyente debidamente justificada para dejar de pagar
utilidades en este supuesto?... SI o NO, y Por qué? (Fundamente su respuesta).

No, Son sujetos obligados a repartir utilidades todas las unidades económicas de producción o
distribución de bienes o servicios de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo y, en general, todas las
personas físicas o morales que tengan trabajadores a su servicio, sean o no contribuyentes del
impuesto sobre la renta

Son sujetos obligados a repartir utilidades todas las unidades económicas de producción o
distribución de bienes o servicios de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo y, en general, todas las
personas físicas o morales que tengan trabajadores a su servicio, sean o no contribuyentes del
impuesto sobre la renta
Actividad integradora. Derechos y obligaciones de trabajadores
y patrones: resolución de casos.

Caso de estudio

El señor Ramón Pérez Cardona, ingresó a laborar a la empresa denominada Grupo

Nacional Provincial, S.A.B. con fecha 30 de Junio de 2019, fue contratado para el
puesto de Ajustador del área de siniestros/autos con una percepción de $600 pesos
diarios bajo pago catorcenal mediante nómina electrónica. La relación de trabajo se ha
desarrollado de manera habitual, en donde tanto él como la empresa se han sentido bien
con la prestación del servicio otorgado. Es el caso, que vía correo electrónico ha recibido
información de Dirección General, en donde han manifestado que el año 2019 fue
histórico en ventas, y por consecuencia, en ganancias netas para la empresa. Esto
generará un Reparto de Utilidades nunca antes visto, sin que le hayan aún mencionado
la cantidad liquida neta que percibirá. Es importante señalar que dentro de dicha empresa
hay compañeros que realizan la misma función que él, más ellos se encuentran
físicamente laborando en las mismas instalaciones y realizarlas mismas actividades, los
cuales están contratados por una filial de Grupo BAL, es decir, por la empresa
denominada SERVICIOS ESPECIALIZADOS EN AJUSTES, S.A. A los que se les ha
mencionado que por desgracia no recibirán utilidad alguna porque se trata de diversa
empresa a GNP, y que además es una empresa de nueva creación el día 10 de Enero de
2019, y que jurídicamente no tienen la obligación de dar utilidades. Razón por la cual los
compañeros del Señor Ramón Pérez Cardona y 7 compañeros de la filial comparecen
ante usted con la finalidad de plantearle las siguientes preguntas:

1.- Jurídicamente cual es el fundamento legal de acuerdo a la L.F.T. para tener

derecho a recibir Utilidades?.... De una explicación acorde a sus conocimientos.

La Participación de los trabajadores en las utilidades es un derecho institucional que el

trabajador tiene sobre cierto porcentaje de utilidades de la empresa o un patrón, el marco
legal se fundamentada en la LFT en el artículo 117 al 131.

Primeramente en la LFT, el artículo 122 indica la responsabilidad que tiene la Empresa de

realizar el reparto de utilidades a los trabajadores
El artículo 122 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que el reparto de utilidades
entre los trabajadores deberá realizarse en un plazo máximo de 60 días después a la
fecha en la que se deba pagar el impuesto anual. 

En la LFT, articulo 127 encontramos:

IV Bis. Los trabajadores del establecimiento de una empresa forman parte de ella para
efectos de la participación de los trabajadores en las utilidades;

Quedando claro El señor Ramón Pérez Cardona tiene este derecho

2.- El Señor Ramón Pérez Cardona ha sido informado por su jefe inmediato que al
haber laborado prácticamente a partir de su contratación, para el mes de Mayo
(fecha en la que repartirán las utilidades de la empresa) recibirá proporcionalmente
la cantidad únicamente por el lapso laborado, por ende, le cuestiona a usted. Es
correcto legalmente?,… SI o No, y por qué?,.. Fundamente su respuesta de acuerdo
a la L.F.T.

La ley establece que las empresas deben distribuir el 10 por ciento de sus utilidades entre
los trabajadores. Para calcular el monto que le corresponde a cada trabajador se toman
en cuenta dos variables:

 Los días trabajados (incluyendo incapacidades, periodos de maternidad,

vacaciones, permisos y feriados).
 El nivel de ingresos.

En las empresas se conforma una comisión mixta de participación de utilidades que tiene
como función principal elaborar el proyecto que determine el reparto individual de cada
trabajador, las bases bajo las cuales se repartirán las utilidades entre los trabajadores, y
fijar dicho proyecto en todos y cada uno de los establecimientos que formen parte
integrante de la empresa.
3.- Los 7 compañeros del Señor Ramón Pérez Cardona le cuestionan a usted, si es
o no legal que a ellos no les vayan a pagar utilidades de la empresa, bajo el
argumento de que no están contratados por GNP, y solo por una Filial, no obstante
a que hacen las mismas actividades, y además SERVICIOS ESPECIALIZADOS DE
AJUSTES, S.A. no generó utilidad alguna, aunado a lo anterior, les manifestaron
que aunque hubiera utilidad alguna, no tienen derecho conforme a la L.F.T. Es
correcto, lo anterior?,.. SI o NO,… Explique y fundamente su respuesta.

No tiene derecho a utilidades, según lo establecido en el Artículo 126 de la Ley Federal

del Trabajo el cual menciona que Quedan exceptuadas de la obligación de repartir
utilidades:

I. Las empresas de nueva creación, durante el primer año de funcionamiento;

Por otra parte, los trabajadores contratados por outsourcing no tienen derecho a las
utilidades, pues no son trabajadores directos. Sin embargo, “tendrían derecho a utilidades
si la empresa de outsourcing genera utilidades”

Mientras las empresas que prestan el servicio de outsourcing cumplan con los artículos 15
y 15-A de la LFT y las empresas que subcontraten también cumplan la Ley, la
responsabilidad del pago será de la empresa terciaria o de outsourcing. En este caso se
les sugeriría a los empleados revisar detenidamente los contratos con las firmas de
outsourcing, ya que si el contratista incumple con sus obligaciones, el contratante deberá
responder en su carácter de beneficiario de los servicios.

4.-, verifique como se pagarán las utilidades a los empleados de Grupo Nacional
Provincial, S.A.B., tomando en consideración que las ganancias anuales de la
empresa se cuantificaron en $25,000,000,000 (Veinticinco mil millones de pesos
00/100 M.N), son 3,500 empleados, de los cuales son 2,000 sindicalizados, y el resto
de confianza. El señor Ramón Pérez Cardona desea saber la mecánica para su
cuantificación. Realiza el cálculo correspondiente, basándote en el manual
metodológico de la actividad anterior y fundamentando con la Ley Federal del
Trabajo.
 a) Monto total para repartir de las utilidades generadas por Grupo Nacional Provincial,
S.A.B

Renta gravable: $25, 000, 000, 000

10% relativo a la participación de utilidades: $ 2, 500,0 00,0 00

Más las utilidades no cobradas del ejercicio anterior: $ 00000

Total de reparto entre los trabajadores: $275, 000,000, 000

Reparto de utilidades por días trabajados:

o Monto de la participación de los trabajadores: $275, 000,000, 000

o Número de trabajadores con derecho a participar: 3,500
o 50% de la utilidad total por repartir se divide entre el total de días laborados por
los trabajadores con derecho a participar: 275, 000,000, 000x50%=
$137500000000 entre los 1190 días laborados por los trabajadores:
137500000000 /1277500= 107632

El resultado de esta división, utilidad por día trabajado, se multiplica por los días trabajados
individualmente, resultando así, la participación por los días trabajados.

Reparto de utilidades por salario percibido:

o El restante 50% ($137500000000) de la cantidad por repartir se divide entre la

suma total de los salarios ($766500000) por cuota diaria percibida por los
trabajadores con derecho a participar: 437,500/323,160= 179.38

o El resultado de esta división, utilidad por peso ganado ($179.38), se multiplica por
el total de salario percibido individualmente por cada trabajador, resultado así, la
participación por salario devengado.
 Conclusión

En el desarrollo de las actividades, pude comprender que es el reparto de utilidades,

quienes tienen derecho a recibir utilidades y quienes no, así como las empresas que
tienen la obligación de realizar un reparto de utilidades, entendí la creación, objetivo y
funciones de la comisión mixta de participación de utilidades; en el caso del ejercicio
práctico me base en un ejemplo, pero sentí que las cantidades que me dieron no son
lógicas, quizás me falto revisar más ejemplos, o algunos preceptos legales no considere.

Bibliografía

 SAT. (Abril de 2017). www.sat.gob.mx. Obtenido de www.sat.gob.mx:

http://www.sat.gob.mx/repartodeutilidades/paginas/documentos/manual.pdf

 SAT. (2019). MANUAL LABORAL Y FISCALsobre la participación de los trabajadores en las

utilidades de las empresas 2019. Obtenido de
http://omawww.sat.gob.mx/RepartoDeUtilidades/Paginas/old/documentos/manual_ptu2
019.pdf

 UNADM. (-- de -- de --). Derechos y Obligaciones de los trabajadores y patrones. Obtenido

de
https://campus.unadmexico.mx/contenidos/DCSA/MODULOS/DE/M10_DERIT/U2/S5/Des
cargables/DE_M10_U2_S5_TA.pdf

Legislación

 LFT: Ley Federal del Trabajo

 CPEUM: Constitución política de los estados unidos mexicanos

 LISR: Ley del Impuesto sobre la Renta

 RISAT: Reglamento Interior del Servicio de Administración Tributaria.