Carrera: Licenciatura en Derecho.

Módulo 10. Relaciones individuales de trabajo.

Sesión 6. Actividad integradora. Importancia de la

OIT en el Derecho Laboral.

Alumno: José Ricardo Moreno González.

Matricula: ES1822022464

Grupo: DE-DERIT-2201-M10-002

Docente: Angelica Hernández Perdomo.

Fecha: 24 de febrero de 2022.

1
Índice:

Introducción ……………………………………………………………..….………..3

Actividad 1. El derecho del trabajo como derecho humano ………………….....4

Actividad 2. México y los tratados internacionales en materia Laboral ………..6

Actividad integradora. Importancia de la OIT en el Derecho Laboral …………11

Conclusiones ………………………………………………………………….……..11

Referencias …………………………………………………………………….……..12

2
Introducción.

Acerca de esta sesión 6, aprenderemos acerca de la Organización Internacional

del Trabajo (OIT), que es la autoridad máxima laboral, veremos los antecedentes
históricos, los objetivos y la misión de esta organización, de igual forma también
veremos cuales son países que la conforman y la importante labor en los derechos
laborales.

Otro rasgo de la OIT, esta fue creada para propiciar las oportunidades de trabajo
digno, para los hombres y mujeres de los Estados miembros, vigilando además las
normas internacionales de trabajo desde 1919 como parte del Tratado de
Versalles con la cual se da término a la primera guerra mundial. (Sesión 6.
Antecedentes de la OIT y los tratados internacionales., 2022, pág. 3).

Hay que mencionar además que un aspecto importante en las actividades de la

OIT es la importancia de la cooperación entre gobiernos y organizaciones de
trabajadores y empleadores en la promoción del progreso social y económico, este
organismo es el de responder en cuanto a las necesidades de los trabajadores,
también la OIT se a sumado a promover la igualdad de oportunidades para
hombres y mujeres puedan acceder a un trabajo digno.

Así que, la OIT es un organismo especializado de las Naciones Unidas que se

ocupa de temas laborales, promover los derechos en el trabajo, fomentar las
oportunidades de empleo decente, fortalecer la protección social y reforzar el
diálogo sobre asuntos de la esfera laboral. En 1969, la Organización recibió el
Premio Nobel de la Paz. (Historia de la OIT., 1996-2022).

3
 Actividad 1. El derecho del trabajo como derecho humano.

Distingue las diferencias entre garantías individuales y derechos humanos.

Los derechos humanos son aquellos que comprenden los derechos y obligaciones
que tienen todas las personas, sin ningún tipo de distinción racial, de género,
nacionalidad, de edad u otras.

Las garantías individuales son mecanismos para la protección de los derechos del
individuo, establecidos en la constitución de cada país.

La diferencia entre los derechos humanos y las garantías individuales es que

estas últimas son las expresiones concretas que van a permitir que efectivamente
los derechos humanos puedan ser respetados, apelando al marco jurídico de cada
país. (Derechos humanos y garantías individuales., 2022).

Señala cómo ha impactado este cambio en las acciones de la OIT. Se sugiere

la organización de la información a partir de la elaboración de un cuadro.

Derechos humanos Acciones de la OIT.

Artículo 2: Toda persona tiene derechos y Artículo 2: Declara que todos los Miembros,
libertades, sin distinción alguna de raza, color, aun cuando no hayan ratificado los convenios
sexo, idioma, religión, opinión política o de aludidos, tienen un compromiso que se deriva
cualquier otra índole. (La Declaración Universal de su mera pertenencia a la Organización de
de Derechos Humanos., s.f.) respetar, promover y hacer realidad, de buena
Artículos 3 y 26: todo individuo tiene derecho a fe y de conformidad con la Constitución, los
la vida, la libertad y a la seguridad de su principios relativos a los derechos
persona. fundamentales que son objeto de esos
Toda persona tiene derecho a la educación, la convenios, es decir:
instrucción elemental será obligatoria. (La a): la libertad de asociación y la libertad sindical
Declaración Universal de Derechos Humanos., y el reconocimiento efectivo del derecho de
s.f.) negociación colectiva.
Artículo 4: Nadie estará sometido a esclavitud b): la eliminación de todas las formas de trabajo
ni a servidumbre, la esclavitud y la trata de forzoso u obligatorio.
esclavos están prohibidas en todas sus formas. c): la abolición efectiva del trabajo infantil.

4
(La Declaración Universal de Derechos d): la eliminación de la discriminación en
Humanos., s.f.) materia de empleo y ocupación. (Declaración de
Artículo 20: toda persona tiene derecho a la la OIT relativa a los principios y derechos
libertad de reunión y de asociación pacificas, fundamentales en el trabajo y su seguimiento.,
nadie podrá ser obligado a pertenecer a una 2010, pág. 7)
asociación. (La Declaración Universal de
Derechos Humanos., s.f.)
Artículo 22: Toda persona, como miembro de la Artículo 3: Reconoce la obligación de la
sociedad, tiene derecho a la seguridad social, y Organización de ayudar a sus Miembros, en
a obtener, mediante el esfuerzo nacional y la respuesta a las necesidades que hayan
cooperación internacional, habida cuenta de la establecido y expresado, a alcanzar esos
organización y los recursos de cada Estado. (La objetivos haciendo pleno uso de sus recursos
Declaración Universal de Derechos Humanos., constitucionales, de funcionamiento y
s.f.) presupuestarios. (Declaración de la OIT relativa
a los principios y derechos fundamentales en el
trabajo y su seguimiento., 2010, pág. 7)
Artículo 25: Toda persona tiene derecho a un Considerando que la creación de la OIT
nivel de vida adecuado que le asegure, así procedía de la convicción de que la justicia
como a su familia, la salud y el bienestar, y en social es esencial para garantizar una paz
especial la alimentación, el vestido, la vivienda, universal y permanente; debería prestar
la asistencia médica y los servicios sociales especial atención
necesarios; tiene asimismo derecho a los a los problemas de personas con necesidades
seguros en caso de desempleo, enfermedad, sociales especiales, en particular los
invalidez, viudez, vejez u otros casos de pérdida desempleados y los trabajadores migrantes,
de sus medios de subsistencia por movilizar y alentar los esfuerzos nacionales,
circunstancias independientes de su voluntad. regionales e internacionales encaminados a la
La maternidad y la infancia tienen derecho a solución de sus problemas, y promover políticas
cuidados y asistencia especiales. Todos los eficaces destinadas a la creación de empleo.
niños, nacidos de matrimonio o fuera de (Declaración de la OIT relativa a los principios y
matrimonio, tienen derecho a igual protección derechos fundamentales en el trabajo y su
social. (La Declaración Universal de Derechos seguimiento., 2010, pág. 5)

5
Humanos., s.f.)

Actividad 2. México y los tratados internacionales en materia

laboral.

Investiga en por lo menos 5 tratados los siguientes puntos:

Acciones de la
Tratado. Estados firmantes. Materia de trabajo.
política mexicana.
Los países que Los trabajadores y los Artículo 357 de la LFT
ratificaron este empleadores, sin dice: Los trabajadores
convenio son 157, ninguna distinción y y los patrones, sin
Convenio 87. aquí están algunos de sin autorización ninguna distinción y
Convenio sobre la esos países Albania, previa, tienen el sin autorización
libertad sindical y la Argelia, Argentina, derecho de constituir previa, tienen el
protección del derecho Bélgica, Belice, Costa las organizaciones derecho de constituir
de sindicación, 1948. Rica, Cuba, Canadá, que estimen las organizaciones
(C0878 Convenio sobre la
Egipto, España, convenientes, así que estimen
libertad sindical y la
Federación de Rusia, como el de afiliarse a convenientes, así
protección del derecho de
Guatemala, Japón, estas organizaciones, como el de afiliarse a
sindicación, 1948, 1948)
México, Reino Unido, con la sola condición éstas, con la sola
Ucrania, Yemen, etc. de observar los condición de observar
(Ratificación del C087 estatutos de las los estatutos de las
Convenio sobre la mismas. (C0878 mismas. (Ley Federal
libertad sindical y la Convenio sobre la del Trabajo, 2021).
protección del derecho libertad sindical y la
sindical, 2022) protección del derecho
de sindicación, 1948,
1948)

Los países que Todo Miembro de la Artículo 132, fracción

ratificaron este Organización XXXI de la LFT que

6
 convenio fueron 179, Internacional del dice: Implementar, en
aquí están algunos de Trabajo que ratifique acuerdo con los
ellos, Chile, Colombia, el presente Convenio trabajadores, un
Croacia, Dinamarca, se obliga a suprimir, lo protocolo para
Estonia, Francia, más pronto posible, el prevenir la
Gabón, Honduras, empleo del trabajo discriminación por
Convenio 29
Jamaica, Libia, Etc. forzoso u obligatorio razones de género y
Convenio sobre el
(Ratificación del C029 en todas sus formas, a atención de casos de
trabajo forzoso, 1930.
Convenio sobre el los efectos del violencia y acoso u
(C029 - Convenio
trabajo forzoso, 1930, presente Convenio, la hostigamiento sexual,
sobre el trabajo
1930) expresión trabajo así como erradicar el
forzoso, 1930, 1930)
forzoso u obligatorio trabajo forzoso e
designa todo trabajo o infantil.
servicio exigido a un Artículo 175 de la LFT
individuo bajo la que dice: Queda
amenaza de una pena prohibida la utilización
cualquiera y para el del trabajo de los
cual dicho individuo no menores de dieciocho
se ofrece años. (Ley Federal del
voluntariamente. Trabajo, 2021)
(C029 - Convenio
sobre el trabajo
forzoso, 1930, 1930)
Los países que El término Artículo 5, fracción XI
ratificaron este remuneración de la LFT que dice: Un
convenio fueron 173, comprende el salario o salario menor que el
aquí están algunos de sueldo ordinario, que se pague a otro
Convenio 100.
ellos, Arabia Saudita, básico o mínimo, y trabajador en la misma
Convenio sobre
Burundi, Chad, cualquier otro empresa o
igualdad de
Nicaragua, Nepal, emolumento en dinero establecimiento por
remuneración, 1951.
Países Bajos, o en especie pagados trabajo de igual

7
 (C100 - Convenio sobre República por el empleador, eficiencia, en la misma
igualdad de remuneración, Democrática del directa o clase de trabajo o
1951, 1951) Congo, Samoa, Timor- indirectamente, al igual jornada, por
Leste, etc. trabajador, en consideración de
(Ratificación del C100. concepto del empleo edad, sexo o
Convenio sobre de este último; la nacionalidad. (Ley
igualdad de expresión igualdad de Federal del Trabajo,
remuneración, 1951, remuneración entre la 2021)
1951) mano de obra
masculina y la mano
de obra femenina por
un trabajo de igual
valor designa las tasas
de remuneración
fijadas sin
discriminación en
cuanto al sexo. (C100
- Convenio sobre
igualdad de
remuneración, 1951,
1951)
Los países que Todo Miembro para el Artículo 5, fracción I
Convenio 138. ratificaron este cual esté en vigor el de la LFT que dice:
Convenio sobre la convenio fueron 173, presente Convenio se Trabajos para
edad mínima, 1973. aquí están algunos de compromete a seguir adolescentes menores
(C138 - Convenio ellos, Arabia Saudita, una política nacional de quince años. (Ley
sobre la edad mínima, Burundi, Chad, que asegure la Federal del Trabajo,
1973., 1973) Nicaragua, Nepal, abolición efectiva del 2021).
Países Bajos, trabajo de los niños y Bajo el Titulo Quinto
República eleve progresivamente Bis, Trabajo de los
Democrática del la edad mínima de menores.

8
 Congo, Samoa, Timor- admisión al empleo o Artículos 173 al 180
Leste, etc. al trabajo a un nivel de la LFT. En ellos
(Ratificación del C138 que haga posible el mencionan la
- Convenio sobre la más completo necesidad de los
edad mínima, 1973, desarrollo físico y certificados de salud
1973) mental de los para los mayores de
menores, la edad 15 años y menores de
mínima de admisión al 18, la prohibición de
empleo o al trabajo en algunos trabajos para
su territorio, ninguna los menores de 18
persona menor de esa años, que son de
edad deberá ser riesgo físico o moral.
admitida al empleo o (Ley Federal del
trabajar en ocupación Trabajo, 2021)
alguna. (C138 -
Convenio sobre la
edad mínima, 1973.,
1973)
Los países que Los trabajadores Artículo 357, párrafo
ratificaron este deberán gozar de segundo y tercero de
convenio fueron 168, adecuada protección la LFT que dice: Las
aquí están algunos de contra todo acto de organizaciones de
Convenio 98.
ellos, Azerbaiyán, discriminación trabajadores y de
Convenio sobre el
Benín, belarús, tendiente a patrones deberán
derecho de
Bosnia, Cabo Verde, menoscabar la libertad gozar de adecuada
sindicación y de
Camboya, Fiji, sindical en relación protección contra todo
negociación colectiva,
Finlandia, Haití, etc. con su empleo, sujetar acto de injerencia de
1949.
(Ratificación del C098 el empleo de un unas respecto de las
(C098. Convenio sobre el
- Convenio sobre el trabajador a la otras, ya se realice
derecho de sindicación y
derecho de condición de que no directamente o por
de negociación colectiva,
sindicación y de se afilie a un sindicato medio de sus
1949, 1949)

9
 negociación colectiva, o a la de dejar de ser representantes en su
1949 , 1949) miembro de un constitución,
sindicato; despedir a funcionamiento o
un trabajador o administración.
perjudicarlo en Se consideran actos
cualquier otra forma a de injerencia las
causa de su afiliación acciones o medidas
sindical o de su tendientes a fomentar
participación en la constitución de
actividades sindicales organizaciones de
fuera de las horas de trabajadores
trabajo o, con el dominadas por un
consentimiento del patrón o una
empleador, durante organización de
las horas de trabajo. patrones, o a apoyar
(C098. Convenio de
sobre el derecho de cualquier forma a
sindicación y de organizaciones de
negociación colectiva, trabajadores con
1949, 1949) objeto de colocarlas
bajo su control. Las
prestaciones pactadas
en la contratación
colectiva no serán
consideradas como
actos de injerencia.
(Ley Federal del
Trabajo, 2021)

Actividad integradora. Importancia de la OIT en el Derecho

Laboral
10
 1. Señala el origen y características de la OIT.
2. Explica la distinción entre las garantías individuales y los derechos
humanos como uno de los puntos que han regido las acciones de la OIT.
3. Presenta un ejemplo sobre la concertación de un tratado internacional hasta
su concreción en la política mexicana.

Liga para infografía:

https://create.piktochart.com/output/57886400-m10_u3_s6_jomg-copy

conclusiones:

acerca de esta sesión, trabajamos para conocer la Organización Internacional del

Trabajo (OTI), conocí su historia y los objetivos principales de la organización, está
fue creada para ayudar a proporcionar una mejor relación laboral e igualdad de
trabajo para todas las personas del mundo, desde su inicio hasta la fecha se han
hecho convenio en diferentes cosas laborales como el trabajo de menores, la
igualdad entre los hombres y mujeres, de pertenecer a un sindicato, y otras más.

Además, el valor y la utilidad de estos convenios depende de las medidas

tomadas para que puedan surtir efecto en los países miembros, la influencia de la
OTI sobre la legislación esta ampliamente reconocida y es aceptada en diferentes
gobiernos. Así mismo México se vuelve parte de la organización el 12 de
septiembre de 1931 y desde ese entonces nuestro país ha sido miembro del
Consejo de Administración.

Así que, después de haber realizado esta sesión de la Organización Internacional

del Trabajo, ahora podemos entender la gran relevancia que tiene esta
organización y la suma importancia que a lo largo del tiempo a adquirido en cuanto
a los asuntos laborales de todos y cada uno de los trabajadores que hay en el
mundo, gracias a esto se ha podido cambiar muchas cosas laborales y se espera
poder seguir cambiando algunas más.

Referencias
11
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de 2022, de OTI: https://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?
p=1000:12100:::NO:12100:P12100_INSTRUMENT_ID:312174

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junio de 1948). Recuperado el 23 de febrero de 2022, de OIT:
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1949). Recuperado el 23 de febrero de 2022, de OTI:
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12
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febrero de 2022, de Módulo 10. Relaciones individuales de trabajo.:
https://campus.unadmexico.mx/contenidos/DCSA/MODULOS/DE/M10_DERIT/U3/S6/
Descargables/DE_M10_U3_S6_TA.pdf

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