20/09/2020

TEMA 2: EL CONTRATO DE TRABAJO

EL CONTRATO DE TRABAJO

1. El contrato de trabajo
1.1. Los sujetos del contrato de trabajo
1.2. Elementos esenciales del contrato de trabajo
1.3. Forma, contenido y duración del contrato de trabajo
1.4. El período de prueba
2. Tipos de contratos
2.1. El contrato indefinido.
2.2. Contratos de duración determinada
2.3. Contratos formativos
2.4.El contrato a tiempo parcial
3. Relaciones laborales triangulares

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0. Información base de la unidad

Al finalizar el estudio de la unidad aprenderás a:
1. Identificar los conceptos básicos del contrato de trabajo.
2. Clasificar las principales modalidades de contratación
3. Identificar las medidas de fomento de la contratación para determinados colectivos.

Recursos disponibles:
1. Tema desarrollado en este documento.
2. Material complementario
3. Ejercicios a realizar y ejercicios resueltos.

Evaluación:
1. Ejercicios de autoevaluación al final de cada unidad.
2. Entrega de ejercicios obligatorios.
3. Evaluación presencial en las fechas estipuladas.

Nota: los % correspondientes a cada sistema de evaluación serán comunicados a los alumnos en documento adicional

1. El contrato de trabajo
El contrato de trabajo se puede considerar como la manifestación de la voluntad de iniciar una relación laboral por parte de
un empresario y de un trabajador, y la exposición de las condiciones en las que se desarrollará dicha relación.

Definición: El Contrato de trabajo es un acuerdo entre dos partes, trabajador y empresario, a través del cual el primero se
compromete a prestar sus servicios por cuenta ajena bajo la dirección del segundo. A cambio de ello el trabajador recibirá
la retribución pactada con el empresario.

De acuerdo con esto, podemos decir que los elementos imprescindibles para hablar de contrato de trabajo son los
siguientes:

Consentimiento Objeto Causa

• Mutuo acuerdo • Actividad • Retribución

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1. El contrato de trabajo
1.1. Sujetos del contrato laboral
Los sujetos de la relación laboral son el trabajador y el empresario

Trabajador: Persona física que presta sus servicios subordinados a otra institución, o persona u empresa, obteniendo una retribución a
cambio de su fuerza de trabajo.

Empresario: es aquella persona que detenta el control estratégico sobre una empresa económica, tomando las decisiones relacionadas a
fijar los objetivos de producción, establecer los medios más adecuados para alcanzar esos fines y organizar la administración.

No puede considerarse trabajador ni empresario a cualquier persona, existen unos requisitos mínimos que recogen la capacidad para
contratar en cada uno de los casos, estas condiciones son las siguientes:

A. Capacidad para contratar del trabajador.

Pueden firmar el contrato de trabajo, como trabajadores:

• Las personas mayores de edad (18 años).
• Los menores de 18 años legalmente emancipados.
• Las personas mayores de 16 y menores de 18:
o Si viven de forma independiente con el consentimiento expreso o tácito de sus padres o tutores.
o Si tienen autorización de los padres o de quien los tenga a su cargo.
o No podrán hacer horas extra, trabajos nocturnos, peligrosos, insalubres…
o Excepcionalmente, podrán trabajar en espectáculos públicos si no afecta a su formación o salud y
además lo debe autorizar la autoridad laboral.
• Los extranjeros de acuerdo con la legislación que les sea aplicable.

1. El contrato de trabajo
A. Capacidad para contratar del empresario

Puede firmar el contrato de trabajo:

• Las personas jurídicas.
• Comunidades de bienes.
• Personas físicas.
o
o
1.1. SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
Los mayores de 18 años .
Menores legalmente emancipados.
o Los menores a través de su representante legal.

Trámites que debe cumplir el empresario cuando contrata a un trabajador:

• Comunicar la contratación. SEPE (Servicio público de empleo)
• Entregar copia del contrato al trabajador
• Afiliar al trabajador a la Seguridad Social, si no lo está y darle de alta en Seguridad Social (en todos los casos)
• Cotizar a la Seguridad Social por el trabajador que ha contratado desde el inicio de la relación laboral hasta su finalización.
• Ingresar las cuotas en la Seguridad Social (la correspondiente a la empresa y la del empleado, en este caso, como pago
delegado

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1. El contrato de trabajo
1.2. Características del Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo debe cumplir con unas características determinadas con respecto a su aspecto formal, a su contenido y a su duración.
En caso de hacerlo, el documento y/o la contratación pueden verse perjudicados.
- Verbal (duración determinada Identificación - Eventual o Temporal

Duración
Forma

Contenido
inferior a 4 semanas y el Grupo - Indefinido (no hay
indefinido ordinario a tiempo fecha de finalización).
completo) Lugar
- Escrita (resto de contratos) Tiempo
Retribución
Vacaciones
Preaviso
Clausulas (*)

A. Forma del contrato

El contrato de trabajo puede celebrarse de manera verbal o por escrito:

• Solamente pueden celebrarse de manera verbal dos modalidades de contrato: el eventual por circunstancias de la producción,
siempre que sea por una duración inferior a cuatro semanas, y el contrato indefinido ordinario a tiempo completo.

• Por tanto, a excepción de los contratos anteriores, el resto se hará por escrito obligatoriamente, y, si no se hace por escrito, se
presume un contrato indefinido a jornada completa, salvo que se acredite la naturaleza temporal del mismo.

1. El contrato de trabajo
B. Contenido mínimo del contrato de trabajo
La ley no establece de forma concreta el contenido del contrato de trabajo, cuando se celebren por escrito deberán figurar,
como mínimo: fecha, identificación de las partes, grupo profesional, lugar de trabajo, tiempo – horario, retribución,
vacaciones, periodo de prueba, preaviso, cláusulas (*)

(*) Cláusulas nulas.

Las cláusulas que limiten el ejercicio de derechos fundamentales, como la libre sindicación, la huelga o cualquier otro derecho
reconocido a los trabajadores (salario, descanso, etc.), se considerarán nulas.
Las cláusulas nulas quedarán sin efecto pero el contrato seguirá vigente. Si todo el contrato es nulo, el trabajador tiene derecho a la
remuneración del trabajo ya realizado

(*) Otras cláusulas.

Son cada vez más frecuentes determinadas cláusulas, como las de permanencia, no competencia, confidencialidad o plena
dedicación. Mediante estas cláusulas quedan reflejadas en el contrato las obligaciones legales que el trabajador asume tanto
durante la vigencia del contrato como a su finalización. Ejemplos:
Confidencialidad Secreto y total confidencialidad de toda la información revelada u obtenida de la empresa.
No realizar la misma actividad, durante 2 años máximo, finalizada la relación laboral, a cambio de una compensación
No competencia
económica.
No concurrencia, Plena dedicación para el empresario, incompatibilidad con otros trabajos. De no existir este pacto, el trabajador
plena dedicación puede prestar servicios para otras empresas siempre que no incurra en competencia desleal.
Duración máxima de dos años. Para compensar la formación especializada recibida. El dinero invertido en la
Permanencia
formación del empleado revierte en beneficio de la empresa.
Polivalencia El trabajador, aunque se clasifique en el grupo de actividad en que desempeñe sus funciones durante más tiempo, se
funcional compromete a realizar las funciones de más de un grupo profesional.

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1. El contrato de trabajo

1. El contrato de trabajo

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1. El contrato de trabajo
1.3. El periodo de prueba
¿Qué es?
• Tiempo durante el cual el empresario o el trabajador pueden dar por finalizada la relación sin necesidad
de preaviso ni indemnización

Derechos
• Durante el periodo de prueba el trabajador tiene los mismos derechos y obligaciones que sus
compañeros

Forma
• Se ha de pactar por escrito

No hay
• Si ya se ha trabajado en ese puesto y funciones en la empresa.

Se interrumpe
• Por baja laboral, maternidad, paternidad, riesgo durante embarazo
. o lactancia. (salvo pacto contrario)
Duración
• Técnicos titulados: 6 meses Otros trabajadores: 2 meses
• Empresas de <25 trabajadores: 3 mesesNo se le puede hacer al trabajador que ya haya trabajado en la
empresa.
• Contrato en prácticas: 1 mes grado medio; 2 meses grado superior
• Indefinido apoyo a emprendedores, 1 año no negociable por convenio colectivo

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1. El contrato de trabajo
RECUERDA

• Cuando lo exija una disposición legal.

Escrita
• Cuando lo solicite cualquiera de las partes.
Forma de los contratos
• Indefinido ordinario.
Verbal
• Eventual por circunstancias de la producción.
Indefinido No tiene fecha de finalización.

• Duración determinada: tiene fecha cierta de finalización.

Duración del contrato • Duración indeterminada: no tiene fecha cierta de finalización, ya que esta se
Temporal
producirá cuando concluya la obra o servicio o se reincorpore el trabajador
sustituido.

Solo existirá si se pacta por escrito en el contrato de trabajo y el trabajador no ha prestado antes servicios en
esa misma empresa y en el mismo puesto.
Su duración será la que marque el convenio colectivo
. para cada grupo profesional y, de no estar previsto en
convenio, tendrá un periodo máximo de:
Periodo de prueba • Seis meses para los técnicos titulados.
• Dos meses para los demás trabajadores; si la empresa tiene menos de 25 trabajadores, será de tres
meses.
• Un mes máximo para los contratos de duración inferior a seis meses.
• Para el contrato de apoyo a emprendedores, un año en todo caso, no negociable por convenio
colectivo.

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2. Tipos de contratos de trabajo

El Estatuto de los Trabajadores (ET) establece que los contratos podrán ser, en función de su duración, por tiempo indefinido o por tiempo
determinado y, en función de la jornada, a tiempo completo o a tiempo parcial. Dentro de esta clasificación podemos encontrarnos con
diferentes tipos de contrato. En el siguiente esquema se desarrolla la clasificación de los tipos de contratos.

Ordinario

Indefinidos (fijos) Apoyo a emprendedores

Fomento a la contratación
indefinida.
Para la formación y aprendizaje
Formativos
Prácticas
Tipos de
contratos de Temporales Obra o Servicio
trabajo
Eventual por circunstancias de la
producción
Tipo de trabajo
Interinidad
A tiempo parcial común.
Primer empleo (Formativos-Prácticas)
A tiempo parcial De relevo

Fijos-discontinuos

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2. Tipos de contrato de trabajo

2.1. Contratos indefinidos
Los contratos indefinidos son aquellos que establecen una fecha de inicio de la relación laboral y no fijan una fecha determinada para
su finalización. Los contratos indefinidos más usuales son los que se estudian a continuación.

A. Contrato indefinido ordinario

Es el contrato indefinido común regulado por el Estatuto de los Trabajadores, y se puede concertar por escrito o de manera verbal.
Además, se considerarán indefinidos, salvo que se pruebe lo contrario, acreditando su carácter temporal, aquellos contratos en los que
concurra alguna de las circunstancias siguientes:

Los contratos que no se hayan realizado por escrito, si esta es su forma obligatoria

Los contratos celebrados en fraude de ley, por ejemplo, contratos pactados a

tiempo determinado cuando tendrían que ser indefinidos.

Los contratos en los que el trabajador no haya sido dado de alta en Seguridad Social
y haya pasado un tiempo al menos igual al del periodo de periodo de prueba que le
correspondería de acuerdo a su modalidad.

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2. Tipos de contratos de trabajo

B) Contrato de fomento de la contratación indefinida

• Bonificaciones en las cuotas a pagar por la empresa a la Seguridad Social.

• Por escrito.

Contratar colectivos con dificultades:

• Mujeres víctimas de violencia de género

• Víctimas del terrorismo
• Situación de exclusión social
• Discapacidad => 33% o incapacidad permanente.

Transformación en indefinidos:
Contratos para la formación, prácticas y relevo en empresas con menos de 50 trabajadores.
Contratos temporales con discapacitados => 33% o incapacidad permanente.

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2. Tipos contrato de trabajo

C) Contrato indefinido de apoyo a los emprendedores

• Empresas de menos de 50 trabajadores.

• Período de prueba 1 año
• Incentivos fiscales si contrata:

Jóvenes<30 años
Desempleados perceptores de desempleo.

• Bonificaciones Seguridad Social si contrata:

 <30 años.
 >45 años
• Aumentan si son mujeres en sectores subrepresentadas.
• Obligaciones:
 Mantener contrato mínimo 3 años
 No haber realizado despido objetivo improcedente o despido
colectivo en 6 meses que afecte a esos puestos.

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2. Tipos contrato de trabajo

2.2. Contratos formativos

A) Contrato para la formación y el aprendizaje.

Requisitos: <25 años. Excepciones:

• Discapacitados.
• Hasta 30 años hasta que tasa de paro <15% No cualificación profesional.
• No haber desempeñado antes >12 meses
Duración:
• Mínimo 1 año, máximo 3 (se puede variar en Convenio Colectivo, mínimo 6 meses).
Jornada:
• Compatible con formación teórica
• 1er año: 75%; 2º y 3º máximo 85%
• Prohibido hacer horas extra(salvo fuerza mayor), trabajos nocturnos y turnos

Retribución:
Mínimo SMI en proporción a tiempo trabajado
Incentivos:
El empresario tiene bonificaciones en Seguridad Social

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2. Tipos de contrato trabajo

B) Contrato en prácticas.

Requisitos:
Título FP, universitario o certificado profesionalidad en los últimos 5 años, salvo menores de 30 años.
Duración:
Mínimo 6 meses, máximo 2 años (misma o diferente empresa).
Baja por enfermedad, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo o lactancia interrumpen el contrato.

Retribución:
Salario Convenio Colectivo:
Nunca < 60% primer año, 75% el 2º
Nunca < SMI en proporción a tiempo trabajado
Prueba:
1 mes GM o certificado profesionalidad nivel 1 ó 2
2 meses GS o certificado profesionalidad nivel 3

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2. Tipos de contrato trabajo

2.3. Contratos temporales

A. Obra o servicio.

Requisitos: Autonomía dentro de la actividad normal de la empresa que se diferencia claramente de la actividad para determinar
cuando comenzó y finalizó.

Jornada: Completa o parcial.

Duración: Máximo 3 años (ampliable a 4 por Convenio). Si trabajo continua pasado el plazo = indefinido.
Si es mayor a 1 año = preaviso 15 días.

Indemnización: 12 días por año.

B. Eventual por circunstancias de la producción.

Requisitos: Acumulación de tareas o exceso de pedidòs.

Duración: Máximo 6 meses en 1 año. (ampliable a 12 meses en 18 por convenio).

Jornada: Completa o parcial.

Indemnización: 12 días por año.

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2. Tipos de contrato trabajo

C. Contrato de interinidad.

Objeto:
• Sustituir trabajadores con derecho a reserva.
• Cubrir vacante durante proceso de selección.
Duración:
• Máximo 3 meses, salvo empleo público.
• Si el trabajador sustituido se incorpora y se continua trabajando = indefinido

Jornada: Completa o parcial.

Indemnización: No hay indemnización en este contrato.

D. Primer empleo joven.

Objeto:
• Adquirir experiencia profesional < 30 años con experiencia menor a 3 meses.
Duración:
• Mínimo 3 meses y máximo 6, salvo convenio colectivo que puede llegar a un máximo de un año.

Jornada:
• Mínimo 75% jornada de un trabajador normal de la empresa.

Indemnización: 12 días por un año o proporcional a los meses trabajados.

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2. Tipos de contrato trabajo

E) Encadenamiento de contratos temporales.

 Varios contratos temporales con el mismo trabajador = Indefinido. SI…

 Suma de contratos en 30 meses = > 24 meses de trabajo, con dos o más contratos temporales. Incluso
distintas categorías o puestos de trabajo.

 Misma empresa, empresas de grupo, ETT = indefinido (se suman los contratos de todas)

 No cuentan: interinidad, relevo, formativos, programas públicos de empleo o inserción.

 Sobrepasados los límites, el empresario en 10 días debe dar documento al trabajador reconociéndole
indefinido.

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2. Tipos de contrato trabajo

2.4) Contratos a tiempo parcial.

A) Contrato a tiempo parcial común.

 Menos jornada que un trabajador comparable a tiempo completo.

 Si no hay trabajador comparable en la empresa, se considera la jornada de convenio o la máxima establecida en el Estatuto de
los Trabajadores.
 Todos los contratos vistos pueden ser a tiempo parcial salvo los de formación.
 Horas ordinarias + Horas complementarias < Jornada completa.
 Horas extraordinarias posibles en proporción a la jornada contratada.
 Horas complementarias
• Pactadas por escrito
• Sólo trabajadores con jornada superior a 10 h / semana
• No pueden superar el 30% de la jornada (por convenio máximo 60%)
 Preaviso 3 días, el trabajador puede renunciar con causa con aviso de 15 días.
 La retribución tiene que ser igual a la correspondiente a las horas ordinarias.

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2. Tipos de contrato trabajo

B) Contrato de relevo

 Sustituir parcialmente a jubilación parcial

 El trabajador que se jubila parcialmente debe tener una antigüedad >6 años

 Jubilado parcial reduce entre 25 y 50% (Si es indefinido y tiempo completo hasta 75%)

 Duración hasta jubilación. Si era indefinido, al menos, hasta 2 años después.

 Indefinido o temporal (hasta que alcance la edad de jubilación, si sigue se renueva de año en año)

 Indemnización igual que obra o servicio (si se convierte en indefinido no hay indemnización.)

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2. Tipos de contrato trabajo

2.5. Otras modalidades de contratación

A. El trabajo a distancia.
 En el domicilio del trabajador.
 Por escrito
 Mismos derechos
 Informados de las vacantes de puestos presenciales. Pueden ser representantes.

B. Teletrabajo
 Trabaja en un lugar diferente
 Ventajas: flexibilidad horaria, reducción de costes de desplazamiento, menos coste en oficina y despacho, menos gastos de
personal, trabajar por proyectos.
 Desventajas: Aislamiento, falta de apoyo, dificultad para separar trabajo y familia, sobreexplotación, menor control de la
empresa
C. Contrato en grupo
 Celebrar un contrato con un grupo de trabajadores considerados en su totalidad: por ejemplo, un conjunto musical.

D. Contrato con trabajadoras/es acreditado ser víctimas de violencia de género.

 Tener certificada por la autoridad competente ser víctimas de violencia de género

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3. Otras formas de contratación

A) Empresas de trabajo temporal (ETT).

₋ ETT contrata y cede a otra empresa

₋ Contrato de puesta a disposición, temporal, para la formación o en prácticas.
₋ Exclusión: radiaciones, biológicos, cancerígenos o tóxicos para reproducción.
₋ Trabajador mismos derechos que otro trabajador (salario, jornada...)

Responsabilidad ETT:
 Salario y Seg. Soc.
 Formación en Prevención antes de comenzar a trabajar, y entregar equipos de protección individual.
 Poder disciplinario
 Indemnización de 12 días x año
 Trabajador no paga a ETT

Responsabilidad empresa usuaria:

 Informar sobre riesgos y medidas de protección Organización y dirección
 Subsidiariamente salario, Seg. Soc. e indemnizaciones

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3. Otras formas de contratación

B) Subcontratación – Outsourcing

 Subcontratación. La empresa contratante mueve o destina los recursos orientados a cumplir ciertas tareas, a una empresa
externa, por medio de un contrato.
Esto se da especialmente en el caso de la subcontratación de empresas especializadas. Para ello, pueden contratar sólo al
personal, en cuyo caso los recursos los aportará el cliente (instalaciones, hardware y software), o contratar tanto el personal como
los recursos.

 Outsourcing. Es la subcontratación de terceros para realizar actividades complementarias a la principal, la cual es asumida por la
empresa que subcontrata. Este proceso genera una externalización de una parte de la actividad de la empresa para que esta
pueda centrarse en mejorar y optimizar las funciones principales y especializarse en un ámbito concreto sin tener que abarcar
todo el peso del trabajo.

 El trabajo se realiza: en la propia empresa, en la otra empresa o en otro país.

 El trabajador SIEMPRE depende de la empresa outsourcing y/o subcontratista, NUNCA de la empresa contratante.

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