Derecho Laboral

DERECHO LABORAL
LICENCIADO KELMAN ADALBERTO MARTINEZ GUEVARA

DEFINICION DEL DERECHO DEL TRABAJO
• Es una parte de la ciencia del derecho que estudia los

principios, teorías, doctrinas, instituciones y normas
jurídicas que regulan las relaciones entre patrono y
trabajador, entre patrono (s), sindicatos de patronos y
sindicatos de trabajadores y trabajadores, entre el
Administrador (Estado) y el Administrado (ciudadano) y
entre el ente obligado y el cotizante y/o beneficiario.
PROHIBICIONES DEL DERECHO LABORAL.
ARTICULO 7 DEL CODIGO DE TRABAJO.
• Se prohíbe en zonas de trabajo:

• a) La venta o introducción de bebidas o drogas embriagantes o
estupefacientes;
• b) Las lides de gallos:
• c) Los juegos de azar;
• d) El ejercicio de la prostitución.
PROHIBICIONES DEL DERECHO LABORAL.
ARTICULO 7 DEL CODIGO DE TRABAJO
• La razón del porque las anteriores, es la siguiente:

• Lee con atención el artículo 1 de la Constitución Política, el cual
establece: “El Estado de Guatemala se organiza para proteger a la
persona y a la familia”, por consiguiente las anteriores
prohibiciones son para que el trabajador no malgaste su dinero en
drogas, apuestas, etc. Con el fin de que destine su salario para
protección de su familia.
PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
• A. PRINCIPIOS SOCIALES
• Empezaré por los principios sociales, por estar estos contenidos en
la Constitución Política, en su artículo 101:
• 1. Es un derecho de la persona
• 2. Es una obligación social
• B. PRINCIPIOS IDEOLOGICOS
• 1. Tutelaridad
• Trata de compensar la desigualdad económica que existe entre el
patrono y trabajador, otorgándole una protección jurídica
preferente.
• Cuarto considerando literal a) del Código de Trabajo
• a) El Derecho de Trabajo es un Derecho tutelar de a) los
trabajadores, puesto que trata de compensar la desigualdad
económica de éstos, otorgándoles una protección jurídica
preferente;
• Cuarto considerando literal a) del Código de Trabajo

• a) El Derecho de Trabajo es un Derecho tutelar de a) los
trabajadores, puesto que trata de compensar la desigualdad
económica de éstos, otorgándoles una protección jurídica
preferente;
• OBSERVACIONES: ¿Viola el principio de igualdad, art. 4 CPRG? No,
porque históricamente el trabajador ha sido la parte más débil,
por lo que la ley trata de ponerlo en igualdad de condiciones
frente al patrono.
• 2. GARANTIAS MINIMAS
• Los derechos que establece la legislación en
materia laboral es el mínimo de derechos que
debe gozar el trabajador.
• Cuarto considerando literal b) del Código de
Trabajo, art. 22 CT, art. 102 CPRG.
• Cuarto considerando literal b) del Código de Trabajo
• b) El Derecho de Trabajo consƟ tuye un mínimum de garantías
sociales, protectoras del trabajador, irrenunciables únicamente
para éste y llamadas a desarrollarse posteriormente en forma
dinámica, en estricta conformidad con las posibilidades de cada
empresa patronal, mediante la contratación individual o colectiva
y, de manera muy especial, por medio de los pactos colecƟ vos de
condiciones de trabajo
• Artículo 22 del Código de Trabajo
• Inclusión de garantías y derechos mínimos
• Artículo 22. En todo contrato individual de trabajo deben
entenderse incluidos por lo menos, las garantías y derechos que
otorguen a los trabajadores la Constitución, el presente Código,
sus reglamentos y las demás leyes de trabajo o de previsión social.
• Artículo 102 de la CPRG
• Artículo 102. Derechos sociales mínimos de la legislación del
trabajo. Son derechos sociales mínimos que fundamentan la
legislación del trabajo, y la actividad de los tribunales y
autoridades:
• 3. Superación de los derechos mínimos

• Los derechos que otorga el Código de Trabajo son el mínimo que
debe gozar el trabajador.
• Articulo 106 CPRG
• Cuarto Considerando literal b) CT

• Artículo 106. Irrenunciabilidad de los derechos laborales. Los derechos consignados en esta
sección son irrenunciables para los trabajadores, susceptiles de ser superados a través de la
contratación individual o colectiva, y en la forma que fija la ley. Para este fin el Estado
fomentará y protegerá la negociación colectiva. Serán nulas ipso jure y no obligarán a los
trabajadores, aunque se expresen en un contrato colectivo o individual de trabajo, en un
convenio o en otro documento, las estipulaciones que impliquen renuncia, disminución,
tergiversación o limitación de los derechos reconocidos a favor de los trabajadores en la
Constitución, en la ley, en los tratados internacionales ratificados por Guatemala, en los
reglamentos u otras disposiciones relativas al trabajo.
• En caso de duda sobre la interpretación o alcance de las disposiciones legales,
reglamentarias o contractuales en materia laboral, se interpretarán en el sentido más
favorable para los trabajadores.

• OBSERVACIONES:
• Los derechos mínimos se superan por medio de:
• Contrato individual
• Contrato colectivo
• Convenio colectivo
• Pacto colectivo
• 4. PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD
• El trabajador no puede renunciar a sus derechos
mínimos, si se diere el caso de que este firmare
un documento aceptando trabajar con menos
derechos de los que la ley le confiere, este
documento será nulo. Limita la autonomía de la
voluntad de las partes.
• FUNDAMENTO LEGAL
• Art. 12 C.T
• Art. 22 C.T.
• Art. 106 CPRG
• Cuarto considerando literal b) CT
empresa patronal, mediante la contratación individual o colectiva y,
de manera muy especial, por medio de los pactos colec Ɵ vos de
• Art. 12 C.T
• Principio de irrenunciablidad de derechos
• Artículo 12. Son nulos ipso jure y no obligan a los contratantes, todos
los actos o estipulaciones que impliquen renuncia, disminución o
tergiversación de los derechos que la Constitución de la República, el
presente Código, sus reglamentos y las demás leyes y disposiciones de
trabajo o de previsión social otorguen a los trabajadores, aunque se
expresen en un reglamento interior de trabajo, un contrato de
trabajo u otro pacto o convenio cualquiera.
• Art. 22 C.T.
• Artículo 22 del Código de Trabajo
• Inclusión de garantías y derechos mínimos
• Artículo 22. En todo contrato individual de trabajo deben
entenderse incluidos por lo menos, las garantías y derechos que
otorguen a los trabajadores la Constitución, el presente Código,
sus reglamentos y las demás leyes de trabajo o de previsión social.
• Art. 106 CPRG
• Artículo 106. Irrenunciabilidad de los derechos laborales. Los derechos consignados en esta sección
son irrenunciables para los trabajadores, susceptiles de ser superados a través de la contratación
individual o colectiva, y en la forma que fija la ley. Para este fin el Estado fomentará y protegerá la
negociación colectiva. Serán nulas ipso jure y no obligarán a los trabajadores, aunque se expresen
en un contrato colectivo o individual de trabajo, en un convenio o en otro documento, las
estipulaciones que impliquen renuncia, disminución, tergiversación o limitación de los derechos
reconocidos a favor de los trabajadores en la Constitución, en la ley, en los tratados internacionales
ratificados por Guatemala, en los reglamentos u otras disposiciones relativas al trabajo.
• En caso de duda sobre la interpretación o alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o
contractuales en materia laboral, se interpretarán en el sentido más favorable para los
trabajadores.
• ¿Qué derechos son irrenunciables?
• Vacaciones
• Prestaciones
• 5. PRINCIPIO DE CONCILIACION
• El derecho laboral debe evitar en lo posible la litis entre las
partes, por lo que debe velar siempre por la conciliación entre las
mismas.
• Fundamento legal
• Artículo 17 CT
• Art. 103 CPRG
• Art. 17 CT
• Principio protector
• Artículo 17. Para los efectos de interpretar el presente
Código, sus reglamentos y demás leyes de trabajo, se
debe tomar en cuenta, fundamentalmente, el interés de
los trabajadores en armonía con la conveniencia social.
• Art. 103 CPRG
• Artículo 103. Tutelaridad de las leyes de trabajo. Las leyes que regulan las
relaciones entre empleadores y el trabajo son conciliatorias, tutelares
para los trabajadores y atenderán a todos los factores económicos y
sociales pertinentes. Para el trabajo agrícola la ley tomará especialmente
en cuenta sus necesidades y las zonas en que se ejecuta.
• Todos los conflictos relativos al trabajo están sometidos a jurisdicción
privativa. La ley establecerá las normas correspondientes a esa
jurisdicción y los órganos encargados de ponerlas en práctica.
• 6. PRINCIPIO DE REALIDAD Y OBJETIVIDAD

• Realista: Porque estudia al individuo en su realidad
social, el juez no debe ver solo el texto del contrato sino
además analizar la realidad de la relación laboral.
• Objetivo: Porque su tendencia es la de resolver los
diversos problemas que con motivo de su aplicación
surjan con criterio social y a base de hechos concretos y
tangibles.

condiciones de trabajo.

• IMPORTANTE:
• Gracias al principio de realidad y objetividad es que se da lo siguiente:
• El patrono si debe saber quien es el trabajador.
• El trabajador no tiene obligación de saber quien es el patrono, esto basado en
el principio de buena fe.
• Lo anterior se ve con frecuencia con los trabajadores del campo, comúnmente
los llamados “peones”, ellos durante toda su vida tratan sus problemas
laborales con el “capataz” que es el representante del patrono, ya que se
obliga directamente frente a los trabajadores en nombre del patrono, los
trabajadores muchas veces jamás llegan a conocer al dueño de la finca.
• 7. El derecho de trabajo como una disciplina hondamente democrática.

• Porque se orienta a obtener la dignificación económica y moral de los
trabajadores.
• Fundamento legal
• b) El Derecho de Trabajo consƟ tuye un mínimum de garantías sociales,
protectoras del trabajador, irrenunciables únicamente para éste y llamadas a
desarrollarse posteriormente en forma dinámica, en estricta conformidad con
las posibilidades de cada empresa patronal, mediante la contratación
individual o colectiva y, de manera muy especial, por medio de los pactos
colecƟ vos de condiciones de trabajo.
• 8. Principios de justicia social

• Los principios de justicia social son:
• La vida
• La libertad
• La justicia
• La seguridad
• La paz
• El desarrollo integral de la persona.
• Fundamento legal: Art. 2 CPR
• 8. Principios de justicia social

• Artículo 2o. Deberes del Estado. Es deber del
Estado garantizarle a los habitantes de la
República la vida, la libertad, la justicia, la
seguridad, la paz y el desarrollo integral de la
persona.
• OTROS PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL

• a) Principio de imperatividad y necesidad
• La imperatividad se debe a que las normas jurídicas en materia de
• Derecho Laboral son de cumplimiento forzoso.
• La necesidad se refiere a que es indispensable fijar los derechos
mínimos irrenunciables, tanto de patronos como de trabajadores.
• b) Principio de estabilidad
• Se refiere a que la relación laboral tiene carácter
de PERMANENTE, en el sentido de que la misma
no debe ser terminada por parte del trabajador y
excepcionalmente por parte del patrono.
• PRINCIPIO DE INTERPRETACION
• 1. INDUBIO PRO OPERARARIO
• Establece dos cosas:
• 1. En caso de duda entre dos normas, debe aplicarse la norma mas
favorable al trabajador.
• 2. Si existe la duda en la interpretación de una norma, esta debe
entenderse en el sentido más favorable al trabajador.
• Fundamento legal: Art. 106 CPRG, Art. 17 CT
• Artículo 106. Irrenunciabilidad de los derechos laborales. Los derechos consignados en esta sección
son irrenunciables para los trabajadores, susceptiles de ser superados a través de la contratación
individual o colectiva, y en la forma que fija la ley. Para este fin el Estado fomentará y protegerá la
negociación colectiva. Serán nulas ipso jure y no obligarán a los trabajadores, aunque se expresen
en un contrato colectivo o individual de trabajo, en un convenio o en otro documento, las
estipulaciones que impliquen renuncia, disminución, tergiversación o limitación de los derechos
reconocidos a favor de los trabajadores en la Constitución, en la ley, en los tratados internacionales
ratificados por Guatemala, en los reglamentos u otras disposiciones relativas al trabajo.
• En caso de duda sobre la interpretación o alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o
contractuales en materia laboral, se interpretarán en el sentido más favorable para los
trabajadores.
• Art. 17 CT
• Principio protector
• Artículo 17. Para los efectos de interpretar el presente Código, sus
reglamentos y demás leyes de trabajo, se debe tomar en cuenta,
fundamentalmente, el interés de los trabajadores en armonía con
la conveniencia social.
• OBSERVACIONES:
• El indubio pro operario resuelve ANTINOMIAS, las
cuales consisten en que dos normas jurídicas
regulan la misma situación, y cada una de ellas
tiene efecto diferente.
NATURALEZA JURIDICA DEL DERECHO DE
TRABAJO
• 1. Concepción privatista del Derecho del Trabajo

• Acá tiene mucha injerencia el derecho civil, ya que establece que
la relación laboral se inicia mediante un contrato.
• CRITICA: Da mucha amplitud a la voluntad de las partes,
permitiendo contrataciones con menos derechos que los
establecidos en leyes de materia laboral, el Estado acá actúa
únicamente en higiene y seguridad, en esta postura no existe la
Inspección General de Trabajo ni Juzgados de Trabajo.
TRABAJO
• 2. Concepción publicista del Derecho del Trabajo

• El cuarto Considerando literal e) del Código de Trabajo, establece
que “el Derecho de Trabajo es una rama del Derecho Público, por lo
que al ocurrir su aplicación, el interés privado debe ceder ante el
interés social o colectivo”.
• El derecho del trabajo es público ya que sostiene la necesidad
constante de tutela estatal.
• CRITICA: El fenómeno que da lugar a la intervención estatal es de
naturaleza privada ya que la relación laboral se origina por la
voluntad de las partes, voluntad que es privada.
TRABAJO
• 3. Tesis Dualista del Derecho del Trabajo

• Esta es una posición ecléctica, sostiene que el derecho del trabajo
es público y privado. Público por la imperatividad de sus normas y
por la tutela de los trabajadores; Privado por su origen
contractual.
• CRITICA: Esta teoría descategoriza al derecho del trabajo, al no
• asignarle un área específica del derecho.
TRABAJO
• 4. El Derecho del Trabajo como un Derecho Social

• Esta teoría mira al derecho del trabajo desde otra
perspectiva, la necesidad de establecer un instrumento
de protección para la clase mayoritaria, es decir los
trabajadores. Pretende velar por los derechos sociales.
• CRITICA: El hecho de que haya evolución social no
justifica la creación de una nueva categoría jurídica.
Esta teoría carece de sustentación jurídica firme
TRABAJO
• 5. El Derecho del Trabajo como único en su

especie (sui generis) El derecho del Trabajo es un
derecho con su propia fisonomía, es un derecho
propio del Trabajo y con características
particulares.
FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
• Es de donde se origina algo, por lo que, son todas las circunstancias que sirven de
base o sustento para crear la norma.
• Clasificación de las Fuentes del Derecho:
• a) Fuentes históricas Son todos aquellos documentos que sirven de base o
sustento para la creación de la norma, como grabados, periódicos, etc.
• b) Fuentes reales o materiales
• Son todos aquellos acontecimientos de la vida del hombre en sociedad, que sirven
de base o sustento para la creación de la norma, como los movimientos ideológicos
y la necesidad de
• justicia.
•
• c) Fuentes formales
• Hacen referencia a la forma en que el Estado hace saber a sus
habitantes, el contenido de sus normas.
• Son fuentes formales:
•o Doctrina
•o La ley
•o Jurisprudencia
•o Costumbre
• B. FUENTES PROPIAS DEL DERECHO DE TRABAJO:

• a) Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo — Art. 49 C.T.
• b) Contrato Colectivo de Condiciones de Trabajo — Art. 38 C.T.
• c) Reglamento Interior de Trabajo — Art. 57 C.T.
• d) Convenio Colectivo de Condiciones de Trabajo — Art. 386 C.T.
• e) Laudo Arbitral — Art. 396 C.T.
• f) Convenios y Tratados de la OIT
• g) Costumbre o uso local

• a) Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo — Art. 49 C.T
• Definición y objeto
• Articulo 49. Pacto colecƟ vo de condiciones de trabajo es el
• que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y
• uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos,
• con el objeto de reglamentar las condiciones en que el trabajo
• deba prestarse y las demás materias relaƟ vas a éste.
• El pacto colectivo de condiciones de trabajo tiene

carácter de ley profesional y a sus normas deben
adaptarse todos los contratos individuales o colectivos
existentes o que luego se realicen en las empresas,
industrias o regiones que afecte.
• Las disposiciones de los artículos 45 a 52 inclusive, son
aplicables al pacto colectivo de condiciones de trabajo
en lo que fueren compatible.

• Contrato Colectivo de Condiciones de Trabajo — Art. 38 C.T.
• Definición y objeto
• Artículo 38. Contrato colectivo de trabajo es el que se celebra entre
uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno
o varios sindicatos de patronos, por virtud del cual el sindicato o
sindicatos de trabajadores se comprometen, bajo su responsabilidad,
a que algunos o todos sus miembros ejecuten labores determinadas,
mediante una remuneración que debe ser ajustada individualmente
para cada uno de éstos y percibida en la misma forma

• Reglamento Interior de Trabajo — Art. 57 C.T.
• Defi nición y objeto
• Arơ culo 57. Reglamento Interior de Trabajo es el conjunto de normas
elaborado por el patrono de acuerdo con las leyes, reglamentos, pactos
colecƟ vos y contratos vigentes que lo afecten, con el objeto de precisar y
regular las normas a que obligadamente se deben sujetar él y sus
trabajadores con moƟ vo de la ejecución o prestación concreta del trabajo.
• No es necesario incluir en el reglamento las disposiciones contenidas en la
ley.

• Convenio Colectivo de Condiciones de Trabajo — Art. 386 C.T.
• Acuerdo de arreglo
• Arơ culo 386. Si hubiere arreglo se dará por terminada la controversia y las
partes quedarán obligadas a firmar y cumplir el convenio que se redacte,
dentro del término que fije el Tribunal de Conciliación. La rebeldía a cumplir
el acuerdo era sancionada con una multa de quinientos a mil quetzales,
tratándose de patronos, y diez a cincuenta quetzales si los renuentes fueren
los trabajadores. El convenio que se suscriba es obligatorio para las partes
por el plazo que en él se determine, el cual no podrá ser menor de un año.
Si se omiƟ ere este requisito, se entenderá que el término es de un año.

• Convenio Colectivo de Condiciones de Trabajo — Art. 386 C.T.
• Acuerdo de arreglo
• Queda a salvo el derecho de la parte que ha respetado el convenio
para declararse en huelga o en paro, según corresponda, sin acudir
nuevamente a conciliación, siempre que lo haga por las mismas
causas que dieron origen a inconformidad. Dicha parte también
puede optar por pedir a los Tribunales de Trabajo y Previsión Social
la ejecución del acuerdo a costa de quien ha incumplido o el pago
de los daños y perjuicios que prudencialmente éstos determinen.

• Laudo Arbitral — Art. 396 C.T.
• Declaratoria de justicia o injusticia del movimiento Artículo 396. Si
dentro de los términos mencionados en el artículo anterior se
declarare la huelga o el paro en su caso, cualquiera de los
delegados de las partes puede pedir al respectivo juez en
cualquier momento posterior a dicha declaratoria, que se
pronuncie sobre la justicia o injusticia del movimiento, para los
efectos que indican los artículos 242 y 252.
Jerarquización de las leyes laborales Art. 15
C.T.:
• Jerarquía normativa supletoria

• Artículo 15. Los casos no previstos por este Código, por sus
reglamentos o por las demás leyes relativas al trabajo, se deben
resolver, en primer término, de acuerdo con los principios del
Derecho de Trabajo; en segundo lugar, de acuerdo con la equidad,
la costumbre o el uso locales, en armonía con dichos principios; y
por último, de acuerdo con los principios y leyes de Derecho
común.
Jerarquización de las leyes laborales Art. 15
C.T.:
• 1. Principios del Derecho de Trabajo
• (Revisar apartado especial dedicado a principios del derecho del trabajo.
• 2. Equidad
• Medio utilizado para corregir los errores de la ley, llenando las lagunas de las
fuentes formales.
• 3. Costumbre o uso locales
• Es aquel derecho no escrito que nace sin intervención estatal.
• 4. Principios y leyes de derecho común
• Principios son todo aquello que orienta a la creación de la norma jurídica. Ley es el
conjunto de normas creadas por el Estado para regular la vida del hombre en
sociedad.
DIFERENCIAS
PRINCIPIO FUENTE CARACTERISTICA IDEOLOGICA

Base sobre la cual se Hecho o acto generador de Rasgos distintivos de una
construye la ciencia. nuevo derecho cosa sobre otra.
DEFINICIÓN DEL DERECHO INDIVIDUAL
MATERIAL DEL TRABAJO:
• Es una parte de la ciencia del derecho, que

estudia los principios, teorías, doctrinas,
instituciones y normas que regulan las
relaciones entre patrono y trabajador.
DERECHO INDIVIDUAL MATERIAL DEL
TRABAJO:
• Surgió con la Revolución Industrial y el crecimiento de la

tecnología. Los trabajadores se organizaron, se les Ilamó
Los Mártires de Chicago, esto con el objeto de que se
mejoraran sus condiciones de trabajo, ya que a
consecuencia del esfuerzo desmedido las personas se
enfermaban o morían.
TRABAJO:
•• A NIVEL INTERNACIONAL: Se creó la Organización

Internacional del Trabajo, la jornada de trabajo y el salario.
•• A NIVEL NACIONAL: Se dio en la Revolución del 20 de
octubre de 1911. Jorge Ubico tenía el trabajo forzoso. Todo
mejoro para los trabajadores en el gobierno de Juan José Arévalo
Bermejo, quien creó el Decreto 330, que a la f.echa sigue vigente
(Ver artículo II de las Disposiciones Transitorias y Finales del
Código de Trabajo Decreto 1441).
TRABAJO:
• Se dio en tres etapas:

• 1. REPRESIÓN: Desintegraban los grupos de trabajadores. Si se
agrupaban cometían delito de sedición. Ejemplo: época de Jorge
Ubico.
• 2. TOLERANCIA: Toleraban los grupos de trabajadores. No tienen
derechos pero se le aceptaban determinadas acciones.
• 3. LEGALIZACIÓN: Se reconoce la necesidad de la existencia de
los sindicatos. Época de oro del derecho de trabajo. Esta época
comienza con la Constitución Política de 1915.
•
ORGANO QUE CONOCE LOS CONFLICTOS
•Juez de Primera Instancia de

Trabajo y Previsión Social
AUXILIO PROFESIONAL
• ES OPCIONAL ART. 321 NUMERAL 2 PARRAFO CT

• Principios del procedimiento laboral (INDIVIDUAL)
• Artículo 321. El procedimiento en todos los juicios de Trabajo y
Previsión Social es oral, actuado e impulsado de oficio por los
tribunales. Consecuentemente, es indispensable la permanencia del
juez en el tribunal durante la práctica de todas las diligencias de
prueba.
• No es necesaria la intervención de asesor en estos juicios, sin
embargo, si las partes se hicieren asesorar, podrán actuar como
tales:
AUXILIO PROFESIONAL
• ES OBLIGATORIO
• ARTICULO 409 CT
• Comparecencia de las partes (COLECTIVO)
• Artículo 409. Ante los Tribunales de Conciliación y Arbitraje y con asesoría de
abogado, las partes deben comparecer personalmente o ser representadas:
• a) Por parientes dentro de los grados de ley, o abogados, si se tratare de patronos
individuales.
• b) Por compañeros de labores, si se tratare de trabajadores; y
• c) Por sus directores, gerentes o empleados superiores c) con poder sufi ciente,si se
tratare de personas jurídicas emplazadas como el patrono.
• En todo caso, los comparecientes deberán acreditar su calidad.
SUJETOS DEL DERECHO INDIVIDUAL DE
TRABAJO
• A. SUJETOS PRINCIPALES
• a. Patrono:
• Es toda persona individual o jurídica que utiliza los servicios de
uno o más trabajadores, en virtud de un contrato o relación de
trabajo. (En materia laboral patrono es sinónimo de empresa.
OJO: no confundir con empresa mercantil).
• El patrono puede ser:
•o Persona jurídica colectiva (abstracta)
•o Persona jurídica individual
TRABAJO
• ¿PUEDE SER PATRONO UN MENOR DE EDAD?

• No.
• ¿QUIÉN DE LOS PATRONOS NO PUEDE MORIR?
• La persona jurídica colectiva.
TRABAJO
• b. Trabajador:
• Es toda persona individual que presta a un patrono sus
servicios materiales o intelectuales o de ambos géneros,
en virtud de un contrato o relación de trabajo.
• El trabajador NO necesita autorización para trabajar,
pero el patrono SI necesita autorización para contratar al
trabajador.
TRABAJO
• El trabajador tiene obligadamente que ser una persona jurídica

individual, la cual a su vez puede ser:
• o Menor de 18 pero mayor de 14 años — Art. 31 C.T.
• o Menor de 14 años — Art. 31 C.T.
• o Los insolventes — Art. 31 C.T.
• o Los fallidos — Art. 31 C.T.
• o Capitán — Art. 177 C.T.
• o Mayor de 18 años — Art. 3 C.T.
• o Menor de 18 años — Art. 3 C.T. o
TRABAJO
• Las embarazadas y lactantes

• o Trabajo de aprendizaje
• o Trabajo doméstico‘
• o Trabajador campesino’
• o Trabajo de transporte6
• o Con el Estado7
• o Trabajo coadyuvante — Art. 139 C.T.
TRABAJO

• o Menor de 18 pero mayor de 14 años — Art. 31 C.T.
• Capacidad para contratar
• Artículo 31. Tienen también capacidad para contratar su trabajo,
para percibir y disponer de la retribución convenida y, en general,
para ejercer los derechos y acciones que se deriven del presente
Código, de sus reglamentos y de las leyes de previsión social, los
menores de edad, de uno u otro sexo, que tengan catorce años o
más y los insolventes y fallidos.
TRABAJO

• Capitán — Art. 177 C.T.
• Capitán: representante del empleador
• Artículo 177. El capitán de la nave es el representante del
patrono, salvo que el mismo patrono actúe como capitán
TRABAJO
• DIFERENCIA
• INSOLVENTE
• Insolvente es la persona que no está solvente con los pagos, pero
no ha sido declarado en quiebra.
• FALLIDO
• Fallido es la persona que está declarada en quiebra, esta se
encuentra peor que el insolvente.
TRABAJO
• LOS TRABAJADORES MAYORES DE 18 AÑOS, ESTAN CLASIFICADOS

• (Art. 351 último párrafo C.T.)
•o Trabajador de confianza, no lleva implícita la
representación del patrono.
•o Trabajador de representación, sí lleva implícita la confianza
del patrono.
•o Trabajador de dirección
TRABAJO
• El trabajador de representación NO ES LO
MISMO QUE EL REPRESENTANTE DEL
PATRONO. Pero se parecen en que ambos
tienen tacha porque están a favor del
patrono.
TRABAJO
• B. SUJETOS AUXILIARES
• a. Representantes del patrono:
• Personas individuales que ejercen a nombre de éste funciones de
dirección o de administración.
• b. Intermediario:
• Toda persona que contrata en nombre propio los servicios de uno
• o más trabajadores para que ejecuten algún trabajo en beneficio
de un patrono. (No es intermediario el que ejecuta trabajos con
equipo o capital propio).
TRABAJO
• PUEDE LIMITARSE A UNA PERSONA SU DERECHO AL TRABAJO?

• Sólo mediante resolución de autoridad competente basada en ley,
dictada por motivo de orden público o de interés nacional.
• Quedan exentos de los impuestos de papel sellado y timbres todos
los documentos que se tramitan ante las autoridades de trabajo —
Art.11 CT.
TRABAJO
• Exención de impuestos: principio de gratuidad

• Artículo 11. Quedan exentos de los impuestos de papel sellado y
timbre todos los actos jurídicos, documentos y actuaciones que se
tramiten ante las autoridades de trabajo, judiciales o
administrativas, en relación con la aplicación de este Código, de
sus reglamentos o de las demás leyes de trabajo o de previsión
social.
• Igual exención rige para los contratos y convenciones de trabajo,
sean individuales o de orden colectivo.
TRABAJO
• Se prohíbe emplear menos de 90% de trabajadores guatemaltecos,

pero puede modificarse cuando:
• 1. Por fomentar la economía nacional
• 2. Por carencia de técnicos guatemaltecos en determinada
actividad
• En ambos casos se puede disminuir en un 10% por un lapso de cinco
años.
• Se prohíbe la discriminación.
TRABAJO
• SUPLETORIEDAD DE LEYES
• A. Norma sustantiva — Art. 15
• o Por los principios del derecho de trabajo
• De acuerdo a la equidad.
• Principios y leyes del Derecho Civil.
• B. Norma procesal. Art. 326
• Código Procesal Civil y Mercantil
• Tribunales de Trabajo y Previsión Social
TRABAJO
• Artículo 15 CT
• Jerarquía normativa supletoria
• Artículo 15. Los casos no previstos por este Código, por sus
reglamentos o por las demás leyes relativas al trabajo, se deben
resolver, en primer término, de acuerdo con los principios del
Derecho de Trabajo; en segundo lugar, de acuerdo con la equidad,
la costumbre o el uso locales, en armonía con dichos principios; y
por último, de acuerdo con los principios y leyes de Derecho
común.
TRABAJO
• Artículo 326 CT
• Normativa supletoria
• Artículo 326. En cuanto no contraríen el texto y los principios
procesales que contiene este Código, se aplicarán supletoriamente
las disposiciones del Código de Enjuiciamiento Civil y Mercantil y
de la Ley Constitutiva del Organismo Judicial. Si hubiere omisión de
procedimientos, los Tribunales de Trabajo y Previsión Social están
autorizados para aplicar las normas de las referidas leyes por
analogía, a fin de que pueda dictarse con prontitud la resolución
que decida imparcialmente las pretensiones de las partes.
TRABAJO
• CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

• Vinculo económico-jurídico mediante el que una persona
(trabajador) queda obligada a prestar a otra (patrono), sus
servicios Personales o a ejecutarle una obra, personalmente, bajo
la dependencia continuada y dirección inmediata o delegada de
esta última, a cambio de una retribución de cualquier clase o
forma. Para que este exista y se perfeccione, basta con que se
inicie la relación de trabajo.
TRABAJO
• COMPARACIÓN
• REPRESENTANTE DEL PATRONO Y MANDATARIO
• SIMILITUD
• AMBOS LLEVAN LA VOLUNTAD DEL PATRONO.
• DIFERENCIA
• EL REPRESENTANTE DEL PATRONO SI TIENE OBLIGACIONES PARA CON
EL PATRONO.
• EL MANDATARIO NO NECESARIAMENTE TIENE OBLIGACIONES PARA CON
EL PATRONO.
TRABAJO
• DIFERENCIAS
• CONTRATO DE OBRA O EMPRESA Y CONTRATO DE TRABAJO
• EN EL CONTRATO DE OBRA LA RETRIBUCION ES OFRECIDA ACORDE A
LA IMPORTANCIA DE LA OBRA.
• EN EL CONTRATO DE TRABAJO LA RETRIBUCION OFRECIDA ES
PROPORCIONAL AL TIEMPO DE TRABAJO EFECTIVO.
• SUJETOS PERSONALES: CONTRATISTA O EMPRESARIO Y DUEÑO O
PROPIETARIO.
TRABAJO
• DIFERENCIAS
• CONTRATO DE SERVICIOS PROFESIONALES Y CONTRATO DE TRABAJO
• EN EL CONTRATO DE SERVICIOS NO HAY SUBORDINACION Y EL PAGO
ES MEDIANTE HONORARIOS.
• EN EL CONTRATO DE TRABAJO SI HAY SUBORDINACION Y EL PAGO ES
MEDIANTE UN SALARIO.
• SUJETOS PROCESALES: PROFESIONISTA Y CLIENTE.
TRABAJO
• RELACIÓN DE TRABAJO
• Es el hecho mismo de la prestación de
los servicios o de la ejecución de la
obra y de la cual surgen derechos y
obligaciones.
TRABAJO
• DIFERENCIA
• CONTRATO DE TRABAJO
• Es el documento que sirve de medio para probar la existencia de la
relación laboral.
• RELACIÓN DE TRABAJO
• Es el hecho mismo de la prestación de los servicios o de la
ejecución de la obra.
TRABAJO
• ¿PUEDEN ALTERARSE LAS CONDICIONES QUE RIGEN

UN CONTRATO 0 RELACIÓN DE TRABAJO?
• No, salvo que haya acuerdo expreso entre las
partes; o que así lo autorice el Ministerio de
Trabajo y Previsión Social.
TRABAJO
• ACTITUDES DEL T RABAJAD OR SI EL PATRONO CAMBIA

LAS CONDICIONES DE TRABAJO SIN SU CONSENTIMIENT O:
• 1. Interponer denuncia ante la INSPECCION GENERAL
DE TRABAJO (IGT).
• 2. Darse por despedido (en forma indirecta).
TRABAJO
• QUE SUCEDE SI EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO NO

ESPECIFICA EL SERVICIO QUE HA DE PRESTARSE?
• El trabajador únicamente desempeñará el compatible con:
• 1. Su fuerza
• 2. Aptitud
• 3. Condición física
• Que sea del mismo género de la industria a que se dedica el
patrono.
TRABAJO
• NO AFECTA LOS CONTRATOS DE TRABAJO

EXISTENTES, EL PATRONO SUSTITUIDO QUEDA
SOLIDARIAMENTE OBLIGADO CON EL NUEVO
PATRONO POR LAS OBLIGACIONES CONTRAIDAS
ANTES DE LA FECHA DE LA SUSTITUCION Y HASTA
POR EL TÉRMINO DE SEIS MESES.
TRABAJO
• SUSTITUCION PATRONAL
• ART. 23 CT
• Novación del empleador. Normativa
• Artículo 23. La sustitución del patrono no afecta los contratos de trabajo
existentes, en perjuicio del trabajador. El patrono sustituido queda
solidariamente obligado con el nuevo patrono por las obligaciones
derivadas de los contratos o de las disposiciones legales, nacidas antes de
la fecha de la sustitución y hasta por el término de seis meses. Concluido
este plazo, la responsabilidad subsiste únicamente para el nuevo patrono.
Por las acciones originadas de hechos u omisiones del nuevo patrono no
responde, en ningún caso, el patrono sustituido.
TRABAJO
• A. EN CUANTO A SU PLAZO
• a) Por tiempo indefinido
• Cuando no se especifica fecha para su terminación.
• b) A plazo fijo
• Cuando si se especifica fecha para su terminación o la conclusión
• de una obra.
• •Para obra determinada
• Para calcularlo se toma en cuenta el resultado del trabajo, desde
• que este inicia hasta que concluye.
TRABAJO
• B. EN CUANTO A SU FORMA
• Puede ser
• a) Verbal
• o Labores agrícolas o ganaderas
• o Servicio doméstico
• o Trabajos accidentales o temporales que no excedan de 60 días
• o Prestación de un trabajo que no exceda de Q.100.00 ni de 60
• días.
TRABAJO
• Debe ser
• b) Escrito
• Tres ejemplares
• o Para cada una de las partes
• o Dirección General de trabajo
TRABAJO
• Según el artículo 29 del Código de Trabajo: “El contrato de trabajo

debe contener:
• a) Los nombres, apellidos, edad, sexo, estado civil, nacionalidad,
y vecindad de los contratantes;
• b) La fecha de la iniciación de la relación de trabajo;
• c) La indicación de los servicios que el trabajador se obliga a
prestar, o la naturaleza de la obra a ejecutar, especificando en lo
posible las características y las condiciones del trabajo;
• d) El lugar o los lugares donde deben prestarse los servicios o
ejecutarse la obra;
TRABAJO
• e) La designación precisa del lugar donde viva el trabajador cuando

se le contrata para prestar sus servicios o ejecutar una obra en lugar
distinto de aquel donde viva habitualmente;
• La duración del contrato o la expresión de ser por tiempo indefinido
o para la ejecución de obra determinada;
• g) El tiempo de la jornada de trabajo y las horas en que debe
prestarse;
• h) El salario, beneficio, GOIR1S1OII O participación que debe recibir
el trabajador; si se debe calcular por unidad de tiempo, por unidad de
obra o de alguna otra manera y la forma, período y lugar de pago;
TRABAJO
• En los casos en que se estipule que el salario se ha de pagar por

unidad de obra, se debe hacer constar la cantidad y calidad de
material, las herramientas y útiles que el patrono convenga en
proporcionar y el estado de conservación de los mismos, así como
el tiempo que el trabajador pueda tenerlos a su disposición. El
patrono no puede exigir del trabajador cantidad alguna por
concepto de desgaste normal o destrucción accidental de las
herramientas, como consecuencia de su uso en el trabajo;
TRABAJO
• i) Las demás estipulaciones legales que convengan a las

partes;
• j) El lugar y la fecha de celebración del contrato; y
• k) Las firmas de los contratantes o la impresión digital de los que
no sepan o no puedan firmar, y el número de sus cédulas de
vecindad.
• El Ministerio de Trabajo y Previsión Social debe imprimir modelos
de contratos para cada una de las categorías de trabajo a fin de
facilitar cl cumplimiento de esta disposición”.
TRABAJO
• PRUEBA DEL CONTRATO - Art. 30 C.T.

• A. Si el contrato es escrito
• Con el documento respectivo, la falta de este es imputable al
patrono, en ese caso se tendrán por ciertas las estipulaciones de
trabajo afirmadas por el trabajador.
• B. Si el contrato es verbal
• Por los medios generales de prueba, pueden ser testigos los
compañeros de trabajo. La jurisprudencia de la Corte de
Constitucionalidad, establece que de probarse por el trabajador el
inicio de la relación laboral.
TRABAJO
• TRABAJO DE MENORES DE EDAD - Art. 31 C.T.

• Tienen capacidad para contratar su trabajo:
• • 14 años o más
• • Insolventes: no está declarado en quiebra, solvente en los
pagos, pero aún no ha sido declarado en quiebra.
• TRABAJO DE MENORES DE 14 ÑOS
• Se deben celebrar con sus representantes legales, y en su defecto,
con la autorización de la Inspección General de Trabajo (Art. 32
CT.)
TRABAJO
• Contrato de jóvenes menores de 14 años

• Artículo 32. Los contratos relativos al trabajo de los jóvenes
• que tengan menos de catorce años, deben celebrarse con los
• representantes legales de éstos y, en su defecto, se necesita
• la autorización de la Inspección General de Trabajo.
TRABAJO
• TRABAJO EN LUGAR D ISTINTO AL QUE VIVE EL TR ABAJADOR

• Requisito previo es que la separación entre residencia y lugar de trabajo
sea mayor de 15 kilómetros.
• a) Si el trabajador viaja a diario, el patrono debe pagarle los
pasajes de ida y de vuelta.
• b) Si el trabajador se mudará a la circunscripción geográfica donde
está el lugar de trabajo, el patrono debe pagarle únicamente el viaje
de ida al iniciar la relación de trabajo y el de regreso al concluirse está
gastos de los familiares del trabajador (en el caso de que estos deban
• estar con él).
TRABAJO
• c) Si el trabajo dura 60 días o menos, el patrono únicamente

pagará los
• gastos del trabajador.
• d) Si el trabajo dura más de 60 días, el patrono pagará
también los gastos de los familiares del trabajador (en el caso de
que estos deban estar con él).
• En estos casos, la relación de trabajo comienza al viaje de ida.
TRABAJO
• TRABAJO FUERA DE LA R EPÚBLICA
• Debe haber autorización del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, para obtener
dicha autorización el patrono debe:
• a) Nombrar un apoderado en la República, durante toda la vigencia del
• contrato
• b) Pagar los gastos de transporte al exterior
• c) Fianza, para garantizar la repatriación de los trabajadores
• d) Los contratos de trabajo deben ser por escrito, en cuatro ejemplares: o Uno
para cada parte '
• o Dos para el Ministerio de Trabajo y Previsión Social, este debe
presentarse con 5 días de anticipación a la salida de los trabajadores.
TRABAJO
• ESTE CONTRATO NO SERÁ AUTORIZADO (Art. 35 C.T.):

•o Si los trabajadores son menores de edad
•o Si los trabajadores no garantizan su obligación de pagar
alimentos
•o Si juzga que los trabajadores emigrantes son necesarios
para la economía nacional
•o Sijuzga que los trabajadores son contratados con garantías
inferiores a las existentes en ’el lugar donde se dará la relación
laboral.
TRABAJO
• ARTICULO 35 CT
• Prohibición de autorizar contratos en el exterior
• Arơ culo 35. El Ministerio de Trabajo y Previsión Social no debe
• autorizar los contratos a que se refiere el artículo anterior, en
• los siguientes casos:
• a) Si los trabajadores son menores de edad.
• b) Si los trabajadores no garantizan en forma satisfactoria la
prestación de alimentos a quienes dependan económicamente de
ellos.
DERECHOS Y OBLIGACIONES QUE DERIVAN DEL
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
• OBLIGACIONES DE LOS PATRONOS — Art. 61
• Las obligaciones de los patronos son los DERECHOS DE LOS
TRABAJADORES.
• 1. Preferir a los trabajadores guatemaltecos
• 2. Abstenerse de maltratar a sus trabajadores
• 3. Dar a los trabajadores sus instrumentos de trabajo
• 4. Proporcionarle al trabajador un lugar adecuado para que guarde
sus instrumentos de trabajo
• 5. Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio
del voto.
•6. Conceder licencia con goce de sueldo:

• o Por fallecimiento de cónyuge, padres o hijos, 3 días
•o Matrimonio, 5 días
•o Nacimiento de hijo, 2 días
•o Responder citaciones judiciales (medio día si es dentro de la
jurisdicción y un día si es fuera del departamento)
•o Por función sindical, no más de 6 días en el mismo mes.
• PROHIBICIONES DE LOS PATRONOS

• 1. Inducir a sus trabajadores para que compren sus insumos en
• establecimiento determinado.
• 2. Aceptar dinero a cambio de que se le admita en el trabajo
• 3. Obligar a los trabajadores a retirarse de los sindicatos
• 4. Influir en sus decisiones políticas
• 5. Permitir que sus trabajadores se dirijan en estado de
embriaguez
• OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

• Las obligaciones de los trabajadores son los DERECHOS DEL
• PATRONO
• 1. Permanecer bajo la dirección del patrono o de su
representante
• 2. Ejecutar el trabajo en la forma convenida
• 3. Someterse a reconocimiento médico
• 4. Guardar el secreto industrial
• PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES

• 1. Abandonar el trabajo en horas de labor
• 2. Hacer propaganda dpolítica
• 3. Trabajar en estado de embriaguez
• 4. Portar armas
• 5. Usar las herramientas suministradas por el patrono para un
objeto distinto.
• SUSPENSIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO - Art. 65

• Cuando una o las dos partes que forman la relación laboral deja o
dejan de cumplir parcial o totalmente, durante un tiempo, alguna
de sus respectivas obligaciones fundamentales (prestación del
servicio y pago del salario), sin que por ello terminen dichos
contratos ni se extingan los derechos y obligaciones que emanen
de los mismos.
• LA SUSPENSION PUEDE SER:

• INDIVIDUAL PARCIAL
• INDIVIDUAL TOTAL
• COLECTIVA PARCIAL
• COLECTIVA TOTAL
• CLASIFICACIÓN DE LA SUSPENSIÓN DE LOS CONTRATOS DE

• TRABAJO, veamos:
• A. Por el número de sujetos:
• a. SUSPENSIÓN INDIVIDUAL
• b. SUSPENSIÓN COLECTIVA
• B. Por las partes que dejan de cumplir:
• a. SUSPENSIÓN PARCIAL
• b. SUSPENSIÓN TOTAL
• AVISO DE PORQUE NO SE ASISTIÓ AL TRABAJO

• Dentro de 5 días a que empezó su prisión provisional y debe
reanudar su trabajo dentro de los 2 días siguientes al que obtuvo
su libertad.
• TERMINACION DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO — Art.76

• Cuando una o las dos partes que forman la relación laboral le ponen
fin
• a ésta, cesándola efectivamente, ya sea por:
• a) Voluntad de una de ellas
• b) Por mutuo consentimiento
c) Por causa imputable a la otra
• En cuyas circunstancias se extinguen los derechos y obligaciones que
• emanan de dichos contratos.
• ARTICULO 76 CT
• Definición y efecto
• Artículo 76. Hay terminación de los contratos de trabajo
• cuando una o las dos partes que forman la relación laboral le
• ponen fin a ésta, cesándola efectivamente, ya sea por voluntad
• de una de ellas, por mutuo consentimiento o por causa
• imputable a la otra, o en que ocurra lo mismo, por disposición
• de la ley, en cuyas circunstancias se extinguen los derechos y
• obligaciones que emanan de dichos contratos.
• CLASIFICACIÓN DE LA TERMINACIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO
• 1. Decisión unilateral
• El trabajador puede terminar cuando lo desee la relación laboral, con
• la única obligación del preaviso.
• a) PREAVISO — Art. 83
• Transcurrido el período de prueba, si el trabajador desea terminar
• la relación laboral, debe dar aviso previo al patrono, así:
• o Antes de 6 meses de trabajo — una semana de anticipación
• o Más de 6 meses pero menos de un año — 10 días de anticipación
• o Más de 1 año pero menos de 5 — dos semanas de anticipación
• o Más de 5 años — Un mes de anticipación
• 2. Por mutuo consentimiento — Art. 86 literal c

• Ambas partes convienen en poner fin a la relación laboral, sin
incurrir en responsabilidad.
• Terminación de contrato sin responsabilidad para las partes
• Artículo 86. El contrato de trabajo termina sin responsabilidad
• para las partes por alguna de las siguientes causas:
• c) Por mutuo consentimiento.
• 3. Por causa imputable a una de las partes

• Se termina la relación laboral cuando una de las partes incumple
con sus obligaciones o prohibiciones.
• 4. Despido directo (con justa causa) — Art. 77 La causa del despido es
imputable al trabajador.
• CAUSALES: '
• a) Cuando el trabajador se conduzca abiertamente inmoral
• b) Cuando el trabajador acuda a la calumnia, injuria o a las vías de hecho
contra su patrono.
• c) Cuando el trabajador revele el secreto industrial.
• Si el patrono no prueba la justa causa del despido debe - Art. 78:
• a) Indemnizar al trabajador
• b) Pagar daños y perjuicios al trabajador hasta un máximo de 12 meses de
salario y costas judiciales.
• 5. Despido indirecto — Art. 79

• La causa del despido es imputable al
patrono.
• CAUSALES:
• a) Cuando el patrono se conduzca abiertamente inmoral
• b) Cuando el patrono acuda a la calumnia, injuria o a las vías
de hecho contra su trabajador.
• c) Cuando el patrono no pague al trabajador el salario
completo
• REQUISITOS: - Art. 80
• a) Que el trabajador lo comunique al patrono
• b) Que el trabajador cese inmediatamente
en el desempeño de su cargo.
• Si el patrono no prueba la justa causa del despido debe - Art. 78:
• c) Indemnizar al trabajador
• d) Pagar daños y perjuicios al trabajador hasta un máximo de
12 meses de salario y costas judiciales.
• REGLAS DE LA INDEMNIZACIÓN POR

DESPIDO INJUSTIFICADO
• a) Son inembargables
• b) Se calcula tomando como base el salario de
los últimos seis meses.
• PERIODO DE PRUEBA - Arts.81 y 173 segundo

párrafo
• Contratos por tiempo indeterminado, los dos
primeros meses, cualquiera de las partes puede
terminar la relación laboral sin responsabilidad.
• INDEMNIZACIÓN POR TIEMPO SERVIDO — Art.

82
• Al terminar la relación laboral el patrono
debe entregar al trabajador una constancia
— Art. 87
• SALARIO O SUELDO
• Es la retribución que el patrono debe pagar al
trabajador en virtud del cumplimiento del
contrato de trabajo o de la relación de trabajo
vigente entre ambos.
• CLASIFICACIÓN DEL SALARIO

• 1. Por la forma del cálculo
• a) Por unidad de tiempo
• o Mes
• o Quincena
• o Semana
• o Día
• o Hora
• b) Por unidad de obra

• o Pieza
• o Tarea
• o Precio alzado
• o Destajo
• c) Por participación en las utilidades

• El trabajador en ningún caso deberá asumir
los riesgos de pérdidas que tenga el
patrono.
• 2. Por la forma de pago

• a) Pago en moneda
• b) Pago en especie
• Los campesinos pueden percibir el pago de su
salario, hasta en un 30% en alimentos.
• COMO SE FIJA EL IMPORTE DEL SALARIO

• Se debe tomar en cuenta In intensidad condiciones de vida.
• VENTAJAS ECONOMICAS- Art. 90 último párrafo
• ES UNA PRESTACION INDEPENDIENTE AL SALARIO, EL PATRONO SE
LO DA AL TRABAJADOR PARA QUE ESTE MEJORE LA FORMA DE
REALIZAR EL TRABAJO.
•SALARIO COMPLETO — Art. 93

•Es el salario devengado durante el equivalente de las mismas.
•SON INEMBARGABLES — Art. 96
•• Salarios inferiores a Q.30.00 al mes
•• El 90% de salarios mayores a Q.30.00 al mes
•• El 85% de salarios mayores a Q.100.00 pero menores a
Q.200.00
•• El 85% de los salarios mayores a Q.300.00
• SON EMBARGABLES — Art. 97

•• 50% del salario para satisfacer obligaciones
de pagar alimentos, estos tendrán prioridad sobre
los demás embargos, sólo podrá embargarse otro
10% más, sin importar lo dispuesto en el Art. 96 •
Instrumentos de trabajo del trabajador.
• LIBRO DE SALARIOS - Art. 102

• Si el patrono tiene de manera permanente diez o más
trabajadores.
• Libro de salarios
• Artículo 102. Todo patrono que ocupe permanentemente
• a diez o más trabajadores, debe llevar un libro de salarios
autorizado y sellado por la Dirección General del Ministerio de
Trabajo y Previsión Social, el que está obligado a suministrar
modelos y normas para su debida impresión.
• PLANILLAS - Art. 102

• Si el patrono tiene de manera permanente tres o más
trabajadores.
• Todo patrono que ocupe permanentemente a tres o más
• trabajadores, sin llegar al límite de diez, debe llevar planillas
• de conformidad con los modelos que adopte el Instituto
• Guatemalteco de Seguridad Social
• JORNADAS DE TRABAJO - Art. 1I6

• Es el tiempo que el trabajador pasa a las órdenes
del patrono,
• desempeñando su labor.
• Ninguna jornada de trabajo puede exceder de 12
horas diarias.
• CLASIFICACION DE LAS JORNADAS DE TRABAJO

• A) Jornada de trabajo ordinaria
• DIURNA
• ES LA QUE SE EJECUTA ENTRE LAS 6 Y LAS 18 HORAS DE UN MISMO DIA.
• NOCTURNA
• SE EJECUTA DE LAS 18 HORAS DE UN DIA Y LAS 6 HORAS DEL DIA
SIGUIENTE.
• MIXTA: SE EJECUTA DURANTE UN TIEMPO QUE ABARCA PARTE DEL
PERIODO DIURNO Y PARTE DEL PERIODO NOCTURNO.
• JORNADA DIURNA DIARIO

• 8 HORAS MAXIMO
• SEMANA 48 HORAS MAXIMO
• JORNADA NOCTURNA DIARIO
• 6 HORAS
• JORNADA MIXTA
• 7 HORAS MAXIMO
• AUMENTO DE HORAS DIARIAS:

• La jornada ordinaria que se ejecute en trabajos que por
• su propia naturaleza no sean insalubres puede aumentarse hasta en
dos horas diarias, siempre que no exceda de los límites semanales.
• OBSERVACIONES: Se entenderá nocturna la jornada mixta en que se
laboren 1 o más horas durante el período nocturno.
• A su vez la jornada ordinaria de trabajo puede ser (Art. 119 C.T.):
• o Continua
• o Discontinua
• Jornada ordinaria conơ nua y fraccionada

• Articulo 119. La jornada ordinaria de trabajo puede ser continua o
dividirse en dos o más períodos con intervalos de descanso que se
adopten racionalmente a la naturaleza del trabajo de que se trate
y a las necesidades del trabajador.
• Siempre que se pacte una jornada ordinaria continua, el
trabajador Ɵ ene derecho a un descanso mínimo de media hora
dentro de esa jornada, el que debe computarse como tiempo de
trabajo efectivo.
• B. Jornada de trabajo extraordinaria

• Si el tiempo que el trabajador pasa a las órdenes
del patrono excede los límites de la tabla anterior
constituye jornada extraordinaria, debe ser
remunerada por lo menos con un cincuenta por
ciento más.
• QUE NO ES JORNADA EXTRAORDINARIA:

• 1. La que el trabajador ocupe en subsanar sus
errores.
• 2. Ni las que sean consecuencia de su falta de
actividad en la jornada ordinaria, siempre que
sea imputable a él mismo.
• EN QUE CASO LA JORNADA EXTRAORDINARIA SE REPUTA COMO

ORDINARIA
• Cuando el trabajo extraordinario sea para atenuar:
•o Siniestro ocurrido
• o Riesgo inminente
•o Calamidad pública
• QUIENES NO ESTAN SUJETOS A JORNADAS DE TRABAJO — Art. 121

• • Representantes del patrono
• • Los que laboren sin fiscalización superior inmediata
• • Puestos de vigilancia
• • Trabajadores domésticos
• Jornada extraordinaria. Definición

• Artículo 121. El trabajo efectivo que se ejecute fuera de los límites de
tiiempo que determinan los arơ culos anteriores para la jornada
ordinaria, o que exceda del límite inferior que contractualmente se
pacte, constituye jornada extraordinaria y debe ser remunerada por lo
menos con un cincuenta por ciento más de los salarios mínimos o de los
salarios superiores a éstos que hayan eso pulado las partes.
• No se consideran horas extraordinarias las que el trabajador ocupe en
subsanar los errores imputables sólo a él cometidos durante la jornada
ordinaria, ni las que sean consecuencia de su falta de actividad durante
tal jornada, siempre que esto último le sea imputable.
• ¿PUEDE UN TRABAJADOR LABORAR MENOS HORAS DE LO QUE

• ESTABLECEN LAS JORNADAS DE TRABAJO?
• Sí — Art. 120 C.T. — Además de ello tiene derecho a recibir íntegro
su salario.
• Jornada disminuida
• Artículo 120. Los trabajadores permanentes que por disposición
legal o por acuerdo con los patronos laboren menos de cuarenta y
ocho horas a la semana, tienen derecho de percibir íntegro el
salario correspondiente a la semana ordinaria diurna.
• DESCANSOS REMUNERADOS
• DESCANSO ES LA INTERRUPCION CON
REMUNERACION, DE LA REALIZACION DEL
TRABAJO.
• CLASIFICACION DE LOS DESCANSOS REMUNERADOS

• 1. DESCANSO DIARIO
• Se da entre una jornada de trabajo y otra
• 2. DESCANSO SEMANAL
• TODO TRABAJADOR TIENE DERECHO A DISFRUTAR DE UN
DIA DE DESCANSO REMUNERADO DESPUES DE CADA
SEMANA DE TRABAJO.
•
• DESCANSO ANUAL (VACACIONES)

• ESTE DERECHO LO TIENE TODO TRABAJADOR, SU
DURACION MINIMA ES DE 15 DIAS HABILES. LAS
VACACIONES NO SON COMPENSABLES EN DINERO.
• REQUISITO PARA GOZAR DE VACACIONES ART. 131

CODIGO DE TRABAJO.
• El trabajado r deberá tener un mínimo de 150
días trabajados en el año. Se tomarán en cuenta
para estos días los que el trabajador no labore,
pero que tenga licencia retribuida.
• . PRINCIPIOS DE LAS VACACION ES

•• Se prohíbe al trabajador, laborar para otra
persona en su período de VACACIONES.
• LAS VACACIONES NO SON ACUMULABLES.
• LAS VACACIONES SE DEBEN DE GOZAR SIN
INTERRUPCIONES.
• DIAS DE ASUETO
• • 1º. de enero
• • Miércoles medio día, Jueves, Viernes y Sábado Santos
• • 1º. de mayo"
• • 30 de junio
• • 15 de septiembre
• • 20 de octubre
• • lº. de noviembre"
• • 24 de diciembre, mediodía a partir de las 12 horas
• • 25 de diciembre"
• • 31 de diciembre, mediodía a partir de las 12 horas
• • 10 de mayo para las madres
• DIA DE FERIADO
• DIA DE LA FESTIVIDAD DE LA LOCALIDAD
• PRESCRIPCIONES
• LA PRESCRIPCION ES UN MEDIO DE LIBRARSE DE UNA OBLIGACION

POR EL TRANSCURSO DEL TIEMPO. ART.258.
• Defi nición
• Artículo 258. Prescripción es un medio de librarse de una obligación
impuesta por el presente Código o que sea consecuencia de la
aplicación del mismo, mediante el transcurso de cierto tiempo y en
las condiciones que determina este capítulo.
• El derecho de prescripción es irrenunciable, pero puede renunciarse
la prescripción ya consumada, sea expresamente, de palabra o por
escrito, o tácitamente por hechos indudables.
• CLASIFICACIÓN DE LA PRESCRIPCIÓN
• A. Prescripción genérica — Art. 264
• Establece que todos los derechos que otorga el Código de Trabajo,
• prescriben en dos años, excepto por los casos específicos que
pertenecen a la prescripción taxativa.
• B. Prescripción taxativa
• Posee plazos específicos en la norma, así:
• o Derecho del patrono a despedir justificadamente — 20 días hábiles
• o Invocar la ebriedad consuetudinaria del trabajador — 1 año
• o Derecho del trabajador a reclamar por despido — 30 días hábiles
• o Derecho del trabajador a dar por terminado su contrato por justa
• causa — 20 días hábiles
• O Derecho del patrono para reclamar que el trabajador se retira
injustificadamente de su puesto — 30 días hábiles
• O Todos los derechos que provengan de contratos, pactos, convenios y
reglamentos — 4 meses-
• CONTRA QUIENES NO CORRE LA PRESCRIPCIÓN

• Menores de 14 años e incapaces, mientras no tienen representante
legal.
• CUANDO SE INTERRUMPE LA PRESCRIPCIÓN
•• Por demanda o gestión ante autoridad competente"
•• Por el hecho de que la persona a cuyo favor corre la
prescripción reconozca expresamente, de palabra o por escrito", o
tácitamente por hechos indudables", el derecho de aquel contra
quien transcurre el término de prescripción.
• CUAL ES EL EFECTO DE INTERRUMPIR LA

PRESCRIPCIÓN
• Inutilizar para la prescripción todo el
tiempo antes de que aquella ocurra.
DERECHO INDIVIDUAL PROCESAL DEL TRABAJO
• DEFINICION DE DERECHO INDIVIDUAL PROCESAL DEL TRABAJO

• Es una parte de la ciencia del derecho, que estudia los principios,
teorías, doctrinas, instituciones y normas que regulan v resuelven
los conflictos entre patrono y trabajador.
• Artículo 283 C.T.: “Los conflictos relativos a trabajo y Previsión
Social están sometidos a la jurisdicción privativa"' de los tribunales
de trabajo y previsión social, a quienes compete juzgar y ejecutar
lo juzgado.
• LOS TRIBUNALES DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL SON:

• a) UNIPERSONALES:
• Juzgados de Trabajo y Previsión Social
• b) COLEGIADOS:
• Salas de apelaciones de Trabajo y Previsión social
• MIXTOS:
• Están formados por un juez, un patrono y un trabajador.
• o Tribunales de conciliación
• o Tribunales de arbitraje
• d) EXCEPCIONALES:
• Juzgados de paz
• Es excepcional ya que se limita a dos casos (Art. 291 C.T.):
• o Que la cuantía no exceda de Q.3,000.00
• o Que no exista juez privativo en el municipio
• e) JUZGADOS PENALES:
• Los juzgados penales tienen competencia laboral SOLO PARA
• RECEPCION DE DOCUMENTOS (Art. 324 segundo párrafo C.T.)
• Competencia por razón de cuanơ a

• Artículo 291. Los Juzgados de Paz conocen de todos
• aquellos conflictos de trabajo cuya cuantía no exceda de
• tres mil (Q.3,000.00) quetzales. Todos los jueces de Paz
• de la República tienen competencia para conocer en esos
• Conflictos donde no hubiese jueces privativos de Trabajo y
• Previsión Social. Contra las resoluciones que se dicten caben
• los recursos que establece la presente ley.
• A. Norma sustantiva — Art. 15

• o Por los principios del derecho de trabajo
• o De acuerdo con la equidad
• o Principios y leyes del derecho civil
• B. Norma procesal — Art. 326

•o Código Procesal Civil y Mercantil
•o Tribunales de Trabajo y Previsión Social
• JURISDICCION
• Es la facultad que el Estado le confiere
a los órganos jurisdiccionales para
impartir justicia.
• PODERES DE LA JURISDICCION
• 1. NOTIO — el juez tiene la facultad de conocer los asuntos
sometidos a él.
• 2. VOCATIO — el juez convoca a las partes a juicio.
• 3. COERTIO — el juez coerciona o remueve los obstáculos que
impiden la jurisdicción.
• 4. IUDICIUM — el juez decide.
• 5. EXECUTIO — el juez impone que se ejecute su decisión.
• COMPETENCIA
• Es el límite de la jurisdicción. Es la porción
de poder jurisdiccional en la cual el juez
puede ejercer.
• REGLAS DE LA COMPETENCIA
• 1. Competencia por razón de la materia Laboral.
• o De seguridad social
• o Juzgados penales - tienen competencia laboral sólo para recepción de
memoriales. — Art. 324 segundo párrafo C.T.
• 2. Competencia por razón de la cuantía (Se atiende al valor del
• asunto)
• o Juzgados de paz (Asuntos que no excedan de Q.3, 000.00) — Art.
• 291 C.T.
• o Juzgados de trabajo y previsión social — Art. 288 C.T.
• 3. Competencia por razón del territorio

•o Se realiza atendiendo a la circunscripción territorial donde el
juez ejerce. También existen las zonas
económicas — Arts. 314 y 315
• C.T.
• 4. Competencia por razón de grado
•o Juzgados (conocen en primera instancia) — An. 292 C.T.
•o Salas (conocen en segunda instancia) — Art. 300 y 303 C.T.
• 5. Competencia por razón de turno
• CLASES DE CONFLICTOS
• A. POR EL INTERÉS EN JUEGO
• INDIVIDUALES
• EL INTERES QUE SE PERSIGUE ES PARTICULAR.
• COLECTIVOS
• EL INTERES QUE SE PERSIGUE ES PARA TODOS LOS TRABAJADORES.
• POR LA PRETENSION EN JUEGO

• JURIDICOS TAMBIEN LLAMADOS DE DERECHO
• BUSCAN QUE SE CUMPLAN CON LA APLICACIÓN DE LAS NORMAS.
• TIENEN COMPETENCIA PARA CONOCERLOS LOS JUECES DE PRIMERA
INSTANCIA DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL.
• POR LA PRETENSION EN JUEGO

• ECONOMICO SOCIALES
• BUSCAN QUE SE MEJOREN LAS CONDICIONES DE TRABAJO O QUE SE
CREEN NUEVOS DERECHOS.
• TIENEN COMPETENCIA PARA CONOCERLOS LOS TRIBUNALES, YA SEA
DE CONCILIACION O DE ARBITRAJE.
JUICIO ORDINARIO LABORAL
• NATURALEZA
• ES UN PROCESO DE CONOCIMIENTO, YA QUE
PRETENDE DECLARAR LA EXISTENCIA DE UN
DERECHO. SE DIFERENCIA DEL PROCESO
ORDINARIO CIVIL EN CUANTO A QUE TIENE SUS
PROPIAS ETAPAS Y SU PROPIA REGLAMENTACION.
• PRINCIPIOS DEL PROCESO ORDINARIO LABORAL

• QUINTO CONSIDERANDO DEL CODIGO DE TRABAJO
• CELERIDA
• CLARIDAD
• SENCILLEZ
• POCO FORMALISTA
• ARTICULOS 321 Y 322 CT

• ORALIDAD
• IMPULSO PROCESAL DE OFICIO
• INMEDIACION
• ART. 333 CT
• SENCILLEZ

• ARTICULO 335 CT
• CONCILIATORIO
• ARTICULOS 335 Y 340 CT
• CONCENTRACION PROCESAL
• ART. 340 SEGUNDO PARRAFO CT
• CONCILIACION
• ART. 344 CT
• PRINCIPIO DE PRECISION
• ART. 364 CT
• CONGRUENCIA
• PRELIMINAR AL JUICIO ORDINARIO LABORAL

• PRESUPUESTOS PROCESALES
• Son las premisas que hacen viable un
procedimiento, resultando indispensables para el
mismo.
• CLASES DE PRESUPUESTOS PROCESALES:

• A. EXTERNOS:
• En estos se sabe quiénes van a administrar justicia. Estos son:
• o Jurisdicción
• o Competencia
• o Titular del órgano
• Dentro de la titularidad del órgano existen tres términos que
debemos dominar muy bien, estos son:
• 1. IMPEDIMENTOS: Son los casos en los que el titular del órgano

NO PUEDE CONOCER, ya que existe prohibición legal para hacerlo,
este genera responsabilidad civil, penal y administrativa para el
juez.
• 2. EXCUSAS: Son los casos en los que el titular del órgano NO
DEBE CONOCER, es permisible que conozca, pero necesita el
consentimiento de las partes, este no genera responsabilidad para
el juez.
• 3. RECUSACIÓN: Es el medio que utilizan las partes para hacer

saber al juez, que existe un impedimento o una excusa para que
conozca un asunto determinado.
SISTEMAS DE VALORACION DE LA PRUEBA
• CONSISTE EN QUE EL JUEZ AL

VALORARLA LO HAGA EN BASE A
LOGICA Y DE LA FORMA MAS JUSTA
POSIBLE.
DERECHO COLECTIVO MATERIAL DEL TRABAJO
MECANISMOS DE ACCION DIRECTA O
AUTOTUTELA, HUELGA Y PARO
DERECHO COLECTIVO PROCESAL DEL TRABAJO
DERECHO ADMINISTRATIVO PROCESAL DEL
TRABAJO
TRABAJO
TRABAJO
TRABAJO
TRABAJO
TRABAJO
TRABAJO
TRABAJO
TRABAJO
TRABAJO
TRABAJO
TRABAJO
TRABAJO
TRABAJO
TRABAJO
TRABAJO
TRABAJO
TRABAJO
TRABAJO
TRABAJO
TRABAJO
ANALISIS DE LEYES QUE SE RELACIONAN CON
EL DERECHO LABORAL
EL DERECHO LABORAL
EL DERECHO LABORAL
EL DERECHO LABORAL
EL DERECHO LABORAL
EL DERECHO LABORAL
EL DERECHO LABORAL
EL DERECHO LABORAL
EL DERECHO LABORAL
EL DERECHO LABORAL
EL DERECHO LABORAL
EL DERECHO LABORAL
LEGISLACION IMPORTANTE EN MATERIA DEL
SALARIO EN GUATEMALA
CODIGO DE TRABAJO
CODIGO DE TRABAJO
CODIGO DE TRABAJO
CODIGO DE TRABAJO
CODIGO DE TRABAJO
CODIGO DE TRABAJO
CODIGO DE TRABAJO
CODIGO DE TRABAJO
CODIGO DE TRABAJO
CODIGO DE TRABAJO
CODIGO DE TRABAJO
CODIGO DE TRABAJO
CODIGO DE TRABAJO
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CODIGO DE TRABAJO
CODIGO DE TRABAJO
CODIGO DE TRABAJO
CODIGO DE TRABAJO
CODIGO DE TRABAJO
CODIGO DE TRABAJO
CODIGO DE TRABAJO
CODIGO DE TRABAJO
CODIGO DE TRABAJO
CODIGO DE TRABAJO
CODIGO DE TRABAJO
CODIGO DE TRABAJO
CODIGO DE TRABAJO
CODIGO DE TRABAJO
CODIGO DE TRABAJO
CODIGO DE TRABAJO
CODIGO DE TRABAJO
CODIGO DE TRABAJO
CODIGO DE TRABAJO
CODIGO DE TRABAJO
CODIGO DE TRABAJO
CONVENIOS DE LA ORGANIZACIÓN
INTERNACIONAL DEL TRABAJO
LEGISLACION BASICA PARA LEER
LOS MANDAMIENTOS DEL ABOGADO
LOS MANDAMIENTOS DEL ABOGADO

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DERECHO LABORAL

LICENCIADO KELMAN ADALBERTO MARTINEZ GUEVARA

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• 8. Principios de justicia social

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• 2. Concepción publicista del Derecho del Trabajo

• 3. Tesis Dualista del Derecho del Trabajo

• 4. El Derecho del Trabajo como un Derecho Social

• 5. El Derecho del Trabajo como único en su

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• B. FUENTES PROPIAS DEL DERECHO DE TRABAJO:

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• B. FUENTES PROPIAS DEL DERECHO DE TRABAJO:

• Jerarquía normativa supletoria

PRINCIPIO FUENTE CARACTERISTICA IDEOLOGICA

• Es una parte de la ciencia del derecho, que

• Surgió con la Revolución Industrial y el crecimiento de la

•• A NIVEL INTERNACIONAL: Se creó la Organización

• Se dio en tres etapas:

•Juez de Primera Instancia de

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• Se prohíbe emplear menos de 90% de trabajadores guatemaltecos,

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• ACTITUDES DEL T RABAJAD OR SI EL PATRONO CAMBIA

• QUE SUCEDE SI EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO NO

• NO AFECTA LOS CONTRATOS DE TRABAJO

• Según el artículo 29 del Código de Trabajo: “El contrato de trabajo

• e) La designación precisa del lugar donde viva el trabajador cuando

• En los casos en que se estipule que el salario se ha de pagar por

• i) Las demás estipulaciones legales que convengan a las

• PRUEBA DEL CONTRATO - Art. 30 C.T.

• TRABAJO DE MENORES DE EDAD - Art. 31 C.T.

• Contrato de jóvenes menores de 14 años

• TRABAJO EN LUGAR D ISTINTO AL QUE VIVE EL TR ABAJADOR

• c) Si el trabajo dura 60 días o menos, el patrono únicamente

• ESTE CONTRATO NO SERÁ AUTORIZADO (Art. 35 C.T.):

•6. Conceder licencia con goce de sueldo:

• PROHIBICIONES DE LOS PATRONOS