Derecho

Laboral I
 Denominaciones del Derecho de Trabajo
Por ser el Derecho de Trabajo, una de las Doctrinas más jóvenes del Derecho, ha
recibido diferentes denominaciones según sea el país, o tendencia del autor que
lo estudie.

Por considerarlo importante y por que hace un análisis crítico a

cada una de las denominaciones propuestas, cito, el estudio que
de la mismas hacen Guillermo Cabanellas y Luis Alcalá-
Zamora, en su Tratado de Política Laboral y Social.
 Derecho Obrero

Se funda en el origen de las protestas de

la clase trabajadora con objeto de
mejoras empresariales o legislativas en
la prestación de servicios; pero que
ofrece unilateralismo, por olvidar al
sector patronal, y que es parcial dentro
del campo trabajador, donde existen
también agricultores, empleados de
comercio y administrativos, y otras
especies de actividades subordinadas.
Derecho Social
Por haberlo fomentado la Cuestión
Social, y quizás por una aproximación a
Socialista, por haber sido esta tendencia
la que más batalló por las conquistas de
los trabajadores y la promulgación de
leyes favorables a ellos desde el último
tercio del Siglo XIX; aunque se refiere a
toda la sociedad y clases sociales y
también a las sociedades o compañías
mercantiles.
Denominación en nuestra Legislación

Si nos referimos al Código de Trabajo 1 en su parte considerativa

específicamente en el Cuarto Considerado, observando, que al inicio de
cada uno de los principios filosóficos de trabajo formulados, principales con
la frase “DERECHO DE TRABAJO”, la cual se sigue manteniendo en el
desarrollo del mismo, y en otras leyes de Trabajo y Previsión Social. Por
consiguiente la denominación que adopta nuestra legislación es
“DERECHO DE TRABAJO”, aún y cuando a criterio particular la
denominación correcta debería ser “DERECHO DEL TRABAJO”.
 Importancia de su estudio, concepto y
Definición
La importancia del estudio de esta disciplina jurídica-social, es conocer la solución de
los problemas sociales y buscar los medios para implantar justicia en las relaciones de
los hombres.
Las fuertes desigualdades económicas crean un abismo entre las diversas clases sociales
y fomentan el odio de la clase trabajadora y la indiferencia, la avidez, la ociosidad o el
vicio en la clase dominante.
Todo individuo culto, debe poseer
conocimiento sobre los problemas
sociales, que son de tanto
actualidad en los países.
Por consiguiente, es indispensable que tanto el
profesional del derecho, como el estudiante que cursa
el mismo, tengan los lineamientos doctrinarios y
legales que le permitan estudiar e interpretar la
legislación atinente al derecho de trabajo.
Derecho Individual del Trabajo
Es una parte de la ciencia del derecho, que estudia los
principios, teorías, doctrinas, instituciones y normas que
regulan las relaciones entre patrono y trabajador.
PRINCIPIOS
IDEOLÓGICOS
 Tutaleridad

Trata de compensar la Fundamento Legal:

desigualdad económica que
existe entre le patrono y
trabajador, otorgándole una
protección jurídica
preferente.
• Cuarto considerado
literal a) C.T.
• Art. 103 CPRG
 Garantías mínimas

Los derechos que Fundamento Legal:

establece la legislación • Cuarto considerado
en materia laboral es el literal b) C.T.
mínimo de derechos • Art. 22 C.T.
que debe gozar el • 102 CPRG
trabajador.
 Irrenunciable

El trabajador no puede renunciar Fundamento Legal:

a sus derechos mínimos, si se • Cuarto considerando
diere el caso de que este literal b) C.T.
firmare un documento • Art. 12 C.T.
aceptando trabajar con menos • Art. 22 C.T.
derechos de lo que la ley le • Art. 106 CPRG
confiere, este documento
queda nulo. Limita la
autonomía de la voluntad de
las pates.
 Conciliación

El derecho laboral debe Fundamento Legal:

• Cuarto considerado literal f)
evitar en lo posible la
C.T. “armonía social”
litis entre las partes,
• Art. 17 C.T. “el interés de
por lo que debe velar los trabajadores en armonía
siempre por la con la convivencia social”
conciliación las • Art. 103 CPRG “las leyes
mismas. que regulan las relaciones
entre empleadores y el
trabajo son conciliatorias”.
 Realidad y objetividad
• Realidad: Porque estudia al individuo en Fundamento Legal:
su realidad social, el juez no debe ver solo • Cuarto considerado literal d)
el texto del contrario sino además analizar C.T.
la realidad de la relación laboral.
• Objetivo: Porque su tendencia es la de
resolver los diversos problemas que con
motivo se aplicación surjan con criterio
social y a base de hechos concretos y
tangibles.
 Otros principios del derecho laboral:
a) Principios de imperatividad del derecho laboral:
La imperatividad se debe a que las normas jurídicas en
materia de Derecho Laboral son de cumplimiento forzoso.
La necesidad se refiere a que es indispensable fijar los
derechos mínimos irrenunciables, tanto de patronos como
de trabajadores.

b) Principio de estabilidad:
Se refiere a que la relación laboral tiene carácter de
PERMANENTE, en el sentido de que la misma no debe ser
terminada por parte del trabajador y excepcionalmente por
parte del patrono.