Introducción al Derecho

del Trabajo

Prof. Diego Ignacio Rosas Bertín

diegorosas@udec.cl
 “El conjunto de teorías, normas o leyes
destinadas a regular las relaciones de
trabajo entre patrones o empleadores y
asalariados y a mejorar la condición
económico y social de los trabajadores
de toda índole”
Francisco Walker Linares
“Conjunto de normas y
principios que regulan las
relaciones del empresario y
trabajadores y de ambos con el
Estado m, a los efectos de la
protección y tutela del trabajo.”
 ASPECTOS FUNDAMENTALES
a)Fin normativo y regulador de relaciones interindividuales
de trabajo entre trabajador y empleador a través de un
cuerpo normativo ordenado
CODIGO DEL TRABAJO y LEYES COMPLEMENTARIAS

b) Fin protector o tutelar: Rol fundamental protege a la

parte más débil de la relación laboral TRABAJADOR
(CARÁCTER SOCIAL)
 OBJETO DE PROTECCION
“Trabajo Humano”

CARACTERISTICAS
1.-Trabajo libre
2.- Por cuenta Ajena
3.- Ajenidad en los riesgos.
4.-Existencia de Vínculo de Subordinación y
Dependencia
5.-Trabajo remunerado
6.- Continuidad en el trabajo
7.- Trabajo Lícito
 ESTRUCTURA

1.- Derecho Individual del Trabajo : Regula relaciones

laborales individuales
2.-Derecho Colectivo del Trabajo: Regula relaciones
colectivas Derecho Sindical
3.-Derecho Administrativo del Trabajo: Rol fiscalizador
Dirección del Trabajo
4.-Derecho de la Seguridad Social: Normas que regulan la
cobertura de los estados de necesidad.
 CARACTERISTICAS

1.-Derecho nuevo
2.-Derecho en Evolución e inconcluso
3.-Realista
4.- Autónomo
5.- Informal
6.- De orden Público
7.-Clasista
8.-Universal
9.- Garantiza derechos mínimos
El Derecho del Trabajo en la Constitución
de 1980
PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

• Constituyen líneas directrices

• Inspiran soluciones
• Promueven y encausan dictación de normas
nuevas
• Orientan la interpretación y resolución de casos
concretos
• Constituyen soporte esencial del juez para fallar
según equidad
Principios Derecho del Trabajo
 PRINCIPIO PROTECTOR
Establece un estado preferente a favor de la parte más débil
El TRABAJADOR

MANIFESTACIONES

Regla In dubio Pro operario: en la duda ha de inclinarse en el sentido

más favorable al trabajador.
Regla de la norma más favorable: Existiendo más de una norma
aplicable a un caso , ha de preferirse la más benigna por sobre el
criterio clásico de jerarquía legislativa
Regla de la condición más favorable: La aplicación de una nueva norma
laboral no debe significar la disminución de una condición más
benigna para el trabajador
 IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS
.Art 5 C del T

Regla general. Art 12 Del C.C Renunciabilidad

Art. 5 Código del Trabajo: Los derechos establecidos en las leyes laborales
son irrenunciables, mientras subsista el contrato de trabajo

FUNDAMENTO

Jurídico Público: Leyes laborales otorgan condiciones mínimas para proteger

al trabajador y su familia
> Función social del trabajo.
Tutelar: Aceptar la renuncia y la autonomía de la voluntad > cae el
pilar fundamental del Dª del Trabajo
> Protección al trabajador
 PRINCIPIO DE LA CONTINUIDAD
• CONTRATO DE TRABAJO ES DE TRACTO SUCESIVO: Derechos y
obligaciones no se agotan en un solo instante sino se prolongan en el
tiempo.

• SE EXPRESA:
• a) Privilegia contratos indefinidos ( Derechos antigüedad)
• b) Relación laboral se mantiene a pesar de eventuales incumplimientos
• c)Interrupciones de contrato , simplemente suspenden sus efectos
• d) Principio de continuidad empresa ( Contrato)
 PRINCIPIO DE LA
PRIMACIA DE LA REALIDAD
Existencia de discordancia entre la realidad y el contenido de los documentos o
acuerdos PREFIERE LA REALIDAD
Contrato de trabajo es un CONTRATO REALIDAD

Origen: >Intención deliberada

>Error
>Falta de actualización de datos
>Incumplimiento de requisitos formales

Lo escrito vale mientras no se prueba lo contrario

Existencias de cláusulas tácitas.
Razonabilidad
PRINCIPIO DE LA RAZONABILIDAD

Las partes de la relación laboral deben actuar conforme a la

razón , esto es a lo que sea razonable y justo.
ES el límite lógico al principio protector , evitandose las
arbitrariedades y abusos

Por ejemplo situación de no escrituración contrato de

trabajo dentro art. 9º Presunción a favor del
trabajador.
PRINCIPIO DE LA NO DISCRIMINACION
art. 2 C. del T

DISCRIMINACION: “ Toda distinción, exclusión o preferencia basada en

raza, , sexo edad, estado civil , sindicación etc”.
Protege al trabajador de toda discriminación arbitraria en
> acceso al trabajo
> promocionó y ascenso laboral
> permanencia en el empleo

Prohibe toda diferencia ilegitima que importe anular o alterar la

igualdad de oportunidades o de trato en el empleo

DISCRIMINACIÓN POSITIVA: Las basadas en calificaciones propias del

empleo
PRINCIPIO DE LA AJENIDAD DE LOS
RIESGOS
Dirección y mando de la empresa EMPLEADOR

Riesgos de la explotación son exclusivamente de su cargo

Trabajador percibe su remuneración con prescindencia de

cualquier contingencia externa
Remuneración Alimentario
PRINCIPIO DE LA BUENA FE

Principio consagrado en todas las disciplinas jurídicas

Art. 1546 CC.
Materia laboral importancia fundamental
Comunidad de intereses
contrato de trabajo : Relación de comunidad y convivencia
personal.
Trabajador -empleador aúnan esfuerzo en común para
provecho mutuo
Obligaciones materiales y ETICAS
 CODIGO DEL TRABAJO
Ámbito de aplicación .- Art. 1
“Las relaciones entre los empleadores y los trabajadores se
regirán por el Código del Trabajo y sus leyes
complementarias.”

SE EXCLUYE:

a) Funcionarios de la Administración del Estado, en general

b) Funcionarios Congreso Nacional, y poder judicial

c) Trabajadores de empresas o instituciones del Estado

 SE EXCLUYE:

d) Trabajadores de empresas o instituciones en que el estado tenga aportes

, participación o representación siempre que tengan una ley estatuto
especial ( x/ej CODELCO)

e) Trabajadores regidos por el Estatuto de Salud

f) Funcionarios de Municipalidades de atención de salud primaria.

g) Profesores regidos exclusivamente por el Estatuto Docente