PRINCIPIOS DERECHO LABORAL

• Los principios fundamentales del derecho

laboral hacen parte de una gama de
postulados generales del derecho que inspiran
las normas laborales como tales,
diferenciándolas de las normas de los demás
ordenamientos jurídicos existentes en nuestro
país.
 Principios del Derecho Laboral
• Igualdad • Primacía de la realidad
• Mínimo vital • Progresividad
• Estabilidad • Derechos adquiridos
• Irrenunciabilidad • Otros
• Protección
• Favorabilidad
• In dubio pro operario
• Condición más
beneficiosa
 Igualdad
• Constitución P.C. Artículos 13, 25, 43 y 54; C.S.T. Artículo 10°, 143, Ley 361 de 1997, Ley 931 de 2004, Ley
982 de 2005.

• Todas las personas nacen libres e iguales ante la ley. Ahora

bien, en el ámbito laboral, se establece que todos los
trabajadores deben ser tratados con las mismas normas y
garantías, sin que exista la posibilidad de preferencias o
beneficios de unos frente a otros, por razón de su carácter
intelectual o su labor, es decir, que la normatividad que regula
la materia se debe aplicar íntegramente a los trabajadores sin
considerar aspectos subjetivos sino solamente la condición
de trabajar.
 Remuneración mínima, vital y móvil
proporcional a la cantidad y calidad de
trabajo
C.P. Artículo 53; C.S.T. Artículo 13

• El mínimo vital es, sin lugar a dudas, un

principio constitucional que debe ser
garantizado por el Estado. Consiste en
mantener la capacidad adquisitiva de los
trabajadores en aras de no desmejorar su
calidad de vida; lo que se busca es dar la
opción de progreso.
 Estabilidad en el empleo
• Artículos 43, 53 y 125 de la Constitución; C.S.T. 239, Ley 361 de 1997, Ley 931 de 2004, Ley 982 de 2005.

• La estabilidad en el empleo tiene un doble fin,

derivado del principio de seguridad. Por un lado,
garantizar un medio para el sustento vital y, por otro,
garantizar la trascendencia del individuo en la
sociedad por medio del trabajo, en atención a la
sociabilidad del hombre, que busca otras
satisfacciones personales en el trabajo además de la
remuneración: posición ante la sociedad, estimación,
cooperación y desarrollo de su personalidad.
 Ejemplos
• Carrera Administrativa
• Fuero Sindical
• Fuero de Maternidad
• Fuero Circunstancial
• Fuero por Discapacidad
 Irrenunciabilidad
C.P. Artículo 53; C.S.T. Artículos 13, 14 y 142, 340.

El principio de irrenunciabilidad de beneficios mínimos toma en

consideración que el derecho del trabajo se construye sobre normas
de orden público, lo cual implica que se imponga la irrenunciabilidad
de los derechos otorgados por imperio de la ley, máxime cuando los
mismos se caracterizan por constituir las prerrogativas mínimas a las
cuales tienen derecho las personas como fruto de su trabajo.
Lo que refiere al mínimo de derechos y garantías señala que todas y
cada una de las disposiciones del ordenamiento laboral se dirigen a
garantizar al trabajador “un mínimo de derechos y garantías”, de
acuerdo con lo cual es claro que, cualquier pacto en contrario será
nulo, careciendo así, de toda validez.
 Principio protector
C.P. Preámbulo, Artículo 1, 25, 26 y 53; C.S.T. Artículo 56, 239, Ley 361 de 1997, Ley 931 de 2004, Ley 982 de
2005.

Se define este principio como la garantía ofrecida por

parte del Estado a fin de salvaguardar el desarrollo del
trabajo, en el marco del establecimiento de
determinadas garantías, dentro de las cuales
encontramos la organización institucional creada a fin
de “prestar a los trabajadores una debida y oportuna
protección para la garantía y eficacia
de sus derechos”
 Favorabilidad
C.P. Artículo 53; C.S.T. Artículo 21.

El principio de favorabilidad indica que cuando

coexistan normas laborales de distinto origen, que
regulan una misma materia y se aplican a la solución
del mismo caso, en este evento se aplica la norma más
favorable al trabajador. Además, este principio genera
la inescindibilidad o conglobamiento, es decir, no se
puede extraer de cada norma lo favorable y armar un
nuevo texto; solo se puede escoger una norma y
aplicarla en su integridad.
 Ejemplo
Cotizaciones a Pensión: Supongamos que
existen 2 normas vigentes pensionales
aplicables. (1 año tiene 52 semanas)

- Ley XXYZ de 2021: 1250 Semanas Cotizadas y

60 años cumplidos.
- Ley XXYX DE 2019: 1600 Semanas Cotizadas y
58 años cumplidos.
 In dubio pro operario
• El principio del in dubio pro operario indica la
existencia de una sola norma que admite dos
o más interpretaciones diversas aplicables a
un hecho concreto; entonces en este caso se
toma la interpretación más favorable al
trabajador.
 Condición más beneficiosa
Las normas laborales nuevas derogan las precedentes
siempre y cuando signifiquen un beneficio para el
empleado al que deba aplicarse, con respecto al
régimen que este venía disfrutando.
La condición más beneficiosa, supone la confrontación
del régimen laboral que viene aplicándose a cierto
trabajador con el régimen que pretende reemplazarlo
total o parcialmente, ya que éste sólo puede tener
eficacia jurídica frente al mismo trabajador en caso de
que resulte beneficiado.
 Primacía de la realidad
• C.P. Artículo 53; C.S.T. Artículo 23, 127

• Este principio puede enunciarse diciendo que, en materia

laboral, deben preferirse los datos que ofrece la realidad por
sobre aquéllos que figuren formalmente en acuerdos o
documentos. Se trata de un postulado que mira más el
aspecto fáctico o probatorio que el puramente legal. Además,
el principio de primacía de la realidad indica que al
presentarse un conflicto entre la realidad y la forma jurídica
contrato de trabajo, prevalecen los hechos, la práctica.
 Ejemplo
Como un caso práctico podemos citar el vivir
diario que afrontan muchos trabajadores de
vigilancia, quienes son contratados bajo la
modalidad de prestación de servicios, pero que
en la realidad se configuran la totalidad de
elementos que caracterizan el contrato de
trabajo.
 Progresividad
El principio de progresividad predicado de los
derechos económicos, sociales y culturales tiene
como objetivo garantizar que la regulación
específica y tratamiento que haga un país sobre
los mismos se materialice atendiendo a un
desarrollo aumentado y no regresivo; es decir,
que cada vez tienda a mejorar, a ser más
protector, a permitir un mayor y mejor ejercicio
de estos derechos.
 Derechos Adquiridos
• La sentencia C-168 de la Corte Constitucional,
de 20 de abril de 1995, dispone: los derechos
adquiridos están íntimamente relacionados
con la aplicación de la ley en el tiempo
(Condición más beneficiosa), pues una ley
posterior no puede tener efectos retroactivos
para desconocer las situaciones jurídicas
creadas y consolidadas bajo la ley anterior.
• Por derecho adquirido ha entendido la
doctrina y la jurisprudencia, aquel derecho
que ha entrado al patrimonio de una persona
natural o jurídica, que hace parte de él y, que
por lo mismo, no puede ser arrebatado o
vulnerado por quien lo creó o reconoció
legítimamente.
 Otros
• Libertad de Trabajo
• Obligatoriedad de Trabajo
• Seguridad Social
 Principios legales
• Territorialidad
• Mínimo de derechos y garantías
• Ajenidad de los riesgos
• Buena fé

Veamos un par…
 Territorialidad
• El código, en su artículo 2, plantea que las normas del
código sustantivo de trabajo han de regir en todo el
territorio de la república para todos sus habitantes, sin
consideración a su nacionalidad. Se entiende como
territorio el límite material de la acción efectiva de los
gobernantes; comprende: suelo, subsuelo, espacio aéreo,
mar territorial, incluidas las islas, islotes, cayos, naves y
aeronaves de nacionalidad colombiana y aquellas que
encontrándose en altamar porten bandera colombiana,
además, las embajadas.
 Ajenidad de los riesgos
• El artículo 28 del Código Sustantivo del
Trabajo establece legalmente el principio
de ajenidad de los riesgos en Colombia: “El
trabajador puede participar de las utilidades o
beneficios de su empleador, pero nunca
asumir sus riesgos o pérdidas”.