DERECHO DEL TRABAJO

ANTECEDENTES:
• Esclavismo.
• Feudalismo.
• Revolución Industrial y división del Trabajo.
• Constitucionalismo Social del siglo XX.
 TRABAJO REGULADO POR EL
DERECHO LABORAL
• El Derecho laboral, no regula todas las formas de prestación
de servicios.
• Para Neves Mujica, el tipo de trabajo al cual el Derecho
Laboral otorga su protección, es el desarrollado por el ser
humano con una finalidad productiva, por cuenta ajena, libre
y subordinado (Introducción al Derecho del Trabajo Lima
2000, pág. 15).
• Productivo: quien lo realiza busca ventaja patrimonial o
económica.
• Por cuenta ajena: el trabajo se realiza por encargo de otro
que paga por la labor y se convierte en titular.
• Libre: El origen del servicio debe se producto de una acuerdo
de voluntades (consentimiento espontáneo).
• Subordinación: implica que la labor del trabajador es dirigida
por quien otorga la remuneración. Es además el elemento
fundamental de la relación laboral.
 AMBITO DE APLICACIÓN DEL
DERECHO LABORAL

• DECRETO SUPREMO 03-97-TR

Artículo 3º.- “Ambito de aplicación.-
El ámbito de aplicación de la presente
Ley comprende a todas las empresas
y trabajadores sujetos al régimen
laboral de la actividad privada”.
 REGIMEN LABORAL PRIVADO Y
REGIMEN LABORAL PUBLICO
Teoría negativista de la relación laboral en el sector publico:
Siguiendo las ideas del maestro peruano Francisco Gomez Valdez
• La Tercera Disposición Final y Transitoria de la Constitución Política,
al reconocer en el Perú, la existencia de regímenes diferenciados de
trabajo, permite afirmar que el trabajo subordinado que se presta a
favor del Estado sujeto a los alcances de la legislación del servicio
civil o carrera administrativa no se encuentra regulado por el derecho
laboral común.
• El Derecho laboral común es el conjunto de normas que definen el
régimen laboral de la actividad privada en particular el Decreto
Supremo 03-97-TR, Ley de Producitividad y Competitividad Laboral
Texto Unico Y Ordenado del Decreto Legislativo 728 (Art. 3°).
• El régimen laboral del sector público (aplicable a funcionarios y
servidores del Estado) se encuentra definido por la Ley de bases de
la Carrera Administrativa, Decreto Legislativo 276.
• Ambos regímenes conciernen a su vez los denominados regímenes
especiales. En el sector público destacan las disposiciones
especiales para diplomáticos, magistrados, militares etc. En el sector
privado son especiales las normas sobre trabajadoras del hogar,
mineros, trabajadores agrícolas, construcción civil etc.
 EL TRABAJO EN LA CONSTITUCION
POLITICA DEL ESTADO
NATURALEZA SOCIAL DEL TRABAJO
Artículo 22o.- El trabajo es un deber y un derecho. Es base del bienestar social y un
medio de realización de la persona.

PROMOCION DEL TRABAJO Y PROTECCION AL TRABAJADOR

Artículo 23o.- El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atención
prioritaria del Estado, el cual protege especialmente a la madre, al menor de edad y
al impedido que trabajan.
El Estado promueve condiciones para el progreso social y económico, en especial
mediante políticas de fomento del empleo productivo y de educación para el trabajo.
Ninguna relación laboral puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales,
ni desconocer o rebajar la dignidad del trabajador.
Nadie está obligado a prestar trabajo sin retribución o sin su libre consentimiento.

REMUNERACIONES
Artículo 24o.- El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y
suficiente, que procure, para él y su familia, el bienestar material y espiritual.
El pago de la remuneración y de los beneficios sociales del trabajador tiene prioridad
sobre cualquiera otra obligación del empleador.
Las remuneraciones mínimas se regulan por el Estado con participación de las
organizaciones representativas de los trabajadores y de los empleadores.
JORNADA DE TRABAJO
Artículo 25o.- La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas
diarias o cuarenta y ocho horas semanales, como máximo. En
caso de jornadas acumulativas o atípicas, el promedio de horas
trabajadas en el período correspondiente no puede superar
dicho máximo.
Los trabajadores tienen derecho a descanso semanal y anual
remunerados. Su disfrute y su compensación se regulan por ley
o por convenio.

PRINCIPIOS DE LA RELACION LABORAL

Artículo 26o.- En la relación laboral se respetan los siguientes
principios:
1. Igualdad de oportunidades sin discriminación.
2. Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la
Constitución y la ley.
3. Interpretación favorable al trabajador en caso de duda
insalvable sobre el sentido de una norma.
DESPIDO ARBITRARIO. PROTECCION
Artículo 27o.- La ley otorga al trabajador adecuada
protección contra el despido arbitrario.

DERECHOS DEL TRABAJADOR

Artículo 28o.- El Estado reconoce los derechos de
sindicación, negociación colectiva y huelga. Cautela su
ejercicio democrático:
Garantiza la libertad sindical.
Fomenta la negociación colectiva y promueve formas de
solución pacífica de los conflictos laborales.
La convención colectiva tiene fuerza vinculante en el ámbito
de lo concertado.
Regula el derecho de huelga para que se ejerza en armonía
con el interés social. Señala sus excepciones y limitaciones.

DERECHO A LA PARTICIPACION EN UTILIDADES

Artículo 29o.- El Estado reconoce el derecho de los
trabajadores a participar en las utilidades de la empresa y
promueve otras formas de participación.
 FUENTES FORMALES DE LOS
DERECHOS LABORALES
• LA LEY
– Las normas laborales en el tiempo.
– El caso especial de la prescripción.
– C.P.E. Artículo sustituido por el Artículo 2 de la Ley N°
28389, publicada el 17-11-2004 Artículo 103.- Leyes
especiales, irretroactividad, derogación y abuso del derecho
Pueden expedirse leyes especiales porque así lo exige la
naturaleza de las cosas, pero no por razón de las diferencias de
las personas. La ley, desde su entrada en vigencia, se aplica a
las consecuencias de las relaciones y situaciones jurídicas
existentes y no tiene fuerza ni efectos retroactivos; salvo, en
ambos supuestos, en materia penal cuando favorece al reo. La
ley se deroga sólo por otra ley. También queda sin efecto por
sentencia que declara su inconstitucionalidad. La Constitución
no ampara el abuso del derecho.”
• LA DOCTRINA
• LA JURISPRUDENCIA
• LOS PRINCIPIOS SUSTANTIVOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
FUENTES PROFESIONALES DE
LOS DERECHOS LABORALES

• EL CONVENIO COLECTIVO DE
TRABAJO
• EL REGLAMENTO INTERNO DE
TRABAJO
PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL
TRABAJO
Según Américo Plá, los principios son líneas directrices que
informan a las normas e inspiran soluciones y sirven en
diversas fases de la vida normativa.

PRIMACIA DE LA REALIDAD.- A decir de Américo Plá, en

caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo
que surge de documentos o acuerdos formales, debe
otorgarse preferencia a los primero, es decir, a lo que
sucede en el terreno de los hechos.
Según Toyama y Vinatea, en virtud de este principio laboral,
aun cuando exista un contrato (formalizado por escrito) de
naturaleza civil, lo que determina la naturaleza de una
relación contractual entre las partes es la forma cómo en la
práctica se ejecuta dicho contrato; es decir, la preeminencia
de la realidad material sobre lo estipulado en el contrato.
 REGLAS PARTICULARES DEL
DERECHO LABORAL
• IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS.- Opera como
un mecanismo de autodefensa normativa en apoyo del
trabajador, que por su inferior posición contractual frente
al empresario, podría terminar dejando de lado, aún
contra su voluntad, derechos que le concede el
ordenamiento jurídico.
• INDUBIO PRO OPERARIO.- El “in dubio pro operario”
implica además de la interpretación favorable de la
norma y la aplicación de la norma más favorable, la
consideración tanto a la condición más beneficiosa
como a la retroactividad benigna de las leyes en
materia laboral. En nuestro sistema “formalmente” se
encuentran legislados sólo los dos primeros conceptos.
 FUENTES DE LAS
OBLIGACIONES LABORALES
• D.S. 03-97–TR - Artículo 4°.- En toda
prestación de servicios remunerados y
subordinados se presume, salvo prueba en
contrario, la existencia de una contrato de
trabajo por tiempo indeterminado.
• El contrato de trabajo se configura cuando se
presentan conjuntamente, tres elementos
esenciales:
– Subordinación.
– Dependencia.
– Realización Personal.