TÉCNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO

EN CONTADURÍA

DERECHO LABORAL
2º CUATRIMESTRE

UNIDAD I.- Introducción

L.C. MARILÚ VITE HERNÁNDEZ

¿QUE ES EL DERECHO LABORAL?
• “Conjunto de normas que regulan las relaciones entre dos
grupos sociales, patrones y trabajadores, tanto en su aspecto
individual como colectivo, a efecto de conseguir el equilibrio
entre los factores de producción, capital y trabajo.”.

(Fernando Gloresgómez González y Gustavo Carvajal Moreno. Nociones de

Derecho. Editorial Porrúa. Año 2013. Página 241.)
 FINALIDAD DEL DERECHO LABORAL
• La finalidad primordial del derecho del trabajo es la justicia social, y tiene por
misión el estudio de los problemas legales que tienen relación con una
actividad laboral.
Con base a lo anterior señalado entendemos el Derecho del Trabajo tiene
como objetivo:
• Regular los deberes y derechos tanto de los obreros como de los patronos.
• Regular todo lo referente a salario, horas de trabajo, despidos justificado y no
justificados, contratos individuales, sindicatos, huelgas entre otros.
• Regular los conflictos de la relación jurídico-laboral.
• Otra función importante de esta rama del derecho es la organización
sindical libre y democrática, y la posibilidad de los sindicatos de tomar
medidas en defensa de los intereses de sus afiliados, en especial, el derecho
de huelga.
Fuentes del derecho laboral
Las fuentes del derecho son todas aquellas normativas y resoluciones que contribuyeron a
crear el conjunto de normas que forman el derecho laboral. Entre las más significativas están:

• Constitución. Formada por derechos civiles entre los que está el derecho al trabajo.

• Tratados Internacionales. Convenios entre países y organizaciones para regular de manera

conjunta la normativa laboral.

• Leyes. Disposiciones legales que regulan las condiciones y relaciones de trabajo.

• Decretos. Contenidos normativos que deben ser cumplidos por todos los ciudadanos.

• Fuente: https://concepto.de/derecho-laboral/#ixzz6jFQ2eCs6
 FUNDAMENTO DEL DERECHO
LABORAL
• El derecho laboral, tiene su fundamento en el artículo 123 de la Constitución
Política que dice Artículo 123. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y
socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la
organización social de trabajo, conforme a la ley. y se encuentra
desarrollado (principalmente) en la Ley Federal del Trabajo, que, en realidad,
es un verdadero código del trabajo, no obstante su denominación oficial.”

El artículo 123 Constitucional es creado en

la Constitución de 1917, y fue reformada
en los años de 1930, 1970, 1980 y 2014, se
divide en dos apartados, el apartado “A”
que tiene como función regular las
relaciones laborales entre trabajadores y
patrones en general, tiene su propia ley
reglamentaria la cual es la Ley Federal del
Trabajo, y el apartado “B” que se encarga
de regular las relaciones laborales
burocráticas, la cual es reglamentada por
la Ley Federal Burocrática
 Las principales aportaciones de esta disposición

• Todas las personas tienen derecho al trabajo digno y útil, con el cual
podrá garantizar su salario para satisfacer sus necesidades y a su vez
ser útil para la sociedad.

• Se especifica que la jornada del trabajador no excederá las 8 horas

diurnas o 7 horas nocturnas, los menores de edad no deberán trabajar
después de las 10 de la noche y en cuanto a las mujeres durante el
embarazo no realizaran trabajos que exijan esfuerzo y peligro para su
salud.

• Se sostiene que el salario deberá pagarse en moneda de curso legal,

no siendo permitido hacerlo efectivo con mercancías ni con vales. El
patrón estará obligado a observar los preceptos legales sobre higiene
y seguridad en las instalaciones del establecimiento como también
serán responsables de los accidentes de trabajo y enfermedades de
los trabajadores por el trabajo que se ejecute.
• Por cada seis días de trabajo deberá disfrutar el operario de un día de
descanso, cuando menos.

• Los salarios mínimos que deberán disfrutar los trabajadores serán generales
profesionales.

• Establece que los trabajadores tendrán derecho a una participación en las

utilidades de las empresas.

• Las empresas, cualquiera que sea su actividad, estarán obligadas a

proporcionar a sus trabajadores, capacitación o adiestramiento para el
trabajo.
TRABAJADOR:
Trabajador (art. 8 LFT)
La persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo
personal subordinado
Cabe mencionar que una persona moral no puede considerarse
trabajador, pues éste debe desempeñar un trabajo personal
subordinado, entendiéndose por trabajo toda actividad humana,
intelectual o material, independientemente del grado de
preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.

.
PATRÓN
Es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios
trabajadores (Art. 10 LFT )
• Como aquí se observa, el patrón sí puede ser una persona
moral.
Patrón Es, en un contrato de trabajo, la parte que provee un
puesto de trabajo a una persona física para que preste un servicio
personal bajo su dependencia, a cambio del pago de una
remuneración o salario.
INTERMEDIARIO
(Art. 12 al 15 LFT)
Es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra
u otras para que presten servicios a un patrón.
EMPRESA:
• Artículo 16.- LFT. Para los efectos de las normas de trabajo, se
entiende por empresa la unidad económica de producción o
distribución de bienes o servicios y por establecimiento la unidad
técnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante,
sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de
la empresa.
Autoridades del Trabajo y Servicios Sociales
• Artículo 523.- La aplicación de las normas de trabajo compete, en sus respectivas jurisdicciones:

• I. A la Secretaría del Trabajo y Previsión Social;

• II. A las Secretarías de Hacienda y Crédito Público y de Educación Pública;

• III. A las autoridades de las Entidades Federativas, y a sus Direcciones o Departamentos de Trabajo

• IV. A la Procuraduría de la Defensa del Trabajo;

• V. Al Servicio Nacional de Empleo

• VI. A la Inspección del Trabajo;

• VII. A la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos;

• VIII. A la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresa

• IX. Se deroga

• X. A la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje;

• XI. A las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje; y

• XII. Al Jurado de Responsabilidades.

 TEMA 1.2 RELACIÓN DE TRABAJO
• Artículo 20 (LFT).- Se entiende por relación de trabajo, cualquiera
que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo
personal subordinado a una persona, mediante el pago de un
salario.
• Artículo 20.-
Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o
denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga
a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el
pago de un salario.
• Artículo 24.- Las condiciones de trabajo deben hacerse constar
por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables.
Se harán dos ejemplares, por lo menos, de los cuales quedará
uno en poder de cada parte
• Artículo 25.- El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá contener:

• I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave Única de Registro de Población,
Registro Federal de Contribuyentes y domicilio del trabajador y del patrón; Fracción
reformada DOF 30-11-2012

• II. Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado, por temporada, de

capacitación inicial o por tiempo indeterminado y, en su caso, si está sujeta a un periodo
de prueba; Fracción reformada DOF 30-11-2012

• III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor
precisión posible;

• IV. El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo;

• Fracción reformada DOF 30-11-2012

• V. La duración de la jornada;

• VI. La forma y el monto del salario;

• VII. El día y el lugar de pago del salario;

• VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de

los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo
dispuesto en esta Ley; y Fracción adicionada DOF 28-04-1978

• IX. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás que
convengan el trabajador y el patrón.
DURACIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES
• Artículo 35. Las relaciones de trabajo pueden ser: para obra o
tiempo determinado, por temporada o por tiempo
indeterminado y en su caso podrá estar sujeto a prueba o a
capacitación inicial.
A falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo
indeterminado.
Suspensión de los efectos de las relaciones
de trabajo (LFT)
La suspensión de la relación de trabajo es la cesación de los efectos legales de un
contrato individual o colectivo de trabajo, por causas ajenas a la voluntad del
trabajador o del patrono, sean personales o naturales, durante cuya subsistencia no
desaparece la relación jurídica existente entre las partes, pues se reanuda una vez que
las causales que la originaron permiten la normalización de los derechos y las
obligaciones contraídos por ellas;

• Artículo 42.- Son causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y
pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón:
 Son causas de suspensión temporal

❖ La enfermedad contagiosa del trabajador

❖ La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no

constituya un riesgo de trabajo;

❖ La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria.

❖ El arresto del trabajador

❖ La conclusión de la temporada en el caso de los trabajadores contratados bajo esta

modalidad
Rescisión de las relaciones de trabajo (LFT)
La ley establece que el trabajador o el patrón pueden rescindir en
cualquier momento de la relación de trabajo, es decir, dar una
terminación laboral, únicamente por causa justificada, para no incurrir
en responsabilidad. (Artículo 46)
 - Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad
para el patrón: (Art. 47)
❖ Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo
hubiese propuesto o recomendado con certificados
falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador
capacidad, aptitudes o facultades de que carezca.
❖ Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de
probidad u honradez, en actos de violencia, amagos,
injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus
familiares o del personal directivo o administrativo de la
empresa o establecimiento, o en contra de clientes y
proveedores del patrón, salvo que medie provocación o
que obre en defensa propia.
❖ Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios
materiales durante el desempeño de las labores o con
motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria,
instrumentos, materias primas y demás objetos
relacionados con el trabajo;
 - Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad
para el patrón: (Art. 47)
❖ Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido
inexcusable, la seguridad del establecimiento o de las personas que se
encuentren en él.

❖ Cometer el trabajador actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso

sexual contra cualquier persona en el establecimiento o lugar de
trabajo

❖ Revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer

asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa;

❖ Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de

treinta días, sin permiso del patrón o sin causa justificada

❖ Desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes, sin causa

justificada, siempre que se trate del trabajo contratado

❖ Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los

procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades.
❖ Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la
influencia de algún narcótico o droga enervante, salvo que, en este último
caso, exista prescripción médica.
 Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad
para el trabajador: (Art.51)

• Engañarlo el patrón, o en su caso, la agrupación patronal al

proponerle el trabajo, respecto de las condiciones del mismo

• Incurrir el patrón, sus familiares o cualquiera de sus

representantes, dentro del servicio, en faltas de probidad u
honradez, actos de violencia, amenazas, injurias, hostigamiento
y/o acoso sexual, malos tratamientos u otros análogos, en contra
del trabajador, cónyuge, padres, hijos o hermanos.

• Reducir el patrón el salario del trabajador

• No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar

convenidos o acostumbrados;

• La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del

trabajador o de su familia, ya sea por carecer de condiciones
higiénicas el establecimiento o porque no se cumplan las
medidas preventivas y de seguridad que las leyes establezcan

• Comprometer el patrón, con su imprudencia o descuido

inexcusables, la seguridad del establecimiento o de las personas
que se encuentren en é
 Terminación de las relaciones de
trabajo (LFT)
Artículo 53.- Son causas de terminación de las
relaciones de trabajo:
• I. El mutuo consentimiento de las partes;
• II. La muerte del trabajador;
• III. La terminación de la obra o vencimiento del
término o inversión del capital.
• IV. La incapacidad física o mental o inhabilidad
manifiesta del trabajador, que haga imposible la
prestación del trabajo;
Bibliografía
• Constitucion Política de los Estados Unidos Mexicanos
• Ley Federal del trabajo