DERECHO LABORAL

Individual y Colectivo
CARLOS JOSÉ GUARNIZO RICO
LABORAL INDIVIDUAL
CONTENIDO

Generalidades del Derecho Laboral

individual

Contrato de Trabajo

Modalidades de Contratación

Causales de Terminación

Prestaciones Sociales
DEFINICIÓN
DEL DERECHO LABORAL
GENERALIDADES DEL DERECHO
LABORAL INDIVIDUAL

Fuentes del Derecho Laboral

Individual Colombiano
• Regulación de la
relación empleador –
trabajador- Estado
• Principios Constitucionales-
• Convenios OIT
• Ley (CST con sus
principales reformas)
• Jurisprudencia
• Actos administrativos
• Convenciones, RIT,
Contratos
Objeto del Derecho Laboral
Individual
 ✓ Igualdad de oportunidades para los trabajadores.
✓ Remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad de
trabajo;
✓ Estabilidad en el empleo.
✓ Irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales.
✓ Situación más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e
interpretación de las fuentes formales de derecho.
✓ Primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las
relaciones laborales.
✓ Garantía a la seguridad social, la capacitación, el adiestramiento y el descanso
necesario.
✓ Protección especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad.

ARTÍCULO 53 DE LA CONSTITUCIÓN
Principios mínimos fundamentales estatuto trabajo
Principios Constitucionales
 ✓ Obligatoriedad del trabajo
✓ Protección al Trabajo
✓ Igualdad de los trabajadores
✓ Derecho al Trabajo
✓ Derecho de Asociación y Huelga
✓ Mínimo de Derechos y Garantías
✓ Validez de la transacción
✓ Favorabilidad

ARTÍCULOS 1 AL 21 DEL CST

Principios Generales
Principios Legales
Derecho Constitucional
Igualdad derecho
fundamental a la Igualdad Legal
Internacional
igualdad
• Artículo 13 de la CP. • Artículo 10 CST. • Principio de igualdad
• Artículo 43 C.P. salarial y
• Artículo 53 C.P. prestacional,
Convenio 100 de 1951
de la OIT.

IGUALDAD DE LOS TRABAJADORES

 Derecho fundamental de todas las personas al trabajo
digno. Art. 25 CN.

Igualdad Salarial. Art. 143 CST.

No discriminación por la edad. Ley 931 de 2004.

Proporción de trabajadores extranjeros y Colombianos.

(Art 74-1. Derogado)

APLICACIÓN ESPECIFICA DEL DERECHO A LA

IGUALDAD DE LOS TRABAJADORES
 Art 143 CST artículo 7
1. A trabajo igual desempeñado en
puesto, jornada y condiciones de
Ley 1496 de 2011
eficiencia también iguales, debe Por medio de la cual se
corresponder salario igual. garantiza la igualdad salarial
y de retribución laboral entre
2. No pueden establecerse diferencias en el
salario por razones de edad, género, sexo mujeres y hombres, se
nacionalidad, raza, religión, opinión política establecen mecanismos para
o actividades sindicales.
erradicar cualquier forma de
3. Todo trato diferenciado en materia discriminación y se dictan
salarial o de remuneración, se presumirá otras disposiciones
injustificado hasta tanto el empleador
(convenio 100 y 111)
demuestre factores objetivos de
diferenciación.

IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
A trabajo igual, salario igual
 MÓVIL MÍNIMO

VITAL

SALARIO MINIMO VITAL MOVIL

 Es un principio mínimo fundamental del
derecho del trabajo, consistente en la
garantía que debe tener cada trabajador
para permanecer en el mismo empleo,
mientras no genere motivos para ser
desvinculado por cualquiera de las
causales prevista en el CST, Reglamento
Interno, contrato de trabajo.

C-588-95 MP Antonio Barrera Carbonell.

ESTABILIDAD EN EL EMPLEO
 Enfermedad
Es una prerrogativas de ciertos
trabajadores que, por estar en
una situación especial prevista
en la Ley cuentan con la opción Maternidad
de conservar el empleo, al
punto de no poder ser
despedidos sin autorización de
autoridad competente.
Discapacidad

Fuero Sindical

ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA

✓ Se desprende de la naturaleza de orden público de los
beneficios y garantías, con carácter de mínimos,
otorgados a los trabajadores.

✓ El objeto de este principio es la protección de quien,

por su condición de debilidad en lo económico, puede
ser fácilmente víctima al renunciar el ejercicio de un
derecho.

IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS.Art 14,

142, 340 CST
 FAVORABILIDAD

IN DUBIO
CONDICIÓN PRO
MÁS OPERARIO o
BENEFICIOSA PRO
USUARIO

PRINCIPIO PROTECTOR
 Este principio tiene como fundamento proteger al
trabajador de los riesgos y contingencias que se puedan
presentar por causa o con ocasión al trabajo.

Actualmente, protege una seguridad social INTEGRAL,

por todos los riesgos de vejez, invalidez, muerte,
enfermedad, riesgos profesionales; y alguna de estas
contingencias se hace extensible al núcleo familiar.

SEGURIDAD SOCIAL
Durante la
De jornada Dominicales
Jornada de Vacaciones
en jornada y Festivos
trabajo

DERECHO A LOS DESCANSOS

 El Estado Colombiano garantiza los
derechos de asociación y huelga (ART.
54 Y 55), en los términos prescritos
por la Constitución Nacional y las
Leyes

DERECHOS DE ASOCIACION Y HUELGA

 Prima siempre la verdad de los hechos sobre la
apariencia o simulación de los acuerdos formales.

Constituye en el derecho laboral una verdadera

protección para el trabajador, a fin de que éste no
pueda ser marginado de los hechos mediante la
adopción de algunas figuras jurídicas que
disimulan la realidad.

PRIMACIA DE LA REALIDAD SOBRE LAS

FORMALIDADES
 La imposibilidad jurídica de privarse
voluntariamente de una o más ventajas
concedidas por el derecho laboral en beneficio
propio.

ART. 14. Carácter de orden público.

Irrenunciabilidad. Las disposiciones legales que
regulan el trabajo humano son de orden público y,
por consiguiente, los derechos y prerrogativas que
ellas conceden son irrenunciables, salvo los casos
expresamente exceptuados por la ley.

IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS
 • No producen ningún efecto las cláusulas del reglamento
ARTICULO 109. que desmejoren las condiciones del trabajador en relación
con lo establecido en las leyes, contratos individuales,
CLAUSULAS pactos, convenciones colectivas o fallos arbitrales, los
INEFICACES cuales sustituyen las disposiciones del reglamento en
cuanto fueren más favorables al trabajador.

ARTICULO 142. • El derecho al salario es irrenunciable y no se puede ceder en

IRRENUNCIABILIDAD Y todo ni en parte, a título gratuito ni oneroso pero si puede
servir de garantía hasta el límite y en los casos que
PROHIBICION DE determina la ley.
CEDERLO.

• La fijación del salario mínimo modifica automáticamente los

ARTICULO 148. contratos de trabajo en que se haya estipulado un salario
EFECTO JURIDICO. inferior.

DERECHOS DE ORDEN PÚBLICO

 Art. 161. par. PARAGRAFO. El
empleador no podrá aun con el
consentimiento del trabajador,
contratarlo para la ejecución de dos
turnos en el mismo día, salvo en
labores de supervisión, dirección,
confianza o manejo.

ARTICULO 343. PROHIBICION DE

CEDERLAS. No produce ningún ARTICULO 189. COMPENSACION EN
efecto la cesión que haga el DINERO DE LAS VACACIONES.
trabajador de sus prestaciones

ARTICULO 340. PRINCIPIO GENERAL

Y EXCEPCIONES. Las prestaciones
1. Es prohibido compensar en dinero
sociales establecidas en este código,
las vacaciones.
ya sean eventuales o causadas, son
irrenunciables

DERECHOS DE ORDEN PÚBLICO

 Es una facultad del Empleador para variar las
condiciones de trabajo del empleado. Esta
facultad está limitada a aspectos accesorios
de la relación laboral, no a los esenciales y
está limitada por la ley, la convención, el
contrato y el reglamento interno. Si se actúa
en contra de las condiciones establecidas para
la prestación del servicio el resultado es la
ineficacia de las disposiciones que afecten
derechos del trabajador.

IUS VARIANDI
CONTRATO DE TRABAJO

Toda actividad humana, sea material

o intelectual, permanente o
transitoria, que una persona natural
ejecuta conscientemente al servicio
de otra, cualquiera que sea su
finalidad, por un salario
Es un acuerdo de Voluntades
 Remuner
ación

Subordi
nación

Presentación
personal del
servicio

ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

✓ La estipulación por medio de la cual un trabajador se
obliga a no trabajar en determinada actividad o a no
prestar sus servicios a los competidores de su
empleador, una vez concluido su contrato de trabajo no
produce efecto alguno.

PACTO DE EXCLUSIVIDAD
ART 44 C.S.T
 Formalidad: por escrito,
Finalidad: apreciar aptitudes
servidores domésticos se
de trabajador y conveniencia
presume como P.P. los
de las condiciones de trabajo
primeros 15 días

Efectos jurídicos: puede

terminar unilateralmente en
Suspensión por incapacidad
cualquier momento sin previo
aviso- prestaciones sociales

PERÍODO DE PRUEBA
 VERBALES ESCRITOS
Debe definir la naturaleza del contrato (fijo, indefinido,
Todo contrato verbal es indefinido (art. 38 CST)
obra o labor)

identificación y domicilio de las partes; el lugar y la

fecha de su celebración; el lugar en donde se haya
Se debe definir de mutuo acuerdo la actividad, salario y contratado el trabajador y en donde haya de prestar el
lugar de trabajo servicio y la remuneración

CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO SEGÚN SU

FORMA
 Tipos de Contrato

Contrato a Termino indefinido

Contrato a Término fijo

Contrato por obra o labor

Teletrabajo

Contrato de trabajo ocasional

inferior a un mes

TIPOS DE CONTRATO
1. El contrato de trabajo termina:
a). Por muerte del trabajador;
b). Por mutuo consentimiento;
c). Por expiración del plazo fijo pactado;
d). Por terminación de la obra o labor contratada;
e). Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento;
f). Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de ciento
veinte (120) días;
g). Por sentencia ejecutoriada;
h). Por decisión unilateral en los casos de los artículos 7o., del Decreto Ley
2351/65, y 6o. de esta Ley,
i). Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las causas de la
suspensión del contrato.

2. En los casos contemplados en los literales e) y f) de este artículo, el empleador deberá

solicitar el correspondiente permiso al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social e informar
por escrito a sus trabajadores de este hecho. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
resolverá lo relacionado con el permiso en un plazo de dos (2) meses. El cumplimiento
injustificado de este término hará incurrir al funcionario responsable en causal de mala
conducta sancionable con arreglo al régimen disciplinario vigente.

CAUSALES DE TERMINACIÓN DEL

CONTRATO
 PRESTACIONES SOCIALES

Otras obligaciones a
Cesantías cargo del Empleador
Licencias e
de intereses
Maternidad a las Indemnizaciones por
cesantías despido sin Justa causa

El salario es la Indemnización Moratoria

Derechos
base para
liquidar las
a cargo
del Primas
prestaciones Empleador Indemnización por despido
sin autorización

Vacaciones
Subsidio
Dotación Familiar
Sanción por no
consignación de cesantías
 SALARIO

Salario es la plata que el empleador paga por los servicios que ha prestado el trabajador(a). En
este se incluye el valor básico que hayan pactado los dos, y que no puede estar por debajo del
salario mínimo legal, más los recargos por trabajo nocturno o extra, dominical o festivo,
compensatorios, etc., y otros pagos en dinero o en especie que el empleador pueda entregar

CLASES DE SALARIO

El integral que Variable:

incluye el pago de Mixto:
Fijo: cuando se modifica
prestaciones cuando combina
sociales y nunca es cuando no se por razón de otros
una parte de salario
inferior a 10 modifica el valor cargos como en el
fijo y otra de
salarios mínimos pactado caso de porcentajes
salario variable
legales vigentes. por ventas.
ACERCA DEL SALARIO

Tener en cuenta
El salario puede ser pagado en dinero o en especie

Cuando el salario fijo equivale al mínimo legal, el valor que se

pague en especie no puede estar por encima del 30%, cuando el
salario fijo es más alto puede llegar a corresponder al 50%.

Todos los trabajadores que devenguen hasta dos salarios

mínimos tienen derecho a subsidio de transporte

El auxilio de transporte será considerado como salario

solamente para liquidar el auxilio de cesantía y las primas
de servicio.
CESANTÍAS

Es una prestación social que se concede al trabajador(a) para auxiliarle en aquel

momento en que se encuentre cesante, es decir, sin trabajo; y se guarda en
un fondo de cesantías que el trabajador(a) elija. Sobre el valor que tenga
consignado en el fondo, gana intereses.
Es una especie de ahorro que se hace durante el tiempo del contrato y equivale a
30 días de salario incluido el auxilio de transporte, por cada año de servicio o
proporcional al tiempo que trabajó, así solo
haya trabajado un día.
Cuando es trabajador(a) de la construcción el valor de este auxilio es de
3 días de salario por mes de servicio, es decir, 36 días de salario por año.
Si el salario es en dinero y en especie se calcula sobre el valor que
resulta de sumar los dos, que en ningún caso puede estar por debajo
del salario mínimo legal vigente.
INTERESES A LAS CENSANTÍAS

Es un valor que el empleador paga al trabajador(a) de acuerdo con

las cesantías que le correspondan. Ese valor es del 1% mensual, que
es lo mismo que decir 12% anual. El periodo para liquidar va del 01
de enero a 31 de diciembre de cada año, si se trabajó todo el año o
proporcional según el tiempo en que se prestó el servicio.
PRIMAS DE SERVICIO

Son 15 días, o medio salario, que el empleador le paga al

trabajador(a) dos veces al año: una en el último día del mes de
junio y otra en los primeros veinte días de diciembre.
Se liquidan cada seis meses y su pago debe ser proporcional al
tiempo trabajado.
 CALZADO Y VESTIDO DE LABOR
(DOTACIÓN)

Es un pago en especie que el empleador le hace al

trabajador(a) cada cuatro meses y corresponde a un par de
zapatos y un vestido completo adecuado a la tarea que
desempeñe. El trabajador(a) está obligado
a usarla.
Como es un pago en especie, del trabajador(a) no Tiene que
devolverla cuando termine el contrato.
A esta prestación tienen derecho los que ganen Menos de 2
salarios mínimos y a partir de que el trabajador(a) haya
cumplido tres (3) meses de servicio.
Esta dotación debe entregarse en el siguiente orden: 30 de
Abril, 31 de Agosto y 20 de Diciembre.
Las vacaciones

Las vacaciones son 15 días hábiles de descanso a que

tiene derecho el trabajador(a) por cada año en el que
prestó sus servicios. Hábiles significa que no incluye ni
domingos, ni festivos, ni sábados siempre y cuando la
jornada laboral ordinaria no se realice en este día.
El pago que recibe el trabajador(a) durante estos 15
días, es el salario normal, sin incluir horas extras,
recargos por trabajos adicionales o subsidio de
transporte
LABORAL COLECTIVO
Oportunidades Derechos de
Protección
de empleo e los Diálogo Social
social
ingreso trabajadores
 ASOCIACIÓN
SINDICAL

LIBERTAD
DERECHO DE SINDICAL DERECHO
NEGOCIACIÓN A LA
COLECTIVA HUELGA
I. DERECHO A LA ASOCIACIÓN
SINDICAL
DERECHO DE ASOCIACIÓN
NORMAS INTERNACIONALES

❑ Convenios 87 - Ley 26/76

❑ Artículo 16 de la Convención
Americana de Derechos Humanos
❑ Artículo 8º numeral 1 literal b) del
Protocolo de San Salvador
 DERECHO DE ASOCIACIÓN
NORMAS NACIONALES

❑ Artículo 39 Constitución Nacional

“los trabajadores y empleadores tienen derecho a

constituir sindicatos o asociaciones sin intervención
del Estado”
 DERECHO DE ASOCIACIÓN
NORMAS NACIONALES

❑ Artículo 53 Constitución Nacional

Los convenios internacionales del trabajo debidamente

ratificados, hacen parte de la legislación interna.
La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de
trabajo, no pueden menoscabar la libertad, la dignidad
humana ni los derechos de los trabajadores.
 DERECHO DE ASOCIACIÓN

NORMAS NACIONALES

Artículo 353 Código Sustantivo de Trabajo

“los trabajadores y empleadores, sin autorización previa,

tienen el derecho de constituir las organizaciones que
estimen convenientes, así como el de afiliarse a estas con la
sola condición de observar los estatutos de las mismas”
 II.DERECHO A LA
NEGOCIACIÓN COLECTIVA
 Itinerario del conflicto colectivo
Si no se arriba a
Huelga, si el
un acuerdo sigue
Presentación sindicato lo decide y
Tribunal de
del pliego si no se trata de una
arbitramento
empresa de SPE
obligatorio
Arreglo
Designación de directo
comisiones
Tribunal de
negociadoras
arbitramento: el
laudo que expide
reemplaza la
convención
colectiva
 Composición del Tribunal de Arbitramento
Empresa Emite un fallo en
equidad, definido
Sindicato como el mayor
Tres
reconocimiento de
árbitros derechos de los
trabajadores
Tercero designado por los salvaguardando la
árbitros designados por las existencia económica
partes, o en su defecto por de la empresa
el Ministerio de Protección
de una lista conformada
por la Sala Laboral de la
Corte Suprema de Justicia
 Diferencias entre:
• Pacto colectivo Convención Colectiva

❑ Negociación
❑ El trabajador
❑ Deben pertenecer al
debe renunciar al sindicato o ser
sindicato beneficiarios
❑ Ofrece ❑ Se prorroga
prerrogativas sin automáticamente
garantía de de 6 en 6 meses si
duración el sindicato no la
denuncia
 SITUACIÓN DE LA
NEGOCIACIÓN COLECTIVA

• 1.5 % está cubierto por una negociación

III.DERECHO A HUELGA
 El derecho de huelga está garantizado
constitucionalmente (art. 56: “Se garantiza el
derecho de huelga, salvo en los servicios
públicos esenciales definidos por el legislador.
La ley reglamentará este derecho...”).
MUCHAS GRACIAS
CARLOS JOSÉ GUARNIZO RICO