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DERECHO

LABORAL
EL TRABAJO

EL TRABAJO ES EL DESPLIEGUE DE ENERGÍAS FÍSICAS E


INTELECTUALES PUESTO A DISPOSICIÓN DE LA
PRODUCCIÓN PARA LA OBTENCIÓN DE BIENES Y SERVICIOS
PARA LA SATISFACCIÓN DE LAS NECESIDADES HUMANAS.
DIGNIFICACIÓN DEL
TRABAJO

En la edad antigua y media el trabajo era considerado denigrante con las instituciones de la esclavitud
y la servidumbre. Después de la Revolución Francesa y con la vigencia del liberalismo económico fue
considerado una mercancía cuyo precio se regulaba en el mercado por la oferta y la demanda.
En la actualidad, después de las luchas sindicales y la participación de la iglesia católica el trabajo se
considera digno en cualquiera de sus formas y es motivo de honor para el hombre que a través de su
actividad laboral se proporciona un medio para sustentar su vida.
DERECHO LABORAL

El Derecho del Trabajo es el conjunto de normas positivas referentes a la relación ente el capital y la
mano de obra, entre empresarios y trabajadores (intelectuales, técnicos, de dirección, fiscalización o
manuales), en sus aspectos legales, contractuales, y consuetudinarios de los dos elementos básicos de
la Economía; donde el Estado ha de marcar las líneas fundamentales de los derechos y deberes de
ambas partes en el proceso general de la producción.
CONCEPCIONES SOBRE
EL DERECHO LABORAL
DOCTRINA SOCIALISTA
DOCTRINA LIBERAL
Señala que el Derecho de Trabajo Liberal es
Conceptualiza el Derecho del Trabajo el ordenamiento consustancial al sistema
como el conjunto de principios y preceptos Capitalista que regula: con sujeción a
que regulan las relaciones entre el capital y determinadas normas, la explotación de
el trabajo y establecen las medidas de trabajo asalariado por el Capital, y los
seguridad y protección en beneficio de los instrumentos de lucha de los trabajadores (la
trabajadores. huelga).
Este Derecho puede considerarse de Derecho de Trabajo Socialista es la
naturaleza mixta. consolidación de las relaciones de
Se le reconoce en gran parte un carácter de producción, de amistad y de ayuda mutua,
Derecho Público por causa de la tutela que basada en la propiedad socialista y que es
el Estado se atribuye. instrumento de edificación del Comunismo.
Representa la voluntad del pueblo.
RELACIONES DEL
DERECHO LABORAL
• Con el Derecho Constitucional porque del Art. 46 al 55 de la CPE se consagra el derecho a un
trabajo digno y con estabilidad.
• Con el Derecho Administrativo por medio de instituciones como: El Ministerio de Trabajo y
Desarrollo Laboral, La Dirección General del Trabajo, El Inspector General del Trabajo, Institutos
de Previsión Social, Protección Laboral, Sanciones por infracciones al Régimen Laboral.
• Con el Derecho Penal que desarrolla un Régimen Disciplinario que sanciona con penas pecuniarias
al infractor y también existen figuras delictivas, como ser el sabotaje y el atentado contra la
libertad de trabajo que son tratadas por el Derecho Penal.
RELACIONES DEL
DERECHO LABORAL
• Con El Derecho Procesal a través del Código Procesal Del Trabajo, además si este tiene lagunas
jurídicas se utilizara supletoriamente Código De Procedimiento Civil o Penal.
• Con El Derecho Internacional porque promueve la creación de un Derecho Internacional de
Trabajo a través de recomendaciones y convenios de la Organización Internacional del Trabajo.
• Con El Derecho Civil por los requisitos que exige para la celebración de contratos, específicamente
los contratos de prestación de servicios.
• Con El Derecho Comercial por lo previsto en temas como, la indemnización. Además la empresa
es la base natural de este Derecho y es donde se da la relación jurídica laboral.
FUENTES DEL DERECHO
LABORAL
1. Las Fuentes De Derecho Interno son:
a) De Origen Estatal
La Constitución Política del Estado,
La Ley (Órgano Legislativo).
Reglamentos, Decretos Supremos, Resoluciones Supremas, Resoluciones
Ministeriales, Circulares (Órgano Ejecutivo).
Las Sentencias arbítrales en conflictos colectivos e interindividuales de trabajo
(Órgano Judicial).
b) De Origen Profesional
Convenio Colectivo De Condiciones De Trabajo.
Contratos Individuales De Trabajo.
Reglamento Interno Del Taller.
Usos Y Costumbres Industriales.
La Doctrina Jus Laboralista.
2. Las fuentes de Derecho Internacional son:
Tratados bilaterales sobre el tratamiento de trabajadores emigrantes.
Recomendaciones y Convenios de la OIT.
PRINCIPIOS DEL DERECHO
LABORAL

1. PRINCIPIO PROTECTOR
• Es el principio más importante del Derecho laboral ya que lo diferencia del Derecho
Civil, donde impera el derecho de igualdad y la no discriminación. En este tipo de derecho se
debe proteger a la parte más vulnerable que en este caso es el trabajador.
• Por tanto hay desigualdad, se protege a una parte para equipararla con la otra.
• Este principio se rige por tres reglas: la Regla más favorable, la Regla de la condición
más beneficiosa y la Regla in dubio pro operario.
PRINCIPIOS DEL DERECHO
LABORAL
Regla más favorable al trabajador
• En caso de que haya más de una norma aplicable, debe optarse por aquella que sea
más favorable para el trabajador aunque no sea la que corresponda de acuerdo a la
jerarquía tradicional de las normas.

Regla de la condición mas beneficiosa


• La aplicación de una nueva norma laboral nunca debe servir para disminuir las
condiciones mas favorables en que pudiera hallarse el trabajador.

Regla del In Dubio Pro Operario


• En caso de duda en cuanto a su sentido o alcance, todas las normas jurídico
aplicables a las relaciones de trabajo y seguridad deben ser interpretadas en la
forma que resulte mas beneficiosa al trabajador.
• Solo se puede recurrir a este principio en caso de duda.
PRINCIPIOS DEL DERECHO
LABORAL

2. PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS


• Establece la imposibilidad de privarse, así sea por voluntad del trabajador, de los
derechos concebidos por la CPE, así como la legislación del trabajo.
a) Implica una indisponibilidad de los derechos que la ley otorga.
b) Este principio se vincula con la imperatividad de las normas en razón del orden publico
que tiene leyes de trabajo.
c) Las leyes laborales son imperativas en cuanto establecen condiciones mínimas de
cumplimiento obligatorio para las partes.
PRINCIPIOS DEL DERECHO
LABORAL

3. PRINCIPIO DE CONTINUIDAD LABORAL


A la relación laboral se le atribuye la más larga duración imponiéndose al fraude, la
variación, la infracción, la arbitrariedad, la interrupción y la sustitución del empleador.
4. PRINCIPIO INTERVENCIONISTA
El Estado, a través de los órganos y tribunales especiales y competentes ejerce tuición en el
cumplimiento de los derechos sociales de los trabajadores y empleadores.
5. PRINCIPIO DE LA PRIMACÍA DE LA REALIDAD
Prevalece la veracidad de los hechos a lo determinado por acuerdo de
partes.
PRINCIPIOS DEL DERECHO
LABORAL

5. PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIÓN
Es la exclusión de diferenciaciones que colocan a un trabajador en una situación inferior o
más desfavorable respecto a otros' trabajadores, con los que mantenga responsabilidades o
labores similares.
6. PRINCIPIO DE LA BUENA FE CONTRACTUAL
Exigen un determinado comportamiento de ambas partes de la relación jurídica de trabajo,
empleador y trabajador.
7. PRINCIPIO D LA INVERSIÓN DE LA PRUEBA
La carga de la prueba la tiene el demandado, es decir, el empleador debe desvirtuar los
fundamentos de la demanda.
HECHOS HISTÓRICOS Y PRECURSORES
DEL DERECHO DEL TRABAJO

1. REVOLUCIÓN INDUSTRIAL
La revolución industrial se ha caracterizado por cambiar la historia
económica, social y cultural de los pueblos, especialmente los europeos, que de
países dedicados a la agricultura y la artesanías con simples herramientas de
trabajo, se convirtieron en países altamente industrializados.
Con la revolución industrial surge la clase trabajadora asalariada y la
desocupación laboral, porque la maquina sustituye el trabajo del hombre en la
producción de bienes y servicios, no existiendo trabajo para todos.
HECHOS HISTÓRICOS Y PRECURSORES
DEL DERECHO DEL TRABAJO

1. REVOLUCIÓN FRANCESA
La revolución francesa, con su trilogía de igualdad, libertad y fraternidad,
fue una revolución política, social e individualista que tuvo como resultado la
declaración de los derechos del hombre y del ciudadano que destruyo los
cimientos del feudalismo y fue la base de inspiración de todas las constituciones
del mundo.
El ejercicio de las libertades individuales comprendía entre otras la libertad en el
trabajo y la libre contratación, sin embargo la historia nos muestra que en lo que
respecta a los derechos del trabajador este se vio seriamente vulnerado porque
permitió la riqueza de la clase burguesa y la explotación de la clase trabajadora
asalariada.
HECHOS HISTÓRICOS Y PRECURSORES
DEL DERECHO DEL TRABAJO
1. SIGLOS XVIII Y XIX Y PRIMERAS CONQUISTAS LABORALES
A consecuencia del liberalismo imperante en los países industrializados de
Europa y América del Norte y la carencia de un derecho tutelar del trabajo, las
condiciones de trabajo a finales del siglo VXIII y en el siglo XIX fueron
inhumanas; los trabajadores sufrían condiciones infrahumanas, de explotación y
de inseguridad, lo que motivo a la clase asalariada a emprender luchas en defensa
de sus derechos y reivindicaciones sociales.
En el siglo XVIII surgen las primeras doctrinas socialistas como el
manifiesto comunista.
En 1864 se crea la primera organización internacional de trabajadores que
buscaba la emancipación de los trabajadores de clase capitalista.
HECHOS HISTÓRICOS Y PRECURSORES
DEL DERECHO DEL TRABAJO

1. SIGLOS XVIII Y XIX Y PRIMERAS CONQUISTAS LABORALES


En 1890 se origino en Berlín, la primera conferencia internacional sobre el
trabajo.
En 1891 se publico la famosa encíclica REMUN NOVARUM, que se constituyo
en la primera encíclica social de la iglesia católica, donde se propugnaba verdaderas
reivindicaciones laborales debido a la explotación sin escrúpulos, ni moral de la clase
trabajadora por el capitalismo.
A fines del siglo XIX en algunos países de Europa los trabajadores lograron
algunos derechos sociales como el sindicalismo, leyes sobre accidentes de trabajo,
seguros sociales reducción en la jornada de trabajo.
HECHOS HISTÓRICOS Y PRECURSORES
DEL DERECHO DEL TRABAJO

2. PRECURSORES DEL DERECHO DEL TRABAJO


Robert Owen
En el año 1818 pidió a los gobiernos de Europa reducir la jornada de trabajo a
por ,lo menos 10 horas, reglamentar el trabajo de los menores, pagar salarios
reales, mejorar las condiciones higiénicas.

Roberto Pérez Patón


En su libro derecho social y legislación del trabajo, pone énfasis a la tarea de
Owen, quien en su fabrica implantó escuelas gratuitas para los niños de sus
trabajadores, creo almacenes de consumo de artículos, creo cajas de ahorro,
TRATADO DE VERSALLES

El Tratado de Versalles fue un acuerdo con el cual se puso un fin a la Primera Guerra
Mundial y se estableció la paz entre los Aliados y Alemania. Este se llevó a cabo en el
palacio de Versalles, París.

El Tratado de Versalles obtuvo dos procesos de firma: una primera, el 11 de noviembre


de 1918, en donde solo se firmó el armisticio para darle fin a la guerra, y una segunda,
el 28 de junio de 1919, donde se firmó el acuerdo definitivo. No obstante, el tratado se
puso en práctica el 10 de enero de 1920.
TRATADO DE VERSALLES

En materia laboral, el tratado adquiere importancia, primero porque contiene un


capitulo que proclama los derechos del trabajo y los países capitalista por primera vez
reconocen que la paz universal solo se puede lograr fundándose la justicia social;
segundo, porque a partir de este tratado se cierra el periodo humanitario para los
trabajadores y se inicia la etapa jurídica del derecho del trabajo en virtud a que los
gobiernos de los países industrializados contraen por primera vez la obligación de
reglamentar el trabajo con carácter proyectivo; tercero, porque el tratado incluía la
creación de un organismo internacional que proteja y reglamente el trabajo.
ORGANIZACIÓN
INTERNACIONAL DEL
TRABAJO
Es un organismo especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos
relativos al trabajo y las relaciones laborales. Fue fundada el 11 de abril de 1919, en
virtud del Tratado de Versalles con el doble objetivo de lograr la expansión global de
los derechos de los trabajadores y atenuar las causas de las revoluciones obreras que
sacudieron fundamentalmente a algunos de los países involucrados en la Primera
Guerra Mundial.1​ Su Constitución, sancionada en 1919, se complementa con la
Declaración de Filadelfia de 1944 donde figuran sus principios y fines fundamentales.

Su creación responde razones humanitarias, políticas y económicas.


SUJETOS DE LA RELACIÓN
JURÍDICA LABORAL

EMPLEADORES TRABAJADORES,
O PATRONOS OBREROS Y
EMPLEADOS

EL ESTADO
SECTORES REGULADOS POR
LA LEY GENERAL DEL
TRABAJO

Están reguladas por la Ley General del Trabajo, todas aquellas actividades que se desarrollen bajo
relaciones de subordinación, dependencia y estén sujetas a remuneración.
Ganadería, minería, pesca, industria, construcción, prestación de servicios empleadas domesticas,
choferes, profesionales.
SECTORES LABORALES
EXCLUIDOS DE LA LEY
GENERAL DEL TRABAJO

1. Los servidores públicos.


2. Los trabajadores agrícolas.
3. Los trabajadores de educación fiscal.
4. Fuerzas Armadas y Policía.
CONTRATO DE TRABAJO

Es un acuerdo entre un trabajador y su empleador en donde el primero se compromete a llevar a cabo


determinadas tareas y a seguir las instrucciones del segundo. Esto, a cambio de una determinada
retribución.
El contrato de trabajo es la herramienta básica para el buen funcionamiento del mercado laboral. En él se
especifican las condiciones bajo las cuales un trabajador llevará a cabo determinadas tareas encargadas
por el empleador. Del contrato de trabajo se derivan derechos y deberes de las partes y es una prueba
fundamental cuando se solicite la ayuda de un juez en casos de incumplimiento o desacuerdos.
REQUISITOS DE FORMACIÓN Y DE
VALIDEZ DEL CONTRATO DE
TRABAJO

1. CONSENTIMIENTO
Manifestación externa de aceptar la formalización de un acuerdo entre partes, debe estar libre de
vicios, de decir, de error, dolo o violencia.

2. CAPACIDAD JURÍDICA
Aptitud legal para adquirir derechos, contraer obligaciones y realizar un oficio.
REQUISITOS DE FORMACIÓN Y DE
VALIDEZ DEL CONTRATO DE
TRABAJO

3. OBJETO
Individualización del motivo de un determinado contrato, se entenderá como la
prestación y contraprestación. Su ausencia determina la nulidad dl contrato.
4. FORMA
Solemnidades que revisten a los actos jurídicos y que son determinados por ley.
REQUISITOS DE FORMACIÓN Y DE
VALIDEZ DEL CONTRATO DE
TRABAJO

3. PRESTRACIÓN PERSONAL
Obligación que recae en el trabajador, puede ser manual o intelectual. 4.
SUBORDINACIÓN Y DEPENDENCIA
Sometimiento del trabajador a los poderes de la empresa y sumisión funcional.

5. CONTINUIDAD Y AJENIDAD
La prestación laboral debe ser permanente generar estabilidad laboral.
REQUISITOS DE FORMACIÓN Y DE
VALIDEZ DEL CONTRATO DE
TRABAJO

6. JORNADA LABORAL
Periodo de tiempo durante el cual el trabajador se encuentra a disposición del empleador
en el lugar de prestación de su fuerza laboral.
7. ONEROSIDAD
Trabajo y salario.
8. EXCLUSIVIDAD
El trabajador prestara en forma exclusiva a favor de su empleador su fuerza de trabajo.
CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO
DE TRABAJO

CONSENSUAL BILATERAL TÍPICO

DE TRACTO
ONEROSO CONMUTATIVO
SUCESIVO
MODALIDADES DEL
CONTRATO DE TRABAJO

POR SU POR EL SUJETO POR LA POR LA FORMA


DURACIÒN DE LA RELACION ACTIVIDAD DE
POR SU FORMA
JURIDICA LABORAL REMUNERACION
A tiempo
Escritos
determinado Individual o De empleo privado A jornal
singular
Verbales De servicio domestico
A tiempo A destajo
indeterminado Colectivo
De trabajo marítimo o
de embarque
Sueldo

De transporte A comisión

De la gente de teatro En especie


De trabajo agrícola o
rural Con participación
en los beneficios
De servicios públicos,
etc. Mixtos
CONTRATO POR TIEMPO
INDEFINIDO

Denominado también por tiempo indeterminado, se caracteriza porque las partes no fijan de antemano la
fecha en que fenecerá o se extinguirá un contrato.
Debe pactarse en todos aquellos trabajos propios y permanentes de la empresa, aunque el trabajo no sea
continuo y excepcionalmente a plazo fijo en trabajos transitorios, provisionales, breves u ocasionales.
CONTRATO POR TIEMPO
INDEFINIDO

Si bien en este tipo de contratos no se pone una fecha para su caducidad cabe aclarar, que la relación
laboral concluirá cuando el trabajador cumpla su limite de vida laboral, es decir, cuando el trabajador
por temas de edad tenga que extinguir su relación de trabajo.
La normativa vigente determina el despido del trabajador a los 58 años de edad en hombres y 55 años de
edad en mujeres.
TÉRMINO DE PRUEBA

Es aquel plazo al que puede optar el empleador el momento de contratar con el trabajador para
garantizar la actividad laboral y para constatar la idoneidad del trabajador para el trabajo que va a
realizar. La ley prevé que el tiempo de duración del término de prueba sea de 90 días. Durante este
periodo el empleador puede retirar al trabajador de su puesto laboral sin necesidad de pagarle una
indemnización, ya que aún no le corresponden beneficios sociales.
CONTRATO A PLAZO FIJO

Como su nombre señala es un contrato establecido por un tiempo determinado, su duración se ajustará al
vencimiento del plazo convenido. Dada la fijación de un término de vencimiento, antes de que éste
ocurra, la extinción sólo puede producirse por voluntad de las propias partes o por un hecho que
justifique la extinción, o que signifique lisa o llanamente imposibilidad de continuar la relación.
CONTRATO A PLAZO FIJO

Entre las condiciones para su suscripción se encuentran las siguientes:

No podrán ser suscritos con trabajadores que vayan a realizar tareas propias y/o permanentes de la actividad económica de la empresa;
En caso de ser tareas propias, las mismas deberán guardar un carácter estrictamente temporal, como ser:
Tareas de suplencia por bajas médicas, licencias, descansos pre y post natales, declaraciones de comisión, vacaciones.
Tareas por necesidad de temporada, exigencias del mercado en ciertas temporadas, demanda extraordinaria de ciertos productos o servicios (época
alta a fin de año);
Tareas por un tiempo determinado debido a una fecha de cierre o conclusión de actividades;
El contrato a plazo fijo no deberá ser fijado por un término mayor a 1 año y;
El periodo de prueba de 90 días no deberá contemplarse en el contrato a plazo fijo.
CONTRATO A PLAZO FIJO

El Decreto Supremo N° 16187 establece que en caso de que no se encuentre suscrito de manera
escrita un contrato a plazo fijo y el mismo haya sido solamente acordado de manera verbal, se
entenderá que el mismo será por tiempo indefinido. Por lo que en caso de que no exista un
contrato a plazo fijo escrito, el trabajador podría incluso llegar a plantear su reincorporación, ya
que se llegaría a presumir su duración por tiempo indefinido, teniendo el empleador la carga de la
prueba para demostrar su temporalidad.
CONTRATO A PLAZO FIJO

Nuestra legislación nos dice que los contratos a plazo fijo podrán rescindirse por cualquiera de las
causales indicadas en el Art. 16 de la Ley General del Trabajo, y caso distinto se procederé a lo
dispuesto por el Art. 13 Es decir: cuando fuere retirado el empleado u obrero por causal ajena a su
voluntad, el patrono estaré obligado, independientemente del desahucio, a indemnizar por tiempo de
servicios, con la suma equivalente a un mes de sueldo o salario por cada año, en forma proporcional a
los meses trabajados descontando los tres primeros que se reputan de prueba.
CONTRATO A PLAZO FIJO

Si el trabajador tuviere más de ocho años de servicio percibirá la indicada indemnización, aunque se
retire voluntariamente. No habrá lugar a desahucio ni indemnización cuando exista una de las siguientes
causales: perjuicio material causado con intención en los instrumentos de trabajo; revelación de secretos
industriales; omisiones e imprudencias que afecten a la seguridad o higiene industrial; e incumplimiento
total o parcial del convenio; retiro voluntario del trabajador; robo o hurto por el trabajador; vías de
hecho, injurias, o conducta inmoral en el trabajo.
CONTRATO EVENTUAL O POR
OBRA DETERMINADA

A diferencia del anterior, nos encontramos aquí ante un contrato de plazo incierto, que concluye
cumplidas las finalidades que se tuvieron en cuenta a tiempo de su celebración. Habrá trabajo eventual
cuando la actividad del trabajador se ejerce, bajo la dependencia de un empleador; para la satisfacción de
resultados concretos, tenidos en vista por éste, en relación con servicios extraordinarios determinados de
antemano, o exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa, explotación o establecimiento.
CONTRATO DE TRABAJO
ESTACIONAL O POR
TEMPORADA

Es aquel trabajo que e presta en determinadas épocas o estaciones del año, repitiéndose el trabajo en
forma cíclica por constituir trabajos propios y permanentes de la empresa.
Es un trabajo permanente y discontinuo.
Ej. El trabajo agrícola relativo a la siembra y cosecha de caña de azúcar.
SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN
DE TRABAJO

a) Causas biológicas: enfermedad o maternidad.


b) Causas físico económicas: accidentes, incendios en locales comerciales.
c) Causas sociales: huelga.
d) Causas administrativas: el servicio militar obligatorio.
e) Causas jurídicas: detención del trabajador, suspensión disciplinaria, cierre temporal de la empresa.
EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN
LABORAL

1. Por causas involuntarias a las partes:


a) Fuerza mayor.
b) Muerte del trabajador.
c) Incapacidad total del trabajador.
d) Muerte del empleador.
e) Quiebra de la empresa.
EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN
LABORAL

2. Por causas voluntarias a las partes:


a) Despido injustificado.
b) Retiro o renuncia.
c) Despido indirecto.
d) Jubilación.
JORNADA LABORAL

La jornada laboral es el espacio de tiempo en el cual, de acuerdo a lo convenido con el empleador, el trabajador realiza sus
actividades laborales siendo que estas deberán ser proporcionales a la remuneración que percibe. De acuerdo a lo establecido
por los tratados internacionales de la OIT (Organización Internacional del Trabajo) no podrá exceder a las 8 horas diarias y a
las 48 horas semanales.
“Se entiende como el periodo de tiempo durante el cual el trabajador se encuentra a disposición del empleador en el lugar de
prestación de su fuerza laboral”.
La Ley General del Trabajo nos brinda una definición en su “Artículo 47º Jornada efectiva de trabajo es el tiempo durante el
cual el trabajador está a disposición del patrono. La jornada de trabajo podrá elevarse en caso de fuerza mayor y en la medida
indispensable”
“ARTICULO 46º La jornada efectiva de trabajo no excederá de 8 horas por día y de 48 por semana
CLASES DE JORNADA
LABORAL

POR EL HORARIO
POR SU DURACIÓN POR SU CONTINUIDAD
DIURNA
ORDINARIA CONTINUA
NOCTURNA
EXTRAORDINARIA DISCONTINUA
MIXTA

POR LOS SUJETOS QUE POR LA NATURALEZA


INTERVIENEN DEL TRABAJO
MAYORES ADULTOS SALUBRES
MUJERES INSALUBRES
MENORES DE EDAD PELIGROSOS
TRABAJADORES EXCLUIDOS
DE LA JORNADA LABORAL

ADMINISTRADOR PERSONAL DE
GERENTES
ES CONFIANZA
SALARIO

Cualquiera sea su forma de denominación el salario es pago que percibe el trabajador como retribución por la prestación de
sus servicios en forma subordinada y dependiente al empleador de acuerdo ;con el contrato de trabajo y/o de conformidad a
la ley laboral.

El salario es el vínculo entre el empleador y el trabajador, proporcional al trabajo, de donde se dice que sin trabajo no hay
salario; tiene el carácter alimenticio, porque al constituir el único ingreso del trabajador, viene a ser el mico medio de
satisfacer sus necesidades alimenticias y el de su familia.

Por su parte la L.G.T. en su Art. 52 hace mención a que “Remuneración o salario es el que percibe el empleado u obrero en
pago de su trabajo… ” “. El salario es proporcional al trabajo, no pudiendo hacerse diferencias por sexo v nacionalidad”.
CLASES DE SALARIO
POR LA NATURALEZA DE PAGO
POR LA CANTIDD PERCIBIDA
EN DINERO
MINIMO VITAL
EN ESPECIE
MINIMO
MIXTO
BASICO
DIRECTO
INDIRECTO

MODALIDADES ESPECIALES
POR UNIDAD DE TIEMPO
DESTAJO
COMISION O PORCENTAJE
COMPLEMENTARIO
VIATICOS
SALARIO

¿QUÉ ES EL SALARIO MÍNIMO NACIONAL?


Es aquel que señala el Órgano Ejecutivo anualmente mediante la promulgación de la respectiva Ley Financial, ello en base a
los cambios socio-económicos y las variaciones de la canasta básica familiar. Se encuentra terminantemente prohibido pagar
salarios menores al mínimo nacional por ningún concepto, ni circunstancia.
El salario además lleva consigo las características de ser irrenunciable e inembargable, salvo en los casos de retención por
orden judicial competente.
DESCANSO LABORAL

El descanso es la obligación que tiene el empleador de suspender las tareas del trabajador con el objeto de la posición de sus energías físicas y mentales
originadas por la prestación de sus servicios.
Nuestro país al reconocer constitucionalmente mediante su Art. 3 la religión católica, ha adoptado el sistema de descanso arraigado desde tiempos antiguos
llamado: Hebdomadario, al considerar una semana de siete días cuando los pueblos dedicaban un día de la semana al culto de sus divinidades, y regulado
jurídicamente en cumplimiento al Convenio 14 de la O.IT. de 1921, el descanso continuado de 24 horas cada seis días (el domingo tradicional).
Normalmente el descanso se sujeta al cumplimiento de los días hábiles y feriados o domingos, pero existen particularidades en las que, no se sigue ese
patrón legislado, tal cual se da en los centros laborales que, por sus características se tiene que trabajar por equipos, roles o puntas, en los cuales los
descansos son definidos de acuerdo a rol de turnos; llegando los días normalmente feriados a ser normalmente laborables y los días normalmente hábiles
de trabajo resultan para ellos de descanso o inhábiles.