CONTADURIA PÚBLICA

CUARTO SEMESTRE

NOMBRE: BARINIA PALENQUE HINOJOSA

DOCENTE: DRA. DELMIRA MANRIQUE

DERECHO REVILLA

HITO: 3

LABORAL GESTION: 2022

RESUMEN TEMAS H3
 SISTEMA NORMATIVO NACIONAL DEL DERECHO DEL TRABAJO
LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL ESTADO Y EL ORGANISMO INTERNACIONAL DEL
TRABAJO
Trabajadores Dependientes del Sector Publico Estatal. – Constitución Política del Estado y
recomendaciones de la OIT, la Ley 2027 Estatuto del funcionario público y Ley 1178 control
y administración gubernamental SAFCO.
Trabajadores Dependientes del Sector Privado. - Constitución Política del Estado y
recomendaciones de la OIT, Ley general del Trabajo, leyes complementarias, Decretos
Supremos reglamentarios y complementarios a la Ley General del Trabajo.
En la constitución política del estado, derechos y garantías en la actividad laboral.
La Constitución Política del Estado, desde el año 2009, ha realizado un cambio sustancial en
lo que son lo los derechos de los trabajadores en Bolivia.
En la sección III Derecho al Trabajo y al Empleo
Desde Art.46 hasta el Art. 55 de la CPE, se hace referencia a los derechos que tiene toda
persona a una fuente laboral estable en condiciones equitativas y satisfactorias, se resalta
que el Estado protegerá el trabajo en todas sus formas, se prohíbe toda forma de trabajo
forzoso, sin consentimiento y sin retribución.
Señala las disposiciones sociales y laborales son de cumplimiento obligatorio.
Las normas laborales se interpretarán y aplicarán bajo principios de protección de las
trabajadoras y de los trabajadores como principal fuerza productiva de la sociedad.
Los derechos y beneficios de los trabajadores no pueden renunciarse, los sueldos y salarios
devengados, los derechos laborales, beneficios sociales y aportes a la seguridad social no
pagados tienen privilegio y preferencia sobre cualquier acreencia.
El estado protegerá la estabilidad laboral. Se prohíbe el despido injustificado y toda forma
de acoso laboral.
LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT)
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo especializado de las
Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales.
Fue fundada el 11 de abril de 1919, en virtud del Tratado de Versalles.
El Estado Plurinacional de Bolivia es miembro de la OIT desde el año 1919. El país ha
ratificado 50 convenios (47 actualmente en vigor) entre los cuales se encuentran los 8
convenios fundamentales del trabajo.
Los convenios de la OIT ratificados por Bolivia y que se consideran como fundamentales son
los siguientes:
 Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación
(número 87).
 Convenio sobre el derecho de sindicación y negociación colectiva (número 98).
 Convenio sobre el trabajo forzoso (número 29).
 Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso (número 105).
 Convenio sobre la edad mínima (número 138).
 Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil (número 182).
 Convenio sobre igualdad de remuneración (número 100).
 Convenio sobre la discriminación (número 111).
LEY GENERAL DEL TRABAJO Y DECRETOS REGLAMENTARIOS
DISPOSICIONES GENERALES
1. ESTRUCTURA DE LA LEY GENERAL DEL TRABAJO
Título I DISPOSICIONES GENERALES
Título II DEL CONTRATO DE TRABAJO
Título III DE CIERTAS CLASES DE TRABAJO
Título IV DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO
Título V DE LA SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO
Título VI DE LA ASISTENCIA MÉDICA Y OTRAS MEDIDAS DE PREVISIÓN SOCIAL
Título VII DE LOS RIESGOS PROFESIONALES
Título VIII DEL SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO Título
IX DE LAS ORGANIZACIONES DE PATRONOS Y TRABAJADORES
Título X DE LOS CONFLICTOS
Título XI DE LAS PRESCRIPCIONES Y SANCIONES
Título XII DISPOSICIÓN ESPECIAL
2. LAS DISPOSICIONES GENERALES DE LA LEY GENERAL DEL TRABAJO Y SU DECRETO
REGLAMENTARIO
ÁMBITO DE APLICACIÓN
Artículo 1.- La presente Ley determina con carácter general los derechos y obligaciones
emergentes del trabajo. Se aplica también, a las explotaciones del Estado y cualesquiera
asociación pública o privada, aunque no persigan fines de lucro, salvo las excepciones que se
determinen.
No están sujetos a las disposiciones de la Ley General del Trabajo ni de este Reglamento, los
funcionarios y empleados públicos y del Ejército.
No están comprendidos en los alcances de la LGT los trabajadores que reciben su sueldo o
salario de forma directa TGN, es decir funcionarios públicos. No están comprendidos en los
alcances de la LGT los trabajadores por cuenta propia.
Artículo 2.- Patrono es la persona natural o jurídica que proporciona trabajo por cuenta
propia o ajena, para la ejecución o explotación de una obra o empresa. Empleado y obrero
que trabaja por cuenta ajena. Se distingue el primero por prestar servicios en tal carácter; o
por trabajar en oficina con horario y condiciones especiales, desarrollando un esfuerzo
predominantemente intelectual.
SUJETOS DE LA RELACIÓN LABORAL
Quedan comprendidos en esta categoría de empleados, todos los trabajadores favorecidos
por leyes especiales. Se caracteriza el obrero por prestar servicios de índole material o
manual, comprendiéndose en esta categoría, también, al que prepara o vigila el trabajo de
otros obreros, tales como capataces y vigilantes.
TRABAJADORES EXTRANJEROS
Artículo 3.- En ninguna empresa o establecimiento, el número de trabajadores extranjeros
podrá exceder del 15 % del total y comprenderá exclusivamente a técnicos.
RENUNCIA DE LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR
Artículo 4.- Los derechos que esta ley reconoce a los trabajadores son irrenunciables y será
nula cualquier convención en contrario.
 LEY GENERAL DEL TRABAJO Y DECRETOS REGLAMENTARIOS
CONTRATOS DE TRABAJO

1. CONTRATO DE TRABAJO

Artículo 5.- El contrato de trabajo es individual o colectivo, según se pacte entre un patrono o grupo
de patronos y un empleado u obrero; o entre un patrono o asociación de patronos y un sindicato,
federación o confederación de sindicatos de trabajadores.

Artículo 6.- El contrato de trabajo puede celebrarse verbalmente o por escrito, y su existencia se
acreditará por todos los medios legales de prueba. Constituye la ley de las partes, siempre que haya
sido legalmente constituido; y, a falta de estipulaciones expresas, será interpretado por los usos y
costumbres de la localidad.

PROHIBICIONES Y OBLIGACIÓN AL MOMENTO DE CONTRATAR

Al momento de contratar, los empleadores deben evitar incurrir en las prohibiciones establecidas
en el Decreto Supremo N° 213 de 22 de julio de 2009 Art. 3.

En los procesos de contratación y/o convocatorias de personal, tanto interno como externo, que
realizan las entidades públicas o privadas, no se admitirá discriminación ni parámetros que busquen
descalificar a los postulantes, por razones de sexo, edad, creencia religiosa, género, raza, origen,
ideología política, apariencia física, estado civil, personas que viven con el VIH SIDA y otros que
tengan por objeto o resultado anular o menoscabar el reconocimiento, goce o ejercicio, en
condiciones de igualdad, de los derechos de toda persona.

Queda terminantemente prohibida la publicación en medios de comunicación social, escrita y oral,

radial, televisiva u otro medio de información masivo, de convocatorias que infrinjan lo dispuesto
en el parágrafo anterior.

DERECHO DE TRANSPORTE DEL TRABAJADOR

Artículo 9.- Si se contrata al trabajador para servicios en lugar distinto al de su residencia, el patrono
sufragará los gastos razonables de viaje y retorno. Si prefiere cambiar de residencia, el patrono
cumplirá su obligación en la misma medida. En caso de disidencia sobre el monto de los gastos, hará
la fijación el Inspector del Trabajo. No se entiende la obligación antes prescrita, si el contrato fenece
por voluntad del trabajador o por su culpa o por común acuerdo, salvo estipulación en contrario.

Artículo 10.- Cuando el trabajo se verifique en lugar que diste más de 2 kilómetros de la residencia
del trabajador; el Estado podrá mediante resoluciones especiales, imponer a los patronos la
obligación del traslado.

SUSTITUCIÓN O CIERRE/QUIEBRA DEL EMPLEADOR

Artículo 11.- La sustitución de patronos no afecta la validez de los contratos existentes; para sus
efectos, el sustituido será responsable solidario del sucesor hasta 6 meses después de la
transferencia.
Artículo 14.- En caso de cesación de servicios por quiebra o pérdida comprobada, el crédito del
obrero gozará de prelación conforme a la ley civil (La prelación se modificó por el Art. 48 parágrafo
IV CPE).

2. LOS CONTRATOS DE TRABAJO EN LA LEY GENERAL DE TRABAJO

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

Contrato Colectivo de Trabajo es aquel realizado entre los trabajadores de una empresa o sector,
reunidos a través de un sindicato o estamento de representación sindical y una empresa o
representantes de empresas de un determinado sector, con la finalidad de determinar, previa
negociación, condiciones laborales aplicables a la generalidad de los trabajadores del ámbito en el
que se enmarque el convenio.

REGLAS A CUMPLIR EN LOS CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO

De Art. 23 al Art. 27 de la Ley General del Trabajo.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Es el acuerdo bilateral, reciproco e individual suscrito entre una parte llamada contratante o
empleador y otra llamada contratado o trabajador, por el que se comprometen a cumplir y respetar
los derechos, deberes y obligaciones establecidos.

CONTRATO SIN PLAZO O INDEFINIDO: Son aquellos contratos, en los que la relación y vínculo entre
el trabajador y el empleador no se encuentra supeditado a un plazo preestablecido, es decir, que el
contrato tiene una fecha cierta de inicio, pero no cuenta con una fecha de conclusión o término.

CONTRATO A PLAZO FIJO O DEFINIDO: Son aquellos contratos, en los que la relación o vínculo
jurídico entre el trabajador y el empleador se encuentra supeditado a un plazo preestablecido, es
decir, que el contrato tiene una fecha cierta de inicio y de conclusión.

REQUISITOS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO ESCRITO

Art. 7º El contrato individual de trabajo deberá contener, por lo menos, las siguientes
estipulaciones:

a) Nombres y apellidos paterno y materno o razón social de los contratantes;

b) Edad, nacionalidad, estado civil y domicilio del trabajador

c) Naturaleza del servicio y el lugar donde será prestado

d) Determinación de si el trabajo o servicio se efectuará por unidad de tiempo, de obra, por

tarea o a destajo o por dos o más de estos sistemas

e) Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada

f) Plazo de contrato; g) Lugar y fecha del contrato;

h) Inscripción de sus herederos, con indicación de nombres y edad, para los efectos de las
disposiciones concernientes a la reparación de riesgos profesionales
 Art. 14º El contrato de trabajo celebrado por escrito requiere, para alcanzar eficacia jurídica, ser
refrenado por el Inspector de Trabajo o, en su defecto, por la autoridad administrativa superior
del lugar. DRLGT

OTROS CONTRATOS INDIVIDUALES DE TRABAJO ESPECIALES

Contrato de trabajo a domicilio.

Contrato de Trabajadora asalariada del hogar.

Contrato de trabajo para trabajadores de la prensa.

Contrato de trabajo para deportistas.

Contrato de trabajo para trabajadores aeronáuticos civiles.

REDACCIÓN DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A PLAZO INDEFINIDO

 ENCABEZAMIENTO
 INTRODUCCIÓN
 IDENTIFICACIÓN
 ANTECEDENTES
 DESCRIPCIÓN
 CUERPO
 PREVENCIÓN
 ACCESORIOS
 CONSENTIMIENTO, FECHA Y FIRMAS