Contrato de Trabajo

 Siempre que una Persona Física se obligue a;

 Realizar Actos
 Ejecutar Obras
Habrá Contrato de trabajo  O Prestar Servicios
cualquiera sea su forma
o denominación;  A favor de la otra y bajo la dependencia de
(art.21 lct) esta
 Durante un periodo determinado o
indeterminado de tiempo,
 Mediante el pago de una remuneración.-
 CARACTERES
 Consensual; se perfecciona por el mero consentimiento de las partes.-
 Personal; respecto al trabajador.-
 Carácter Dependiente del Trabajo;
Trabajo existe una subordinación entre
el trabajador y el Empleador.-
 De Tracto Sucesivo;
Sucesivo se desarrolla por medio de prestaciones repetidas
en el tiempo.-
 No Formal;
Formal hay libertad de formas.-
 Oneroso; tiene contenido patrimonial (art. 76 y 115 lct)
 Bilateral y Sinalagmático;
Sinalagmático hay reciprocidad en las posiciones jurídicas.
 Conmutativa;
Conmutativa hay equivalencia en las prestaciones, las ventajas para
amabas partes no depende de un acontecimiento incierto.-
 Tipico; tiene una regulación propia contemplada en la LCT.-
 RELACION DE TRABAJO
 Cuando una Persona;
 Realice Actos;
 Ejecute Obras,
 O Preste Servicios;
Habrá Relación de Trabajo  En favor de otra
(art. 22LCT)  Bajo la dependencia de esta
en forma voluntaria
 Y Mediante el pago de una
remuneración,
 Cualquiera sea el acto que
le de origen.
 MODALIDADES CONTRACTUALES
 INDETERMINADO:
INDETERMINADO constituye el principio gral. (art.90 lct) y (art. 27 ley 24013).-
 Existe la presunción de que todo contrato es por tiempo indeterminado,
salvo prueba en contrario que debe aportar el empleador.-
 En el ctto de trabajo está ínsita la idea de estabilidad en el empleo y
permanencia del trabajador, prevista en el art. 14 bis. CN.
 DETERMINADO;
DETERMINADO sujeta al cumplimiento de requisitos (art.90 lct);
a) Formales:
Formales Que se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de
duración.
b) Sustanciales:
Sustanciales Que las modalidades de las tareas o de la actividad,
razonablemente apreciadas así lo justifiquen.-
 Debe mediar una necesidad objetiva del proceso productivo que legitime el
recurso a alguna de esas modalidades.-
 La transitoriedad no surge del contrato sino que resulta de la modalidad
misma del trabajo que se refleja en la naturaleza de la relación.-
 Contratos Por Tiempo Determinado
 Son de carácter excepcional, sujetas a plazo determinado o a determinar.
 No depende solo de la voluntad del empleador, sino que deben existir y
probarse razones objetivas que permitan apartarse del principio gral.-

 CLASIFICACION:
a) A Plazo Fijo (arts. 93 a 95 lct).-
b) De Temporada (arts. 96 y 98 lct).-
c) De Trabajo Eventual (art.99 lct).-
d) De Equipo (arts. 100 y 101 lct).-
e) A Tiempo Parcial (art. 92 ter. lct) .-
f) De Aprendizaje (art.1 ley 25.013).-
 Contrato a Plazo Fijo
 REQUISITOS FORMALES:
a. Debe ser expresado por escrito expresándose la causa.-
b. El plazo debe estar determinado ( cierto).-
 REQUISITOS SUSTANCIALES:
a. La existencia de una causa objetiva.-
 Tiempo de Duración: es convenido con un máximo de 5 años.-
 Preaviso: con una antelación no menor a de un mes ni mayor a dos meses del
plazo convenido, empieza a correr desde el día siguiente a su notf..-
 Ctto inferiores a un mes no se debe otorgar preaviso.-
 La omisión se entiende como que aceptan la conversión del ctto. Como de
plazo indeterminado..-
 Extinción Por vencimiento del plazo: mas de 1 año indem. art. 250 lct.-
(compensación por tiempo de servicio)
 Extinción Ante Tempus:
Tempus indemnización art. 245 y 95 lct.-
 CONTRATO DE TEMPORADA
 Art. 96 lct: cuando la relación entre las partes, originada por actividades
propias del giro normal de la Empresa o explotación, se cumpla en
determinada época del año solamente, y este sujeta a repetirse por un
lapso dado en cada siclo en razón de la naturaleza de la actividad.-
 Se puede manifestar de dos formas:
a. El de temporada típica, que se cumple exclusivamente en una época
preestablecida y cierta del año y se repite en años sucesivos. Se relaciona
con la estacionalidad de la actividad.- (Guardavidas, la cosecha de algodón)
b. El de temporada atípica;
atípica que se efectúa para cubrir aumento estacional de
mano de obra en determinada actividad. (personal de los hoteles de la costa).-
 El empleador con una antelación de 30 días del comienzo de la temporada debe
notificar su voluntad de reiterar la relación o contrato en los términos del ciclo
anterior.- (art. 98 lct).-
 La falta de notf. Se considera que rescinde el ctto s/justa causa.-
 El Trabajador dentro de los 5 días de notificado debe expresar su decisión de
continuar con la relación.-
 CONTRATO DE TEMPORADA
• Cese del Contrato Indemnizaciones:
Indemnizaciones
a. Despido durante el periodo de receso; Indem. Por Antigüedad, se computa
el tiempo trabajado durante los lapsos de actividad en la explotación, no se
toma en cuenta los intervalos entre un ciclo y el otro.-(1)

b. Despido durante la Temporada: debe adicionarse a la indem. Injustificado

un resarcimiento compensatorio debido a la ruptura anticipada.- La
jurisprudencia mayoritaria la ha fijado en una suma equivalente a las
remuneraciones que hubiese percibido el trabajador hasta finalizar la
temporada.
 CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL
 Objeto: básicamente a cubrir un lugar de trabajo en circunstancias
excepcionales y transitorias, apunta a la obtención de resultados concretos
(art 99 lct).-
 Lo que caracteriza a este contrato es la Ausencia de un plazo
predeterminado de duración, empieza y termina con la obra para el cual se
contrato al trabajador.-
 Características:
Características
a. Servicios extraordinarios determinados de antemano.(no forman parte de la
actividad normal de la Empresa)
b. Exigencias extraordinarias y transitorias de la Empresa, Explotación o
Establecimiento.-
 Forma y Prueba:
Prueba es no formal ya que no se exige la forma escrita.-
 Cese del Ctto:
a. Sin justa causa, antes del resultado previsto en el ctto., Indem. 245 y art. 95
lct.-
b. Cese por cumplimiento del objeto; no hay indem. Si vaca y SAC
proporcional.-
 CONTRATO DE EQUIPO
 Consiste en el acuerdo celebrado entre el empleador con un coordinador
que representa al grupo de trabajadores. (art.101 lct).-
 Es el intermediario quien pacta las condiciones de trabajo tiene la facultad y
responsabilidad de contratar en nombre de do todos.
 Esto significa que cada uno de los trabajadores está en relación de
dependencia con el empleador.-
 Contrato de Tiempo Parcial
 Es aquel por el cual el trabajador se obliga a prestar servicios durante un
determinado número de horas al día, a la semana o al mes, inferiores a las
2/3 partes de la jornada habitual de la actividad (art.92 ter. Ley 24.465).-
 Es un contrato por tiempo indeterminado, donde la nota característica es
la reducción del tiempo normal de servicio.
 Lo que se reduce es la duración del tiempo de trabajo y no la duración del
contrato.-
 Para el cálculo de la remuneración debe tenerse en cuenta el principio de
proporcionalidad .-
 No se pueden realizar horas extraordinarias.-
 Cese del Ctto: en caso de despido es similar al de ctto. De tiempo
indeterminado.-
 Contrato de Aprendizaje
 Finalidad : Formativa Teórica-Practica.-
 Naturaleza: laboral.-
 Tiempo:
Tiempo Mínimo 3 meses ; Máximo 1 año y 40 horas semanales como maxi
 Debe estar registrado en el libro especial del art. 52 lct. Y ante los
organismos de la Seguridad Social.
 El numero total de aprendices contratados no debe superar el 10% de los
trabajadores permanentes del establecimiento.-
 Limite de edad: 28 años (con la ley 24.465 era de 25 años).-
 No puede ser contratado como aprendiz quien haya tenido una relación
laboral previa.-
 Preaviso: 30 días de anticipación en su defecto pago indem.
 Cese del Ctto:
a. Cumplimiento del Plazo; no hay indemnización.-
b. Despido Incausado: Indem. Art. 245 lct.-
 Periodo de Prueba
 Finalidad: permitirle al empleador apreciar las aptitudes y destrezas que
ostenta el trabajador para cubrir el puesto de trabajo.-
 Aparece en la legislación laboral en 1995 con la incorporación del art. 92
bis. Mediante ley 24.465 ( o modf. Por ley 25.877).-
 El ctto. De trabajo por tiempo indeterminado, excepto el referido en el art.
96, se entenderá celebrado a prueba durante los tres (3) meses de vigencia.-
 El empleador debe registrar la relación por el periodo de prueba, caso
contrario se entenderá que ha renunciado a dicho período.-
 Cualquiera de las partes podrá extinguir la relación durante ese lapso sin
expresión de causa.-
 Preaviso: 15 días a contar del día siguiente a su notificación. En caso de no
otorgarse se debe abonar la indemnización sustitutiva de preaviso.-
 Se condena en forma expresa el uso abusivo del período de prueba con el
objeto de evitar la efectivización de trabajadores.-
 De la Transferencia del Contrato de Trabajo
 Transformaciones de la Relación de Trabajo:
I. En elementos Objetivos del Ctto.:
Ctto obedecen a la voluntad de cualquiera de las partes o
circunstancias ajenas a la voluntad de las mismas.-
II. Transformaciones Subjetivas:
Subjetivas la doctrina las llama novaciones subjetivas aunque
aclarando que en materia laboral la novación no tiene carácter extintivo sino
modificatorio de la relación laboral. -
 Supuestos de Transformación Subjetiva:
a. Transferencia del Establecimiento o actividad (art.225/228 y 230 lct).-
b. La Cesión del Trabajador sin transferencia.
transferencia (art. 229 lct).-
a.-Transferencia del Establecimiento o actividad : a.1. - Características:
1. Cambio de Empleador.- Cambia la persona física o jurídica del empleador.-
2. Continuidad de la Relación de Trabajo.-No requiere conformidad del personal
transferido.-
3. Transmisión ope legis al adquiriente de todas las obligaciones laborales existentes a la
época de la transferencia.-
4. Responsabilidad Solidaria del transmitente respecto de esas obligaciones.-
 De la Transferencia del Contrato de Trabajo
• Situación de Despido ( art. 226 lct):
1. Cuando ocasiona un perjuicio que valorado con el criterio del 242lct,
configure injuria que no permita la prosecución del contrato.-
2. Se cambia el objeto de la explotación.-
3. Se alteran las funciones, cargo o empleo.-
4. Disminución de la responsabilidad patrimonial del empleador.-
 b.-La Cesión del Trabajador sin transferencia:
• Hay transferencia de la relación laboral sin transfe. Del establecimiento.-
• Resulta condición esencial su conformidad, expresa y por escrito.-
• El trabajador conserva todo los dchos. Derivados de su antigüedad, condición y
categoría laboral.-
• Se establece un vinculo solidario entre los dos empresarios, ambos responden
solidariamente.-