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CONTRATOS MODALES Y DE OBJETO

DEFINICION:
Los contratos sujetos a modalidad, son aquellos contratos de trabajo a tiempo determinado que
tienen definida una fecha de inicio, pero cuyo trmino se fija o depende de una circunstancia
prevista al inicio de la misma relacin laboral y son celebrados cuando lo requieran las
necesidades de mercado, lo exija una mayor produccin de una empresa, o cuando lo exija la
naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar u obra que se va ejecutar; pero
esto con excepcin de los contratos de temporada que por su propia naturaleza pueden llegar a
ser permanentes.
IMPORTANCIA Y UTILIZACIN
Las industrias que incorporan procesos productivos, automatizados y tecnologa muy avanzada,
as como aquellas empresas que requieren cubrir necesidades de personal por cortos perodos
para atender necesidades extraordinarias de la produccin, o de servicios conexos, necesitan de
trabajadores (profesionales, tcnicos u obreros). Para el mantenimiento o deficiencias en la
produccin. Requieren de manera eventual contar con los servicios eventuales y de manera
espordica. En este sentido buscan contratar los servicios de trabajadores, sin la necesidad de
formar o constituir relaciones laborales muy prolongadas y si la obligacin de otorgar los
beneficios sociales propios de un trabajador sujeto a tiempo indefinido.
Esta es pues una herramienta de flexibilizacin laboral que provoca la contratacin temporal de
trabajadores para hacer frente a situaciones, circunstancias, imprevistas o correspondientes a
requerimientos propios que ocasiona el incursionar en nuevos mercados, o el giro de un negocio
o empresa. Esta flexibilidad en la contratacin propia de estos contratos laborales sujetos a
modalidad permite as mismo una alta taza de rotacin de los trabajadores, potencializar
el empleo en horas hombre, que el trabajador perciba un salario mucho ms atractivo que el de
un trabajador ordinario sometido al rgimen laboral sujeto a plazo indeterminado; pero claro
est, sujeto siempre a un tiempo definido, y sin la posibilidad depoder gozar de los beneficios
sociales que percibe un trabajador sometido al rgimen laboral a plazo indeterminado.
Estos contratos pueden ser celebrados:
a) por empresas privadas,
b) por las empresas del estado (observando las limitaciones que por normas especficas se
establezcan) y,
c) por instituciones pblicas cuyos trabajadores estn sujetos al rgimen laboral de la actividad
privada.
OBJETO:
El contrato de trabajo tiene como principal objeto la actividad productiva y creadora
del hombre en s; por ello, se considera que el objeto del contrato de trabajo es la prestacin de
servicios de una actividad personal con carcter retribuido. Esa prestacin implica diversas
especies de energa de trabajo por parte del trabajador. Ahora bien, cabe sealar que no podr ser

objeto la prestacin de servicios ilcitos o prohibidos; esto es que el objeto del trabajo no se
encuentre sancionado por alguna razn; ser contrario a la moral y a las buenas costumbres.
Ejemplo. : La venta de elementos prohibidos: el transporte de cargamentos robados, prohibidos
como drogas; la comercializacin de drogas, etc.
FORMALIDADES DE CONTRATOS MODALES:
Siendo la forma de exteriorizacin o manifestacin externa de las declaraciones de Voluntad que
recprocamente realizan las partes intervinientes (empleador y trabajador) en aquel; aquella
puede ser realizada en forma escrita o verbal, es obligatoria la forma escrita cuando as lo exija
una disposicin legal, como es el caso de los contratos laborales sujetos o modalidad
Deben celebrarse por escrito y por triplicado.
Debe consignarse expresamente el periodo de duracin.
Deben consignarse causas objetivas determinantes de la Contratacin as como las dems
condiciones de la relacin laboral. , as como las clusulas especiales que se exigen segn
el tipo de contrato.
La aprobacin de los contratos operara automticamente a la sola presentacin de la
solicitud correspondiente, la misma que debe ir acompaada de una declaracin jurada
que indique que el trabajo a realizarse o la obra a ejecutarse por el trabajador contratado,
tiene naturaleza accidental o temporal.
La solicitud deber presentarse para su aprobacin dentro de los ocho das de celebrado el
contrato. La AAT (autoridad administrativa del trabajo) puede ordenar la verificacin
posterior de la veracidad de la declaracin jurada. Si se establece que es falsa, el contrato
se considerar de plazo indeterminado.
Si se presenta la solicitud despus de los ocho das de celebrado el contrato, la validez de
ste queda supeditada a la aprobacin expresa de la AAT, previa inspeccin, y sin
perjuicio de la multa que se le imponga al empleador por el incumplimiento incurrido.
La falsedad de la declaracin jurada formulada por el empleador, no slo acarrea
sanciones laborales, como se ha visto, sino tambin sanciones de naturaleza penal. Al
violarse la presuncin de veracidad establecida por la Ley de Simplificacin
Administrativa (Ley N 25035 del 10.6.89), se estara cometiendo delito contra la
administracin de justicia, tipificado en el Cdigo Penal y sancionado con pena privativa
de la libertad no menor de uno ni mayor de cuatro aos.
El empleador deber entregar al trabajador, copia del contrato de trabajo sujeto a
modalidad, dentro de los tres das hbiles de su aprobacin.
MODALIDADES DE CONTRATOS QUE CONTEMPLA LA LEGISLACIN LABORAL
PERUANA
1.- CONTRATO DE TRABAJO DE NATURALEZA TEMPORAL:
a) Contrato por Inicio de Actividad:
Es celebrado por el empleador y el trabajador originado por el inicio de una nueva actividad
productiva.
Ejemplo:

La Instalacin de Nuevos Establecimientos.


La Apertura de Nuevos Establecimientos.
El Establecimientos de Nuevos Mercados.
El incremento de las Actividades Productivas ya existentes
Duracin:
Duracin mxima de 3 aos.
Se acumula para los efectos del plazo de duracin el perodo de prueba.
Se acumula los Contratos Sucesivos de esta misma modalidad.
El tiempo efectivo de todos los Contratos no debe exceder el plazo mximo (3 aos).
Se deducen los perodos de suspensin del contrato por causas legalmente justificadas.
Ejemplo:
La Empresa de Transporte de Pasajero Interprovincial La Gacela que tiene la ruta TacnaMoquegua; desea ampliar su ruta hasta Torata, Omate y Carumas. Puede celebrar un Contrato
Temporal por incremento de actividad, con un chofer, para que en el plazo de 3 meses cubra la
ruta Tacna-Moquegua-Torata-Omate-Carumas.
Se puede celebra un Contrato Temporal por incremento de actividad por apertura de mercado,
con un promotor de publicidad, para que en el plazo de 2 meses promocione la nueva ruta,
logrando ingresar exitosamente en el Mercado.
b) Contrato de Necesidad del Mercado:
Es aqul que se celebra entre un empleador y un trabajador cuando se presenta un incremento
temporal e imprevisible del ritmo normal de la actividad productiva, con exclusin de las
variaciones de carcter cclico o de temporada, que se producen en algunas actividades
productivas de carcter estacional
Duracin:
Tiene como plazo mximo 5 aos. En dicho perodo pueden celebrarse contratos sucesivos, cuyo
tiempo efectivo de prestacin es de carcter acumulativo, pero sin exceder por ningn motivo el
plazo mximo.
No se consideran los perodos de suspensin legal del contrato.
Ejemplo:
La Empresa El Cristalito fbrica de envases de vidrios; la empresa El Reluciente de la
competencia, ha paralizado su produccin debido a una falta mecnica de sus maquinarias;
vindose obligada la empresa El Cristalito a atender la demanda de botellas que ha quedado
insatisfecha.
c) Contrato de Reconversin Empresarial:
Se celebra en caso de sustitucin, ampliacin o modificacin de las actividades desarrolladas en
la Empresa, y en general cuando se produzca cualquier variacin de carcter tecnolgico.
Duracin:

Plazo mximo de 2 aos, sin embargo pueden celebrarse contratos sucesivos por plazos menores,
sin que sumados superen el plazo mximo.
Ejemplo:
La Universidad Privada Del Centro, tiene un sistema de comunicacin obsoleto, por esa razn
la comunicacin no observa la fluidez debida. Ante tal situacin se decide implementar un
sistema moderno de Internet con mensaje en sustitucin del sistema anterior. Esta decisin
implica la contratacin de personal tcnico para implementarlo.
2.- CONTRATO DE NATURALEZA ACCIDENTAL:
a) Contrato Ocasional:
Se celebran para atender necesidades transitorias distintas a la actividad habitual de la Empresa,
consiste en atender; necesidades transitorias no esenciales y que pueden presentarse en forma
espordica.
Duracin:
El plazo mximo es de 6 meses al ao. La Ley no especfica si la duracin debe ser continua o
con interrupcin, por lo que debe entenderse en las dos formas, lo importante es que no debe
sobrepasar el perodo de un ao, computados desde la fecha de inicio de la prestacin de trabajo.
Ejemplo:
La fbrica de Locetas El Reluciente decide contratar personal para que pinte todas las
edificaciones en las que estn instaladas, las maquinarias y equipos de la Empresa.
b) Contrato de Suplencia
Se celebra, con el objeto de que el Contratado, sustituya a un trabajador de la empresa, cuyo
vnculo laboral se encuentre suspendido por laguna causa justificada; en tal caso el Empleador
deber reservar el puesto a su Titular.
Duracin:
Est determinada por las circunstancias, ser el que resulte necesario.
Ejemplo:
La plaza de secretaria de la Compaa Constructora Wirlos S.A., debe quedar vacante por que la
Titular de la plaza, har uso de Licencia de Maternidad Pre y Post Natal, en tal caso corresponde
contratar a otra secretaria, para que efecte las labores de la titular.
c) Contrato de Emergencia:
Se celebra para atender necesidades, emergencias, promovidas o producidas por caso fortuito o
fuerza mayor. Es de indicar que la emergencia debe ser significativa, como para justificar la
contratacin temporal de personal.
Duracin:
Estos contratos son a plazo determinado, condicionado al tiempo que demore la atencin de la
Emergencia.
Ejemplo:

El establecimiento de confecciones El Sastrecillo, sufre una inundacin en uno de sus talleres,


y necesita contratar personal para que repare las mquinas y sistemas de produccin obstruidos.
3.-CONTRATO DE OBRA O SERVICIO:
a) Contrato de Obra Determinada o Servicio Especfico:
Es el contrato modal que consiste en la prestacin de servicios en la ejecucin de obra
determinada, a cambio de una remuneracin y por el plazo que resulte necesario para dicha
ejecucin. La causa objetiva radica en la necesidad de la ejecucin bajo subordinacin de una
obra determinada o de un servicio especfico.
.
Duracin:
Su duracin est condicionada a la conclusin de la obra determinada o del servicio especfico.
Asimismo, se puede celebrar Contratos Sucesivos hasta la terminacin de la obra o el servicio
materia del contrato.
Ejemplo:
Contrato de Obra Determinada:
El Ingeniero Civil Juan Prez, desea renovar las instalaciones de agua y desague, de su
vivienda, motivo por el cual contrata a un operario, para que bajo su direccin, ejecute la obra.
- Contrato de Servicio Especfico: El escritor Jos Castro Urioste, desea escribir una Novela,
para presentarla a un Concurso Internacional, con tal propsito, decide contratar a una digitadota
especializada, para que bajo su direccin, digite en la computadora de su oficina, todos los
manuscritos en la forma y con las indicaciones que le impartir progresivamente.
b) Contrato Intermitente:
Es el que celebran de una parte el empleador y el trabajador, para atender actividades de la
empresa de carcter permanente, pero discontinua, es decir que se presentan cada cierto tiempo.
Duracin:
El plazo no est determinado por la Ley, su duracin es aquella que la temporalidad del Servicio
implique. Estos contratos pueden ser renovados sucesivamente, sin embargo no excedern del
plazo mximo de cinco aos.
Ejemplo:
La avcola El Pollo Gordito, necesita vacunar cada cierto tiempo a todas las aves de sus
galpones, las que suman ms de treinta mil, y para cumplir dicha labor necesita contratar a un
mdico veterinario.
(c) Contrato de Temporada:
Consiste en contratar personal para atender actividades habituales de la empresa, que se
presenten siempre en determinadas pocas del ao.
Duracin:
El plazo no est determinado, se encuentra sujeto a la Duracin de la temporada.

Ejemplo:
La Librera Virgen de Copacabana, para afrontar la campaa escolar, que consiste en la venta
inusual e tiles escolares, necesita contratar personal para que atienda a la clientela, pues sta se
incrementa sustancialmente durante los meses de marzo y abril de cada ao.
4.- OTROS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD:
a) Rgimen de Exportacin de Productos No Tradicionales:
Est rgimen se regula por el D.Ley No.22342 (21.11.78), le son aplicables las disposiciones
contenidas en el D.S.No.003-97-TR, relacionada a la aprobacin de los Contratos de Trabajo. Se
debe tener presente las siguientes circunstancias:
La contratacin depender del contrato, orden de compra o documento que origina la
exportacin, as como el Programa de Produccin de Exportacin para satisfacerlos.
Los contratos se celebrarn por obra determinada en funcin de la totalidad del programa
y/o de sus labores parciales integrantes y podr realizarse entre las partes (renovarse)
cuantas veces se requiera.
Cada contrato deber especificar la labor a efectuarse y el contrato de exportacin, orden
de compra o documento que la origine.
El contrato debe ser escrito y una copia se presentar a la A.A.T. dentro de los quince das
naturales de su celebracin.
No se paga Tasa.
b) Zonas Francas y otros regmenes especiales:
Los contratos de trabajo temporales que se realicen en las Zonas Francas, as como cualquier otro
rgimen especial, se regulan por sus propias normas.
c) Otros servicios sujetos a modalidad:
Siempre y cuando la naturaleza del trabajo sea temporal, podr celebrarse cualquier otra clase de
servicio sujeto a modalidad, que no se encuentre especficamente contemplado en el D.S.No.00397-TR.
OFICINA ENCARGADA DE REGISTRAR LOS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
La Sub-Direccin de Negociaciones Colectivas, Registros Generales y Pericias, de la
Direccin Regional de Trabajo y Promocin del Empleo.
PLAZO QUE SE COMUNICAN LOS CONTRATOS DE TRABAJO
Dentro de los 15 das naturales de celebrado el contrato.
TRAMITE QUE DEBE SEGUIRSE PARA REGISTRAR LOS CONTRATOS
Presentar el Contrato por Triplicado.
Pagar una Tasa de 0.28% de la UIT vigente, si hubiese una prrroga o modificacin del
plazo del contrato, se pagar la misma tasa.
Adjuntar una Hoja Informativa
QUE OCURRE CUANDO EL CONTRATO ES EXTEMPORNEO?

Puede presentarse slo dentro de la vigencia del Contrato.


Se pagar una Tasa de 0.41. UIT vigente, en la Direccin Regional de Trabajo y
Promocin del Empleo.
Se presentara el Contrato por Triplicado y ajuntara copia del comprobante de pago de la
tasa por presentacin extempornea.

CUAL ES LA FORMA DE DISTRIBUCIN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO?


Una copia para la A.A.T.
Una copia para el Trabajador.
Una copia para el Empleador.
ESTA OBLIGADO EL EMPLEADOR A ENTREGAR UNA COPIA DEL CONTRATO AL
TRABAJADOR?
Si, estando obligado a entregar la copia al trabajador dentro de los 3 das hbiles, los mismos
que se cuentan a partir de la fecha de su presentacin a la A.A.T.
REQUISITOS PARA REGISTRAR LOS CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL?
Solicitud presentada dentro de los 15 das naturales de celebrado el contrato.
Contrato de Trabajo a Tiempo Parcial (menos de 4 horas diarias o en promedio semanal)
celebrado por triplicado.
No se paga Tasa por su presentacin.
Hoja Informativa.
Si se trata de presentacin extempornea se pagar una Tasa de 1.00 UIT, en la Direccin
Regional de Trabajo.
CMO SE REGISTRA LOS CONTRATOS DE TRABAJO DEL REGIMEN DE
EXPORTACIN NO TRADICIONAL?
Solicitud presentada dentro de los quince (15) das naturales de su celebracin.
Contrato de Trabajo en tres ejemplares.
Contrato de exportacin o cualquier otro documento que acredite fehacientemente su
condicin de exportador.
DESNATURALIZACIN DE LOS CONTRATOS LABORALES SUJETOS A MODALIDAD.
Habiendo sealado en prrafos atrs que, siendo el contrato de trabajo a "Plazo Indeterminado"
el que goza de mayor preferencia y proteccin jurdica por parte del estado; es que se exige, que
los contratos de trabajo "Sujetos a Modalidad" (temporales), deban celebrarse slo siempre y
cuando: tengan un alcance limitado en el tiempo y cuando su desarrollo se ajuste a lo
contemplado por la ley.
Ahora bien, puede ocurrir que los contratos de trabajo "Sujetos a Modalidad" (temporales),
puedan ser usados en forma reiterada (una y otra vez) por algunos empleadores, atendiendo a su
flexibilidad laboral y de los pocos beneficios sociales que le depara al trabajador y con el objeto
de soslayar una relacin laboral tiempo indeterminado; en este sentido, la ley laboral a

contemplado que, as tenga tal denominacin (de contratos laborales sujetos a modalidad), aquel
ser considerado invalido, en los siguientes casos:
a).- En el caso que se haya vencido el contrato, y el trabajador continuara laborando a pesar de
ello; o despus de las prorrogas pactadas, si estas excedieran los lmites mximos de duracin
permitidos por ley.
b).- En el caso, que se haya celebrado un "Contrato de Obra o Servicio Especfico", aquel se
haya cumplido a cabalidad; y el trabajador continuara prestando sus servicios en aquella.
c).- En el caso de un "Contrato de Suplencia", cuando el titular del puesto de trabajado (que fuera
sustituido), no se reincorporara a dicho puesto de trabajo vencido el trmino de suplencia y el
trabajador suplente, continuara laborando.
d). Finalmente, en caso que el trabajador demostrara la existencia de simulacin, fraude a
las normas laborales, por parte del empleador.
Consecuencias.- En caso ocurran dichos supuestos de invalidez contemplados por Ley, el
contrato laboral sujeto a modalidad, ser invalido.
Las consecuencias de dicha declaracin de invalidez implican que el trabajador que contine
trabajando con el beneplcito del empleador, ser considerado como un "trabajador permanente";
es decir, ser acreedor a los mltiples beneficios laborales y sociales que nuestra legislacin
nacional reconoce a los trabajadores permanentes frente a los temporales.
2.2.3.- OBJETO.2.2.3.1.- Objeto de la Obligacin y Objeto del Contrato.Los hermanos MAZEAUD -Enrique, Len y Juan-, diferencian entre objeto de la obligacin, que
es la prestacin prometida, y el objeto del contrato, que es el negocio jurdico que las partes
quieren realizar.
El objeto de la obligacin puede consistir en la transmisin de un derecho de propiedad o de
alguna de sus desmembraciones, en los servicios del hombre o en las producciones de
la inteligencia. Puede tener carcter patrimonial, si posee valor pecuniario; y extrapatrimonial, si
se limita a la valoracin moral. El objeto puede consistir en dar, hacer o no hacer.
La obligacin laboral, la integran los servicios del trabajador, es patrimonial y consiste en hacer.
La prestacin obligacional debe ser posible, ya que lo imposible no obliga; lcita, porque la
ilicitud expone a la nulidad y a las sanciones; y personal, porque el trabajador y slo l debe
realizar los servicios o tareas concertados.
El objeto del contrato tiene que reunir tambin los caracteres expresados para la obligacin; pero
cabe que, siendo lcita sta, como lo es realizar un trabajo honrado, sea ilcito el contrato, por
haberse estipulado que sea vitalicia la prestacin laboral.
2.2.3.2.-

Objeto en el Contrato de Trabajo.-

Si bien el trabajo no es una mercanca, lo que excluye tal contenido como objeto de este
contrato, existe un derecho a una prestacin de hacer, basada en dos derechos subjetivos
contrapuestos, de un contrato entre iguales, jurdicamente hablando; o sea, la expresin de un
principio de convivencia colaboradora, dirigida a ese objetivo comn que es el fin de la empresa.
Hay colaboracin y simultneamente subordinacin, conceptos de los cuales el primero revela
por s solo el contrato y el segundo es compatible con ste. Esa prestacin sujeta a la voluntad
ajena, constituye el nuevo concepto del trabajo dentro del Derecho Laboral, que sirve de objeto a
un contrato exento ya del carcter servil de las antiguasprestaciones personales y de
la naturaleza de cosa que se le atribuye comnmente al objeto de los contratos dominados por
las obligaciones de dar.
Por bilateral, la causa obligacional del contrato de trabajo es dual: para el patrono, la actividad
del trabajador; y para ste, el salario o retribucin que por sus servicios le abonar aqul. Pero,
como tal contrato, su causa es nica por ambas partes y consiste en el desempeo de las tareas o
en la ejecucin de los servicios. De esta forma, el trabajo, a ms de servir de denominador para el
contrato, constituye el objeto del mismo. En ese sentido, su apreciacin jurdica difiere del
trabajo como cumplimiento de la obligacin contrada por una de las partes; se debe ello a que el
contrato laboral crea entre los contratantes obligaciones personales, traducida una de las mismas
en la prestacin fsica e intelectual de la propia energa. En el primer aspecto, como objeto de un
contrato, es indeterminado, pues se refiere al trabajo en general; mientras en el segundo aspecto
es determinado, por existir una prestacin concreta, que constituye la obligacin principal del
trabajador con respecto a su patrono. El trabajador se obliga a trabajar; pero la clase del trabajo,
el ritmo e intensidad de ste, queda indeterminado, por ser motivo de la ejecucin del contrato.
2.2.3.3.-

Caracteres del Objeto Contractual.-

El objeto del contrato laboral ha de ser DETERMINADO, POSIBLE Y LICITO: El objeto debe
ser determinado en cuanto a su especie y no afecte a ello una indeterminacin relativa que pueda
ser superada sin necesidad de nuevo convenio entre los contratantes; como ocurre con el que
perfecciona un contrato como empleado, pero sin haber especificado qu clase de tareas se le
asignar concretamente, dentro de las usuales. Entonces, lo no determinado por las partes se
regula por las disposiciones supletorias de las leyes laborales, por los pactos colectivos de
condiciones de trabajo, los usos profesionales y el rgimen preestablecido de la empresa. La
posibilidad se entiende tanto legal como fsicamente; por ello sera imposible el contrato laboral
en que el trabajador se comprometiera a transportar con sus solas energas cargas de una tonelada
o si se contratan las prestaciones de un nio, donde ya se aborda la ilicitud o ilegalidad.
Como requisito de carcter tico y cvico se proclama que el objeto del contrato pueden ser todos
los servicios, siempre que no sean contrarios a las leyes o a las buenas costumbres.
2.2.4.- CAUSA.2.2.4.1.- Causa de la Obligacin y Causa del Contrato.Los MAZEAUD abordan la sutil distincin entre la causa del contrato y la
causa de la obligacin: "la causa del contrato es la razn, el motivo o los motivos que han

determinado a cada uno de los contratantes a concluir el contrato..... Los mviles varan con los
individuos; son los mviles concretos, vivientes; constituyen la causa psicolgica". As, pues, se
trabaja por necesidad, por distraccin o para ganar cierta suma y procurarse un placer.
"La causa de la obligacin es la razn por la cual asume su obligacin el contratante". As,
el empresario abona el salario para asegurarse los servicios del trabajador; y ste promete
los servicio su los desempea para que le paguen el salario. LA causa de la obligacin es, pues,
diferente de la causa del contrato. Es abstracta, es decir, desligada de la personalidaddel
contratante, idntica para cada categora de contratos. Aparece as como una nocin
esencialmente tcnica: es la pieza fundamental del mecanismo del contrato. Puede decirse que la
obligacional es la causa jurdica.
2.2.4.2.-

La Causa en el Contrato de Trabajo.-

Siguiendo una concepcin que se inspira en la codificacin civil francesa,


DURAND y VITU estiman que la aplicacin de la teora de la causa al contrato de trabajo no
presenta dificultad particular, entendiendo por causa el fin que las partes buscan obtener en el
contrato, para lo cual puede entenderse en dos sentidos diferentes: "la causa designa, ante todo,
el fin que las partes buscan en un tipo determinado de contrato. Se trata de una nocin general y
abstracta, que es siempre la misma en un contrato de un tipo determinado. En el de trabajo, la
causa consiste, para el patrono, en la ejecucin del trabajo por parte del trabajador; para ste, es
la obtencin del salario prometido por el patrono. Prcticamente, esta nocin de causa tiene en el
contrato de trabajo, poca importancia. En este sentido, un contrato de trabajo tiene siempre una
causa, que no sera ilcita ni inmoral. La causa designa, en segundo lugar, el fin particular,
buscado por los contratantes. Se trata entonces de una nocin contingente y concreta variable
segn los contratos. Este fin, que los contratantes quieren conseguir, puede ser contrario a
la ley o a la regla de la moral. El contrato se anula entonces en razn de su finalidad".
Admitiendo como causa lcita la ajustada a la moral, a las leyes y al orden pblico o, por lo
menos, la no prohibida por tales normas, la causa ilcita es la contraria a cualquiera de los tres
rdenes citados, por ms que se atenga a los dos restantes. La sancin de la ilicitud causal es la
nulidad del contrato de trabajo que adolezca de la misma.

CONCLUSIONES
1.El contrato de trabajo es aqul que tiene por objeto la prestacin continuada de servicios
privados y con carcter econmico y por el cual una de las partes da una remuneracin o
recompensa a cambio de disfrutar o de servirse, bajo su dependencia o direccin, de la actividad
profesional de otra.
Se rene en sta definicin la tesis del contrato de trabajo con la de
relacin de trabajo, en el sentido de prestaciones de servicio supuestamente sin vnculo
contractual y se exige: a) que los servicios sean privados; b) que tengan carcter econmico, esto
es, que no sean prestados con carcter familiar o de mutuo auxilio; c) que exista una
remuneracin, sin determinar su naturaleza, ya sean en dinero, en especie o mixta; d) que la
retribucin corresponda al hecho de utilizar la actividad ajena o al de disfrutarla; e) que dicha

actividad revista carcter profesional; f) que existe dependencia o direccin (que se corresponde
con la subordinacin en el enfoque pasivo o desde el ngulo del que cumple la funcin laboral)
entre quien presta la actividad y quien la disfruta o utiliza.

3.La voluntad de las partes predomina sin duda en la creacin del contrato, pero no tanto en
su regulacin. Lo primero es evidente por que contra voluntad puede haber trabajo, ms no
contrato. En lo segundo al igual que en otros contratos, las partes encuentran limitada su
autonoma por normas imperativas del legislador.
4.Con la locucin Relacin de Trabajo se expresan especialmente dos cosas distintas: una
innegable, por la evidencia del hecho consistente en la conexin indispensable, en los vnculos,
en el trato, en la cooperacin que existe entre quien presta un servicio y aquel a quien se le
presta. En este sentido, en todo contrato laboral surge una relacin de trabajo entre el trabajador
que lo ejecuta y el empresario que de modo directo o a travs de alguno de sus gestores se
beneficia de las tareas realizadas, en las que tambin interviene, al menos en fase de direccin.
Ms an, esos nexos personales y materiales originan, como los resultantes actos jurdicos,
relaciones jurdicas entre las partes.
5.En determinadas zonas al menos de las prestaciones laborales resulta factible conciliar
los conceptos de trabajo y de relacin de trabajo, que no se repelen imperiosamente.
Tal coordinacin se planifica afirmando que la manifestacin contractual constituye la fase
inicial y voluntaria entre las partes; en tanto que el rgimen ulterior de la ejecucin de los
servicios presenta los contornos de una relacin de hecho. Tambin se expresa que del contrato
deriva una relacin jurdica, en tanto que de la prestacin surge una relacin simplemente de
hecho. Siendo el de trabajo un contrato consensual, es evidente que la relacin jurdica se
iniciar tan pronto como el concierto de voluntades se produzca, por la manifestacin del
consentimiento; mientras la relacin de trabajo surgir cuando el trabajador comience la
prestacin de su actividad profesional bajo la direccin del patrono.
10.Por obrero se entiende el que obra, el que hace alguna cosa, el que trabaja. En la
acepcin ms restringida es la persona que, directa o materialmente, aplica su actividad a la obra
de la produccin, mediante un contrato que lo subordina jurdica, tcnica y econmicamente y
por el cual percibe un salario.
11.Por empleado se entiende aqul trabajador que presta servicios de carcter profesional o
especial y que por tal su labor se circunscribe al trabo intelectual.
12.Los requisitos del contrato de trabajo se subdividen en comunes: el consentimiento, la
capacidad, el objeto y la causa; especiales: bilateral, onerosidad, ndole personalsima y otros
caracteres; y particulares o especialsimos: subordinacin, profesionalidad, exclusividad y
estabilidad.
16.Las caractersticas del contrato que lo hacen tpico son: Que el trabajo se realice en un
local o centro de trabajo determinado, proporcionado o dirigido por el empleador que contrat

los servicios; Que se trate de un trabajo a tiempo completo, es decir, que se preste durante la
jornada legal o habitual del respectivo centro de trabajo; Que el contrato de trabajo haya sido
celebrado por tiempo indeterminado; Que se trabaje para un solo empleador. La presencia de
estos elementos tpicos en una relacin determinada cumple una doble funcin. En primer lugar,
para presumir que estamos ante un vnculo de naturaleza laboral. En segundo lugar, para que la
legislacin otorgue su proteccin o grade sus beneficios. En nuestro ordenamiento se presume,
salvo prueba en contrario, que en toda prestacin de servicios remunerados y subordinados,
existe un contrato de trabajo indeterminado.
17.El contrato de trabajo no se encuentra sujeto a formalidades, por lo que su celebracin
podr realizarse por escrito o en forma verbal. En todo caso, el empleador se encuentra en la
obligacin de registrar en su libro de planillas, al trabajador contratado, dentro de las veinticuatro
horas de ingresado a prestar servicio.
18.El contrato de trabajo se suspende cuando cesa temporalmente la obligacin del
trabajador de prestar sus servicios por causales previamente estipuladas en la ley, convenio,
reglamento interno de trabajo o cuando las partes lo decidan, pudiendo o no mantenerse el pago
de la retribucin sin que desaparezca el vnculo laboral. Se pueden distinguir dos clases de
suspensin: La suspensin perfecta, cuando cesa temporalmente la obligacin del trabajador de
prestar servicios y la del empleador de pagar la remuneracin; y, la suspensin imperfecta,
cuando el empleador debe abonar remuneraciones sin contraprestacin efectiva de laborales.
19.Se entiende por extincin del contrato de trabajo a la terminacin de la relacin laboral,
cesando definitivamente las obligaciones a cargo del trabajador y su empleador.