UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR

FACULTAD DE INGENIERÍA Y CIENCIAS APLICADAS

INGENIERÍA CIVIL

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

TIPOS DE CONTRATO

NOMBRE DEL ALUMNO:

ALARCÓN ESPINOZA MARÍA CRISTINA

OCTAVO SEMESTRE PARALELO: 1

2022-2022
¿Qué es un contrato?
Un contrato es un acuerdo legal fue mi amigo manifestado entre dos o más partes qué puede
generar derechos obligaciones u otro tipo de situaciones jurídicas relativas.
Con la finalidad de proteger jurídica y administrativamente a sus partes los contratos se rigen en
función de las siguientes normas:
- Código de Trabajo

Ultima modificación: 22 de junio de 2020

- Reglamento General a la Ley Orgánica del Servicio Público

Ultima modificación: 16 de junio de 2020

- Ley Orgánica para la Justicia Laboral y Reconocimiento del Trabajo en el Hogar.

Ultima modificación: 7 de abril de 2015

- Código Civil
Ultima modificación: 22 de mayo de 2015

De la normativa antes mencionada la más importante y la cual señala los diversos tipos de contrato
corresponde al Código del Trajo que señala:
Según el Art. 11.- Clasificación. - El contrato de trabajo puede ser:

a) Expreso o tácito, y el primero, escrito o verbal.

b) A sueldo, a jornal, en participación y mixto.

c) Por tiempo fijo, por tiempo indefinido, de temporada, eventual y ocasional.

d) A prueba.

e) Por obra cierta, por tarea y a destajo.

f) Por enganche.
g) Individual, de grupo o por equipo; y,

h) Nota: Literal derogado por Decreto Legislativo No. 8, publicado en Registro Oficial
Suplemento 330 de 6 de Mayo del 2008.
a) EXPRESO O TÁCITO, Y EL PRIMERO, ESCRITO O VERBAL

• Art. 12 del Código del Trabajo

Contrato expreso. - es aquel cuando el empleador y el trabajador acuerdan las
condiciones, sea de palabra o reduciéndolas a escrito.
Contrato tácito. - es toda relación de trabajo que se genera entre un patrono y un
empleador. No hace falta firmar un documento. Por ejemplo, cuando una persona contrata
un trabajador para que realice una labor por un monto especifico.

b) A SUELDO, A JORNAL, EN PARTICIPACIÓN Y MIXTO

• Art. 13 del Código del Trabajo

Contrato a sueldo. - es una forma de contrato en el que se estipula la remuneración a base
de la consideración del tiempo de un día de labor, o de estar el trabajador a disposición del
patrono. No se toma como base para el pago la cantidad ce obra realizada o la intensidad o
categoría del servicio.
Contrato a jornal. - el trabajador es denominado obrero porque presta sus servicios de
carácter físico; la característica fundamental es que el salario se paga por jornadas de labor,
por unidades de obra o por tareas; el empleador pagará semanalmente la parte proporcional
correspondiente al salario mínimo y hará los descuentos de ley al amparo de lo dispuesto
en el código de trabajo.
Contrato en participación. - contrato en el cual el empleador pacta con el trabajador, una
remuneración que corresponda a las utilidades del empleador siempre y cuando estas no
sean inferiores al salario mínimo establecido.
Contrato de remuneración mixta. - es aquel en que el trabajador a más del sueldo o
remuneración fija, participa en el producto del negocio del empleador, en concepto de
retribución por su trabajo, además del sueldo o salario, la participación en las utilidades del
empleador.

c) POR TIEMPO FIJO, POR TIEMPO INDEFINIDO, DE TEMPORADA, EVENTUAL

Y OCASIONAL

• contrato de trabajo por tiempo fijo.- este contrato tiene como tiempo mínimo de este
contrato según el artículo 14 del código del trabajo es de1 año, este puede verse
 finiquitado con 30 días de anticipación por parte del patrono, a esto se le conoce como
desahucio. de no realizarse el aviso de terminación de contrato, se asume que el contrato
fue renovado a un periodo igual de tiempo. Cabe recalcar que el periodo de contratación
pasa de 2 años, se considera de contrato por tiempo indefinido.
• contrato de trabajo por tiempo indefinido.- este contrato no cuenta con fecha de
terminación, pero debe ser mínimo de un año, de igual manera no necesita periodo de
prueba. En el caso que el patrono termina la relación laboral se aplica el despido
intempestivo y se pagaran las indemnizaciones correspondientes.
• Art. 17 del Código del Trabajo
o contratos eventuales.- Para satisfacer exigencias circunstanciales del empleador, se
deberá puntualizar las exigencias circunstanciales que motivan la contratación, el
nombre o nombres de los reemplazados, y el plazo de duración de la misma, se puede
mencionar el caso de reemplazo de personal como ejemplo de este.
o contratos ocasionales.- Son aquellos cuyo objeto es la atención de necesidades
emergentes o extraordinarias, no vinculadas con la actividad habitual del empleador,
y cuya duración no excederá de treinta días en un año.
o contratos de temporada.- En razón de la costumbre se realizan trabajos cíclicos o
periódicos, por naturaleza discontinua de labores, con este contrato se goza de
estabilidad, llamados a prestar sus servicios cada temporada que se requieran. Se
configurará el despido intempestivo si no lo fueren.

d) CONTRATO A PRUEBA

• Art. 15 del Código del Trabajo

o Cuando se celebre por primera vez, podrá señalarse un tiempo de prueba, de duración
máxima de noventa días. Vencido este plazo, automáticamente se entenderá que
continúa en vigencia por el tiempo que faltare para completar el año.
o Tal contrato no podrá celebrarse sino una sola vez entre las mismas partes.
o Durante el plazo de prueba, cualquiera de las partes lo puede dar por terminado
libremente.
o El empleador no podrá mantener simultáneamente trabajadores con contrato a prueba
por un número que exceda al quince por ciento del total de sus trabajadores. Sin
 embargo, los empleadores que inicien sus operaciones en el país, o los existentes que
amplíen o diversifiquen su industria, actividad o negocio, no se sujetarán al
porcentaje del quince por ciento durante los seis meses posteriores al inicio de
operaciones, ampliación o diversificación de la actividad, industria o negocio.
o Para el caso de ampliación o diversificación, la exoneración del porcentaje no se
aplicará con respecto a todos los trabajadores de la empresa sino exclusivamente
sobre el incremento en el número de trabajadores de las nuevas actividades
comerciales o industriales. La violación de esta disposición dará lugar a las sanciones
previstas en este Código, sin perjuicio de que el excedente de trabajadores del
porcentaje arriba indicado, pasen a ser trabajadores permanentes, en orden de
antigüedad en el ingreso a labores.

e) CONTRATOS POR OBRA CIERTA, POR TAREA Y A DESTAJO

• Art. 16 del Código del Trabajo

El trabajador no está sometido a controles de parte del contratante; pues lo que va a realizar
y lo que le corresponde a este, es verificar el cumplimiento del trabajo en los términos del
contrato.
o En el contrato por obra cierta.- el trabajador toma a su cargo la ejecución de una
labor determinada por una remuneración que comprende la totalidad de la misma, sin
tomar en consideración el tiempo que se invierta en ejecutarla.
o En el contrato por tarea.- el trabajador se compromete a ejecutar una determinada
cantidad de obra o trabajo en la jornada o en un período de tiempo previamente
establecido. Se entiende concluida la jornada o período de tiempo, por el hecho de
cumplirse la tarea.
o En el contrato a destajo.- el trabajo se realiza por piezas, trozos, medidas de
superficie y, en general, por unidades de obra, y la remuneración se pacta para cada
una de ellas, sin tomar en cuenta el tiempo invertido en la labor.
• Ejemplos:
o Trabajo por Obra Cierta - Sector de la Construcción.
o Trabajo por Tareas - Sector agrícola.
o La modalidad a Destajo - Sector manufacturero, industrial y agrícola
f) CONTRATO POR ENGANCHE

• Art. 24 del Código del Trabajo

Contrato cuyo fin es la prestación de servicios fuera del país o lugar de origen del
trabajador(a), los mismos deberán forzosamente celebrarse por escrito.
• Art. 25 del Código del Trabajo
Obligaciones del Enganchador: Tener en Ecuador, por el tiempo que duren los contratos y
un año más a partir de la terminación de los mismos, un apoderado legalmente constituido
quien responda por las reclamaciones o demandas de los trabajadores o de sus parientes.
• Art. 26 del Código del Trabajo
Rendir fianza ante la autoridad que intervenga, por cantidad igual, en cada caso, al valor
del pasaje-regreso de los trabajadores desde el lugar del trabajo hasta el de su procedencia.
• Art. 27 del Código del Trabajo
Presentación de la escritura o documento en que conste la caución de que trata el Art. 26,
caso contrario La Dirección Nacional de Migración no autorizará la salida de los
trabajadores.
• Art. 28 del Código del Trabajo: Protección al Enganchado por parte del Estado:
El Ministro de Relaciones Laborales encargará al representante diplomático o consular de
la República en el lugar donde se hallen los trabajadores contratados, la mayor vigilancia
acerca del cumplimiento de los contratos, de los que se le remitirán copias, y se le pedirán
informes periódicamente.
• Art. 29 del Código del Trabajo
Dentro del país en lugar diverso de la residencia habitual de los trabajadores o en diferente
provincia, el contrato debe constar por escrito y en él se estipulará que los gastos de ida y
de regreso serán de cargo del empleador; tales contratos llevarán la aprobación del
funcionario de trabajo del lugar donde se realice el enganche.
• Art. 30 del Código del Trabajo
Queda expresamente prohibido el enganche de menores de dieciocho años de edad para
destinarlos a trabajos fuera del país.

g) CONTRATO INDIVIDUAL, DE GRUPO O POR EQUIPO

• Art. 8 del Código del Trabajo

 Contrato individual de trabajo. - Convenio en virtud del cual uno se compromete para
con otra u otras a prestar servicios lícitos y personales bajo dependencia, por remuneración
establecida por el convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre.
• Art. 31 del Código del Trabajo
Trabajo de grupo. - Si el empleador diere trabajo en común a un grupo de trabajadores
conservará, respecto de cada uno de ellos, sus derechos y deberes de empleador
Características del Contrato por Grupo:

o Si el empleador designare un jefe para el grupo, los trabajadores estarán sometidos a

las órdenes de tal jefe para efectos de la seguridad y eficacia del trabajo; pero éste
será representante de los trabajadores sino con el consentimiento de ellos.

o Si se fijare una remuneración única para el grupo, los individuos tendrán derecho a
sus remuneraciones según lo pactado, a falta de convenio especial, según su
participación en el trabajo.

o Si un individuo se separare del grupo antes de la terminación del trabajo, tendrá

derecho a la parte proporcional de la remuneración que le corresponda en la obra
realizada.

• Art. 33 del Código del Trabajo

Contrato de equipo.- Convenio en virtud del cual el empleador contrata a un conjunto de

personas para prestar servicios lícitos y personales bajo dependencia, por remuneración
establecida según el contrato colectivo.

Características del Contrato por Equipo:

o El Jefe elegido por el equipo representará a los trabajadores que lo integren, como
Gestor de negocios, pero necesitará autorización para cobrar y repartir la
remuneración común.

o En los casos de riesgos del trabajo, el trabajador tendrá su derecho personal para las
indemnizaciones, de acuerdo con las normas generales.
 o No se podrá despedir ni desahuciar a uno o más trabajadores del equipo, en caso de
hacerlo, se tendrán como despido o desahucio a todo el grupo y deberá las
indemnizaciones correspondientes a todos y cada uno de sus componentes.

o En caso de indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos internos legalmente

aprobados por parte de un trabajador(a) el empleador notificará al jefe o representante
del equipo para la sustitución del mismo; en caso de oposición, el Juez del Trabajo
resolverá lo conveniente.

REFERENCIAS BILIOGRÁFICAS

• La Comisión de Legislación y Codificación del H. Congreso Nacional. (2012). Código del

trabajo. http://www.trabajo.gob.ec/wp-
content/uploads/downloads/2012/11/C%C3%B3digo-de-Tabajo-PDF.pdf