Desnaturalizacin de los Contratos Sujetos

a Modalidad o de Plazo Fijo

Autor : Dra. Jenny Ugarte Gonzales
Ttulo : Desnaturalizacin de los Contratos Sujetos a Modalidad o de Plazo Fijo
Fuente: Actualidad Empresarial, N 205 - Segunda Quincena de Abril 2010

Introduccin
Como sabemos es usual que los empleadores decidan suscribir contrato a plazo o sujetos a modalidad, ello con el
objetivo de facilitar la extincin de un vnculo laboral y evitarse el pago de la indemnizacin por despido. Este tipo de
contrato se encuentra regulado por la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por el Decreto Supremo
N 003- 97-TR, que seala en su artculo 53.
"Los contratos modales son aquellos que se dan por un perodo determinado y que se celebran en razn de las
necesidades del mercado o de la mayor produccin de la empresa, as como cuando lo exija la naturaleza temporal o
accidental del servicio que se va a prestar o que de la obra que se va a ejecutar, excepto los contratos de trabajo
intermitente o de temporada que por su naturaleza puedan ser permanente.
Dentro de este tipo de contratos podemos encontrar los siguientes:
1. Contratos de naturaleza temporal. (Artculo 54)
2. Contratos de naturaleza accidental. (Artculo 55)
3. Contratos para obra o servicio especfico (Artculo 56)

1. Contratos de naturaleza temporal

1.1. Contrato por inicio o incremento de actividad
Son aquellos celebrados entre un empleador y un trabajador por el inicio de una nueva actividad empresarial, sta
es entendida como el inicio propiamente de la actividad a la que se dedicar la empresa, as como el inicio de
nuevas actividades o el incremento de las ya aperturadas.
Para la determinacin de las actividades empresariales previstas en el artculo 91 de la Ley, se tomar como
referencia la Clasificacin Industrial Internacional Uniforme (CIIU) de las Naciones Unidas.
Plazo:
Tres aos.
Base legal:
Artculo 57 y artculo 76 D S. N 001-96 TR (Reglamento de la LPCL).

1.2.Contratos por necesidad de mercado

Es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador en virtud de atender un incremento conyuntural de las
necesidades de mercado originados por los variaciones sustanciales de la demanda del mercado, inclusive cuando
se trate de labores ordinarias que forman parte de la actividad normal y que no pueden ser satisfechas por el
personal permanente. Cabe precisar que la causa que justifique este contrato no puede basarse en un incremento
previsible del ritmo de la empresa, as como a las variaciones de carcter cclico o de temporada que se producen
en actividades productivas de carcter estacional.
Plazo mximo:
Cinco aos.
Base legal:
Artculo 58 LPCL.

1.3.Contratos por reconversin empresarial

Es un contrato suscrito entre empleador y trabajador que se celebra en funcin de la sustitucin, ampliacin o
modificacin de las actividades desarrolladas en la empresa, y en general toda variacin que tenga un carcter
tecnolgico tanto en las maquinarias, equipos, instalaciones, medios de produccin, sistemas, mtodos y
procedimientos productivos y administrativos.
Plazo:
Dos aos.
Base legal:
Artculo 59 LPCL.

2. Contratos de naturaleza accidental

2.1. Contrato ocasional
Este contrato celebrado entre un trabajador y un empleador para atender las necesidades espordicas que
sean distintas a la actividad habitual que realiza la empresa.
Plazo:
seis meses al ao.
Base legal:
Artculo 60 LPCL.

2.2. Contrato de suplencia

Es aquel celebrado para sustituir temporalmente a un trabajador estable de la empresa, cuyo vnculo laboral se
encuentra suspendido por alguna causa prevista en la legislacin laboral. El empleador deber reservar el
puesto a su titular, quien conserva su derecho de readmisin en la empresa, operando con su reincorporacin
oportuna la extincin del contrato de suplencia. Tambin se incluyen las coberturas de puesto de trabajo
 estable, cuyo titular por razones de orden administrativo debe desarrollar temporalmente otras labores en el
mismo centro de trabajo.
Plazo:
El Reglamento exige que el contrato contenga la fecha de su extincin.
Base legal:
Artculo 55 de la LPCL., y artculo 77 del D.S. 001-96TR.

2.3. Contrato de emergencia

Este contrato se realiza para cubrir las necesidades que se presenten por caso de fuerza mayor o caso fortuito.
El caso fortuito o la fuerza mayor en el contrato de emergencia, se configura por su carcter inevitable, imprevisi -
ble e irresistible.
Plazo:
Mientras dure la emergencia.
Base legal:
Artculo 62 de la LPCL., y artculo 78 del D.S. 001-96TR.

3. Contratos para obra o servicio

3.1.Contrato para obra determinada o servicio especfico
Son aquellos contratos celebrados entre un empleador y un trabajador, para realizar una actividad previa mente
establecida y de una duracin determinada.
Plazo:
El que resulte necesaria, pudiendo celebrarse las renovaciones que resulten igualmente necesarias para la conclusin de la obra o servicio
objeto de la contratacin.
Base legal:
Artculo 63 de la LPCL., y artculo 79 del D.S. 001-96TR.

3.2. Contrato intermitente

Es aquel celebrado con ocasin de cubrir las necesidades de las actividades de la empresa que por su naturaleza
son permanentes, pero discontinuas.
3.2.1. Derecho de Preferencia
El trabajador, que prest sus servicios inicialmente, tendr este derecho de preferencia, pudiendo consignarse en el
contrato primigenio tal derecho, el que operar en forma automtica, sin necesidad de requerirse de nueva ce -
lebracin de contrato o renovacin.
El plazo de la preferencia es de 5 das hbiles, contados a partir de la notificacin al trabajador del reinicio de las
actividades.
En el contrato deber consignarse con la mayor precisin las circunstancias o condiciones que deben observarse
para que se reanude en cada oportunidad la labor intermitente del contrato.
Plazo:
No tiene un plazo especfico, puede por tanto ser permanente.
Base legal:
Artculo 64, 65 y 66 de la LPCL., y artculo 80 del D.S. 001-96TR.

3.3. Contrato de temporada

Este contrato es aquel que se celebra con el nimo de atender las necesidades propias del giro de la empresa o
establecimiento, que se cumplen slo en determinadas pocas del ao y que estn sujetas a repetirse en pe rodos
equivalentes en cada ciclo en funcin a la naturaleza de la actividad productiva.

Formalidades:
a) Constar necesariamente por escrito la duracin de la temporada,
b) La naturaleza de la actividad de la empresa o establecimiento y
c) La naturaleza de las labores del trabajador.

Derecho preferencial:
Si el trabajador fuera contratado por dos temporadas consecutivas o tres alternadas por el mismo empleador, tendr
derecho a ser contratado en las temporadas siguientes; para ello el trabajador deber presentarse en la empresa,
explotacin o establecimiento dentro de los quince das anteriores al inicio de temporada, vencidos los cuales
caducar su derecho a solicitar su readmisin en el trabajo.
Plazo:
El tiempo de duracin depender de la duracin de la temporada.
Base legal:
Artculo 67, 68 ,69, 70 y 71 de la LPCL.

4. Duracin de los contratos

Dentro de los plazos mximos establecidos por cada contrato modal, podrn celebrarse contratos por perodos menores
pero que sumados no excedan dichos lmites. En los casos que corresponda, podrn celebrarse en forma sucesiva con el
mismo trabajador, diversos contratos bajo distintas modalidades en el centro de trabajo, en funcin de las necesidades
empresariales y siempre que en conjunto no superen la duracin mxima de cinco aos.
Los plazos mximos establecidos en las distintas modalidades contractuales, se computan a partir de la fecha de inicio
de la prestacin efectiva de los servicios.

5. Perodo de prueba
En los contratos sujetos a modalidad rige el perodo de prueba legal o convencional, que es de 3 meses. ste slo podr
establecerse en el contrato original, salvo que se trate del desempeo de una labor notoria y cualitativamente distinta a
la desempeada previamente.
6. Derecho y Beneficios de los trabajadores
Los trabajadores con contratos de trabajo sujetos a modalidad, tienen derecho a percibir los mismos beneficios que por
ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores vinculados a un contrato de duracin indeterminada del respectivo
Centro de trabajo.
Tienen derecho tambin a la estabilidad laboral durante el tiempo que dure el contrato, una vez superado el perodo de
prueba. Si el empleador, vencido tal perodo resolviera arbitrariamente el contrato, deber abonar al trabajador una
indemnizacin equivalente a una remuneracin y media ordinaria mensual por cada mes dejado de laborar hasta el
vencimiento del contrato, con el lmite de doce remuneraciones. Para demandar el pago de esta indemnizacin ante la
autoridad judicial, se aplica el plazo de caducidad de treinta das naturales de producido el despido.
Respecto al pago de la indemnizacin que le correspondera al trabajador en caso de despido antes del vencimiento del
plazo del contrato, concordamos con la opinin del Profesor Jorge Toyama quien seala "lo ms adecuado debiera ser
incluir un tope adicional (...). La ausencia de este tope ocasiona que el trabajador a plazo determinado, perciba una
indemnizacin mayor que un trabajador a plazo indeterminado, si el despido arbitrario se produce con muchos meses
de antelacin al vencimiento del plazo"1.

7. Formalidades
Es el empleador quien decide cul ser el contrato a plazo que eligir suscribir segn sus necesidades. Sin embargo,
para la celebracin del contrato ste debe cumplir la siguiente formalidades:
i) Formalidad en el contenido del contrato.
ii) Formalidad ante el Ministerio de Trabajo.

i) Formalidad
En el contenido del contrato: Los
contratos de trabajo debern constar por escrito y por triplicado, consignndose en forma expresa:
- Su duracin
- Las causas objetivas determinantes de la contratacin.
- Las dems condiciones de la relacin laboral, as como las clusulas especiales que se exigen segn el tipo de
contrato.
Artculo 72 y 73 de la LPCL.
El Profesor Wilfredo Sanguinetti considera que estas formalidades: "Opera como garantas frente a un uso
fraudulento de las modalidades contractuales (...) desde una doble perspectiva: tanto asegurando el conocimiento
previo por parte del trabajador de las especiales condiciones del contrato, como delimitando desde un inicio su
carcter temporal (...)2.
El incumplimiento de estas formalidades trae como consecuencia que nuestros Jueces Laborales consideren
desnaturalizados los contratos modales, ello se evidencia en la CASACIN N 2365-2005 en cuyo considerando
Tercero la Corte Suprema seal: La desnaturalizacin de los contratos de trabajo modales a los que se encontr
sometido el actor repose exclusivamente en que stos no han observado las formalidades exigidas por la ley, para
su validez y eficacia en cuanto no han precisado de manera descriptiva la causa objetiva que justifique la
contratacin (...).
Este mismo criterio es compartido por nuestro mximo intrprete de la Constitucin: el Tribunal Constitucional,
quien seal en el fundamento sexto de su sentencia del Expediente N 6080- 2005-PA/TC lo siguiente: (...)
debemos indicar que de los contratos de trabajo sujetos a modalidad que obran en autos, no se aprecia que Senasa
haya considerado en forma expresa cules fueron las causas objetivas para contratar a la demandante (...).
Asimismo, debe tenerse presente que el ltimo contrato de trabajo del demandante obrante a fojas 15, tiene como
plazo de vigencia el perodo del 1 de febrero al 31 de marzo de 2003, sin embargo, la demandante continu tra -
bajando hasta junio de 2003, conforme acredita con las boletas de pago (...).
En ese sentido, es recomendable que los empleadores al momento de elaborar cualquier contrato modal no omitan
sealar cul es la causa objetiva y el tiempo de duracin del mismo, porque la declaracin de la desnaturalizacin
del contrato de modal traer como consecuencia que ese contrato inicialmente temporal sea considerado como un
contrato de duracin indeterminada.
Nuestro ordenamiento, (artculo 77 de la LPCL), seala adems los siguientes supuestos de desnaturalizacin de los
contratos modales:
- Si el trabajador contina laborando despus de la fecha de vencimiento del plazo estipulado, o despus de las
prrrogas pactadas, si stas exceden del lmite mximo permitido.
- Cuando se trate de un contrato de obra determinada o de servicio especfico, si el trabajador contina prestando
servicios efectivos, luego de concluida la obra materia de contrato, sin haberse operado renovacin.
- Si el titular del puesto sustituido, no se reincorpora vencido el trmino legal o convencional y el trabajador
contratado continuase laborando.

ii) Formalidad ante el Ministerio de Trabajo

El artculo 73 del la LPCL seala cul es la formalidad que tiene que cumplir el empleador una vez que celebre un
contrato modal, precisando al respecto que el empleador debe presentar una copia de los contratos a Autoridad
Administrativa de Trabajo dentro de los quince das naturales de su celebracin para efectos de su conocimiento y
registro. El incumplimiento de esta disposicin trae como consecuencia la imposicin de la multa.

iii) Procedimiento para la presentacin de contratos de trabajo modales

- Inicio del procedimiento
 Antes de proceder al registro de los contratos modales, los empleadores deben acudir al Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo para presentar por nica vez, el Documento de Acreditacin debidamente llenado, segn se
trate de acreditar al Representante de una persona natural o jurdica.

- Registro de los contratos

Ingresar a la pagina Web: www.min- tra.gob.pe, especficamente al cono "Sistema de Contratos y Convenios de
Modalidades Formativas Laborales" utilizando la clave SOL entregada por la Sunat.

- Requisitos para la presentacin de contratos de trabajo

Digitar los datos del contrato, dentro de los 15 das naturales de celebrado el contrato.
Adjuntar el archivo del contrato escaneado en formato PDF, previa firma de el trabajador y el empleador.
Ingresar los datos del comprobante de la tasa, abonada en el Banco de la Nacin, equivalente a 0.33% de la UIT
y en caso de presentacin extempornea del contrato, se deber abonar la tasa de 0.85% de 1UIT.

- Entrega de copia al trabajador

Una vez que el empleador registre el contrato en el portal de la Autoridad Administrativa de trabajo.

8. Causales de Desnaturalizacin de los contratos a plazo

Cabe precisar que, aun cuando el contrato a plazo cumpla con las formalidades citadas es posible que el contrato a
plazo sea considerado de duracin indeterminada cuando en la ejecucin del mismo se dan los siguientes hechos:
a) Si el trabajador contina laborando despus de la fecha de vencimiento del plazo estipulado, o despus de las
prrrogas pactadas, si stas exceden del lmite mximo permitido;
b) Cuando se trata de un contrato para obra determinada o de servicio especfico, si el trabajador contina prestando
servicios efectivos, luego de concluida la obra materia de contrato, sin haberse operado renovacin;
c) Si el titular del puesto sustituido, no se reincorpora vencido el trmino legal o convencional y el trabajador
contratado continuare laborando;
d) Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulacin o fraude a las normas establecidas en la presente ley.

De las citadas causas de desnaturalizacin nos interesa comentar el ltimo supuesto respondiendo a la siguiente
pregunta: Cundo un trabajador puede probar que el contrato a plazo ha sido suscrito con fraude a las normas del
Decreto Supremo 003-97-TR?

Un trabajador podr acreditar que su contrato es de duracin indefinida cuando el contrato a plazo que suscribi lo hizo
para desempear una labor permanente y no temporal, ste es el sentido que debemos darle al citado inciso d)
conforme seala Sanguinetti para quien el supuesto que regula el inciso d) del artculo 77 es 'la ausencia de una causa
vlida que justifique la contratacin temporal'.

Dicho en otras palabras; se recurre a sta para la atencin de necesidades empresariales permanentes y no transitorias
en un intento por eludir la configuracin de un nexo por tiempo indefinido 3.
Es como consecuencia, de la acreditacin del fraude que el trabajador incluso podra lograr su reposicin, si demostrara
claro est que las labores fueron permanente, esto nicamente lo podr lograr si interpone una accin de Amparo.
Este efecto lo podemos ver en la siguiente sentencia del Tribunal constitucional:

Expediente N 2586-2009 -PA/TC

La recurrente interpuso demanda de Amparo contra el Ministerio de Transporte y Comunicaciones solicitando su
reposicin en su puesto habitual de trabajo tcnica de control patrimonial, alegando la vulneracin de su derecho
constitucional de trabajo y a la estabilidad laboral.
El demandado por su parte seala que no se efectu despido alguno porque la extincin del vnculo laboral fue por el
vencimiento del plazo del contrato de trabajo.
Para determinar si el contrato de trabajo sujeto a modalidad suscrito por la recurrente ha sido simulado y por tanto
desnaturalizado, se debe analizar LA NATURALEZA DEL TRABAJO para la que fue contratada la demandante por lo que el
Tribunal realiza el siguiente anlisis:
Conforme a los contratos laborales para servicio especfico, obrante a fojas 5 y 6, la demandante fue contratada para
que se desempee como tcnico de control patrimonial, labor de naturaleza permanente y no temporal, ya que la plaza
que corresponde a su labor se encuentra incluida en el Cuadro de Asignacin Personal (CAP) de el Proyecto Especial de
Infraestructura de Transporte Nacional Provas Nacional del Ministerio de Transportes y Comunicaciones.
Como se puede apreciar, el Tribunal concluy que la labor que desempeaba la trabajadora era permanente por lo que
orden su reposicin.

9. Conclusiones
La norma laboral permite al empleador suscribir contratos a plazo, stos deben suscribirse cuando efectivamente la
labor a desempear sea temporal, ya que si esta ltima condicin no se cumple es posible que el trabajador pueda
iniciar contra su empleador una demanda de Accin de Amparo para reclamar su reposicin, ello en virtud de la
inexistencia de causa objetiva para su contratacin temporal.