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A plazo fijo. Debe tener una causa justificada por la actividad y el plazo
determinado en el contrato por escrito.
El plazo convenido no puede superar los 5 años.
Se debe preavisar su extinción entre 1 y 2 meses antes,
salvo que la duración del contrato sea inferior a 1 mes.
Si se omite el preaviso se entiende la aceptación de su
conversión en contrato por tiempo indeterminado.
En caso de despido injustificado antes del vencimiento
genera indemnización del art. 245 con más los daños y
perjuicios del derecho común.
La indemnización del derecho común suple a la sustitutiva
Arts. 93 a 95 LCT.
del preaviso cuando éste fuera inferior al tiempo faltante
para el vencimiento y el monto de aquella fuera igual o
superior.
Si al vencimiento del plazo medió preaviso y el contrato
está totalmente cumplido corresponde la indemnización del
art. 250 si el plazo de duración del contrato es mayor a 1
año.
No procede el período de prueba.
Puede extinguirse por cualquiera de las causas previstas en
la ley.