Prof. Javier Coronel Zambrano, Ab., Mgr.

Clasificación del contrato individual de trabajo


a) Expreso o tácito, y el primero, escrito o verbal;

b) A sueldo, a jornal, en participación y mixto;

c) Por tiempo indefinido, eventual, de temporada y ocasional;

d) Por obra cierta, por obra o servicio determinado dentro del giro del
negocio, por tarea y a destajo;

e) Individual, de grupo o por equipo.

(Art. 11 C.T.)
 Clases de contrato individual de trabajo

1. Por la forma:
-Escrito
-Verbal
2. Por el tiempo el contrato es indefinido, pero con sus excepciones:
-Por obra cierta - Los de aprendizaje
-Trabajos eventuales - Servicio Doméstico
-Trabajos ocasionales - Operarios de artesanos
-De temporada
-Tiempo parcial
-Trabajos en maquiladoras o en zonas francas
 
3. Por la forma de estipular:
-Expreso
-Tácito
4. Por la forma de remuneración:
-A sueldo y a jornal
-Por participación
-Mixta
 
5. Por la forma de ejecución del trabajo
-Por obra cierta
-Por tarea
-A destajo
6. Por el número de trabajadores:
-Unipersonal
-Pluripersonal
-De grupo
-En equipo
 Contrato expreso y tácito

- Expreso: Cuando el empleador y el trabajador
acuerdan las condiciones laborables, sea de palabra o por
escrito.

- Tácito: A falta de estipulación expresa, se considerará

tácita toda relación de trabajo entre trabajador y
empleador. (Art. 12 C.T.)
 Sueldo y jornal

En los contratos se determinará si la remuneración es a
sueldo y a jornal como base, según cierta unidad de
tiempo.

(Art. 13 inc. 1 C.T.)

 Por participación y mixta

Es participativa cuando el trabajador tiene parte en las utilidades de

los negocios del empleador como remuneración d su trabajo.

(Art. 13 inc. 2 C.T.)

Es mixta cuando además del sueldo o salario, el trabajador participa

en la producción del negocio del empleador por su trabajo. (Art. 13

inc. 3 C.T.) (Art. 328 Const.)

 De estabilidad indefinida y excepcional

La ley permitía, hasta antes de las últimas reformas laborales, que los
contratos gozaran de un año mínimo de duración, siendo ahora de tiempo
indefinido, siempre que la naturaleza de la relación sea estable y permanente.
(Art. 14 Inc. 1 C.T.)
Excepciones:
-Los de obra cierta, que no sean habituales en la actividad de la empresa;
-Los eventuales, ocasionales y de temporada;
-Los de servicio domésticos (Art. 268, 277 C.T.);
-Los celebrados entre artesanos y sus operarios (Art. 291, 294 C.T.);
-Los demás que determine la ley.
-Art. 311, 312, 317, 323 C.T.
 Por tiempo indefinido

El contrato de trabajo puede ser indefinido, siendo esta la
modalidad típica de contratación laboral estable o
permanente, sus causales de terminación serán las
determinadas en el artículo 169 del Código de Trabajo.
En todo contrato de plazo indefinido cuando se celebre por
primera vez, se podrá establecer un período que no podrá
sobrepasar los 90 días.
Para el caso de los contratos de servicio doméstico el período
de prueba será de hasta 15 días.
 Período de prueba

En todo contrato de aquellos que se celebren por primera vez y de
tiempo indefinido, podrá señalarse un tiempo de prueba, de duración
máxima de 90 días para los trabajadores en general, con excepción
de los trabajadores domésticos que será de hasta 15 días. Vencido el
plazo, automáticamente se entenderá que el contrato continúa con
su vigencia.
Durante el tiempo de prueba cualquiera de las partes lo puede dar
por terminado libremente.
No puede el empleador tener un número de trabajadores con
contrato a prueba o período de prueba que exceda el 15% del total de
sus trabajadores. (Art. 15 C.T.)
 Contratos por obra cierta, por tarea y a destajo


Por obra cierta: Cuando el trabajador toma a su cargo la ejecución de una
labor determinada por una remuneración que comprende la totalidad de la
misma, sin tomar en consideración el tiempo que se invierte en ejecutarla.
Por tarea: En este contrato el trabajador se compromete en ejecutar una
determinada cantidad de obra o trabajo, en la jornada o en un período de
tiempo previamente establecido. Se entiende concluida la jornada o período
de tiempo, por el hecho de cumplir la tarea.
A destajo: El trabajo se realiza por piezas, trozos, medidas de superficie y
en general por unidad de obra, y la remuneración se pacta para cada una
de ellas, sin tomar en cuenta el tiempo invertido en la labor. (Art. 16 C.T.)
 Contratos por obra cierta, por tarea y a destajo


Del contrato por obra o servicio determinado dentro del giro del
negocio.- En los contratos por obra o servicios determinados dentro del
giro del negocio, una vez concluida la labor o actividad para la cual fue
contratado el trabajador, terminará la relación de trabajo, siendo
procedente el pago de la bonificación por desahucio conforme lo
establecido en el artículo 185 del mismo.

Para la ejecución de nuevas obras o servicios, el empleador tendrá

la obligación de contratar nuevamente a los trabajadores que
hayan prestado sus servicios en la ejecución de obras o servicios
anteriores bajo este tipo de contrato, hasta por el número de puestos
de trabajo que requiera la nueva obra o servicio, siendo facultad del
empleador escoger a los trabajadores que él considere.
 Contratos por obra cierta, por tarea y a destajo


Respecto a los trabajadores que no pudieron ser llamados a la nueva obra
o servicio, esto no implica que se termine la obligación de llamarlos para
siguientes proyectos en los cuales exista la necesidad del número de
plazas de trabajo.

Si conforme lo establecido en el inciso anterior, el trabajador no es

llamado para prestar sus servicios, a pesar de que operativamente se lo
necesite y existan puestos de trabajo disponibles en la nueva obra, se
configurará el despido intempestivo y tendrá derecho a percibir las
indemnizaciones previstas en este Código.
 Contratos por obra cierta, por tarea y a destajo


En los casos que el trabajador no acuda al llamado efectuado por el
empleador, la obligación de contratarlo para la ejecución de
nuevas obras quedará sin efecto.

A este tipo de contratos se aplicarán las reglas del visto bueno que le
correspondan.

El Ministerio rector del trabajo emitirá la normativa secundaria

necesaria para regular esta modalidad contractual y será quien defina
exclusivamente las actividades en las cuales se aplica. (Art. 16.1 C.T.)
 Eventuales, ocasionales y de temporada

- Eventual: Aquellos que se realizan para satisfacer exigencias
circunstanciales de una empresa, como reemplazo de personal que está de
vacaciones, con licencia, en casos de enfermedad, maternidad, etc. También
se da para atender incrementos de mano de obra por mayor demanda de
producción o de servicios. Su duración será máximo de 180 días continuos
dentro de un lapso de 385 días. (Art. 17 C.T.)
- Ocasional: Para atender necesidades emergentes o extraordinarias, no
vinculadas con la actividad habitual del empleador, No podrá durar más de
30 días en un año, tiene un incremento del 35% salarial. (Art. 17 C.T.)
- Temporada: Para trabajos cíclicos o periódicos, en razón de la
naturaleza discontinua de las labores. (Art. 17 C.T.)
 Contrato de aprendiz y servicio doméstico


- Contrato de Aprendizaje: Es aquel a través del cual una
persona se compromete a prestar a otra, por un tiempo
determinado, el que no podrá exceder de 6 meses (Art. 168 C.T.)
sus servicios personales, percibiendo a cambio la enseñanza de un
arte o un oficio a cualquier forma de tipo manual y el salario
convenido.
- Servicio Doméstico: Es el que se presta, mediante
remuneración, a una persona que persigue fin de lucro y sólo se
propone aprovechar, en su morada, de los servicios continuos del
trabajador, para sí solo o su familia, sea que el doméstico se
albergue en casa del empleador o fuera de ella. (Art. 268 C.T.)
 Contratación a tiempo parcial

El empleador podrá contratar al personal bajo esta
modalidad, cuando sus trabajadores permanentes no
deseen laborar durante los días sábados, domingos o de
descanso obligatorio, regulándose sus relaciones
laborales por la Ley de Régimen de Maquila.
 Contrato de grupo y en equipo


- Contrato de Grupo: Si el empleador diera trabajo en común a
un grupo de trabajadores conservará, respecto de cada uno de ellos,
sus derechos y deberes de empleador. (Art. 31 C.T.)
- Contrato de Equipo: sin un equipo de trabajadores organizados
jurídicamente o no, celebraren contratos de trabajo con uno o más
empleadores no habrá distinción de derechos y obligaciones entre
los componentes del equipo el empleador y empleadores como tales,
no tendrán respecto de cada uno de ellos deberes y derechos, sino
únicamente frente al grupo.
El empleador no podrá despedir a uno o más trabajadores del
equipo, y en caso de hacerlo se tendrá por despedido todo el grupo y
deberá indemnizarlos. (Art. 32 C.T.)