CASO 10:

Contrato a tiempo determinado o plazo fijo

En la ciudad de Córdoba a los 10 días de marzo de 2018 se acuerda entre la empresa MAITE S.A: representada por el
licenciado Gómez Alfredo DNI 13.538.345 en carácter de apoderado de aquí en más la empresa con domicilio en la
calle Ambrosio Olmos 577, planta baja código postal 500 de la ciudad de Córdoba de acuerdo a la normativa vigente
en la ley de contrato de trabajo 20.744.
El empleado ingresa el día 13 de marzo de 2018 en calidad de administrativo para realizar tareas de liquidación de
sueldos que realizara hasta el 23 de septiembre de 2018.
El horario a cumplir será de lunes a sábado de 9 a 16 horas y a la remuneración mensual convenida $25.000,00.-
brutos por todo concepto. El motivo de la contratación responde a necesidades extraordinarias o temporales que
exceden el funcionamiento normal y ordinario de gestión consistente en la cobertura de una licencia por embarazo.
Se deja expresa constancia que al termino de contrato quedará cesada la exigencia extraordinaria y transitoria que le
da origen y que el empleado recibirá de acuerdo a los términos legales, notificación de preaviso de acuerdo a la
establecido en la ley 20.744 no haciéndose acreedora a ninguna indemnización al termino del mismo, de acuerdo a
lo dispuesto en el artículo 250 infine de.

Posibles preguntas:
a) ¿Tipo de contrato?
b) ¿Fecha de inicio y fecha de finalización?
c) ¿El contrato se debe registrar?
d) ¿Documentación necesaria para registrar?
e) ¿Corresponde indemnización?

Tipo de contrato: PLAZO FIJO

El contrato a plazo fijo es una herramienta muy efectiva para poder tomar, por un determinado tiempo,
personal para realizar ciertas tareas, sin tener que incrementar la plantilla de dependientes ni tener que
pagar las típicas indemnizaciones que fija la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) para los casos de despidos
de empleados. La LCT resulta clave porque establece en forma taxativa los requisitos y características
que
el empleador debe cumplir inexorablemente al adoptar esta figura contractual.
De hecho, su incumplimiento trae consecuencias muy gravosas y contingentes para las compañías.
CARACTERSITCAS ARTICULO ACLARACIONES
Se debe fijar en forma expresa Art. 90 Se determina de antemano su duración y cuando terminara.
y por escrito el tiempo de su LCT
duración.
Las modalidades de las tareas Art. 90 La ley exige que la modalidad de las tareas o de la actividad justifique este
o de la actividad, LCT tipo de contratación. Se debe relacionar con tareas extraordinarias y
razonablemente apreciadas, ajenas a la actividad habitual de la empresa. O bien con tareas ordinarias
así lo justifiquen. pero que por alguna contingencia provisional sea necesario este tipo de
contrato.
El contrato durara hasta el Art. 93
vencimiento del plazo, no LCT
pudiendo celebrarse por un
plazo mayor a 5 años.

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Tanto trabajador como
empleador deben notificar el
preaviso de la extinción del
contrato.
De no cumplir con el preaviso,
el contrato se convierte en
uno por tiempo
indeterminado.
Despido injustificado antes del
vencimiento del plazo, dará al
trabajador el derecho de
indemnización Art. 245,
indemnización por daños y
prejuicios.
Art. 94 Con antelación no menor a 1 mes y mayor a 2 meses respecto de la
LCT expiración del plazo convenido.
Contratos inferiores a 1 mes no se debe preavisar.
Art. 94 Salvo acto expreso de renovación del plazo.
LCT
Art. 95 Indemnización por daños y prejuicios (daño moral, lucro cesante, daño
LCT emergente), que se fijara judicialmente según lo que logre acredita el
trabajador o los que fije el juez por la solo ruptura anticipada.
Jurisprudencia: debe abonarse al trabajador una suma equivalente a la
totalidad de las remuneraciones que le hubieran correspondido percibir
hasta la finalización pactada.
Cuando el tiempo que faltare fuera mayor o igual al preaviso, no se pagara
la indemnización 232, ya que ya se le reconocerá judicialmente lucro
cesante.

b) Fecha de inicio y fecha de finalización

Inicio de actividades 13 de marzo de 2018
Fecha de finalización 23 de septiembre de 2018
Tiempo efectivo de trabajo: 6 meses y 11 días.

c) ¿El contrato se debe registrar?

El empleador está obligado a registrar la relación laboral, aún durante el período de prueba. Si la relación laboral
terminara por alguna razón, el empleador debe comunicar la finalización del empleo en el Registro de Seguridad
Social dentro de los cinco días después de haberse terminado el contrato de trabajo. El registro de la relación laboral
le permite al trabajador disfrutar de todas las ventajas de seguridad social reconocidas por la ley, incluyendo:
• Cobertura médica para el trabajador y su familia
• Seguro para accidentes de trabajo y enfermedades profesionales mediante la ART
• Subsidios / Asignaciones familiares
• Pensión o pensión por incapacidad, dependiendo el caso, si la enfermedad le impide al trabajador realizar sus
tareas.
• Si la relación laboral termina contra su voluntad, el trabajador tiene derecho a cobrar un subsidio por desempleo

d) Documentación necesaria para registrar:

Resolución General AFIP N° 2988/2010 - SISTEMA "MI SIMPLIFICACION II"
Apruébese el sistema denominado "Mi Simplificación II", a través del cual se formalizarán las comunicaciones en el
"Registro de Altas y Bajas en Materia de la Seguridad Social", en adelante el "Registro", referidas al alta o la baja de
cada uno de los trabajadores que incorpora o desafecta el empleador de su nómina salarial, así como a la
modificación de determinados datos informados.
Los empleadores en el Sistema Integrado Previsional Argentino SIPA quedan obligados a ingresar en el "Registro" los
datos que se detallan en el Artículo 5º.
La comunicación de la baja en el "Registro" deberá realizarse dentro del plazo de CINCO (5) días corridos, contados a
partir de la fecha, inclusive, en que se produjo la extinción del contrato de trabajo, por cualquier causa.
EMPLEADO EMPLEADOR
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 NOMBRE Y APELLIDO - CUIL O CUIT – RAZON SOCIAL – CUIT- FECHA DE ALTA COMO
DOMICILIO REAL – FECHA NACIMIENTO EMPRESA Y DOMICILIO FISCAL.
CODIGO DE OBRA SOCIAL (tiene la opción de CODIGO ART
elegir la que quiera)
MONTO DE REMUNERACION MENSUAL CODIGO OBRA SOCIAL
CODIGO DE MODALIDAD DE LIQUIDACION DE CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO
LA REMUNERACION
FECHA DE INICIO Y EN CASO DE PLAZO FIJO DE DOMICILIO DE EXPLOTACION
FINALIZACION DEL CONTRATO.
CODIGO DEL PUESTO CODIGO DE ACTIVIDAD ECONOMICA
CODIGO MODALIDAD DE CONTRATACION CBU CUENTA BANCARIA (REINTEGRO DE LAS
ASIGNACIONES)
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO-
CATEGORIA-TIPO DE SERVICIO
NIVEL DE FORMACION
CBU

e) ¿Corresponde indemnización?
No corresponde indemnización por lo dispuesto en el artículo 250 de la LCT, se abonaran los siguientes ítems
Salario devengado impago (mes de la extinción) - Remunerativo
S.A.C. proporcional – Remunerativo (25.000/2/180*83 días del semestre trabajo)
Indemnización vacaciones no gozadas – No remunerativo porque es indemnización.
Días de vacaciones:
(360/14*191 días trabajados)
Vacaciones no gozadas:
25.000/25*cantidad de días de vacaciones
SAC sobre vacaciones no gozadas:
Vacaciones no gozadas/12

Art. 250. —Monto de la indemnización. Remisión

Si el contrato a plazo fijo se cumplió íntegramente y se otorgó el pertinente preaviso (Art 94), el trabajador
debe recibir la indemnización prevista en el artículo 247 LCT -la mitad correspondiente a la de antigüedad-
pero si la duración del vínculo fue inferior a 1 año no se le debe pagar ningún resarcimiento.

Art. 247. —Monto de la indemnización. En los casos en que el despido fuese dispuesto por causa de fuerza mayor o
por falta o disminución de trabajo no imputable al empleador fehacientemente justificada, el trabajador tendrá
derecho a percibir una indemnización equivalente a la mitad de la prevista en el artículo 245 de esta ley.

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