Contabilidad Gerencial I

Leyra Apolayo 8-898-790

Carrillo Militza 8-894-2013

Yoira Rodriguez 8-792-745

 Introducción

Hablar de cultura en general responde a un modelo

para hacer las cosas, ya sea dentro de una organización
o una empresa. Las organizaciones tienen diferentes
características que las distinguen, con las que
desarrollan una cultura organizacional de acuerdo con
sus principales objetivos.
Aunque hay organizaciones que conforman empresas,
lo cierto es que no hay compañías que conformen
organizaciones.
 ¿Qué es la cultura organizacional?

• La cultura organizacional es el conjunto de

creencias, valores y prácticas compartidas
que permite a un grupo de personas enfocar
todas sus actividades hacia una misma
meta.
• Representa una ayuda para el cumplimiento
de los objetivos de las entidades
correspondientes.
 En que consiste la cultura organizacional  

•La cultura organizacional es lo que caracteriza a la

empresa, su forma de ser y actuar hacia dentro, y cómo
esta personalidad se refleja hacia fuera, de acuerdo con
sus creencias y valores.
•Una cultura organizacional permite detectar al interior
problemas, porque estás brindando a tus equipos una
ideología positiva, clara y efectiva para su correcto
funcionamiento e impacto en su motivación, satisfacción
y productividad.
Importancia de la Cultura
Organizacional
Es fundamental en toda
organización ya que guía
el rumbo de la empresa
y orienta la forma en la
que esta debe conducirse.
También direcciona el
trato que debe darse a los
empleados, clientes y a la
sociedad en general.

•Interno

•Externo
Importancia de la cultura organizacional

Influencia en el individuo
Define límites
Rige la conducta de los integrantes de la
organización
Cohesión, lealtad y compromiso con la
organización
Menor rotación
Establece un perfil de ingreso
Establece criterios para evaluación
Características de la Culturas Organizacionales
 •Filosofía
•Misión
•Visión
Los 7 •Valores
elementos de la •Ambiente
cultura Empresarial
Organizacional •Sentido de
Identidad
•Normas, reglas o
lineamientos
Tipos de cultura Organizacional
Funciones de la Cultura Organizacional

• Brinda estabilidad
• Genera un marco de trabajo solido
• Promueve la comprensión de las directrices
• Permite establecer metas
• Ayuda a la empresa a adaptarse al contexto
social actual
• Fomenta creación de una comunidad
Como implementarla cultura organizacional en una
empresa
• Evalúa el perfil de tu empresa
• Identifica los elementos rectores
y comunícalos
• Analiza si los valores están
alineados con tu negocio
• Publícala para que todo mundo
Una cultura fuerte asegura
pueda consultarla que todos apunten en la
misma dirección
• Ajusta tu proceso de
contratación
 Clima de La Cultura Organizacional
Genera entre los
miembros de una
organización suele
estar definido por los
siguientes elementos:

• Ambiente Físico
• Ambiente Social
• Características Estructurales
• Características Personales
Beneficios de Contar con una Buenas Cultura
Organizacional
 Conclusión

Para conseguir grandes resultados y favorecer el

crecimiento de tu compañía es necesario mejorar desde el
interior. El ambiente laboral es fundamental para mantener
elevadas la moral de los trabajadores, su motivación,
satisfacción y productividad. Pero no solo eso, ya que
desarrollar un buen ambiente laboral por medio de una
cultura empresarial puede ser clave en la etapa de
reclutamiento.