CULTURA

ORGANIZACIONAL
-BECERRA PULACHE CESAR
- PA I R A Z A M Á N S A L É S A L E X I S
-FLORES NIQUIN DANIXZA
-
 CONCEPTO
• Es el conjunto de creencias, valores, normas y reglas que definen el comportamiento de una
organización, también sirve de guía para que todas las personas involucradas alrededor de una
organización pueden seguir el mismo camino
 IMPORTANCIA PARA UNA CULTURA
ORGANIZACIONAL
• 1: Define la identidad interna y externa de tu • 5: Una cultura que funcione bien promueve la
empresa incorporación.
• 2: Consiste en vivir los valores fundamentales
de tu empresa. • 6: Tu cultura convierte tu empresa en un equipo.
• 3: Tu cultura puede transformar a los
empleados.
• 7: Tu cultura afecta el rendimiento y el bienestar
• 4: Te ayuda a mantener tus mejores personas. de los empleados.
TIPOS DE CULTURA ORGANIZACIONAL

1.Cultura organizacional orientada al 2.Cultura organizacional orientada a las

poder: Su objetivo es la competitividad normas: cumplimiento estricto de las normas y
empresarial. reglas internas.

3.Cultura organizacional orientada a los 4.Cultura organizacional orientada a las

resultados: Su objetivo es la eficacia y la personas: Se centra en el desarrollo personal y
optimización de los procesos profesional de su equipo de trabajo.
LOS 7 ELEMENTOS DE DE LA CULTURA
ORGANIZACIONAL
• 1: LA FILOSOFIA
• 2: MISION
• 3: VISION
• 4: VALORES
• 5: AMBIENTE EMPRESARIAL
• 6: SENTIDO DE IDENTIDAD
• 7: NORMAS, REGLAS Y LINEAMIENTOS