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CULTURA ORGANIZACIONAL INNOVADORA

La cultura de una organización


comprende un grupo dinámico
de valores, ideas, hábitos y
tradiciones, compartidos por
los individuos que unen una
organización y que regulan su
actuación. Pérez y Pérez
(2007).
ES UNA NORMA

ES UN VALOR

ES UN HÁBITO
IMPORTANCIA

• La cultura determina la forma como


funciona una empresa, ésta se refleja
en las estrategias, estructuras y
sistemas que presenta la misma y
puede ser aprendida, evoluciona con
nuevas experiencias, y puede ser
cambiada para bien si llega a
entenderse la dinámica del proceso de
aprendizaje.
FUNCIONES
•Motiva o limita las prácticas de la gerencia interna sobre el desarrollo de las
políticas de una organización pública.
•Competir en el mercado y así poder actuar consecuentemente ofrecen a los
clientes productos y servicios con un valor agregado, así también de garantizar
utilidades para la empresa.
•Permite establecer criterios y reglas de acción para un mejor desempeño de las
organizaciones.
•Enfrenta problemas de adaptación externa e integración interna en las
organizaciones.
•Enseña a los nuevos miembros de la organización la forma correcto de sentir,
pensar y percibir problemas relevantes a la organización.
•Moldea a sus miembros y establecer los parámetros de conducta en la
organización o al entrar en relación con esta.
•Define límites, estableciendo distinciones entre una organización y otra.
•Transmite un sentido de identidad a los miembros de la organización.
•Facilita la traducción, articulación, identificación e interiorización de los objetivos
generales, respecto a los objetivos compartiméntales e individuales en la
organización.
TIPOS DE CULTURA ORGANIZACIONAL

• Cultura organizacional Cultura organizacional


orientada al poder orientada a las normas
Cultura organizacional Cultura organizacional
orientada a los resultados orientada a las personas
DESARROLLO DE UNA CULTURA
ORGANIZACIONAL INNOVADORA

• La cultura organizacional es importante dentro de las empresas. Pero,


¿Cómo se puede desarrollar una propia cultura organizacional y
poder controlarla?
1.RECOLECCIÓN DE 3.INSTRUMENTOS FIABLES 5.ANOTACIÓN DE
DATOS DATOS

2.PREPARACIÓN DE LOS 4.APLICACIÓN DE LOS DATOS


RECOGIDOS 6.DIFUSIÓN DE RESULTADOS
MIEMBROS

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