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  • Diapositivas Fundamentos

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    Este documento describe diferentes modelos de diseño de puestos de trabajo. El modelo clásico o tradicional se centra en la eficiencia y la fragmentación del trabajo, mientras que el modelo humanista enfatiza el desarrollo de las personas. También cubre conceptos como responsabilidades, áreas de actuación, jerarquías y autoridad en el diseño de puestos. El objetivo del diseño de puestos es captar los talentos de los empleados mediante la modificación de tareas, competencias y recursos.

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    diapositivas fundamentos

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    Este documento describe diferentes modelos de diseño de puestos de trabajo. El modelo clásico o tradicional se centra en la eficiencia y la fragmentación del trabajo, mientras que el modelo humanista enfatiza el desarrollo de las personas. También cubre conceptos como responsabilidades, áreas de actuación, jerarquías y autoridad en el diseño de puestos. El objetivo del diseño de puestos es captar los talentos de los empleados mediante la modificación de tareas, competencias y recursos.

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    de 8

    MODELADO DE

    TRABAJO
    Depende de la forma
    en que se :

    Modeló
    Planeó y
    organizó
     LA ESTRUCTURA DE LOS PUESTOS LA CONDICIONA

    EL DISEÑO ORGANIZACIONAL

    Flexible y
    Rigida e inmutable
    adaptable

    fijos
    s
    maleable
    cerrados
    ajustables
    limitados
    abiertos
    CONCEPTO DE PUESTO

    RESPONSABILIDADES AREA DE ACTUACION

    ACTIVIDADES NIVELES
    JERARQUICOS

    RESPONSABILIDAD

    PUESTO POSICION PUEST


    O

    ORGANIZACION AUTORIDAD

    PERSONAS
    DISEÑO DEL PUESTO

    • cambiar, modificar y enriquecer


    • captar los talentos de los empleados.
    • Competencias.
    • Recursos.

    condiciones básicas:

    El conjunto de tareas o atribuciones que el


    1
    ocupante debe desempeñar

    La manera en que las tareas o atribuciones se


    2 deben desempeñar

    Con quién se debe reportar el ocupante del


    3 puesto

    A quién debe supervisar o dirigir el ocupante


    4 del puesto
    MODELOS DEL DISEÑO DE PUESTOS
    MODELOS DEL DISEÑO DE PUESTOS

    El diseño del puesto es tan antiguo como el mismo trabajo


    humano.

    1 Modelo clásico o tradicional ventajas


    • Reducción de costos
    • obtención de una máxima eficiencia
    • Estandarización de las actividades
    • Incentivos salariales
    • Gerente y obrero • Apoyo a la tecnología

    Aspectos principales Desventajas


    • Los puestos simples y repetitivos se vuelven monótonos y
     La persona como apéndice de la máquina. aburridos.
    • Falta de motivación para el trabajo.
     Fragmentación del trabajo
    • Trabajo individualizado y aislado.
     Acento en la eficiencia. • Monopolio del jefe.
    • Era del conocimiento.
      Permanencia
    2 Modelo Humanista

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