Maestría en Innovación Para la Gestión Empresarial

Modelos DE
DISEÑO DE PUESTOS
Lizbeth Castillo López
Gestión del Talento Humano
13/01/2024
DEFINICIONES
MODELO
PROTOTIPO
PUNTO DE
REFERENCIA
REPRODUCCIÓN DE
ALGO
DISEÑO DE PUESTOS
¿Qué es?

Especificación del contenido del

puesto
Métodos de trabajo
Relaciones con los demás puestos
Satisfacer los requisitos
tecnológicos, organizacionales,
sociales y personales.
MODELOS DE DISEÑO DE
PUESTOS
 MODELO
CLÁSICO/TRADICIONAL
(FREDERICK TAYLOR) Énfasis en las tareas
y la tecnología

Fundamentado en Enfocado en
la estructura
organizacional las tareas
Racionalización del
trabajo
Compensación Búsqueda de
salarial la eficiencia

El trabajador Basado en
ejecuta y órdenes e
obedece imposiciones
Concepto de
homo-economicus
 modelo humanISTA
(ELTON Mayo)

01 02 03 04 05
BÚSQUEDA DE LA EL TRABAJADOR
ÉNFASIS EN LA INTERACCIÓN EFICIENCIA MEDIANTE
PERSONA Y EN EL COMUNICACIÓN PARTICIPA EN LA
EN GRUPO LA SATISFACCIÓN E
GRUPO SOCIAL INTERACCIÓN DEL
TOMA DE DECISIONES
PERSONAL
 modelo humanISTA

06 07
CONCEPTO DE HOMO- SOCIALIs RECOMPENSAS SOCIALES Y
SIMBÓLICAS
 DIMENSIÓN 5: considera:
RETROALIMENTACIÓN Personas, tareas y estructura
Información que recibe el organizacional.
ocupante para evaluar la
eficiencia de sus esfuerzos en se basa en
la producción de resultados.
5 Dimensiones esenciales que todo
cargo debe de tener en mayor o
dImensIón 4:
MODELO menor grado.
IDENTIDAD CON
SITUACIONAL o dimensión 1:
LAS TAREAS
Grado en el que el ocupante
contIngente variedad
del cargo debe ejecutar y
Habilidades exigidas por el cargo
completar una unidad integral
del trabajo

dimensión 2:
dimensión 3:
autonomía
sIGNIFICADO DE LAS Grado de independencia libertad y
TAREAS criterio
Seleccionar el equipo y métodos
Conocimiento de la influencia que empleará para realizar sus
que el cargo ejerce en otras actividades
personas.
¡GRACIAS POR SU ATENCIÓN!