Pregrado

SESIÓN 06:
Costo de la Mano de Obra
 Pregrado Administración

Mano de Obra
Se conoce como el esfuerzo tanto
físico como mental que se aplica
durante el proceso de elaboración de
un producto en una empresa.

El concepto también se aprovecha para

apuntar hacia el costo de esta labor (es
decir, el dinero que se le abona al
trabajador por sus servicios).
 Pregrado Administración

Función principal de la organización

 Pregrado Administración

Con la Función Principal de la Organización

Se distinguen tres categorías: Se debe tener en cuenta que los costos de

la mano de obra de producción se asignan
 Producción como costos a los productos producidos,
mientras que la mano de obra no
 Ventas relacionada con la fabricación se la trata
como un gasto del período.
 Administración General
 Pregrado Administración

Los costos de mano de obra pueden dividirse, como sigue:

 Pregrado Administración
Relación Directa e Indirecta

La mano de obra de producción que está La mano de obra de fábrica que no está
comprometida directamente con la directamente comprometida con la
fabricación de los productos, se conoce producción se denomina MANO DE OBRA
como MANO DE OBRA DIRECTA, la cuál INDIRECTA, la cuál se convierte en parte
se carga directamente a trabajos en de los costos indirectos de fabricación; por
proceso, por ejemplo: el pago que se da a ejemplo: gerente de producción,
los obreros que trabajan en los diferentes superintendente, supervisor,
departamentos de producción. mantenimiento del inmueble.
 Pregrado Administración

Control de la Mano de Obra

Son todos los registros que se emplean para
satisfacer y controlar adecuadamente todo lo
relacionado al personal que labora en una empresa
industrial; es decir los datos del trabajador, referentes
a su categoría, su puesto de trabajo, escala de sueldo
o salario, fecha de contratación, departamento
asignado, tiempo empleado por cada trabajador en la
fábrica, el registro de sus ausencias, vacaciones,
enfermedades, castigos, permisos, sistema de pago
de remuneraciones para cada clase de trabajo.
 Pregrado Administración
Objetivos del Control de MO

Medir el tiempo de la mano de obra, Analizar los rendimientos de trabajo,

para calcular el salario, ver si se así como las desviaciones existentes
cumple la jornada labora. entre cantidades presupuestadas y
reales.

Correcta asignación de costos Tiempo de presencia que el

derivados de la mano de obra, tanto trabajador está en su puesto de
a productos finales como a los trabajo.
diferentes centros de costos

Control de tiempos
Tiempos muertos vinculados al
Tiempo de trabajo efectivo dedicado proceso de producción.
a cada una de las tareas asignadas.
 Pregrado Administración

Costeo de la Mano de Obra

Está formado por dos grandes rubros:
 Pregrado Administración

La mano de obra puede remunerarse sobre la base de la

unidad de tiempo trabajada.

 Hora
 Día
 Semana
 Mes

 Según las unidades de producción o de acuerdo a una

combinación de ambos factores de producción
 Pregrado Administración
Conformación del Costo de la MO
 Pregrado Administración

El sueldo describe un pago fijo periódico, como la paga

SUELDOS quincenal o mensual, por servicios gerenciales o de oficina.
Se paga en forma quincenal o mensual y es una cantidad fija
de dinero. Generalmente se asocia a trabajos administrativos,
de oficina, intelectuales o de supervisión.

El término salario se utiliza para designar el pago de trabajos

realizados por hora, días o piezas producidas y como tal se
SALARIOS considera un costo variable.
Se paga en base a un día o por hora, aunque su liquidación
sea semanal. Generalmente se asocia a trabajos de taller o de
obras.
 Pregrado Administración

Planillas de Sueldos y Salarios

Es un documento que expone información periódica mensual en valores monetarios relativa al
conjunto de remuneraciones, aportes, patronales, descuentos laborales y otros beneficios que
perciben los dependientes de una empresa.
Los objetivos principales de las planillas de sueldos y salarios son:
 Planilla de remuneraciones
  SNP/ ONP INTEGRA PRIMA PROFUTURO HABITAT
APORTE
OBLIGATORIO 13% 10% 10% 10% 10% ESSALUD
RMV
930.00 PRIMA DE   1.35% 1.35% 1.35% 1.35% 9%
SEGURO
Familiar SCTR
COMISIÓN   1.55% 1.60% 1.69% 1.47%
SOBRE LA REM. 1,25%
10%
TOTAL   12.90% 12.95% 13.04% 12.82%
INGRESOS DEL TRABAJADOR
TOTAL
ORDEN

CARGO U OCUPACIÓN ASIGNACIÓN

DNI

APELLIDOS Y NOMBRES FAMILIAR SUELDO ASIGNACIÓN REMUNERAC

BÁSICO FAMILIAR OTROS IÓN BRUTA
01 75399430 JOSE DURAN PUENTE GERENTE GENERAL SI 5.000,00 93,00   5.093,00
02 45457415 PAOLA HERRERA ERAZO ADMINISTRADOR SI 2.500,00 93,00   2.593,00
03 32546780 DAVID CABALLERO NARANJO CONTADOR SI 2.300,00 93,00   2.393,00
-  
04 76128904 JAIME CACERES LOPEZ CAJERO NO 2.000,00 2.000,00
05 32784501 CATALINA VASQUEZ SANTANA AUX. CONTABLE SI 1.500,00 93,00   1.593,00
-  
06 56321907 NANCY PALACIOS TORRES AUX. DE CAJA NO 1.000,00 1.000,00

07 34780916 MERCEDES LLANOS PADILLA VENDEDOR SI 93,00   1.023,00

930,00
08 76129803 MARIO FERNANDEZ MOLINA VENDEDOR SI 93,00   1.023,00
930,00
09 12678233 PAULINA ESCOBAR PAREDES VENDEDOR SI 93,00   1.023,00
930,00
 RETENCIONES A CARGO DEL TRABAJADOR APORTACIONES DEL EMPLEADOR
SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES - AFP REMUNERACIÓN
TOTAL NETA TOTAL
SNP / ONP SALUD SCTR
APORTE COMISIÓN % PRIMA DE DESCUENTO APORTES
APF OBLIGATORIO SOBRE R.A. SEGURO
NO - PRIMA 509,30 68,75 68,76 646,81 4.446,19 458,37 63,66 522.03
NO - HABITAT 259,30 38,12 35,01 332,43 2.260,57 233,37 32.41 265.78
NO - INTEGRA 239,30 37,09 32,31 308,70 2.084,30 215,37 32,30 247.67
NO - PROFUTURO 200,00 33,80 27,00 260,80 1.739,20 180,00 27,00 207,00
SI 207,09   - - - 207,09 1.385,91 143,37 19,91 163.28
SI 130,00   - - - 130,00 870,00 90,00 12,50 102,50
SI 132,99   - - - 132,99 890,01 92.07 12,79 104.86
SI 132,99   - - - 132,99 890,01 92.07 12,79 104.86
SI 132,99   - - - 132,99 890,01 92.07 12,79 104.86
  -   - - - - - - - -
  -   - - - - - - - -
  -   - - - - - - - -
  736,06   1.207,90 177,76 163,08 2.284,80 14.720.14 1.596.69 226,15 1.822.84
Pregrado Administración
Pregrado Administración
 Pregrado Administración

 Asignación Familiar
El cálculo para el pago de la asignación familiar se efectuará
aplicando el 10% sobre la Remuneración Mínima Vital vigente en
la oportunidad que corresponda percibir el beneficio.
Son requisitos para tener derecho a percibir la asignación
familiar, tener vínculo laboral vigente y mantener a su cargo uno
o más hijos menores de dieciocho años.
Artículo 6.- Los trabajadores tendrán derecho a percibir dicha
asignación familiar hasta que los hijos cumplan dieciocho años de
edad, salvo que éstos se encuentren efectuando estudios
superiores o universitarios, en cuyo caso se extenderá este
beneficio hasta la culminación de los mismos, por un máximo de
seis años posteriores al cumplimiento de dicha mayoría de edad.
 Pregrado Administración

 EsSalud
Es el aporte que realiza el empleador,
equivalente al 9% de la remuneración bruta y
vacaciones, a fin de que el trabajador cuente
con un respaldo de atención médica.
Se debe tomar en cuenta que las
gratificaciones ordinarias no se encuentran
afectas a este aporte así como lo menciona
la Ley N° 29714 que desgrava las
gratificaciones de julio y diciembre hasta el
2014.
 Pregrado Administración

 Gratificaciones
Son sumas de dinero que el empleador otorga a los
trabajadores sujetos al régimen de la actividad privada, de
manera adicional a la remuneración, con ocasión de la
celebración de determinadas festividades de carácter
cívico o religioso, como Fiestas Patrias y Navidad.
El porcentaje resulta de la división de las dos
gratificaciones (julio y diciembre) que el trabajador percibe
en el año dividido entre los doce meses que comprende el
ejercicio anual (= 2/12 = 1/6 = 0.1667  16.67%).
Se aplica sobre los niveles remunerativos brutos.
 Pregrado Administración

 Compensación por tiempo de servicios

Tiene la calidad de beneficio social de previsión de las contingencias que
origina el cese en el trabajo y de promoción del trabajador y su familia, se
devenga desde el primer mes de iniciado el vínculo laboral; esta se deposita
semestralmente en la institución elegida por el trabajador.
Efectuado el depósito queda cumplida y pagada la obligación
El porcentaje resulta de la división del sueldo que se percibe en forma anual
entre los doce meses que comprende el ejercicio (= 1/12 = 0.0833 = 8.33%).
Este porcentaje es aplicable al monto remunerativo bruto. El cálculo de la CTS
se realiza en función al sueldo que se percibe más un sexto de la gratificación,
para luego dividirlo por doce meses y multiplicarlo por seis meses.
 Pregrado Administración

 Vacaciones
Todo trabajador tendrá derecho a gozar anualmente de un periodo
interrumpido de 15 días de descanso, incluido los días no laborables. Las
vacaciones constituyen un derecho irrenunciable que debe ser gozado y
no compensado en dinero. Los trabajadores que hubieren prestado sus
servicios a un mismo patrono por más de 5 años, a partir de sexto, tendrá
derecho a un día adicional porcada uno de los años excedentes.
Con límite máximo de 15 días adicionales, en total no pasan de 30 días,
salvo convenio de las partes. Los días adicionales es facultativo para el
empleador otorgarlas o pagarlas.
El porcentaje resulta de la división del sueldo vacacional que se percibe
en forma anual dividido entre los doce meses que comprende el ejercicio
anual (= 1/12 = 0.0833 = 8.33%).Este porcentaje es aplicable a la
remuneración bruta.
 Pregrado Administración

 Contribución a Senati
Es una aportación creada por la Ley No. 26272, que genera en favor de las
empresas industriales aportantes el beneficio del dictado de carreras técnicas a
su personal para un mejor desempeño de sus funciones y la formación de
profesionales competentes en el desempeño de actividades productivas de tipo
industrial.
Sujetos afectos al pago de la Contribución
Las personas naturales o jurídicas que desarrollen actividades industriales
comprendidas en la Categoría D de la Clasificación Industrial Internacional
Uniforme (CIIU) de todas las actividades económicas de las Naciones Unidas
(Revisión 3), y aquellas que desarrollen labores de instalación, reparación y
mantenimiento.
Sólo estarán sujetos al pago aquellas empresas que en el año anterior hayan
tenido un promedio superior a veinte (20) trabajadores.
Aquellas empresas que no tengan más de veinte (20) trabajadores en promedio
podrán aportar la Contribución de forma voluntaria, abonando el monto
equivalente al 2% de la Unidad Impositiva Tributaria (UIT) vigente.
 Base Plazo de Pregrado Administración
Imponible de pago
la

SENATI
• El pago Inscripción al SENATI
Contribución de la Deberán inscribirse como
• Está Declaración
contribuc contribuyentes en el Padrón que
Anual al SENATI
conformada Tasa de la ión se mantiene el SENATI. Prestando la
por el monto Contribución realizará siguiente información: Las empresas
total de las de 1. Formulario de Inscripción al contribuyentes al
remuneracio • Es de 0.75% y manera SENATI debidamente llenado y SENATI están
nes se aplica mensual firmado por representante obligadas a
abonadas sobre el total dentro de autorizado. presentar una
cada mes de las los 2. Copia simple de la ficha RUC. Declaración
correspondie remuneracione primeros 3. Copia simple de la licencia de Jurada Anual de
ntes al s de los doce (12) funcionamiento. la Contribución
personal días hasta el 30 de
trabajadores 4. Copia simple de la minuta de
dedicado a la hábiles constitución de la empresa o copia junio de cada
actividad que laboren en año.
del mes literal de la ficha de Registros
industrial y a las actividades siguiente Públicos. Formato de
las labores gravadas. en que
5. Copia simple de los Formularios Declaración
de se Jurada 2015
25 y 26 de la planilla electrónica
instalación, abonaron presentada a SUNAT  y del pago de
reparación y las ssalud del mes anterior a la
 Pregrado Administración

 Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo

El SCTR es un seguro creado por el Estado mediante la ley
N° 26790, Ley de Modernización en la Seguridad Social en
Salud, reglamentado por el Decreto Supremo N° 003-98-SA.
Brinda cobertura de atención médica y/o prestaciones
económicas requeridas por el trabajador a consecuencia de
accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.

Este seguro es de carácter obligatorio para las empresas

dedicadas a actividades económicas de alto riesgo y que
están especificadas en el Anexo No. 5 del DS 009-97-SA,
modificado por el DS No.003-98-SA.
 TAREA:
Elaborar un organizador visual (Infografía) y
desarrollar casos propuestos

Tema: Mano de Obra

Revisar Hoja de casos *

Carpeta ACTIVIDADES DE
EVALUACIÓN del Blackboard