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CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO

Conste por el presente documento el contrato para servicio específico que celebran, de una parte,
GRUPO ATHOQ SEGURIDAD S.A.C., con RUC N° 20602610226, con domicilio legal en calle las
Caobas 170 Urbanización El Remanso de la Molina, Provincia y Departamento de Lima,
debidamente representada por el señor Humberto Augusto Parodi Suito, identificado con D.N.I N°
40916920, en lo sucesivo se le denominará “EL EMPLEADOR”; y de la otra ROSALES ORTIZ LUIS
IMIR identificado con D.N.I. 70864832 con domicilio en AV. VILLA SOLIDARIDAD MZ E1 LT. 10
SAN JUAN DE MIRAFLORES, ocupación AGENTE DE VIGILANCIA, en lo sucesivo, se le
denominará “EL TRABAJADOR” en los términos y condiciones siguientes:

ANTECEDENTES:

PRIMERA.-. “EL EMPLEADOR” es una empresa dedicada a la actividad económica específica del
servicio de seguridad para empresas privadas y públicas.

OBJETO PREDETERMINADO:

SEGUNDA. - Al amparo de lo dispuesto en el artículo 63º del Texto Único Ordenado del Decreto
Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad, aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-
TR, “EL EMPLEADOR” ' contrata los servicios personales de ''EL TRABAJADOR'', con el objeto de
que éste brinde servicios de seguridad y vigilancia a sus clientes, por encargo de “EL
EMPLEADOR”.

PRESTACION DE SERVICIOS:

TERCERA. - ‘‘EL TRABAJADOR’’ desempeñará sus labores en el puesto de SEGURIDAD Y

VIGILANCIA destacado en la empresa cliente que defina “EL EMPLEADOR”.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera personal y directa,
no pudiendo ‘‘EL TRABAJADOR’’ ser reemplazado ni ayudado por terceras personas.

Las partes declaran que el presente contrato no implica pacto de labor fija ni de ubicación fija, de tal
manera que “EL EMPLEADOR” está facultado asignar o reasignar las funciones y cargos de manera
razonable.

Asimismo, y de acuerdo a lo pactado anteriormente, “EL EMPLEADOR” podrá destacar a “EL

TRABAJADOR” a cualquier otro lugar dentro de la República del Perú donde “EL EMPLEADOR”
realice actividades, para el desempeño de las labores que se le asignen.

REMUNERACION:

CUARTA. - ‘‘EL TRABAJADOR’’ percibirá como contraprestación por sus servicios, una
remuneración bruta ascendente a S/. 1,025.00 (Un mil veinticinco con 00/100 Soles) por período
mensual durante el tiempo de duración del presente contrato.

Se deja establecido que “EL TRABAJADOR” recibirá incentivos, bonos y/o pagos extras
dependiendo de la consideración que haga “EL EMPLEADOR” respecto al cliente que este decida
asignarle para el desarrollo de sus funciones.

Las ausencias injustificadas por parte de ‘‘EL TRABAJADOR’’ implican la pérdida de la

remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio del ejercicio de las
facultades disciplinarias propias de '“EL EMPLEADOR”' previstas en la legislación laboral y normas
internas de la empresa.

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JORNADA DE TRABAJO Y HORARIO DE TRABAJO:

QUINTA.- Las partes estipulan que la jornada laboral de ‘‘EL TRABAJADOR’’ respeta el máximo
legal de 48 horas semanales. Adicionalmente, “EL TRABAJADOR” acuerda que la prestación de
servicios podrá llevarse a cabo, en caso lo considere pertinente “EL EMPLEADOR”, en ciclos
laborales que comprendan periodos de trabajo de catorce (14) días por un periodo de descanso de
siete (07) días. El periodo de descanso comprende: descansos legales remunerados y demás de
ley. Y el horario de ‘‘EL TRABAJADOR’’ será de ocho (08) horas diarias y podrá ser modificado de
acuerdo a las facultades que tiene ''EL EMPLEADOR''.

La administración de la prestación de servicios efectiva se sujetará a las normas administrativas

internas. En uso de sus facultades directrices ''EL EMPLEADOR'' está facultado a efectuar
modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a las necesidades operativas
respetando el máximo legal de 48 horas semanales en promedio, así como está facultado a efectuar
modificaciones en el horario de trabajo antes establecido, así como del lugar o cliente donde deberá
desarrollar sus funciones, de acuerdo a las necesidades de la producción. “EL TRABAJADOR”
registrará su asistencia en el registro permanente de control de asistencia en el cuaderno o medio
respectivo y según las instrucciones que imparta “EL EMPLEADOR” con la finalidad de registrar el
inicio de la jornada, refrigerio y demás registros en los lugares designados para tal efecto.

CONFIDENCIALIDAD:

SEXTA. - ‘‘EL TRABAJADOR’’ se compromete igualmente a mantener en reserva y/o secreto toda
información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de ''EL EMPLEADOR'', sus
asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aún después de terminada la relación laboral hasta
un año después de extinguido el presente contrato; y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios

REGIMEN LABORAL:

SETIMA. - El trabajador estará sujeto al régimen laboral de la actividad privada dentro de los
alcances y efectos que determina la Ley de Fomento del Empleo para los trabajadores sujetos a
contrato bajo modalidad

TURNOS FIJOS O ROTATIVOS Y TRABAJO NOCTURNO:

OCTAVA. - Las partes acuerdan que, “EL EMPLEADOR” podrá establecer turnos de trabajo fijo o
rotativo, los que pueden variar con el tiempo, según las necesidades del centro de trabajo.

DURACION DEL CONTRATO:

NOVENA. - El presente contrato inicia a partir del 31 de Agosto de 2023 hasta el 29 de Febrero
de 2024, el cual concluirá indefectiblemente salvo la prórroga o renovación expresa; con un periodo
de prueba de 3 meses como indica la legislación laboral vigente.

Queda entendido que el “EL EMPLEADOR” no está obligado a dar aviso alguno adicional referente
al término del presente contrato, operando su extinción en la fecha de su vencimiento, oportunidad
en la cual se abonará a “EL TRABAJADOR” los beneficios sociales que le pudieran corresponder
de acuerdo a ley.

“EL TRABAJADOR” se obliga a cumplir con las recomendaciones en Seguridad y Salud en el

Trabajo a que se refiere el Anexo Nº 1 a este contrato y el que forma parte integrante del mismo; así
como las que se impartan por razones del servicio.

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OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR:

DECIMA.-’‘EL TRABAJADOR’’ se compromete a cumplir con todas las disposiciones y órdenes,

generales y especiales, que dicte “EL EMPLEADOR” por medio de sus representantes legales,
personal de dirección, jefes y/o supervisores; así como deberá guardar los secretos industriales y/o
comerciales que llegue a tener conocimiento con ocasión del servicio y especialmente, deberá
cumplir leal diligente y eficientemente con las funciones y deberes que al puesto de trabajo le
corresponda y al cual haya sido asignado, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad,
velando por los intereses de “EL EMPLEADOR”.

‘‘EL TRABAJADOR’’ deberá cumplir con las normas propias del centro de trabajo, así como las
contenidas en el REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO, EN EL REGLAMENTO INTERNO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, Y EN CÓDIGO DE VALORES Y ETICA, los cuales han
sido entregados previos a la firma del presente contrato.

“EL TRABAJADOR” acepta y declara que es opcional su firma en el duplicado de su Boleta de

Pago de conformidad al Art. 19° del Decreto Supremo 001-98-TR. Asimismo, “EL EMPLEADOR”
se obliga a acreditar el abono de sus remuneraciones y otros ingresos, la documentación que genere
los depósitos en la cuenta laboral de “EL TRABAJADOR” en el sistema bancario y financiero, así
como la documentación contable y laboral de la empresa. Por último, “EL EMPLEADOR” señala
que se entregará las boletas de Pago a “EL TRABAJADOR “por el área de recursos humanos o por
la administración de la unidad a cargo.

DECIMA PRIMERA. - “EL TRABAJADOR” se compromete a cumplir el Plan de Trabajo Anual del
puesto que desempeña el que será asignado por su Jefatura. Al cumplimiento de este plan “EL
EMPLEADOR” podrá otorgar recompensas monetarias o no monetarias según su compromiso, en
caso de no cumplir el plan “EL EMPLEADOR” podrá sancionar de acuerdo a la normatividad
vigente.

BENEFICIOS SOCIALES:

DECIMA SEGUNDA. - “EL EMPLEADOR” hace entrega de Equipos de Protección Personal EPPs
y herramientas para el desarrollo de las actividades de “EL TRABAJADOR” de manera segura y
eficiente. Los equipos y herramientas entregadas son de uso exclusivo de “EL TRABAJADOR” los
cuales deberán ser devueltas al culminar la relación laboral o para el recambio correspondiente por
el periodo de uso.

En caso surgiera una pérdida o deterioro que sea responsabilidad de “EL TRABAJADOR”, el costo
del EPPs o herramienta serán asumidas en su totalidad por “EL TRABAJADOR”. Efectuándose los
descuentos de corresponder.

ESSALUD:

DECIMA TERERA. - “EL EMPLEADOR” ‘y “EL TRABAJADOR” reconocen que es de aplicación a

“EL TRABAJADOR” el Período de Espera que determine ESSALUD o quien corresponda de
acuerdo a Ley Nº 28791 y normas reglamentarias.

EXTINCION DEL CONTRATO Y SU EXTENSION:

DECIMA CUARTA. - Tratándose el presente de un contrato sujeto a modalidad para servicio

específico, “EL TRABAJADOR Y EL EMPLEADOR” acuerdan que el presente contrato, en todos
sus términos y extensión sustituye anteriores contratos, derechos y beneficios por clausulas,
practicas o costumbres, sean cual fuere su origen.

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Si durante la vigencia del presente contrato se produjeran circunstancias o hechos no previstos al

momento presente que hicieran imposible la causa y razón que motiva la contratación de “EL
TRABAJADOR” y como consecuencia resultara innecesaria la ejecución de la prestación de los
servicios contratados por este contrato, incluso la resolución por acto atribuible a terceros, de los
contratos de Tercerización, indicados en la cláusula segunda, se resolverá el vínculo laboral, para lo
cual se cursará a “EL TRABAJADOR”. En tal caso, siendo esta una cláusula especial resolutoria,
“EL EMPLEADOR” sólo quedará obligado al pago de remuneraciones y derechos que pudieran
devengarse hasta el vencimiento del plazo señalado en el aviso de cese. Esta cláusula de condición
resolutoria se celebra al amparo del Art. 16° inc. c) del Texto Único Ordenado del Dec. Leg. Nº 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR.

DECIMA QUINTA. - Por medio del presente documento “EL EMPLEADOR” declara que en caso
llegará a realizar cualquier modalidad de reorganización empresarial con otra empresa, como una
fusión, escisión u otro de similar naturaleza y que impide el traslado del personal, garantizará el
respeto de los derechos laborales, condiciones y tiempo de labor que sus trabajadores vienen
gozando con “EL EMPLEADOR”.

Asimismo, “EL EMPLEADOR” declara que informará oportunamente a sus trabajadores la

implementación de cualquier reorganización empresarial.

DOMICILIO:

DECIMA SEXTA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los especificados en la
introducción del presente contrato, por lo que se reputará válidas todas las comunicaciones y
notificaciones dirigidas a las mismas con motivo de la ejecución del presente contrato. El cambio de
domicilio de cualquiera de las partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio
a la contraparte, por cualquier medio escrito.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento, en la ciudad de Lima el 28 de Agosto
de 2023.

“EL EMPLEADOR” “EL TRABAJADOR”

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