Costo de la Mano de Obra

Concepto
• Es el esfuerzo físico o mental
empleados en la fabricación de
un producto.
• La mano de obra de producción
se utiliza para convertir las
materias primas en productos
terminados. La mano de obra es
un servicio que no puede
almacenarse y no se convierte,
en forma demostrable, en parte
del producto terminado
 Clasificación de la Mano de
Obra.
• De acuerdo a la función principal de la
organización: Se distinguen tres categorías
generales: producción, ventas y
administración general. Los costos de la
mano de obra de producción se asignan a
los productos producidos, mientras que la
mano de obra no relacionada con la
fabricación se trata como un gasto del
período..
 Clasificación de la Mano de
Obra
• De acuerdo con la actividad departamental:
Separando los costos de mano de obra por
departamento se mejor el control sobre estos
costos.
• De acuerdo al tipo de trabajo: Dentro de un
departamento, la mano de obra puede
clasificarse de acuerdo con la naturaleza del
trabajo que se realiza. Estas clasificaciones
sirven generalmente para establecer las
diferencias salariales.
 Clasificación de la Mano de
Obra
• De acuerdo con la relación directa o
indirecta con los productos elaborados:

• - Mano de Obra Directa

• - Mano de Obra Indirecta
Mano de Obra Directa
Es aquella que participa directamente en la
actividad productiva; es la que transforma la
materia prima, en producto nuevo y
fácilmente puede asociarse al producto.
Representa un costo muy importante en la
producción de los artículos. Se caracteriza
porque se puede cuantificar y valuar con
relación al producto. Se cuantifica en
horas/hombre y valúa a través de la Tasa por
Hora de mano de Obra Directa
Ejemplo:
Costo de MOD = Hrs. De MOD x
Tarifa/hora

Costo de MOD = 250 horas X Bs. 55

Costo de MOD = Bs. 13750

Mano de Obra Indirecta
 Es aquella que no participa directamente en
el proceso productivo, sin embargo su
concurso es muy importante, porque
coadyuva ha dicho proceso. Se caracteriza
porque no se puede cuantificar ni valuar con
relación al producto. Sin embargo, el costo se
conoce de manera global, y se contabiliza
como gastos indirectos de producción; para
luego ser prorrateados al producto sobre una
base mas o menos exacta.
 Significado del termino “Costo
de Mano de Obra”
 Es el valor que se le paga a los recursos
humanos que intervienen en la fabricación
de un producto o la prestación de un
determinado servicio, mas la incidencia
social que eso significa
 Esto significa:
 El Valor pagado:
 Salario mensual 3.500
Mas Incidencia social:
- Aporte patronal: 514.85
- Provisión para aguinaldo: 291.55
- Previsión para

indemnizaciones 291.55 1097.95

TOTAL COSTO DE LA MO 4597.95
Contabilización de la mano de
Obra
 La contabilización de la mano de obra por
parte de un fabricante usualmente
comprende tres actividades:
 - Control de tiempo
 - Calculo de la nomina total
 - Asignación de los costos de la nomina
 Estas tres actividades se deben realizar antes
del registro propiamente dicho en
contabilidad
Control de tiempo
 La mayoria de los fabricantes a gran
escala tienen un departamento
especifico de control de personal, cuya
funcion es la de recolectar las horas de
trabajo de cada uno de los empleados.
 El control del tiempo se lo realiza
utilizando dos documentos:
Control de tiempo
a) La tarjeta de tiempo: (tarjeta reloj) como su
nombre lo dice es una tarje en la que el
empleado va marcando las horas de
llegada, salida, descanso, permisos y otros.
b) Las boletas de trabajo: las preparan
diariamente los empleados para cada orden.
Las boletas de trabajo indican las horas que
el empleado le dedico a una determinada
obra u orden de trabajo.
Calculo de la nómina total
 El departamento de planillas es el
encargado de realizar el calculo de la
nómina total en base a la información
que proporcione el departamento de
personal.
 En este departamento se calcula el total
ganado y las respectivas retenciones
(descuentos de ley)
Asignación de los costos de la
nómina
 Con las tarjetas de tiempo y las boletas
de trabajo como guía, el departamento
de contabilidad debe asignar los costos
totales de la nómina (incluyendo las
cargas sociales) a cada orden de
trabajo o al departamento de
producción
 CONTROL DE LA MANO DE
OBRA (Tarjeta de Tiempo)
Empresa "ABC"
Nombre……………………………………………………..
Sección:…………………………………………………

MAÑANA TARDE EXTRAS

DIA FECHA ENTRADA SALIDA ENTRADA SALIDA ENTRADA SALIDA TOTAL HORAS

Lunes                
Martes                
Miercoles                
Jueves                
Viernes                
Sábado                
 
………………………….. TOTAL  
JEFATURA DE PERSONA
CONTROL DE LA MANO DE
OBRA (Boleta de trabajo)
BOLETA DE TRABAJO
           

Maquina Nº:   Departamento:  

Fecha:   Empleado:  

Inicio a Horas:   Cuota salarial:  

Terminó a Horas:   Total Bs:  

Total de horas:      

Producción:      

       

FIRMA DEL EMPLEADO FIRMA DEL JEFE DE SECCION

       

           
Planilla de sueldos y salarios
(Nómina)
 Es un documento mediante el cual se
determina el total ganado de cada uno de los
trabajadores en función alas tarjetas de
control de asistencia y/o boletas de trabajo,
estas planillas se las pueden elaborar en
forma semanal, quincenal o mensual según la
naturaleza de la empresa.
 Para facilitar el registro contable y la
acumulación de costos es aconsejable que las
planillas de sueldos y salarios se elaboren por
departamentos, centros de costos u ordenes.
Planilla de sueldos y salarios
(Nómina)
Es muy importe diferencias la terminología de
sueldo, salario y jornal:
Sueldo: es la remuneración fija que se paga en
forma quincenal o mensual
independientemente de la cantidad de trabajo
realizado en el periodo correspondiente y
usualmente este tipo de pago corresponde al
personal administrativo, tales como sueldos
de los gerentes y empleados de oficina.
Planilla de sueldos y salarios
(Nómina)
Salario: es la remuneración que se paga a los
obreros por la fuerza de trabajo empleado en
la transformación de los materiales en un
producto acabado u servicio. Por tanto, tiene
estrecha relación con la cantidad de trabajo
realizado y se calcula el jornal diario.
Jornal: Son los pagos que se realizan sobre una
base de horas, días o piezas trabajadas.
Calculo de la planilla de
sueldos y salarios.
 En la planilla debe incluirse todos los
ingresos ordinarios, extraordinarios y
bonos, sean estos en especie o en
numerarios (efectivo), como ser:
 - Bono de antigüedad
 - Vacaciones
 - Horas extraordinarias
Bono de antigüedad
Es un derecho ganado por dependiente por los
años de servicio prestados en una
determinada empresa o negocio.
Mediante el DS 21060 se crea la escala salarial
para fijar el bono de antigüedad, tomándose
como base de calculo el salario mínimo.
De acuerdo a modificaciones realizadas durante
las ultimas gestiones el DS 23474 del
20/04/93 prevé el calculo en base a 3 salarios
mínimos
 Bono de antigüedad
AÑOS DE SERVICIO %
2   a   4 años   5

5 a 7 años   11

8 a 10 años   18

11 a 14 años   26

15 a 19 años   34

20 a 24 años   42
25   años adelante     50
Vacaciones
De acuerdo a la Ley General del Trabajo
se reconoce al dependiente de una
empresa pública o privada el pago del
100% de haberes por vacaciones
(descanso anual) por el tiempo que
duren estas.
Vacaciones
La escala salarial vigente es como sigue:

AÑOS DE SERVICIO DIAS HABILES

1   a   5 años   15

6 a 9 años   20

10   años adelante     30
Horas extraordinarias
 Calculadas en base al sueldo o salario
pagado por horas o jornal diurno.
 Las horas extraordinarias se calculan en
base a las horas trabajadas
computándose el doble para su pago.
Planilla de Sueldos y Salarios
 Haber básico
 Bono de antigüedad
 Horas extras
 Benficios sociales
 Descuentos de ley
 Aportes patronales.