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CUADRO COMPARATIVO DE ASPECTOS RESALTANTES DEL DECRETO CON RANGO, VALOR Y FUERZA DE LEY ORGÁNICA DEL
TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS
PRESTACIONES SOCIALES
Art. LOT Contenido
108 La prestación de antigüedad se calcula a partir del tercer
mes ininterrumpido de servicio, a razón de 5 días de
salario por mes completo laborado. Puede ser acreditado
en un fideicomiso, Fondo de Prestaciones o en la
contabilidad de la empresa.
A partir del segundo año de servicio el trabajador tiene
derecho a 2 días adicionales por año servicio,
acumulativos hasta 30 días.
Este concepto genera intereses en tres modalidades: 1)
al rendimiento del fondo de prestaciones o del
fideicomiso; 2) a la tasa activa de los seis principales
bancos del país en caso que el patrono no haya cumplido
con abrir el fondo de prestaciones o el fideicomiso; y, 3)
a la tasa promedio de los seis principales bancos del país
en caso que se encuentre en la contabilidad de la
empresa.
Contenido Art. LOTTT
Se denomina Prestaciones Sociales y serán calculadas 141
con el último salario devengado al finalizar la relación.
142
Pueden ser acreditadas en Fideicomiso individual,
Fondo Nacional de Prestaciones Sociales y 143
contabilidad, previa autorización del trabajador.
Forma de cálculo:
a) Garantía de prestaciones sociales: 15 días del
último salario devengado, depositados al inicio de cada
trimestre.
b) Prestación adicional: 2 días de salario por cada
año, acumulativos hasta 30 días.
c) Cuando finalice la relación, se calcularán las
prestaciones sociales a razón de 30 días por cada año
o fracción superior a 6 meses, con base al último
salario.
d) El trabajador recibirá por prestaciones sociales
el monto que resulte mayor entre la forma de cálculo de
los literales a) y b); en comparación con el cálculo del
literal c).
e) Relación de trabajo que culmine antes de 3
meses, corresponde al trabajador 5 días por mes
trabajado o fracción.
f) Oportunidad del pago: dentro de los 5 días
siguientes a la terminación de la relación, caso contrario
generará interés de mora a la tasa activa de
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los 6 principales bancos.

Las prestaciones acumuladas para el momento de la

entrada en vigencia de la nueva ley, permanecen a
disposición del trabajador en las mismas condiciones.

El tiempo de servicios para el cálculo de las

prestaciones sociales de los trabajadores activos, será
el transcurrido a partir del 01-06-1997.
UTILIDADES

Art. LOT Contenido Contenido Art. LOTTT

174 Las utilidades se cancelarán en los primeros 15 días del
mes de diciembre o antes si el contrato colectivo así lo
dispone, y consiste en el pago entre 15 días de salario y
4 meses.
Las empresas deberán distribuir por lo menos el 15% 131 al 140
de sus beneficios líquidos, teniendo como límite mínimo
30 días y como máximo 120 días de salario.
Los patronos cuyas actividades no tengan fines de lucro
deberán pagar una bonificación de fin de año
equivalente por lo menos a 30 días de salario.

VACACIONES Y BONO VACACIONAL

Art. LOT Contenido Contenido Art. LOTTT

219 131
Vacaciones: 15 días hábiles de disfrute + 1 día adicional
Vacaciones: 15 días hábiles de disfrute + 1 día adicional
por cada año, hasta un máximo de 15 días adicionales. 121
por cada año, hasta un máximo de 15 días adicionales.
El trabajador puede prestar servicio en los días
Bono Vacacional: 15 días de salario normal + 1 día
adicionales y recibir el pago de éstos.
adicional por año hasta un máximo de 30 días de
Bono Vacacional: 7 días + 1 día adicional por año hasta salario.
un máximo de 21 días de salario.
Si el trabajador recibe comida y/o alojamiento, debe
Si la relación termina por despido justificado, el
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trabajador no tiene derecho al pago de la fracción. continuar percibiéndolas o su valor el lugar de éstas.
No se puede posponer su disfrute más allá de 6 meses. Se consagra el pago fraccionado cuando la relación de
Se pueden acumular hasta 3 períodos vacacionales trabajo culmine por cualquier causa.
cuando sea conveniente para el trabajador.
No pueden posponerse más allá de 3 meses y sólo
Base de cálculo: pueden acumularse hasta 2 períodos cuando sea
conveniente para el trabajador.
- Trabajadores con salario fijo: salario normal del
mes anterior al disfrute de las vacaciones. Base de cálculo:
- Trabajadores con salario variable: promedio del - Trabajadores con salario fijo: salario normal del
año inmediatamente anterior. mes anterior al disfrute de las vacaciones.
- Trabajadores con salario variable: promedio de
los 3 meses anteriores al disfrute.

DÍAS FERIADOS

Art. LOT Contenido Contenido Art. LOTTT

212 Se señalan como días feriados los domingos, las fiestas
patrias, el 1° de enero, jueves y viernes Santos, 1° de
mayo, 25 de diciembre, y otros que declare como festivos
el Gobierno.
Se consideran días feriados los domingos, el 1° de 184
enero, lunes y martes de Carnaval, jueves y viernes
Santos, 24, 25 y 31 de diciembre, además de los días
de fiesta nacionales y los que sean declarados hasta un
límite total de 3 por año.

PERÍODO DE PRUEBA

Art. RLOT Contenido Contenido Art. LOTTT

25 No podrá exceder de 90 días. Estarán amparados por la estabilidad los trabajadores 87
contratados a tiempo indeterminado a partir del primer
mes de prestación de servicio.
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MATERNIDAD Y PATERNIDAD

Art. LOT Contenido Contenido Art. LOTTT

380 LOT El reposo pre y post natal es de 6 semanas y 12 semanas, 330

respectivamente. En caso de adopción de niño menor a El reposo pre y post natal será de 6 y 20 semanas,
100 RLOT 335
3 años, se le otorga a la trabajadora un descanso de respectivamente. Para los padres adoptantes, será de
maternidad de hasta 10 semanas. 26 semanas desde la colocación. 337
La trabajadora puede solicitar vacaciones inmediatas La trabajadora embarazada y el trabajador cuya pareja 420
luego de la licencia. lo esté, también gozarán de inamovilidad desde la fecha
de la concepción hasta 2 años después del parto.
Fuero maternal y paternal (inamovilidad) desde la
concepción hasta 1 año después del parto. El trabajador tendrá derecho a una licencia de
paternidad de 14 días continuos, desde el parto o
Período de Lactancia: de 9 meses o 1 año, si existe o no colocación.
guardería infantil o centro de educación inicial,
respectivamente. Dos (2) descansos diarios de media Período de Lactancia: Dos (2) descansos diarios de
hora o de 1 hora, en los mismos supuestos anteriores. media hora o de 1 ½ hora, dependiendo de la existencia
o no de un Centro de Educación Inicial.
Licencia por Paternidad: 14 días continuos.
Patrono con más de 20 trabajadores está obligado a
mantener un centro de educación inicial, o, pago de
matrícula y mensualidades en uno de ellos.

TERCERIZACIÓN

Art. LOT Contenido Contenido Art. LOTTT

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54 Se contempla la figura del contratista e intermediario y del Se prohíbe la tercerización, se entiende como 47
55 grupo de empresas simulación o fraude para desconocer la aplicación de la
48
legislación laboral. Sólo se permite la existencia de
contratistas. Disposición
transitoria
Los trabajadores tercerizados tendrán que ser

incorporados en un lapso de 3 años y gozarán de Primera

inamovilidad laboral y disfrutarán los mismos beneficios
y condiciones de trabajo que correspondan a los
trabajadores contratados por el patrono beneficiario del
servicio.
TRABAJADORES RESIDENCIALES

Art. LOT Contenido Contenido Art. LOTTT

275 Los trabajadores que habiten en la casa donde prestan
los servicios laboran de acuerdo con su labor específica
con descanso mínimo continuo de diez horas diarias. Los
que no habiten en la casa estarán sujetos a la jornada
normal de trabajo. Tendrán un día por lo menos de
descanso a la semana.
Los patrones que contraten trabajadores a domicilio 215
deberán llevar un registro con los datos y la forma y
monto de pago. Igualmente el empleado a domicilio
tendrá una libreta suministrada por el patrono, sellada y
firmada por el inspector del trabajo.

SINDICATOS Y CONSEJO DE TRABAJADORES

Art. LOT Contenido Contenido Art. LOTTT

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Se establecen nuevas atribuciones a los sindicatos 367

Tienen la misión de defender los intereses profesionales como ejercer el control y vigilancia sobre los costos y
497
y generales de sus asociados ante los organismos y las ganancias para que los precios de los bienes y
autoridades públicas, representantes de las servicios sean justos.
negociaciones y conflictos colectivos del trabajo, además
Se incluye los consejos de trabajadores como
de promover y negociar los contratos colectivos.
expresiones del poder popular.

PERSONAS EN EL DERECHO DEL TRABAJO

Art. LOT Contenido Contenido Art. LOTTT

39 al 58 Trabajador: la persona natural que realiza una labor de

Trabajador dependiente: toda persona natural que 35 al 50
cualquier clase, por cuenta ajena y bajo la dependencia
preste servicios personales en el proceso social de
de otra. La prestación de sus servicios debe ser trabajo bajo dependencia de otra persona natural o
remunerada. jurídica. La prestación de su servicio debe ser
Trabajador, trabajador no dependiente, empleado, remunerada.
empleado de dirección, obrero, obrero calificado, Se elimina la ajenidad como elemento de la relación de
trabajador de confianza, trabajador de inspección o trabajo
vigilancia, patrono o empleador, representante del
Otras definiciones: trabajador no dependiente, de
patrono, intermediario, contratista.
dirección, de inspección o de vigilancia, patrono,
representante del patrono, entidad de trabajo, grupo de
entidades de trabajo, contratista.

PRESCRIPCIÓN Y SU INTERRUPCIÓN

Art. LOT Contenido Contenido Art. LOTTT

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61 1 año contado desde la finalización de la relación de - 10 años para las prestaciones sociales, desde la 51
trabajo para el reclamo de todas las acciones terminación del vínculo. 52
provenientes de la misma.
- 5 años para el resto de las acciones, desde la
terminación del vínculo.
Eliminan el lapso de 2 meses para lograr la notificación
del demandado.
Agrega un modo de interrupción de la prescripción: “por
acuerdos o transacciones celebrados ante el
funcionario competente del trabajo, que pudieran
hacerse extensivos a los derechos de todos los
trabajadores”.

SUPUESTOS DE SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO

Art. LOT Contenido Contenido Art. LOTTT

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94 - Accidente o enfermedad profesional hasta por 12 Amplía los supuestos de suspensión, agregando: 71
meses
- Licencia o permiso por maternidad o paternidad
- Enfermedad no profesional hasta por 12 meses
- Permiso para cuidado de cónyuge, ascendientes,
- Servicio militar obligatorio descendientes hasta el 1er grado de
- Descanso pre y post natal consanguinidad
- Conflicto colectivo declarado En caso de enfermedad o accidente ocupacional o
común, el patrono está obligado a pagar la diferencia
- Detención preventiva entre su salario y lo que paga la seguridad social, así
- Licencia para estudios u otras finalidades como dotación de vivienda, alimentación y las
obligaciones de convenidas en los CCT.
- Casos fortuitos o de fuerza mayor
El tiempo de suspensión se computará para la
La antigüedad comprenderá el tiempo servido antes y antigüedad del trabajador.
después de la suspensión.

JORNADA DE TRABAJO

Art. LOT Contenido Contenido Art. LOTTT

174 1 día de descanso semanal obligatorio
Diurna: 5:00 a.m. a 7:00 p.m./ 8 h. diarias/ 44 h.
semanales
Nocturna: 7:00 p.m. a 5:00 a.m./ 7 h. diarias/ 35 h.
semanales
Mixta: 7 ½ h. diarias/ 42 h. semanales
Excepciones: la jornada no podrá exceder de 11 horas Mixta: 7 ½ h. diarias/ 37 ½ h. semanales
diarias, y tendrán derecho a 1 hora de descanso.
5 días a la semana + 2 días de descanso continuos y 171
remunerados
Diurna: 5:00 a.m. a 7:00 p.m./ 8 h. diarias/ 40 h.
semanales
Nocturna: 7:00 p.m. a 5:00 a.m./ 7 h. diarias/ 35 h.
semanales
Excepciones: la jornada no podrá exceder de 11 horas
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- Trabajadores de dirección y de confianza diarias, siempre que el total de horas trabajadas en un

período de 8 semanas no exceda del promedio de 40
- Trabajadores de inspección o vigilancia
horas por semana y que se otorguen 2 días de
- Trabajadores con labores discontinuas descanso continuo en la semana.
o intermitentes
- Trabajadores de dirección
- Horarios establecidos por CCT
- Trabajadores de inspección o vigilancia
Trabajos continuos: la jornada podrá exceder los límites
- Trabajadores con labores discontinuas o
diarios y semanales, siempre que el total de horas
intermitentes
trabajadas en un período de 8 semanas no exceda del
promedio de 42 horas por semana y que se otorguen 2 - Horarios establecidos por CCT
días de descanso continuo en la semana.
Trabajos continuos: la jornada podrá exceder los límites
Las semanas que tengan 6 días de trabajo deben ser diarios y semanales, siempre que el total de horas
compensadas con 1 día adicional de disfrute de trabajadas en un período de 8 semanas no exceda del
vacaciones, con pago de salario y sin incidencia en el promedio de 42 horas por semana y que se otorguen 2
bono vacacional. días de descanso continuo en la semana.
Las semanas que tengan 6 días de trabajo deben ser
compensadas con 1 día adicional de disfrute de
vacaciones, con pago de salario y sin incidencia en el
bono vacacional.

HORAS EXTRAORDINARIAS

Art. LOT Contenido Contenido Art. LOTTT

174 Límite de 10 horas extras semanales
Límite de 100 horas extras anuales
Límite de 2 horas extras diarias 131 al 140
Límite de 10 horas extras semanales
Límite de 100 horas extras anuales
Obligación de llevar registro de horas extras. En caso de
no existir o no llevarse conforme a la ley, se
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presumen ciertos salvo prueba en contrario, los

alegatos de trabajadores sobre la prestación de
servicios en horas extras.

CONTRATOS DE TRABAJO

Art. LOT Contenido Contenido Art. LOTTT

174 Se preferirá por escrito. Establece requisitos. Se preferirá por escrito. Requisitos que debe contener 55 al 65
- Contrato a tiempo indeterminado. Se presume su fueron ampliados. Se debe llevar libro de registro.
existencia. Tipos:
- Contrato para una obra determinada. a) Contrato a tiempo indeterminado. Se presume
- Contrato a tiempo determinado. Supuestos: su existencia.
naturaleza del servicio, sustitución de un trabajador y b) Contrato para una obra determinada.
trabajo en el exterior.
c) Contrato a tiempo determinado. Mantienen
Posibilidad de 1 prórroga. Se entiende que es tiempo posibilidad de 1 prórroga. Se entiende que es tiempo
indeterminado cuando se celebre un nuevo contrato indeterminado cuando se celebre un nuevo contrato
dentro del mes siguiente al vencimiento del anterior. dentro de los 3 meses siguientes al vencimiento del
anterior. No puede ser mayor a 1 año.
Amplía un supuesto a los casos en que se admite:
Cuando no haya terminado la labor para la cual fue
contratado y se siga requiriendo sus servicios.
d) Contrato para prestación de servicios en el
exterior. Se aplica la legislación venezolana. Se debe
constituir fianza suficiente para garantizar gastos de
repatriación.
Se presumen como ciertas todas las afirmaciones
realizadas por el trabajador sobre su contenido, salvo
prueba en contrario.
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SUSTITUCIÓN DE PATRONO

Art. LOT Contenido Contenido Art. LOTTT

88 La responsabilidad solidaria del patrono sustituido La responsabilidad solidaria del patrono sustituido 131 al 140
subsiste hasta por 1 años. subsiste hasta por 5 años.
El trabajador tiene 30 días para manifestar su El trabajador tiene 3 meses para manifestar su
conformidad o no con la sustitución, caso en el cual podrá conformidad o no con la sustitución, caso en el cual
exigir la terminación de la relación de trabajo y el pago de podrá exigir la terminación de la relación de trabajo y el
las indemnizaciones por despido injustificado. pago de las prestaciones e indemnizaciones conforme
a la ley.

BECAS DE ESTUDIO

Art. LOT Contenido Contenido Art. LOTTT

- No está contemplado Patronos con más de 200 trabajadores deberán otorgar 162
becas para seguir estudios, científicos, técnicos,
industriales o prácticos relativos a su oficio, en centro
de instrucción especiales, nacionales o extranjeros,
para el trabajadores sus hijos o hijas.

SALARIO

Art. LOT Contenido Contenido Art. LOTTT

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133 Contempla la figura del Salario de Eficacia Atípica Se elimina la figura del Salario de Eficacia Atípica. 121
Salario normal El Ejecutivo Nacional podrá decretar aumentos
generales de salario
Salario para cálculo de prestaciones sociales será el
último devengado y para trabajadores con salario a

destajo, por unidad de obra, pieza, comisión o variable,

será el promedio de los últimos 6 meses de trabajo.

RÉGIMEN DE ESTABILIDAD

Art. LOT Contenido Contenido Art. LOTTT

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112 No podrán ser despidos sin justa causa, los trabajadores 131 al 140
La estabilidad ampara a:
permanentes que no sean de dirección y que tengan más
de 3 meses al servicio del patrono. 1. Contratados a tiempo indeterminado a partir del
1er. mes
2. Contratados a tiempo determinado
3. Contratados por obra determinada
Los trabajadores de dirección NO están amparados. La
sentencia del tribunal superior es firme e irrecurrible
PROCEDIMIENTO:
10 días para que el trabajador solicite su calificación de
despido
5 días para que el patrono participe el despido justificado
al juez de SME.
Si el trabajador recibe el monto de sus prestaciones
sociales más un monto equivalente a éstas por
indemnización, no habrá lugar el procedimiento de
estabilidad.
En el curso del procedimiento se
pagarán adicionalmente los salarios caídos.

INDEMNIZACIÓN POR TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO POR CAUSA AJENA AL TRABAJADOR

Art. LOT Contenido Contenido Art. LOTTT

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125 Indemnización por despido injustificado: El patrono deberá pagar una indemnización equivalente 92
al monto que le corresponda por prestaciones sociales.
- 10 días de salario por antigüedad entre 3 y 6 (Indemnización doble)
meses
- 30 días de salario por año o fracción mayor a 6
meses hasta 150 días.
Indemnización sustitutiva de preaviso:
- 15 días de salario por antigüedad entre 1 y 6
meses
- 30 días de salario por antigüedad entre 6 meses
y 1 año
- 45 días de salario por antigüedad igual o superior
a 1 año
- 60 días de salario por antigüedad entre 2 y 10
años
- 90 días de salario por antigüedad mayor a 10
años
Tope: 10 salarios mínimos mensuales

INAMOVILIDAD LABORAL

Art. LOT Contenido Contenido Art. LOTTT

174 Fueros especiales amparados por inamovilidad 131 al 140

Amparados por inamovilidad laboral:
laboral:
- Fuero sindical
- Sindical
- Maternal
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- Inamovilidad especial - Maternal y Paternal

- Paternal - Padres adoptantes
- Padres con hijos con discapacidades
- Suspensión de la relación de trabajo
- Demás establecidos en leyes y decretos

PROCEDIMIENTO DE CALIFICACIÓN DE FALTA

Art. LOT Contenido Contenido Art. LOTTT

444 El patrono tiene 30 días para solicitar la autorización de
despido justificado ante la Inspectoría del Trabajo
Contestación: al 2do día hábil.
Articulación probatoria: 8 días hábiles
Conclusiones: 2 días hábiles
Decisión: 10 días hábiles
422
Presentación de escrito: 30 días desde que el patrono
tiene conocimiento de la falta justificada.
Contestación: al 2do día hábil (acto conciliatorio). No
hay preguntas.
Articulación probatoria: 8 días hábiles
Conclusiones: 2 días hábiles
Decisión: 10 días hábiles
MEDIDA CAUTELAR: en caso de violencia del
trabajador, se podrá separar de manera excepcional
por un tiempo no mayo de 48 horas, dentro de la cual
se solicitará la autorización legal para mantener la
separación con pago de salario y demás beneficios,
hasta que termine el procedimiento

PROCEDIMIENTO DE REENGANCHE Y RESTITUCIÓN DE DERECHOS

Art. LOT Contenido Contenido Art. LOTTT

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445 El trabajador tiene 30 días para solicitar el reenganche y El trabajador tiene 30 días para presentar su solicitud de 425
pago de salarios caídos ante la Inspectoría del Trabajo reenganche.
Contestación: al 2do día hábil. Lapso para admitir: 2 días hábiles y se ordenará el
Articulación probatoria: 8 días hábiles reenganche y pago de salarios caídos.

Decisión: 10 días hábiles Reenganche: con traslado inmediato al sitio de trabajo

y se notificará en el acto al patrono quien podrá
presentar alegatos y pruebas.
Si el patrono obstaculiza la ejecución del reenganche,
el funcionario del trabajo podrá pedir apoyo en las
fuerzas del orden público. Considerándose flagrancia la
persistencia del patrón a desacatar la orden, por lo que
será puesto a la orden del Ministerio Público.
Los tribunales del trabajo no darán curso a recursos de
nulidad hasta que la autoridad administrativa no
certifique cumplimiento de la orden de reenganche.

REGISTRO NACIONAL DE ORGANIZACIONES SINDICALES

Art. LOT Contenido Contenido Art. LOTTT

No estaba contemplado El MINPPTRASS mantendrá un Registro en todos los 374

estados del país que tendrá carácter público, y en él
constará todo lo referente a las organizaciones
sindicales.

NEGOCIACIÓN COLECTIVA
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Art. LOT Contenido Contenido Art. LOTTT

514 El patrono está obligado a negociar colectivamente con el La obligación de negociar colectivamente es con la 438
sindicato que represente la mayoría absoluta de los organización sindical de mayor representatividad y se

trabajadores bajo su dependencia. determinará con base a la nómina de afiliados al

Registro Nacional de Organizaciones Sindicales.
No se toma en consideración los trabajadores de dirección
o de confianza.

CLÁUSULAS RETROACTIVAS

Art. LOT Contenido Contenido Art. LOTTT

No estaba contemplado Si en la Convención Colectiva de Trabajo se estipulan 433
cláusulas de aplicación retroactiva, éstas beneficiarán a
los trabajadores activos al momento de la
homologación de la convención, salvo disposición
contraria de las partes.

COMITÉ DE EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO

Art. LOT Contenido Contenido Art. LOTTT

No estaba contemplado En la Convención Colectiva de Trabajo, quedará 440
establecido un procedimiento y un comité de carácter
permanente para la debida evaluación y seguimiento de
la aplicación de la misma.

PROCEDIMIENTO DE RECLAMO
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Art. LOT Contenido Contenido Art. LOTTT

No estaba contemplado Lo pueden iniciar trabajadores o grupo de trabajadores 513
ante la Inspectoría del Trabajo.
El patrono será notificad para que comparezca al 2do
día hábil para una Audiencia de Reclamo para mediar y
conciliar las posiciones de las partes, de no asistir se

presume la admisión de hechos.

De no haber conciliación, el patrono tiene 5 días hábiles
para contestar el reclamo y pasará a decisión para que
el Inspector decida sobre el reclamo cuando no sean
cuestiones de derecho, que deban resolver los
tribunales laborales.
La decisión da por culminada la vía administrativa y sólo
será recurrible por vía judicial, previa certificación del
inspector del cumplimiento de la decisión.

SANCIONES

Art. LOT Contenido Contenido Art. LOTTT

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625 Multa de 30 a 60 UT por infracciones relacionadas a: 521

Infracciones relacionadas a :
- Pago de salario
Soborno a funcionario del trabajo: 1 SM
-
- Carteles de horario
Pago del salario: ¼ a 1 ½ SM
-
Carteles de horario: ¼ a 1 SM - Límites de jornada
-
Jornada de trabajo: ¼ a 1 SM - Modalidades especiales de condiciones de
- trabajo
Pago de utilidades: ¼ a 2 ½ SM
- - Trabajadores extranjeros
Trabajadores domésticos: ¼ a ½ SM
- - Acoso sexual + acciones civiles y penales
Maternidad y familia: 1 a 4 SM
- Multa de 60 a 120 UT por infracciones relacionadas a:
Higiene y Seguridad Industrial: ¼ a 4 SM
- - Alimentación y Centros de Educación Inicial
Trabajadores extranjeros: ¼ a 2 ½ SM
- - Utilidades
Notificación de accidentes de trabajo ¼ a ¾ SM
- - Inamovilidad laboral
Asuntos sindicales: ¼ a ¾ SM
-
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- Libertad Sindical: ¼ a 2 SM
- A los miembros de la Junta Directiva del
Sindicato que no convoque a elecciones ¼ a 2
SM
- Desacato a orden de reenganche: ¼ a 2 SM
- Conflictos colectivos: arresto de 5 a 20 días
- Reunión Normativa Laboral: 1 SM
- Desobediencia a citaciones y órdenes: 1/8 a 1
SM
- Reincidencia: aumento de pena en la mitad
Procedimiento Sancionatorio: 8 días para alegatos
y 8 días para pruebas.
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
Primera: Trabajadores Tercerizados
Otorga un lapso de 3 años para que los patronos con trabajadores tercerizados se ajusten a la ley y los incorpore a la nómina de la entidad de
- Desacato a orden de funcionario
Multa de 120 a 360 UT por infracciones relacionadas a:
- Salario mínimo, pago y vacaciones
- Maternidad, Paternidad y la Familia
- Fraude o simulación de la relación de trabajo
- Garantía a la Libertad Sindical
- Garantías a la Negociación Colectiva
Arresto de 6 a 15 meses, por infracciones relacionadas
a:
- Desacato a orden de reenganche, derecho a la
Huelga, incumplimiento y obstrucción de actos
de autoridades administrativas del trabajo.
- Cierre ilegal e injustificado
Reincidencia: la pena se aumenta en la mitad
Infracción a la obligación de elecciones sindicales: multa
para la Junta Directiva del Sindicato 30 a 60 UT
Procedimiento sancionatorio: 5 días para alegatos y 3
para promover y evacuar pruebas.
No se oirá recurso alguno hasta tanto no conste la
consignación o fianza del valor de la multa.
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trabajo contratante. Mientras tanto gozarán de inamovilidad laboral y disfrutarán los mismos beneficios de los trabajadores contratados
directamente por el patrono beneficiario de sus servicios.
Segunda: Prestaciones Sociales
1. La Prestación de Antigüedad depositada en fideicomiso individual o contabilidad de la empresa están a disposición de los trabajadores
en las mismas condiciones establecidas en la nueva ley.
2. El tiempo de servicio para el cálculo de las prestaciones sociales de los trabajadores activos a la entrada en vigencia de la nueva ley, es
el día 19-06-1997.
3. Los depósitos trimestrales y anuales por garantía de prestaciones sociales, empezarán a realizarse a partir de la entrada en vigencia de
la nueva ley y podrán ser depositados en el mismo fideicomiso individual o en la contabilidad a voluntad del trabajador.
4. Los trabajadores con menos de 3 meses de servicios a la entrada en vigencia de la presente ley, se les efectuará el primer depósito de
15 días por garantía de prestaciones sociales al cumplir los 3 meses de servicio.
Tercera: Jornada de Trabajo
1. La jornada de trabajo establecida en la nueva ley entrará en vigencia al año de promulgación de la misma. Los patronos deberá
consignar los horarios en la Inspectoría del Trabajo para su aprobación.
2. El salario no podrá ser reducido
Cuarta: Organizaciones Sindicales
1. El Registro Nacional de Organizaciones Sindicales entrará en vigencia el 01-01-2013.
2. Las organizaciones sindicales adecuarán sus estatutos a esta ley antes del 31-12-2012.
Quinta: Agencias de Empleo
Se transformarán en los Centros de Encuentro para la Educación y el Trabajo en un lapso no mayor a 6 meses.
Sexta:
Los directores de las entidades de trabajo públicas continuará cumpliendo con sus funciones para el período electo.
Séptima:
Se creará un Consejo Superior del Trabajo para la correcta aplicación de la nueva ley y su implementación, quien se encargará de coordinar
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todas las acciones para el desarrollo pleno de Ley Orgánica del Trabajo en un lapso de 3 años.
DISPOSICIONES DEROGATORIAS:
1. Se derogan los artículos 187 al 192 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo (Procedimiento de Estabilidad)
2. Se deroga la Ley Orgánica del Trabajo del 19-06-1997.