Tarea domiciliaria 1

Pablo Le Bon Valdés

#561410
Objetivo:
Diferenciar la relación laboral, de otro tipo de relaciones jurídicas entre personas.

Recursos:
CASO 1 - En "Actividades y Tareas" de Unidad 1 del curso.

Instrucciones de la actividad:
Determine si en ese caso en concreto, existe o no existe una relación laboral, identificando.
Actividad
Remuneración
Subordinación
Dentro de ésta última, identificar: poder de mando, dependencia económica, relación de
ajenidad.

En el caso 1, se presenta la situación de una persona que trabaja en una empresa de

distribución de alimentos, conduciendo un camión de la empresa para hacer entregas a los
clientes, para poer determinar si existe una relación laboral, es necesario analizar los tres
elementos constitutivos de la relación laboral: actividad, remuneración y subordinación.

Actividad: En este caso, la persona está realizando una actividad económica al conducir el
camión y hacer entregas de alimentos para la empresa. Por lo tanto, se cumple con el primer
elemento de la relación laboral.

Remuneración: La persona está recibiendo una compensación económica por su trabajo de

conducción y entregas de alimentos para la empresa. Por lo tanto, se cumple con el segundo
elemento de la relación laboral.

Subordinación: En este caso, existe un grado de subordinación, ya que la persona está

recibiendo órdenes y directrices de la empresa en relación con su trabajo. Además, la persona
depende económicamente de la empresa para obtener ingresos.

Dentro del elemento de subordinación, es necesario analizar lo siguiente:

Poder de mando: La empresa tiene poder de mando sobre la persona, ya que le da

instrucciones y directrices sobre cómo debe realizar su trabajo.
Dependencia económica: La persona depende económicamente de la empresa, ya que su
trabajo como conductor del camión es su principal fuente de ingresos.
Relación de ajenidad: La persona está realizando el trabajo para la empresa, utilizando los
recursos y medios de la empresa (camión, combustible, herramientas), por lo que existe una
relación de ajenidad entre la persona y la empresa.
En conclusión, en el caso 1 existe una relación laboral entre la persona y la empresa de
distribución de alimentos, ya que se cumplen con los tres elementos constitutivos de la relación
laboral y existe subordinación, en la que se identifican poder de mando, dependencia
económica y relación de ajenidad.