LA MANO DE OBRA

DEFINICIÓN TÉCNICA
La mano de obra incluye a todas las personas que hacen el trabajo en una empresa.

El trabajo es el esfuerzo humano aplicado al proceso de producción y puede ser físico o mental, por ello requiere que
sea remunerado o pagado.
El trabajo es un factor de producción, es escaso y por ello tiene un precio dentro del mercado.
La mano de obra o las personas son las que trabajan, o aportan su esfuerzo al proceso de producción, por ello son
las que reciben el pago de la remuneración del trabajo.
El pago o remuneración del factor de producción de trabajo, se denomina salario.
El salario es la cantidad de dinero que recibe la mano de obra por laborar dentro de una empresa.
Qué papel juega la mano de obra dentro del mercado laboral

La mano de obra es un componente importante del mercado laboral, representa un costo en el proceso de
producción, porque si queremos incorporar trabajadores al proceso de producción se le debe pagar.

El mercado laboral es donde se compra y vende el factor de producción del trabajo, por lo tanto, en el mercado
laboral se establece el precio del trabajo. En el mercado laboral debe haber una oferta y una demanda de trabajo.

1. Demanda de trabajo

En este caso la demanda de trabajo la constituyen las empresas, que son las que necesitan incorporar trabajadores o
mano de obra a la empresa, para que realicen las tareas de producción.

Las empresas pagan a los trabajadores para que aporten su esfuerzo físico o mental y poder desarrollar sus procesos
productivos.

Como las empresas son las que demandan prefieren pagar precios bajos, dado que la ley de demanda estable que a
más bajo precio se demanda más cantidad.

2. Oferta de trabajo

En el mercado laboral la oferta esta conformada por la mano de obra o los trabajadores que ofrecen sus servicios
laborales al mercado.

Como son los oferentes o vendedores esperan contratarse con la empresa que les ofrece la remuneración más alta.

Puesto que la ley de oferta establece una relación directamente proporcional entre el precio y la cantidad ofrecida.
3. Precio del trabajo

La remuneración o pago del factor trabajo, se llama salario y se establece por las condiciones de la oferta y la
demanda.

Cuando la demanda de trabajo es alta en este mercado, el salario tiende a elevarse y cuando la demanda baja hace
que los salarios disminuyan.

Mientras que si la oferta es escasa el salario tiende a aumentar, porque la mano de obra es limitada para las
necesidades del mercado. Pero si la oferta es relativamente abundante, se produce una baja en los salarios, porque
existe mucha disponibilidad de mano de obra.
 Tipos de mano de obra

La mano de obra se puede clasificar según el tipo de aporte que realiza al proceso de producción en:

1. Mano de obra directa

Son todos los trabajadores que directamente realizan la transformación de insumos y materias primas, para
convertirlas en bienes y servicios. Debemos considerar que, aunque fuera una empresa mecanizada, sin la mano de
obra directa, no se podría realizar el proceso transformativo de la producción.

2. Mano de obra indirecta

Son todos los trabajadores que dan apoyo o realizan tareas de dirección en la actividad productiva, pero no participan
directamente en el proceso de producción de bienes y servicios. Sus tareas pueden ser administrativa, directivas y de
gestión comercial.

Es la mano de obra que desempeña cargos directivos y ejecutivos dentro de la organización empresarial.

Según el nivel de capacitación que puede tener la mano de obra se puede clasificar como:

1. Mano de obra cualificada

Es la mano de obra que posee ciertas habilidades de tipo profesional o técnico que son requisitos indispensables
para realizar su tarea dentro del proceso productivo.

Estos trabajadores realizan tareas muy especializadas, por lo que es ineludible que posean ciertos años de educación
formal, plenamente certificados para desempeñarse en los puestos que se le han asignado.

El pago de estos trabajadores especializados es más alto, porque esta mano de obra es más escasa, más sin
embargo por sus conocimientos y habilidades pueden aportar mejoras e innovaciones al proceso de producción; y
esto le puede representar una ventaja comparativa para la empresa.

2. Mano de obra no cualificada

Son las personas que no necesitan tener habilidades técnicas o profesionales para desempeñar una labor, es la
mano de obra más abundante dentro de un mercado y por esa razón su precio o el salario devengado en el mercado
laboral es bajo.

Esta mano de obra no requiere tener una educación formal, pero se vuelve una parte muy importante para las
empresas porque les permite realizar su proceso de producción a bajo costo.
Concluyendo podemos expresar que una empresa requiere tanto mano de obra directa e indirecta, porque se deben
desempeñar tareas puramente operativas y otras de dirección, supervisión y gestión. Lo que es claro es que todas
estas actividades son necesarias y están vinculadas para que el desempeño de la empresa se dé de forma eficiente.

Incluso la mano de obra podría ser su ventaja comparativa, porque le podría conferir ciertos valores agregados o
altamente diferenciados en sus procesos productivos.
 FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES Y JURÍDICAS
DEPARTAMENTO DE CONTADURIA
46570010 - COSTOS Y ANÁLISIS FINANCIERO
CONTROL DE LA MANO DE OBRA - NÓMINA - SEPTIEMBRE 4 DE 2021

INGRESOS
Auxilio Recargo Nocturno HORA EXT. DIURNA HORA EXT. NOCTURNA H. EXT. DOM. DIURNA H. EXT. DOM. NOC. SUMAN
Nombre Cargo Dias Trabajados Salario
No. Transporte Cantidad Valor Cantidad Valor Cantidad Valor Cantidad Valor Cantidad Valor INGRESOS
1 xxxx xxxx xx Operario 1 30 1,050,569 106,454 20 30,642 16 87,547 20 153,208 20 175,095 16 175,095 1,778,610
2 yyy yyyyy yyy Operario 2 30 997,000 106,454 24 34,895 22 114,240 13 94,507 20 166,167 15 155,781 1,669,044
3 zzz zzzzzz zz Operario 3 30 908,527 106,454 29 38,423 21 99,370 11 72,871 20 151,421 16 151,421 1,528,488
4 aaa aaa aaa a Supervisor 30 1,817,053 0 6 15,899 11 104,102 13 172,241 8 121,137 7 132,493 2,362,926
5 -
6 -
7 -
8 -
36 - TOTALES 4,773,149 319,362 79 119,859 70 405,259 57 492,828 68 613,820 54 614,791 7,339,067
0.35 1.25 1.8 2.0 2.5
EGRESOS NETO A SALARIO 908,526.00 3,634,104 1,817,052
EPS AFP FPS SUMAN AUX 106,454
BASE 12,5% (8,5 Y 4) 16% ( 12% Y 4%) 1% EGRESOS PAGAR
1 1,672,156 66,886 66,886 133,772 1,644,837
2 1,562,590 62,504 62,504 125,007 1,544,037
3 1,422,034 56,881 56,881 113,763 1,414,725
4 2,362,926 94,517 94,517 189,034 2,173,892 TOTAL EMPLEADOR TRABAJADOR
5 EPS 12.5% 8.5% 4%
6 AFP 16% 12% 4%
7
8
7,019,705 280,788 280,788 0 561,576 6,777,491

COMPROBANTE DE NOMINA

Cuenta detalle % Base Debe Haber

510506
510515
Salarios
Horas Extras
4,773,149
2,246,556
MYPIMES
510527 Auxilio Transporte 319,362
237005 Eps 4.00% 7,019,705 280,788
238030 AFP 4.00% 7,019,705 280,788
238030 FSP 1.00%
250505 Salarios Por Pagar 6,777,491
Sumas Iguales 7,339,067 7,339,067 0

PROVISION MENSUAL
Cuenta detalle % Base Debe Haber
510530 Cesantias 8.33% 7,339,067 611,344
510533 Int / Cesantias 12% 611,344 73,361
510536 Prima Servicios 8.33% 7,339,067 611,344
510539 Vacaciones 4.16% 7,019,705 292,020
510572 Caja Compensacion 4.00% 7,019,705 280,788
510575 ICBF 0.00% 7,019,705 0
510578 Sena 0.00% 7,019,705 0
237010 Caja Compensacion 280,788
261005 Cesantias 8.33% 7,339,067 611,344
261010 Int / Cesantias 12% 611,344 73,361
261015 Vacaciones 4.16% 7,019,705 292,020
261020 Prima Servicios 8.33% 7,339,067 611,344
Sumas Iguales 1,868,858 1,868,858 0

SEGURIDAD SOCIAL
Cuenta detalle % Base Debe Haber
510568 ARL 0.522%
510569 Eps 0.00%
510570 AFP 12.00%
237005 Eps 0.00%
237006 ARP 0.522%
238030 AFP 12.00%
Sumas Iguales 0