DANNA FONSECA 11C

PROCESO DIRECCIÓN DE FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL

GUÍA DE APRENDIZAJE

1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUIA DE APRENDIZAJE: LIQUIDAR Y CONTABILIZAR LA NOMINA

 Denominación del Programa de Formación: Contabilización de Operaciones

Comerciales y financieras.
 Código del Programa de Formación: 133100.
 Nombre del Proyecto: Aplicación de procesos contables, tributarios y financieros en el sector
comercial mediante la creación de una empresa didáctica.
 Fase del Proyecto: Hacer.
 Actividad de Proyecto: Registrar información de los procesos contables como tributarios y
financieros, usando sistemas manuales y/o electrónicos de acuerdo con políticas
organizacionales y normatividad vigente
 Competencia: Reconocer recursos financieros de acuerdo con metodología y normativa
 Resultados de Aprendizaje Alcanzar: Reconocer pasivos según criterios de medición,
procedimiento técnico y normativa
 Duración de la Guía: 26 Horas.

2. PRESENTACION

Esta Guía está diseñada especialmente para que trabajes con el enfoque de la educación basada
en Competencias y aprendizaje autónomo. Será necesario para el desarrollo de esta valerse de
toda la información posible disponible en libros, en el Código Sustantivo del Trabajo, en cartillas
laborales, en la Norma Internacional de Información Financiera para PYMES_2016 (sección 28),
como también información que investigue en la biblioteca virtual del Sena.

En las empresas, el factor más importante para su crecimiento es el talento humano y por eso es
de gran importancia un correcto manejo de todos los temas relacionados con la nómina,
beneficios a empleados (sección 28 NIIF para Pymes), liquidación y contabilización, siendo estos
pagos obligación del empleador y el derecho que tienen todos los empleados por sus servicios
prestados.

La presente guía te ofrece la oportunidad de desarrollar el resultado de aprendizaje, para liquidar

y contabilizar la nómina la cual se encuentra en la fase del proyecto hacer, de acuerdo con el
procedimiento establecido por la organización y con las normas establecidas en la legislación
colombiana.

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3. FORMULACION DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

En esta fase de Hacer para el desarrollo de las actividades propuestas en el proyecto formativo,
vamos a realizar el alistamiento de todos los recursos para el desarrollo de toda la sesión.
Recordando que nuestro propósito es el manejo, liquidación y contabilización de la nómina.

Para iniciar estas actividades de aprendizaje usted debe disponer de:

 Conformar un grupo autónomo de estudio SENA (GAES) de no más de 6 aprendices.
 Carpeta con el contenido, actividades y material de apoyo del curso.
 Organizar el escenario de trabajo dentro del ambiente de aprendizaje, debe contar con
sillas, mesas, computador, deben verificar el suministro de energía eléctrica.

Se dispone de 30 minutos para el cumplimiento de las condiciones mencionadas anteriormente.

3.1 ACTIVIDAD DE REFLEXIÓN INICIAL

3.1.1 De manera individual, elabore un mapa mental bajo el siguiente contexto.

• Los miembros de su familia que se encuentran trabajando.
• Los diferentes tipos de contrato laboral que tienen.
• Cumplimiento de jornada laboral.
• Beneficios que obtienen en desarrollo de dicho contrato.
• Deberes y obligaciones que tienen en desarrollo del contrato celebrado.

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3.2. ACTIVIDAD DE CONTEXTUALIZACIÓN

3.2.1 El aprendiz debe contestar en forma escrita las siguientes preguntas, las mismas deben
ser socializadas los demás grupos de estudio:
¿Defina el concepto de “Nómina”?
R/ Es el registro financiero que una empresa realiza sobre los salarios de sus empleados,
bonificaciones y deducciones, indica la cantidad pagada a los empleados por el trabajo
que han hecho en la empresa durante un periodo determinado de tiempo, normalmente
mensual o trimestral.

¿Cuál es la importancia de manejar la nómina en una organización?

R/ Es muy importantepor uqe ya por el proceso por el cual se administra y se controla los procesos de
liquidación periodica, teniendo en cuenta las dispociones legales vigentes.

¿Cómo impacta en su núcleo familiar el salario recibido?

R/ el impacto es grande ya que con los salarios pagamos los gastos familiares que
presenten.

¿Reciben la totalidad de benéficios por lo que fueron contratados?

R/ Si recibimos la totalidad de beneficios pro los que fueron contratados.

¿Qué descuentos le hace cuando reciben el pago?

R/ No le hacen descuentos.

¿Cómo distribuyen el dinero recibido en las necesidades básicas de la familia?

R/ Mi mama se encarga de administrarlo.

3.3 ACTIVIDADES DE APROPIACIÓN DEL CONOCIMIENTO

3.3.1 Consultar en internet el Código Sustantivo del Trabajo Colombiano, Primera Parte, capítulo
V EJECUCIÓN Y EFECTO DEL CONTRATO, articulos del 57 al 60, sobre las obligaciones y
prohibiciones del trabajador y del patrono.

3.3.2 Realizadas las lecturas anteriores, con su equipo de trabajo participar en el juego de roles,
donde demostrarán dos (2) obligaciones y dos (2) prohibiciones del patrono y del trabajador; para
esta actividad unos aprendices serán los patronos y otros los trabajadores. Dicha actividad será
presentada en el ambiente de formación.

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R/ 2 Obligaciones del trabajador

Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros

Realizar personalmente la labor, en los términos estipulados; observar los preceptos del
reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de modo particular la impartan el
empleador o sus representantes, según el orden jerárquico establecido.

2 prohibiciones al trabajador

Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para que se le admita en el trabajo o por
otro motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de éste.

Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los trabajadores o que
ofenda su dignidad.

2 Obligaciones del patrono

Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y sentimientos.

Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en contrario, los instrumentos

adecuados y las materias primas necesarias para la realización de las labores.

2 Prohibiciones al patrono

Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para que se le admita en el trabajo o por
otro motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de éste.

Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancías o víveres en almacenes o

proveedurías que establezca el patrono.

3.3.3 Participar en la actividad lúdica a través de una Sopa de letras, sobre los conceptos que
hacen parte de la estructura de una nómina en una empresa.

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PALABRAS:

AUXTRANSPORTE LIBRANZAS SALARIO BÁSICO

SUELDO COMISIONES PARAFISCALES
BONIFICACIONES COMISIONES
EMBARGOS HORAS EXTRAS

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 3.3.4 Vamos a conocer la estructura de la nómina y como se liquida, ilustraremos en el siguiente
ejemplo:
INFORMACIÓN DEL EMPLEADO DEVENGADOS DEDUCCIONES
HORAS
DIAS AUX SALUD PENSIÓN
SALARIO AUXILIO DIAS SALARIO SALARIO EXTRAS TOTAL IBC TOTAL A
EMPLEADO DEL TRANSP
BÁSICO TRANSP LAB. DEVENGADO BASE DEVENGADO APORTES PAGAR
MES Devengado $ 3.658 4% 4%

Andrea
1.000.000 102.854 30 17 566.667 58.284 624.951 10 36.580 661.531 603.247 24.130 24.130 613.271
López
Luis Pérez 877.803 102.854 30 30 877.803 102.854 980.657 6 21.948 1.002.605 899.751 35.990 35.990 930.625

APORTES PRIMAS VACACIONES CESANTIAS INTERESES

SALUD PENSIÓN IBC
IBC ARL TOTAL
PRESTACIONES
APORTES 8,33% 4,17% 8,33% 1%
0,522% 8,5% 12%
661.531 55.105 27.586 55.105 551 138.348
603.247 3.149 51.276 73.593
1.002.605 83.517 41.809 83.517 835 209.678
899.751 4.697 79.103 111.675

3.3.5. Liquide y contabilice la nómina de la Empresa Distribuidora Supergangas, correspondiente

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 al mes de febrero, con la siguiente información:
- Francisco Blanco, almacenista, sueldo mensual $1.850.000, laboró 20 días y 6 horas
extras ordinarias diurnas y tiene una libranza por $200.000.

- Gerardo Quiñones, mensajero, sueldo mínimo , laboró 30 días y se le descuenta $

100.000 por concepto de préstamo.
- Rosa Camargo: Sueldo $1.200.000, días laborados 22, adicionalmente laboró 3 días de
4:00 AM a 6:00 am. Tiene una comisión de $300.000.

- Luis Diaz: Sueldo $2.100.000 Laboró 16 días, adicionalmente laboró 2 días dominicales. (OSEA
QUE TRABAJÓ 16 HORAS EN LOS DOS DOMINICALES)

- María Anaís Bolaño: Sueldo $8.000.000, auxilio de vivienda de $500.000, presenta

documentación para rebaja de Base salarial para aplicar retención en la fuente , así:

 Los aportes de Salud y pensión (4% cada uno)

 Aporte Voluntario a Fondos de pensiones $300.000
 Intereses de vivienda $250.000
 Dependientes (máximo 10%)
 Renta de trabajo exenta (25%) (De lo que va quedando)

3.3.6. Liquide el contrato de trabajo del señor Tulio Castillo, quien devengó un sueldo de
$ 900.000, inició el 1 de Julio de 2020 y terminó el 31 de diciembre de 2020.

3.4. ACTIVIDAD DE TRANSFERENCIA DE CONOCIMIENTOS

Teniendo en cuenta las actividades previas y basándose en el material de apoyo y el que

usted mismo ha investigado, realicen las siguientes actividades:

3.4.1 Responda el cuestionario sobre la conceptualización laboral, que encontrará en la

plataforma Territorio- actividades de aprendizaje o que le será entregado de manera física por
parte del instructor.

3.4.2 Liquidar y contabilizar la nómina, que será entregada por el instructor. Punto 3.3.5

3.4.3 Liquidar dos (2) contratos de trabajo que serán entregados por el instructor

4. ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN

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Tome como referencia las técnicas e instrumentos de evaluación citados en la guía de Desarrollo
Curricular.

Técnicas e Instrumentos de
Evidencias de Aprendizaje Criterios de Evaluación
Evaluación

Técnica de Evaluación:
Evidencias de Conocimiento Formulación de Preguntas.
Identifica los conceptos que
conforman el devengado y el
Resuelva el cuestionario Instrumento de
deducido.
sobre conceptualización laboral. Evaluación:
Cuestionario

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 Técnicas e Instrumentos de
Evidencias de Criterios de Evaluación
Evaluación
Aprendizaje

Realiza apropiaciones para

Técnica de Evaluación:
Evidencia de Desempeño gastos de Nómina y pagos a la
Observación.
Liquidar y contabilizar la seguridad social y aportes
nómina de acuerdo con la parafiscales.
Instrumento de
normatividad laboral vigente
Evaluación:
y dos contratos de trabajo. Registra la Nómina de acuerdo
Lista de Chequeo
a las normas de Contabilidad.
Técnica de Evaluación:
Valoración de productos.
Evidencia de Producto:
Elabora Nómina de
acuerdo con las normas Instrumento de
Entregar dos contratos
vigentes. Evaluación:
laborales liquidados.
Lista de verificación para
valorar producto.

5. GLOSARIO DE TERMINOS

Nómina: Se define como el listado preparado por la empresa que contiene; los nombres,
tipo de documento de identidad, número de documento de identidad, cargos de cada uno
de sus empleados, los valores correspondientes a los salarios y demás conceptos
devengados laborales, las deducciones obligatorias y voluntarias y el valor neto a pagar por
un periodo determinado.

Contrato de trabajo: Es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un
servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continua dependencia o
subordinación de la segunda y mediante remuneración. Quien presta el servicio se
denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, empleador, y la remuneración, Cualquiera
que sea su forma, salario.

Deducción: Valores autorizados por el trabajador o en caso de embargo autorizado por un

juez que se descontarán del total devengado por el empleado.

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Neto pagado: Es el valor que finalmente recibirá el empleado al descontarle al total
devengado el total de deducciones.

Empleador: Es aquella persona que da empleo se puede utilizar también refiriéndose a la

empresa.

Salario: Todo pago hecho al trabajador, no importa el concepto o definición que se le dé

hace parte del salario. El pago que se haga al trabajador debe corresponder a la retribución
que el empleador hace al trabajador por la prestación de sus servicios. Esto quiere decir,
que aquellos pagos que no corresponden a una contraprestación por la labor del trabajador,
no pueden considerarse salario, como bien es el caso de las indemnizaciones, viáticos (en
los términos del Art. 130 del C.S.T), pagos por mera liberalidad del empleador, etc.

Beneficios a empleados: Son los dineros adicionales al Salario que el empleador debe
reconocer al trabajador vinculado mediante Contrato de trabajo por sus servicios prestados.
Es el reconociendo a su aporte en la generación de ingresos y utilidad en la empresa o
unidad económica.

6. REFERENTES BILBIOGRAFICOS

1. Código sustantivo del trabajo

2. Contabilidad Universitaria-Coral & Gudiño
3. Norma Internacional de Información Financiera para PYMES_2016-Sección 28

7. Cibergrafía:

4. www.actualicese.com
5. www.gerencie.com
6. www.gestiopolis.com
7. Biblioteca SENA

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 8. CONTROL DEL DOCUMENTO

Nombre Cargo Dependencia Fecha

Aut FRANK PEÑARANDA,

or HEDERSON HERNÁNDEZ,
(es)
JOSE ROYS
JORGE PEREIRA
SANDRA MIRAVAL INSTRUCTORE C.L.P.E. 12/05/2021
ADELA BLANCO
S
KELLY PADILLA
REINELDA FONTALVO
FRANCISCO CAMPO
GLORIA LOPEZ,
RICARDO LOPEZ
LUIS CONSUEGRA
WILLIAN CONRADO

9. CONTROL DE CAMBIOS (diligenciar únicamente si realiza ajustes a la guía)

Nombre Cargo Dependencia Fecha Razón

del Cambio
Aut
or
(es)

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