FORO ESTADO SOCIAL DE DERECHO.

GA4-210201501-AA4-EV01

CARLOS MARIO ESPAÑA GARCIA

PRESENTADO A
JULIO CESAR SERRATO PENAGOS
INSTRUCTOR

TÉCNICO EN PROYECTOS AGROPECUARIOS

FICHA TECNICA 2721720

SERVICIO NACIONAL DE APRENDISAJE

CENTRO DE LOS RECURSOS NATURALES RENOVABLES LA SALADA-
REGIONAL ANTIOQUIA

SANTA MARTA
2024
• ¿POR QUÉ EL TRABAJO ES UN DERECHO HUMANO FUNDAMENTAL?

R/ El derecho al trabajo es un derecho fundamental y esencial para la

realización de otros derechos humanos y constituye una par- te inseparable
e inherente de la dignidad humana. Toda persona tiene derecho a trabajar
para poder vivir con dignidad.

• ¿CÓMO ES POSIBLE UN MUNDO LABORAL MEJOR?

R/ Es posible crear o desarrollar un mundo laboral mejor a partir de: La

existencia de un respeto entre los trabajadores y dueños de las empresas.
La generación de espacios de trabajo adecuados y armoniosos. El respeto
de todas las normas laborales.

• ¿QUÉ PRINCIPIOS PROMUEVE LA OIT EN EL MUNDO DEL TRABAJO?

R/ La eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio; la

abolición efectiva del trabajo infantil; la eliminación de la discriminación en
materia de empleo y ocupación; y. un entorno de trabajo seguro y saludable.

• ¿QUÉ RELACIÓN TIENE EL TRABAJO CON LA SATISFACCIÓN DE LAS

NECESIDADES BÁSICAS DE LAS PERSONAS?

R/ Su relación consiste en que con el trabajo vamos a poder tener una

remuneración con la que vamos a poder satisfacer necesidades básicas
como son el alimento, vivienda, servicios, entre otros. Si una persona quiere
tener las mínimas condiciones de vida va necesitar de un trabajo.

• ¿CUÁLES SON LOS DERECHOS LABORALES MÁS IMPORTANTES?

R/ según Mintrabajo En principios y derechos fundamentales en el trabajo

existen cuatro categorías: libertad de asociación y libertad sindical y
reconocimiento efectivo de derecho a negociación colectiva, eliminación del
trabajo forzoso u obligatorio, abolición del trabajo infantil y eliminación de la
discriminación en materia de empleo y ocupación.

• ¿CUÁLES SON LOS DERECHOS LABORALES MÁS VULNERADOS?

R/ El artículo 10 del Código Sustantivo del Trabajo señala que "Todos los
trabajadores son iguales ante la ley, tienen la misma protección y garantías,
en consecuencia, queda abolido cualquier tipo de distinción por razón de
carácter intelectual o material de la labor, su forma o retribución, el género o
sexo salvo las excepciones establecidas por la ley".
• Un trabajo dignó
• Vacaciones
• Permisos por enfermedad o incapacidad médica
• Prestaciones sociales
• Pensión
• Ajustes de sueldo
• Contrato laboral.
• Entre otros.

• ¿QUÉ IMPLICACIONES SOCIALES, ECONÓMICAS, CULTURALES Y

POLÍTICAS TIENE QUE LAS PERSONAS TENGAN O NO DERECHOS
LABORALES?

R/ La violación de un derecho económico, social o cultural ocurre cuando el

Estado incumple su obligación de garantizar que los ciudadanos puedan
disfrutar de esos derechos sin discriminación o cuando no satisface su
obligación de respetar, proteger o hacerlos cumplir. A menudo, la vulneración
de uno de esos derechos está vinculada a la violación de otros. Entre las
violaciones, cabe citar:

• Desahuciar por la fuerza a las personas de sus hogares (derecho a una

vivienda adecuada).
• No garantizar un ingreso mínimo suficiente para vivir decentemente (derecho
al trabajo).
• No evitar el hambre en todas las zonas y comunidades del país (vivir libre del
hambre).
• Segregar sistemáticamente a los niños con discapacidad de las escuelas
ordinarias (derecho a la educación).
• No implantar una limitación razonable de horas laborables en los sectores
público y privado (derecho al trabajo).
• Negar asistencia social a las personas por motivo de su condición, por
ejemplo, a las personas carentes de domicilio fijo o a los solicitantes de asilo
(derecho a la seguridad social).
• No garantizar la licencia de maternidad a las madres trabajadoras (derecho
a la protección y asistencia a la familia).
• ¿QUÉ RELACIÓN TIENEN LOS DERECHOS LABORALES CON EL
TRABAJO DECENTE Y EL IDEAL DEL TRABAJO PARA LAS PERSONAS?

R/ El ideal de trabajo para la sociedad va mucho más allá de solo los

derechos laborales, sin embargo, la conexión que tienen es por el hecho de
que estos tienen la finalidad de que más personas tengan la oportunidad de
un trabajo digno, donde puedan crecer de forma personal y profesional.
Porque, debido a la evolución que se ha logrado frente a los derechos
laborales muchas de las personas cuentan con una vivienda o han logrado
cumplir un proyecto o le han cumplido un sueño a otra persona. En relación
con el trabajo decente uno de los pilares para que se creara los derechos
laborales fue poder proteger al trabajador de trabajos poco dignos, dar un
buen trato, se les proteja de enfermedades o accidentes laborales y tuvieran
un salario acorde al tiempo y actividades realizadas.

• ¿POR QUÉ ES IMPORTANTE UNA PROTECCIÓN ESPECIAL EN EL

MUNDO DEL TRABAJO PARA LAS MUJERES Y PARA LOS/AS JÓVENES?

R/ Los jóvenes y las mujeres son los más afectados cuando sucede una crisis
laboral en un país, se encuentran expuestos a una tasa alta de desempleo y
muchas veces son las personas más rechazadas en las entrevistas. Por eso
es de gran importancia darles una protección especial donde se logre
acompañar a los jóvenes en la búsqueda de profesión u oficio, para que
cumplan con su formación y se integren a la vida laboral con éxito. Para las
mujeres, se deben hacer políticas que busquen dar beneficios por las
mujeres contratadas, ya que, existe un rechazo por parte de las empresas
por contratar mujeres por el hecho de que pueden dejar el trabajo o pueden
quedar embarazadas, y eso no puede ser una excusa para no aceptar a una
mujer en un trabajo. Debemos apoyar a nuestras mujeres y jóvenes a que
aporten a la sociedad nuevas ideas que innoven día a día los diferentes
campos de la vida.

• ¿ES IMPORTANTE LA ORGANIZACIÓN SINDICAL PARA LA

DEMOCRACIA?, SUSTENTE SU RESPUESTA.

R/ Sí, la democracia es un punto importante para que las personas tengan la

oportunidad de elegir y ser elegidos, y dentro de las organizaciones
sindicales se crean con el objetivo de defender y proteger los derechos e
intereses legítimos de sus afiliados. En pocas palabras, es importante porque
gracias a las organizaciones sindicales se han logrado que trabajadores de
diferentes empresas exijan el cumplimiento de los derechos laborales y que
se les dé un trato digno.