FORO CARACTERÍSTICAS DEL TRABAJO EN CONTEXTO LOCAL

GA1-210201501-AA1-EV02

APRENDIZ:
PAOLA ANDREA HERNANDEZ SOCHA

INSTRUCTOR:
JUAN CARLOS CAMARGO

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

APOYO ADMINISTRATIVO EN SALUD (2675707)

CARACTERÍSTICAS DEL TRABAJO EN CONTEXTO LOCAL

07 JUNIO 2023
Tabla de Contenidos

Introducción _______________________________________________ 1
Solución a las preguntas ______________________________________2
Argumentación ___________________________________________3
Conclusiones ___________________________________________ 4
Bibliografía ______________________________________________5
 1. INTRODUCIÓN

Este documento nos permite identificar una serie de características geográficas,

culturales y laborales. Esto se hace con el objetivo de establecer cuáles son las principales
fuentes de empleo que nos rodean y permite la economía de donde nos encontramos, las
políticas y planes de acción que el gobierno viene desarrollando, y poder brindar empleos
dignos para hacer valer el derecho al trabajo.
 2. SOLUCION DE LAS PREGUNTAS

Cuestionario.
1. ¿POR QUÉ EL TRABAJO ES UN DERECHO HUMANO
FUNDAMENTAL?

R/: constituye el medio para obtener un sustento para lograr el mejoramiento en la calidad
de vida y en su realización personal y es esencial para la armonía de la población en
general.

2. ¿CÓMO ES POSIBLE UN MUNDO LABORAL MEJOR?

R/: esto es posible si se tiene en cuenta que:
 Una comunicación, directa y efectiva. así es posible generar y desarrollar un
mundo laboral mejor, sin embargo, para lograrlo es esencial desarrollar, en este
contexto, valores como el respeto, la justicia y la igualdad.
 La existencia de un respeto entre los trabajadores y empleadores en las empresas.
 La generación de espacios de trabajo, adecuados y armoniosos.

3. ¿QUÉ PRINCIPIOS PROMUEVE LA OIT EN EL MUNDO DEL

TRABAJO?
R/: el objetivo principal de la OTI es:
 Promover los derechos laborales.
 Fomentar oportunidades de trabajo decente.
 Mejorar la protección social y fortalecer el diálogo al abordar los temas
relacionados con el trabajo.
 Eliminación del trabajo forzoso u obligatorio.
 Abolición del trabajo infantil
 Eliminación de la discriminación en materia de empleo

4. ¿QUÉ RELACIÓN TIENE EL TRABAJO CON LA SATISFACCIÓN DE

LAS NECESIDADES BÁSICAS DE LAS PERSONAS? }
R/: Es el Trabajo el que ha permitido crear civilizaciones enteras, además es la fuente de
los bienes y servicios que satisfacen nuestras necesidades. La satisfacción de éstas,
permite que los trabajadores se sientan motivados, lo que redunda en un mejor
desempeño laboral.
 5. ¿CUÁLES SON LOS DERECHOS LABORALES MÁS IMPORTANTES?

R/: Viene siendo un conjunto de normas que regulan la relación entre empresarios y tra-
bajadores:
 Los principios de igualdad
 Remuneración mínima , vital y móvil proporcional a la cantidad y calidad del tra-
bajo
 Derecho a una estabilidad en el trabajo, de tal forma que no se le despida sin
 justa causa ni por motivos insignificantes.
 Recibir igual trato en identidad de situaciones y circunstancias.
 Al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, comprendida
la protección frente al acoso por razón de origen racial o étnico, religión o
convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y frente al acoso sexual y al
acoso por razón de sexo.

6. ¿CUÁLES SON LOS DERECHOS LABORALES MÁS VULNERADOS?

R/: Algunos de los factores en los que las organizaciones más vulneran los derechos de
sus empleados son:
 Los horarios de trabajo
 El tipo de remuneración de tiempo extra y comisiones
 Las condiciones de seguridad social y salud en el trabajo
 El acoso laboral
 la sobrecarga laboral entre otros

7. ¿QUÉ IMPLICACIONES SOCIALES, ECONÓMICAS, CULTURALES Y

POLÍTICAS TIENE QUE LAS PERSONAS TENGAN O NO DERECHOS
LABORALES?

R/: Las culturales se dan en el contexto de que una persona que no ha tenido derechos la-
borales va a continuar de esta forma creyendo que todo hasta el momento es normal y se
puede llegar acostumbrar a que los futuros trabajos que tenga no cumplan la normativi-
dad vigente y que no se le apliquen los derechos laborales, por lo que se convierte en un
círculo vicioso en su desempeño laboral. Por otra parte el miedo a perder el empleo ósea
su estabilidad labora, da pie para que este se someta a la vulnerabilidad de sus derechos
laborales.
Pero la estabilidad laboral con todo y sus derechos permite que la persona se desarrolle
en entorno socio- económico, cultural y político con mayor fluidez y propiedad de si
mismo.

8. ¿QUÉ RELACIÓN TIENEN LOS DERECHOS LABORALES CON EL

TRABAJO DECENTE Y EL IDEAL DEL TRABAJO PARA LAS
PERSONAS?

R/: Un trabajo decente comprende las aspiraciones de las personas durante su vida
laboral. Significa oportunidades de acceder a un empleo productivo que genere un
ingreso justo, la seguridad en el lugar de trabajo y la protección social para las familias,
mejores opciones de desarrollo personal e integración social, libertad para que las
personas expresen sus opiniones, se organicen y participen en las decisiones que afectan
sus vidas, y la igualdad de oportunidades y trato para todos.

9. ¿POR QUÉ ES IMPORTANTE UNA PROTECCIÓN ESPECIAL EN EL

MUNDO DEL TRABAJO PARA LAS MUJERES Y PARA LOS/AS
JÓVENES?

R/: Pará que no sean pasados por altos sus derechos como persona en un estado laboran,
estudiantil, y como persona y evitar la explotación laboral tanto de género como la
infantil. Teniendo presente que las oportunidades de laborar son escasas las mujeres y los
jóvenes deben ser siempre incluidos y respetados como empleados sea la profesión que
tengan.

10. ¿ES IMPORTANTE LA ORGANIZACIÓN SINDICAL PARA LA

DEMOCRACIA?, SUSTENTE SU RESPUESTA?

R/: Siendo un derecho, la organización sindicalista o asociaciónes permiten a los

trabajadores y sus empleadores a unirse en común acuerdo para proteger mejor; no sólo
sus propios intereses económicos, sino también sus libertades civiles como el derecho a la
vida, la integridad, y a la libertad personal y colectiva. Manteniendo un equilibrio tanto
en lo laboral como personal en su desarrollo diario y de vida.
 3. ARGUMENTO

La Declaración Universal de Derechos Humanos establece que todos los hombres y

mujeres nacen de forma independiente, tienen los mismos derechos y dignidad, y pueden
ser considerados inhumanos, tortuosos o crueles en la esclavitud, la esclavitud, la tortura
y el trato. Podemos identificar que los "Derechos fundamentales de los seres humanos" es
una expresión técnica para sus fundamentos ante el valor de la dignidad humana, porque
son los más significativos en el conjunto jurídico, porque se vinculan con los valores de
la clasificación y por el rango que tienen como norma jurídica.
Debemos iniciar con el surgimiento de los derechos con el artículo 13 de la
Constitución que reconoce el derecho a la igualdad prescribe cualquier forma de
discriminación por razones de sexo, raza, origen nacional o familiar, lengua, religión,
opinión política o filosófica.
 4. CONCLUCIONES

Es de gran importancia entender que las personas tienen el derecho fundamental al

trabajo sea el género que sea y la edad que tenga, para tener un desarrollo socio-
económico, cultural y político adecuado con dignidad y respeto tanto en su entorno
laboral como familiar y personal.
Para ello están las normas, derechos y deberes que con la ayuda e intervención adecuada
de un sindicato, se lleva con armonía y respeto mutuo entre empleados y empleadores
para tener un resultado favorable tanto económico como laboral en ambas partes.
 5. BIBLIOGRAFIA

 https://www.escr-net.org/es/derechos/trabajo#:~:text=Toda%20persona%20tiene
%20derecho%20al,trabajo%20libremente%20escogido%20o%20aceptado.
 https://www.ilo.org/declaration/lang--es/index.htm
 https://www.latercera.com/noticia/que-motiva-a-las-personas-en-el-trabajo/
#:~:text=Los%20seres%20humanos%20actuamos%20en,redunda%20en%20un
%20mejor%20desempe%C3%B1o.
 http://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1870-
21472014000100006
 https://www.ilo.org/infostories/es-ES/Stories/Labour-Relations/trade-
unions#:~:text=Los%20sindicatos%20defienden%20su%20posici%C3%B3n,una
%20relaci%C3%B3n%20de%20empleo%20formal.