Nombre Del Aprendiz: Eliza Paola Blandón Mosquera

Jaider Ríos Martínez

Yurleidy Rodríguez Rentería
Curso En Formación: Tecnólogo en Gestión Empresarial
Numero De La Ficha: 2025048
Jornada: Mañana
Nombre Del Instructor: Daniel Abadía

DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD

FORMULACIÓN DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

Con otra persona y a partir de las experiencias propias, familiares y de la comunidad donde viven resuelvan las siguientes
preguntas:

1. ¿Cuáles son las actividades económicas más importantes de su municipio o región?

R/ Minería, tala de árboles y productos agrícolas.

2. Describa cómo es el trabajo en su región o municipio.

R/ El renglón el trabajo se basa mayormente en la minería y la agricultura:
 La minería, practicada de forma artesanal y en algunas partes de manera industrial en corregimientos como La
Troje, Tutunendo, Ichó, Tanando y Guayabal.
La agricultura, se basa en cultivos de plátano, yuca, banano y algunos frutales típicos de la región como borojó,
chontaduro, piña, marañón, caimito, almirajó, lulo y otras.
Y de esta forma poder apoyar a la sustentación y importación del municipio, generando así entradas económicas;
que también permiten generar empleos para que la comunidad pueda subsistir.

3. A partir del documento “Fundamentos de economía”, con otra persona, elabore una línea de tiempo en la cual
ubique los periodos históricos de la producción y las principales características del trabajo para cada período.
4. Con la lectura de “Cambios en el mundo del trabajo” elabore documento que incluya los conceptos: trabajo,
precarización, tercerización, des-arborización y su relación con la dignidad humana.
5.
5. De acuerdo a las respuestas dadas en el numeral 1 de las actividades, seleccione un tipo de trabajo en el
cual ustedes puedan evidenciar condiciones de precarización, tercerización, des-laboralización y haga una
reflexión y posibles alternativas de solución.

La discusión se centra en la perspectiva a saber; si se amplían los derechos del trabajo que se restringieron al
contrato laboral a otras modalidades contractuales o las relaciones no laborales. En la primera perspectiva, se
pensaría en ampliar la protección del trabajo indistintamente de la modalidad contractual; la otra perspectiva
implicaría la contención de las otras modalidades contractuales a fin de consolidar al régimen laboral existente.
Desde este último enfoque está construido el presente documento; por eso es importante plantear algunos
elementos centrales de lo que se define como el núcleo fuerte de los derechos del trabajo, reconocidos nacional e
internacionalmente. Sin embargo, ese marco regulatorio permitiría inducir algunos elementos que podrían
contribuir a comprender mejor los fenómenos de formalización laboral a los que nos referiremos a lo largo del
presente trabajo.
La primera condición para hablar de formalización laboral es que los trabajadores sean reconocidos como tal, a la
luz de las normas del derecho laboral colombiano. La contratación laboral sigue siendo la principal garantía para
gozar de los siguientes derechos: a) al salario y a la redistribución de la rentabilidad de las empresas a través de
primas y bonificaciones; b) el derecho a la protección en la etapa en que el trabajador se encuentre cesante a
través del pago de cesantías; c) El derecho de los trabajadores al horario de trabajo, al reconocimiento del
descanso remunerado y el pago de dominicales, festivos y vacaciones; d) el derecho de todo trabajador a estar
afiliado a seguridad social, pensiones, cajas de compensación y riesgos laborales, y d) los derechos a contar con
las garantías constitucionales de la negociación colectiva de y asociación, que en el caso colombiano, estás
explícitamente reservados a quienes tienen una relación laboral propiamente dicha, regida por el Código
Sustantivo del Trabajo.
ACTIVIDAD ALTERNATIVA

Analizando los videos, “Los Derechos fundamentales en el Trabajo” y “Derecho al trabajo digno” que se encuentran
también la carpeta digital Guía 1; responde las siguientes preguntas y socialícelas con el grupo:

1. ¿Por qué el trabajo es un derecho humano fundamental?

Por qué así las personas tienen derecho a trabajar en un ambiente laboral tranquilo y agradable, a contar con un
salario justo, a una remuneración equitativa a asociarse para la defensa de sus intereses.

De esta forma se hacen valer nuestros derechos fundamentales en el trabajo, este derecho no debe ser
discriminado en las clases sociales ya que nuestra dignificación debe ser social y humana.

2. ¿Cómo es posible un mundo laboral mejor?

Es posible si nadie es sometido a ninguna forma de esclavitud si acabamos con la explotación económica de los
niños o niñas, adolecentes privados de su educación.
Si eliminamos la discriminación en el trabajo por razón de género, origen etnia edad o discapacidad. Si la gente se
organiza y dialoga en el trabajo y se negocia colectivamente para que sean respetados los derechos labores todo
marcharía mucho mejor dentro de una entidad o compañía.

3. ¿Qué principios promueve la OIT en el mundo del trabajo?

la libre asociación libertad sindical y el derecho de negociación colectiva.
La eliminación del trabajo forzoso u obligatorio.
La abolición del trabajo infantil.
 La eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.

4. ¿Qué relación tiene el trabajo con la satisfacción de las necesidades básicas de las personas?
Que con el trabajo podemos cubrir nuestros gatos o necesidades que tengamos en nuestro hogar.
Así que estas juegan un papel importante y van cogidos de la mano y tienen una buena relación para así cubrir
todas las necesidades básicas que tengamos en su mayoría las personas.

5. ¿Cuáles son los derechos laborales más importantes?

Derecho al trabajo.
Derecho a la salud.
Derecho a un trabajo digno.
Derecho a un salario justo.
Derecho a vacaciones.
Derecho a prestaciones sociales.
Derecho a un contrato laboral.
Derecho a permisos por enfermedad.
Derecho a incapacidades.

6. ¿Cuáles son los derechos laborales más vulnerados?

 Derecho al salario por que este en el contrato tienen una fecha normal de pago, pero surgen retrasos demasiado
largos para el pago o simplemente llega el mes y no lo pagan. Jugando con la buena fe de las personas y sin
analizar las situaciones económicas o precarias en que se encuentren ellos.

7. ¿Qué implicaciones sociales, económicas, culturales y políticas tiene que las personas tengan o no
derechos laborales?
Las implicaciones serian cubrir con todas las necesidades de los empleadores y poder ellos como trabajadores
tener garantías que será remunerada su buena labor.

8. ¿Qué relación tienen los derechos laborales con el trabajo decente y el ideal del trabajo para las personas?
La relación que tienen los derechos laborales con el trabajo decente y el ideal para todas las personas, es que
cada uno de ellos respetan los derechos de los trabajadores y son cociente de la labor que ejercen cada uno de
ellos.

9. ¿Por qué es importante una protección especial en el mundo del trabajo para las mujeres y para los/as
jóvenes?
es importante por muchas veces cuando no tienen claros los conocimientos sobre los reglamentos del contrato son
explotados por sus empleadores, pero si tanto los jóvenes como las mujeres tienen claro sus pautas o reglas en el
trabajo no permiten que pasen sobre ellos y hacen valer con normatividad sus derechos dentro de una empresa.
10. ¿Es importante la organización sindical para la democracia?, sustente su respuesta.
Si por que con la organización sindical podemos reclamar nuestros derechos como trabajadores.