COMPARAR LAS CONDICIONES DEL TRABAJO EN EL

DEVENIR HISTÓRICO DE LA HUMANIDAD.

GA4-210201501

FORO SOBRE CARACTERÍSTICAS DEL TRABAJO EN CONTEXTO LOCAL.

EVIDENCIA GA4-210201501-AA1-EV02.

Stefany Brochero Arellano.

Gestión Integral de Transporte, Sena Virtual.
Ficha Caracterización 2758123.
2024.
 FORO SOBRE CARACTERÍSTICAS DEL TRABAJO EN CONTEXTO LOCAL.
EVIDENCIA GA4-210201501-AA1-EV02.

➢ DESARROLLO

1. ¿POR QUÉ EL TRABAJO ES UN DERECHO HUMANO FUNDAMENTAL?

El trabajo es esencial para el bienestar de la gente. Este se convierte en el centro de las

ambiciones de las personas, ya que, se estudia y se forma a nivel profesional para
conseguir un buen trabajo, y este mismo se convierte en el medio para obtener un sustento,
que mejore la calidad de la vida y así pasa hacer una realización personal.

2. ¿CÓMO ES POSIBLE UN MUNDO LABORAL MEJOR?

Esto es posible si se tiene en cuenta los siguientes aspectos:

• Ofrecer ofertas laborales dignas

• Honrar el trabajo de las personas
• Respetar su forma de expresión.
• No permitir la discriminación en el trabajo.
• Cuidar por la labor del trabajador y el bienestar de su familia.
• La existencia de un respeto entre los trabajadores y directivos de las empresas.
• La generación de espacios de trabajo adecuados, seguros y armoniosos.
• El respeto de todas las normas laborales.
• La comunicación empática, directa y efectiva.

Sí es viable generar y tener un mundo laboral mejor, pero para poder logar esto es
primordial desarrollar valores como el respeto, la dignidad y la justicia.

3. ¿QUÉ PRINCIPIOS PROMUEVE LA OIT EN EL MUNDO DEL TRABAJO?

Estos derechos son universales, lo que quiere decir, que aplican en todos los países, sin
importar el nivel de desarrollo económico o social, y con el paso de los años su
reconocimiento es cada vez mayor entere las empresas y organizaciones, entre estos
principios tenemos los siguientes:

• Los objetivos principales de la OIT son promover los derechos laborales, fomentar
oportunidades de trabajo decente, mejorar la protección social y fortalecer el diálogo
al abordar los temas relacionados con el trabajo.
• La abolición del trabajo forzoso.
• La eliminación de la discriminación en el trabajo.
• La erradicación del trabajo infantil.
• La libertad de asociación, sindicalización y negociación colectiva.
• Seguridad y salud en el trabajo.
 4. ¿QUÉ RELACIÓN TIENE EL TRABAJO CON LA SATISFACCIÓN DE LAS
NECESIDADES BÁSICAS DE LAS PERSONAS?

Como se menciona en la primera pregunta el trabajo es esencial para el bienestar de la

persona. Este se convierte en el centro de las ambiciones de estas, ya que, se estudia
y se forma a nivel profesional para conseguir un buen trabajo. Trabajo y la satisfacción
de necesidades básicas tienen una connotación directa y dependiente, ya que,
es la fuente de los bienes y servicios que satisfacen nuestras necesidades. Al ser el
único medio para conseguir dinero se convierte en algo fundamental, que la mayoría de
las necesidades básicas requieren de dinero, sea para comprar alimentos, vacaciones,
educación y/o tener una vivienda digna.

5. ¿CUÁLES SON LOS DERECHOS LABORALES MÁS IMPORTANTES?

Toda persona tiene derecho:

• Derecho sueldos reajustables.

• A condiciones laborales dignas y justas.
• Afiliación a seguridad social.
• Subsidio de transporte.
• Derecho asociarse, reconocimiento del derecho sindical.
• Recibir remuneración cumplida, justa y suficiente para un nivel de vida digno.
• Que se le garantice la ocupación efectiva de acuerdo con su calificación o categoría
profesional.
• Recibir igual trato en identidad de situaciones y circunstancias.
• Promoción profesional, formación y capacitación en el trabajo.
• A su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene.
• Al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, comprendida
la protección frente al acoso por razón de origen racial o étnico, religión o
convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y frente al acoso sexual y al
acoso por razón de sexo.
• A recibir el goce íntegro y oportuno de los beneficios acordados en las leyes,
estatutos, convenciones de trabajo y sistemas de seguridad social.
• Derecho a las correspondientes medidas de seguridad de tal forma que con ellas se
disminuyan los riesgos de la labor.
• A recibir seguridad, protección y vida digna cuando el empleado tenga que
desplazarse a otras ciudades por asuntos que deriven de su trabajo.
• A ser protegido en su salud dentro del ámbito laboral.
• Derecho a una jornada de trabajo razonable, descansos y vacaciones.
• A que se le reconozca la propiedad de sus invenciones y descubrimientos
personales.
• Derecho a una estabilidad en el trabajo, de tal forma que no se le despida sin justa
causa ni por motivos insignificantes.
 6. ¿CUÁLES SON LOS DERECHOS LABORALES MÁS VULNERADOS?

• Jornadas largas de trabajo - horarios de trabajo.

• remuneración de tiempo extra y comisiones.
• acoso laboral.
• sobrecarga laboral
• Estabilidad laboral.
• Seguridad social y prestaciones sociales.
• No se respectan los descansos del trabajador.
• El derecho a las vacaciones.

7. ¿QUÉ CONSECUENCIAS SOCIALES, ECONÓMICAS, CULTURALES Y

POLÍTICAS RESULTAN CUANDO A LAS PERSONAS NO SE LES RECONOCEN
SUS DERECHOS LABORALES?

Esto trae como consecuencia la disminución de la calidad de vida, ya que, no hay una
estabilidad económica para seguir supliendo las necesidades básicas de la persona.
En el país hay un alto nivel de desempleo, se privatiza la seguridad social y se retroceden
las normas en materia de previsión social (seguros de accidentes, seguro de desempleo y
jubilaciones) renunciándose así al principio de solidaridad.

8. ¿QUÉ RELACIÓN TIENEN LOS DERECHOS LABORALES CON EL TRABAJO

DECENTE?

Estos la base para un trabajo digno, son las normas por las cuales se deben basar las
empresas para contratar al colaborador de forma correcta.
La relación entre trabajo decente, igualdad y desarrollo es fundamental, esos pilares son:
promover empleo y generar oportunidades para que hombres y mujeres trabajen en
libertad, igualdad, seguridad y dignidad.

9. ¿POR QUÉ ES IMPORTANTE UNA PROTECCIÓN ESPECIAL EN EL MUNDO

DEL TRABAJO PARA LAS MUJERES Y PARA LOS/AS JÓVENES?

Estudios han demostrado que esta población es la más vulnerada, por lo cual es de gran
importancia realizar puestos de trabajos que garanticen su protección al momento de ser
contratado, para que no se sigan presentado abusos y discriminación contra de esta
población.

10. ¿ES IMPORTANTE LA ORGANIZACIÓN SINDICAL PARA LA DEMOCRACIA?

SUSTENTE SU RESPUESTA.

Si es importante la organización sindical, ya que la democracia lo que se busca es que

haya un equilibrio de poderes, ayudando a proteger los intereses y derechos de los
trabajadores en forma individual o colectiva. Es una representación de los trabajadores
que lucha por la mejoría de salarios y beneficios y proteger al trabajador de los diferentes
abusos que se puedan presentar por parte del empleador.
 11. ¿CUÁLES SON LOS ELEMENTOS QUE DAN ORIGEN A UN “CONTRATO DE
TRABAJO”?

los elementos que dan origen a un contrato son tres, las cuales están específicas en el
artículo 23 del código sustantivo del trabajo:

• Actividad personal del trabajo.

• La continuada subordinación.
• La retribución

12. PARA QUE SEAN RECONOCIDOS LOS DERECHOS LABORALES ¿DEBO

TENER SIEMPRE UN CONTRATO DE TRABAJO POR ESCRITO? EXPLIQUE SU
RESPUESTA.

No necesariamente, el contrato por escrito no es indispensable la existencia, ya que,

existe un tipo de contrato que se llamado contrato verbal, el cual está en el artículo 38
del código sustantivo del trabajo, en el cual se debe respetar todos los derechos de
cualquier persona en caso tal de tener este contrato.

13. ¿CREE USTED QUE ES POSIBLE PACTAR CON SU JEFE EL PAGO TOTAL DE
SU SALARIO EN ESPECIE (CON MERCANCÍAS) Y NO EN DINERO? EXPLIQUE
SU RESPUESTA.

Esto no es posible, según el numeral 2 del artículo 59 del código sustantivo del trabajo no
se puede pagar en especie o con mercancías, este numeral dice que “está prohibido para
los empleadores obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancías o
víveres en almacenes o proveedurías que establezca el empleador”.

14. ¿Su jefe le puede cambiar las condiciones de su contrato de trabajo después
de firmado? Explique su respuesta.

Una vez firmado el contrato no se puede hacer ninguna modificación, ya que, el colaborar
ya sabe cuáles son sus funciones. En caso que se cambie el contrato el empleador tiene
que hacerle saber al trabajador para conocer si el trabajador está de acuerdo con las nuevas
condiciones.

15. ¿CUÁLES SON LAS PRESTACIONES ECONÓMICAS Y SOCIALES A QUE

TIENE DERECHO CON UN “CONTRATO DE TRABAJO”?

Se tiene en cuanta dos tipos de prestaciones:

• Económicas: salario, prestaciones sociales, vacaciones, auxilio de transporte,

seguridad social integral y afiliación a la caja de compensación.
• Sociales: prima de servicios, primas extralegales, cesantías, intereses sobre
cesantías y la dotación.